AVALIAÇÃO 3 - SINDICALISMO

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Disciplina:
	Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639342) ( peso.:3,00)
	Prova:
	17389310
	Nota da Prova:
	10,00
	
	
Legenda:  Resposta Certa   Sua Resposta Errada  
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	1.
	A Comissão de Representantes dos Empregados caracteriza-se como um órgão de caráter não sindical, que zela por um ambiente de trabalho que respeita as normas legais e advindas de negociações coletivas, assim como procura promover o diálogo entre empregados e os empregadores da empresa a que estão vinculados. Sobre o exposto, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A comissão poderá ser formada por quantidade menor de membros do que está estipulado por lei, sem que haja prejuízo do seu funcionamento.
(    ) O empregado eleito como membro da comissão de representantes gozará de estabilidade provisória no emprego desde o registro da candidatura até um ano após o término do mandato.
(    ) Para que o empregado passe a cumprir com a sua demanda de membro da comissão de representantes, ele pode ausentar-se do exercício de suas funções, caracterizando assim uma interrupção do contrato de trabalho. 
(    ) Para mediação de conflitos entre empregados e empregadores existe a Comissão de Conciliação Prévia, sendo assim não cabe à comissão de representantes realizar esse tipo de mediação. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - V - F - F.
	 b)
	F - V - F - F.
	 c)
	F - F - V - V.
	 d)
	V - F - V - F.
	2.
	A OIT é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. No entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar estas normas e torná-las parte de seu ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. Sendo assim, existem diferenças entre os estados membros, no que se refere às relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Sobre as características das relações coletivas do trabalho no Brasil, assinale a alternativa INCORRETA:
	 a)
	No Brasil, os sindicatos têm a liberdade de se organizarem e definirem sua forma de administração sem a interferência do poder público.
	 b)
	No Brasil, adotou-se como princípios das relações coletivas a Liberdade sindical e Pluralidade de sindicatos.
	 c)
	Em conformidade com a Convenção nº 87 da OIT, definiu-se que no Brasil o poder público jamais poderá interferir na criação de um sindicato.
	 d)
	No Brasil, dentro de uma mesma base territorial só pode haver um sindicato que defenda a mesma categoria.
	3.
	Segundo José Augusto Rodrigues Pinto (1998, p. 68), a negociação coletiva deve ser "entendida como o complexo de entendimentos entre representações de trabalhadores e empresas, ou suas representações, para estabelecer condições gerais de trabalho destinadas a regular as relações individuais entre seus integrantes ou solucionar outras questões que estejam perturbando a execução normal dos contratos". A negociação coletiva é um processo que objetiva a realização da Convenção ou do Acordo Coletivo de trabalho, podendo ter função jurídicas, políticas, econômicas, ordenadora e social. Com relação às características da negociação coletiva, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) Consiste em um instrumento normativo, em que as partes negociadoras administram o conflito.
(    ) Exige um planejamento operacional e tático.
(    ) Apoia-se em relacionamento interpessoal.
(    ) Regulamenta o processo de decisão, mas não o comportamento dos negociadores.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: PINTO, José Augusto Rodrigues. Direito sindical e coletivo do trabalho. São Paulo; LTr, 1998.
	 a)
	F - F - F - V.
	 b)
	F - V - F - F.
	 c)
	V - V - F - F.
	 d)
	V - F - V - F.
	4.
	A greve é instrumento de pressão, ou mesmo coerção, dirigido pela coletividade dos trabalhadores sobre o patronado e é o exercício de um poder de fato dos trabalhadores com o fim de realizar uma abstenção coletiva do trabalho subordinado. Com relação ao direito de greve, analise as sentenças a seguir:
I- Para todas das categorias é garantido o exercício livre e amplo do direito de greve, no entanto, cada uma possui lei própria.
II- É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a sua extensão e fixar quais as atividades que serão consideradas como essenciais para fins de delimitação do movimento.
III- São assegurados aos grevistas, dentre outros direitos, o emprego de meios pacíficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem à greve, à arrecadação de fundos e à livre divulgação do movimento.
IV- Diante de serviços ou atividades essenciais à comunidade, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores devem a garantir que os serviços sejam mantidos durante a greve, sem que haja prejuízo para a comunidade. 
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças II, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	5.
	O surgimento da OIT no início do século XX visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. A OIT é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. Sobre a OIT, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global autoaplicáveis em seus Estados membros.
(    ) Embora a OIT vise melhores condições mundiais de trabalho, não há nenhuma relação com a ONU.
(    ) As decisões tomadas no âmbito da OIT sempre sofreram influência dos movimentos sindicais.  
(    ) A OIT visava principalmente a uma universalização de caráter homogêneo das condições e relações de trabalho
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	V - F - F - V.
	 b)
	F - F - V - V.
	 c)
	F - V - V - V.
	 d)
	V - V - F - F.
	6.
	A empresa que tem acima de 200 empregados lhe é assegurado o direito de representação para que este representante fique a frente das negociações para garantir o direito dos empregados frente aos empregadores. Podemos afirmar que este modelo é de:
	 a)
	Relações individuais sindicais.
	 b)
	Relações individuais não sindicais.
	 c)
	Relações coletivas sindicais.
	 d)
	Relações coletivas não sindicais.
	7.
	A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou uma série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as mudanças advindas dessa reforma, algumas estão relacionadas ao âmbito do direito coletivo e das negociações coletivas. A reforma prevê algumas situações que não podem ser negociadas por meio de negociações coletivas. Sobre essas situações, analise as sentenças a seguir:
I- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas o valor dos depósitos mensais e da indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 
II- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas a quantidade de dias do aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo este de no mínimo trinta dias.
III- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas o período de licença maternidade inferior a 120 dias e paternidade nos termos fixados em lei.
IV- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas a troca do dia de feriado.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: https://jus.com.br/artigos/64900/a-lei-n-13-467-de-13-de-julho-de-2017-reforma-trabalhista-e-o-direito-intertemporal-reflexoes-sobre-as-mudancas-implementadas-na-consolidacao-das-leis-do-trabalho-clt-decreto-lei-n-5-452-de-1-de-maio-de-1943. Acesso em: 3 abr. 2020.
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças I, II e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	8.
	A formação dos sindicatos é livre. Isso significa que eles sãoconstituídos conforme suas necessidades, porém esta formação e sua dinâmica de atuação devem estar previstas em seus estatutos. Quando falamos em Brasil, os sindicatos devem ser compostos por uma estrutura básica. Neste sentido, sobre os órgãos que compõem os sindicatos, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Órgão de deliberação ou assembleia geral. 
II- Órgão de administração ou de comando.
III- Órgão de fiscalização ou conselho fiscal.
(    ) Tem a função de direção ou representação, assim cabe a este órgão o controle e a administração do sindicato.
(    ) É responsável pelas decisões dos sindicatos, sendo o órgão máximo e responsável pela formação dos sindicatos.
(    ) Este órgão é responsável pelas contas do sindicato e gestão financeira.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	 a)
	III - II - I.
	 b)
	III - I - II.
	 c)
	II - I - III.
	 d)
	I - II - III.
	9.
	A greve é considerada hoje um direito fundamental de todo povo brasileiro, no entanto, não foi sempre assim, visto que no início as greves eram proibidas, reprimidas e às vezes os grevistas eram punidos. A greve configura-se como um instrumento de pressão dos empregados sobre os empregadores. Sobre a greve no contexto brasileiro, analise as sentenças a seguir: 
I- A greve passou a ser considerada um direito do trabalhador a partir da Constituição Federal de 1988. 
II- Diante da reforma trabalhista de 2017, se tornou não obrigatória a participação do sindicato da categoria para que haja o exercício da greve. 
III- Não é permitida a paralisação total das atividades por parte dos empregados em empresas prestadoras de serviços essenciais.
IV- A greve pode ser adotada diante de qualquer tipo de discordância com os empregadores, antes mesmo de haver qualquer tipo de tentativa de negociação. 
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I e II estão corretas.
	 b)
	As sentenças I e III estão corretas.
	 c)
	As sentenças I, II e IV estão corretas.
	 d)
	As sentenças III e IV estão corretas.
	10.
	Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão de representantes dos empregados para promover o diálogo entre eles e os empregadores, visando garantir o cumprimento de seus direitos e garantias, bem como os deveres das partes dentro da relação laboral. Sobre a formação da comissão representantes dos empregados, analise as sentenças a seguir:
I- A quantidade de membros da comissão varia de acordo com o número de funcionários, sendo que uma comissão poderá ser composta por três membros. 
II- A quantidade de membros da comissão varia de acordo com o número de funcionários, sendo que empresas com mais de cinco mil empregados a comissão será composta por sete membros. 
III- A comissão é formada por somente por membros eleitos tanto pelos empregados como também pelos empregadores.
IV- Não é permitido a criação de mais de uma comissão dentro da mesma empresa, mesmo que esta tenha empregados realizando atividades laborais em estados distintos do país.
Assinale a alternativa CORRETA:
	 a)
	As sentenças I, III e IV estão corretas.
	 b)
	As sentenças II e IV estão corretas.
	 c)
	As sentenças II e III estão corretas.
	 d)
	As sentenças I e II estão corretas.
	11.
	(ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz?
	 a)
	A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável.
	 b)
	A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos.
	 c)
	A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender.
	 d)
	A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes.
Prova finalizada com 10 acertos e 1 questões erradas.
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