Av_Relações_Trabalhista_e_Sindicais

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	Avaliação: GST0527_AV_201201650291 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV
	Aluno: 
	Professor:
	PAULO RAIMUNDO GARCIA DE OLIVEIRA
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 4,8        Nota de Partic.: 2        Data: 09/11/2013 10:11:06
	
	 1a Questão (Ref.: 201201735677)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Acerca das negociações coletivas , analise as assertivas abaixo:
I - A negociação coletiva  será compartilhada quando os sujeitos agem sem a intervenção de um terceiro.
II- Os sindicatos e empresas , quando provocados, não podem se recusar à  negociação coletiva.
III- A negociação direta e bilateral ocorrerá quando de um lado se encontrar a comissão de negociação e, de outro, uma ou mais empresas.
IV- A negociação será direta unilateral quando o agente representativo dos profissionais for um sindicato.
V- A negociação será direta unilateral quando a negociação for efetuada pela comissão de trabalhadores, quando não houver sindicato representativo na base territorial.
Estão corretas:
		
	
	Apenas as assertivas III e IV;
	
	Apenas as assertivas IV e V.
	 
	Apenas as assertivas I, II e III;
	
	Apenas as assertivas II e V;
	 
	Apenas as assertivas II, III e V;
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201201746697)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	A convenção coletiva de trabalho:
		
	
	é prerrogativa apenas dos sindicatos.
	
	é prerrogativa apenas das confederações;
	 
	pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
	 
	somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
	
	é prerrogativa apenas das federações;
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201201735678)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	 
Dentre as formas extrajudiciais de solução de conflitos, a  _______________________é sistema " em que o Estado, em vez de interferir diretamente nos conflitos de interesses, solucionando-os com a força da sua autoridade, permite que uma terceira pessoa o faça, segundo determinado procedimento e observado um mínimo de regras legais, mediante uma decisão com autoridade idêntica à de uma sentença judicial." ( Carreira Alvim, In: Cassar, Volia Bonfim. Direito do Trabalho. Niterói: Impetus, 2009. p. 1004).
Assinale a alternativa que completa o conceito acima:
		
	
	Conciliação
	
	Ombudsmen
	 
	Arbitragem
	
	Mini-trial
	
	Mediação
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201201922552)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	O sindicato representa em nome não apenas de seus associados, mas de todos aqueles que integram a mesma categoria, ao passo que, em relação aos interesses individuais, só poderá fazê-lo:
		
	
	Quando o interessado for seu associado por mais de 03 meses;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	
	Quanto o interessado completar 01 ano de serviço;
	
	Quando o interessado for admitido na empresa;
	 
	Quando o interessado for associado;
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201201763257)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Quanto ao direito de greve e as condições para seu exercício, assinale a opção INCORRETA.
		
	 
	O exercício do direito de greve reclama a presença obrigatória do sindicato profissional, único representante dos interesses dos trabalhadores nas negociações coletivas ou na Justiça do Trabalho.
	
	Os contratos de trabalho durante o movimento grevista são considerados suspensos, ficando submetidas as relações obrigacionais no período à disciplina em sentença normativa, acordo ou convenção coletiva.
	
	A adesão pacífica de trabalhadores ao movimento grevista não autoriza a rescisão dos respectivos contratos de trabalho.
	
	A greve é um direito garantido pela Constiuição Brasileira.
	
	A greve apenas pode ser deflagrada depois de frustradas todas as tentativas de negociação e verificada a impossibilidade de recurso à via arbitral.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201201922562)
	DESCARTADA
	Atualmente, uma empresa pode adotar quatro tipo de Relações Trabalhistas, exceto:
		
	
	Política Paternalista;
	
	Política de reciprocidade;
	
	Todas as alternativas estão incorretas.
	 
	Política governamental;
	 
	Política Autocrática;
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201201789150)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	A criação de um sindicato depende de autorização judicial ?
		
	
Resposta: Sim.
	
Gabarito: R: Não, mas para poder representar a categoria deve estar registrada em órgão governamental.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201201734837)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	A respeito da convenção coletiva de trabalho, é CORRETO afirmar que:
		
	
	deve ser depositado no Ministério do Trabalho e Emprego, para fins de registro e arquivamento.
	
	é celebrado entre um ou mais sindicatos profissionais e uma ou mais empresas;
	
	poderá ter sua duração estipulada por prazosuperior a dois anos;
	
	é um acordo tácito em que são estipuladas condições de trabalho;
	 
	é celebrado por dois ou mais sindicatos representativos de categorias profissionais e econômicas;
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201201763332)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Assinale a alternativa correta.No tocante à titularidade do direito de greve: é correto afirmar-se que pertence
		
	
	À assembléia geral dos trabalhadores interessados.
	
	À Delegacia Regional do Trabalho.
	
	Ao Ministério Público do Trabalho.
	 
	Aos trabalhadores.
	
	À entidade sindical da categoria profissional.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201201734839)
	Pontos: 0,8  / 0,8
	Na convenção coletiva firmada entre os sindicatos dos bancários e o sindicato patronal, constavam as seguintes cláusulas:
I - 
	
a designação dos sindicatos e empresas acordantes;
II- o prazo de vigência do acordo;
III- as condições ajustadas para reger as relações trabalhistas;
IV- 
	 
 o processo de prorrogação, revisão ou revogação total ou parcial da convenção;
V- o reajuste concedido aos empregados.
Qual dessas cláusulas  são obrigatórias?/P>
 
 
		
	
	Apenas II e IV;
	
	Apenas I, II, IV e V;
	
	Apenas III e V;
	 
	Apenas I, II, III e IV.
	
	Apenas I, III, IV e V;
	
	
	 11a Questão (Ref.: 201201788952)
	Pontos: 0,0  / 0,8
	Em que condições poderão os Sindicatos celebrar Convenções Coletivas de Trabalho?
		
	
Resposta: Poderá ser celebrado por dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais.
	
Gabarito: Por deliberação de Assembléia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votação, em primeira convocação, de 2/3 (dois terços) dos associados da Entidade, e, em segunda convocação, de 1/3 (um terço) dos membros (artigo 612 da CLT).