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OAB XX EXAME 1ª FASE 
Direito do Trabalho – Aula 01 
Rafael Tonassi 
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Salário e Remuneração 
 
Art. 457, CLT - Compreendem-se na remuneração 
do empregado, para todos os efeitos legais, além do 
salário devido e pago diretamente pelo empregador, 
como contraprestação do serviço, as gorjetas que 
receber 
 
§ 1º - Integram o salário não só a importância fixa 
estipulada, como também as comissões, percenta-
gens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e 
abonos pagos pelo empregador. 
 
§ 2º - Não se incluem nos salários as ajudas de 
custo, assim como as diárias para viagem que não 
excedam de 50% (cinqüenta por cento) do salário 
percebido pelo empregado. 
 
§ 3º - Considera-se gorjeta não só a importância 
espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, 
como também aquela que for cobrada pela empresa 
ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer 
título, e destinada a distribuição aos empregados. 
 
Súmula 354, TST - GORJETAS. NATUREZA JURÍ-
DICA. REPERCUSSÕES (mantida) - Res. 
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. 
 
As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de 
serviço ou oferecidas espontaneamente pelos clien-
tes, integram a remuneração do empregado, não 
servindo de base de cálculo para as parcelas de 
aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e re-
pouso semanal remunerado. 
 
 Art. 469 - Ao empregador é vedado transferir o 
empregado, sem a sua anuência, para localidade 
diversa da que resultar do contrato, não se conside-
rando transferência a que não acarretar necessari-
amente a mudança do seu domicílio . 
 
 § 3º - Em caso de necessidade de serviço o em-
pregador poderá transferir o empregado para locali-
dade diversa da que resultar do contrato, não obs-
tante as restrições do artigo anterior, mas, nesse 
caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, 
nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos 
salários que o empregado percebia naquela locali-
dade, enquanto durar essa situação. 
 
Súmula 101, TST - DIÁRIAS DE VIAGEM. SALÁ-
RIO (incorporada a Orientação Jurisprudencial nº 
292 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 
25.04.2005. 
 
Integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos 
indenizatórios, as diárias de viagem que excedam a 
50% (cinqüenta por cento) do salário do empregado, 
enquanto perdurarem as viagens. (primeira parte - 
ex-Súmula nº 101 - RA 65/1980, DJ 18.06.1980; 
segunda parte - ex-OJ nº 292 da SBDI-1 - inserida 
em 11.08.2003). 
 
Art. 458, CLT - Além do pagamento em dinheiro, 
compreende-se no salário, para todos os efeitos 
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras 
prestações "in natura" que a empresa, por força do 
contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao 
empregado. Em caso algum será permitido o paga-
mento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. 
 
§ 1º Os valores atribuídos às prestações "in natura" 
deverão ser justos e razoáveis, não podendo exce-
der, em cada caso, os dos percentuais das parcelas 
componentes do salário-mínimo (arts. 81 e 82 
 
§ 2
o
 Para os efeitos previstos neste artigo, não se-
rão consideradas como salário as seguintes utilida-
des concedidas pelo empregador: 
 
I – vestuários, equipamentos e outros acessórios 
fornecidos aos empregados e utilizados no local de 
trabalho, para a prestação do serviço; 
 
II – educação, em estabelecimento de ensino pró-
prio ou de terceiros, compreendendo os valores 
relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros 
e material didático; 
 
III – transporte destinado ao deslocamento para o 
trabalho e retorno, em percurso servido ou não por 
transporte público; 
 
IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, 
prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; 
 
V – seguros de vida e de acidentes pessoais; 
 
VI – previdência privada; 
 
VII – (VETADO) 
 
VIII – vale – cultura 
 
§ 3º - A habitação e a alimentação fornecidas como 
salário-utilidade deverão atender aos fins a que se 
destinam e não poderão exceder, respectivamente, 
a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por 
cento) do salário-contratual. 
 
§ 4º - Tratando-se de habitação coletiva, o valor do 
salário-utilidade a ela correspondente será obtido 
mediante a divisão do justo valor da habitação pelo 
número de co-habitantes, vedada, em qualquer 
hipótese, a utilização da mesma unidade residencial 
por mais de uma família. 
 
 
 
 
 
 
 
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Súmula 241, TST - SALÁRIO-UTILIDADE. ALI-
MENTAÇÃO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 
21.11.2003. 
 
O vale para refeição, fornecido por força do contrato 
de trabalho, tem caráter salarial, integrando a remu-
neração do empregado, para todos os efeitos legais. 
 
 OJ 133 (SDI-1) - AJUDA ALIMENTAÇÃO. PAT. LEI 
Nº 6.321/76. NÃO INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO. 
Inserida em 27.11.98. 
 
A ajuda alimentação fornecida por empresa partici-
pante do programa de alimentação ao trabalhador, 
instituído pela Lei nº 6.321/76, não tem caráter sala-
rial. Portanto, não integra o salário para nenhum 
efeito legal. 
 
OJ 413 SDI -1 TST .AUXÍLIO-ALIMENTAÇÃO. AL-
TERAÇÃO DA NATUREZA jurídica. NORMA CO-
LETIVA OU ADESÃO AO PAT. 
 
A pactuação em norma coletiva conferindo caráter 
indenizatório à verba ―auxílio-alimentação‖ ou a 
adesão posterior do empregador ao Programa de 
Alimentação do Trabalhador — PAT — não altera a 
natureza salarial da parcela, instituída anteriormen-
te, para aqueles empregados que, habitualmente, já 
percebiam o benefício, a teor das Súmulas n.
os
 51, I, 
e 241 do TST. 
 
Súmula 367, TST - UTILIDADES "IN NATURA". 
HABITAÇÃO. ENERGIA ELÉTRICA. VEÍCULO. 
CIGARRO. NÃO INTEGRAÇÃO AO SALÁRIO (con-
versão das Orientações Jurisprudenciais nºs 24, 131 
e 246 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 
25.04.2005. 
 
I - A habitação, a energia elétrica e veículo forneci-
dos pelo empregador ao empregado, quando indis-
pensáveis para a realização do trabalho, não têm 
natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, 
seja ele utilizado pelo empregado também em ativi-
dades particulares. (ex-Ojs da SBDI-1 nºs 131 - 
inserida em 20.04.1998 e ratificada pelo Tribunal 
Pleno em 07.12.2000 - e 246 - inserida em 
20.06.2001). 
 
II - O cigarro não se considera salário utilidade em 
face de sua nocividade à saúde. (ex-OJ nº 24 da 
SBDI-1 - inserida em 29.03.1996). 
 
Art. 82, CLT - Quando o empregador fornecer, in 
natura, uma ou mais das parcelas do salário míni-
mo, o salário em dinheiro será determinado pela 
fórmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salá-
rio em dinheiro, Sm o salário mínimo e P a soma 
dos valores daquelas parcelas na região, zona ou 
subzona. 
 
 Parágrafo único - O salário mínimo pago em dinhei-
ro não será inferior a 30% (trinta por cento) do salá-
rio mínimo fixado para a região, zona ou subzona. 
Art. 7º, CRFB/88 - São direitos dos trabalhadores 
urbanos e rurais, além de outros que visem à me-
lhoria de sua condição social: (...) 
 
IV - salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente 
unificado, capaz de atender a suas necessidades 
vitais básicas e às de sua família com moradia, ali-
mentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higie-
ne, transporte e previdência social, com reajustes 
periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, 
sendo vedada sua vinculação para qualquer fim. 
 
VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em 
convenção ou acordo coletivo. 
 
Art. 462, CLT - Ao empregador é vedado efetuar 
qualquer desconto nos salários do empregado, sal-
vo quando este resultar de adiantamentos, de dis-
positivos de lei ou de contrato coletivo. 
 
§ 1º - Em caso de dano causado pelo empregado, o 
desconto será lícito, desde de que esta possibilida-
de tenha sido acordadaou na ocorrência de dolo do 
empregado. 
 
Art. 477, CLT - É assegurado a todo empregado, 
não existindo prazo estipulado para a terminação do 
respectivo contrato, e quando não haja ele dado 
motivo para cessação das relações de trabalho, o 
direto de haver do empregador uma indenização, 
paga na base da maior remuneração que tenha 
percebido na mesma empresa. 
 
(...) 
 
§ 4º - O pagamento a que fizer jus o empregado 
será efetuado no ato da homologação da rescisão 
do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque 
visado, conforme acordem as partes, salvo se o 
empregado for analfabeto, quando o pagamento 
somente poderá ser feito em dinheiro. 
 
§ 5º - Qualquer compensação no pagamento de que 
trata o parágrafo anterior não poderá exceder o 
equivalente a um mês de remuneração do empre-
gado. 
 
Súmula 342, TST- DESCONTOS SALARIAIS. ART. 
462 DA CLT (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 
21.11.2003. 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Descontos salariais efetuados pelo empregador, 
com a autorização prévia e por escrito do emprega-
do, para ser integrado em planos de assistência 
odontológica, médico-hospitalar, de seguro, de pre-
vidência privada, ou de entidade cooperativa, cultu-
ral ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, 
em seu benefício e de seus dependentes, não 
afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se 
ficar demonstrada a existência de coação ou de 
outro defeito que vicie o ato jurídico. 
 
OJ 160 SDI-1 . DESCONTOS SALARIAIS. AUTO-
RIZAÇÃO NO ATO DA ADMISSÃO. VALIDADE 
 
É inválida a presunção de vício de consentimento 
resultante do fato de ter o empregado anuído ex-
pressamente com descontos salariais na oportuni-
dade da admissão. É de se exigir demonstração 
concreta do vício de vontade. 
 
Art. 58-A, CLT - Considera-se trabalho em regime 
de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 
vinte e cinco horas semanais. 
 
§ 1
o 
 O salário a ser pago aos empregados sob o 
regime de tempo parcial será proporcional à sua 
jornada, em relação aos empregados que cumprem, 
nas mesmas funções, tempo integral. 
 
§ 2
o 
 Para os atuais empregados, a adoção do regi-
me de tempo parcial será feita mediante opção ma-
nifestada perante a empresa, na forma prevista em 
instrumento decorrente de negociação coletiva. 
 
Súmula 91, TST - SALÁRIO COMPLESSIVO (man-
tida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. 
 
Nula é a cláusula contratual que fixa determinada 
importância ou percentagem para atender engloba-
damente vários direitos legais ou contratuais do 
trabalhador. 
 
Art. 463, CLT - A prestação, em espécie, do salário 
será paga em moeda corrente do País. 
 
Parágrafo único - O pagamento do salário realizado 
com inobservância deste artigo considera-se como 
não feito. 
 
Art. 462, CLT - Ao empregador é vedado efetuar 
qualquer desconto nos salários do empregado, sal-
vo quando este resultar de adiantamentos, de dis-
positivos de lei ou de contrato coletivo. (...) 
 
§ 4º - Observado o disposto neste Capítulo, é veda-
do às empresas limitar, por qualquer forma, a liber-
dade dos empregados de dispor do seu salário. 
 
 
 
Art. 461, CLT - Sendo idêntica a função, a todo tra-
balho de igual valor, prestado ao mesmo emprega-
dor, na mesma localidade, corresponderá igual salá-
rio, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. 
 
§ 1º - Trabalho de igual valor, para os fins deste 
Capítulo, será o que for feito com igual produtivida-
de e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas 
cuja diferença de tempo de serviço não for superior 
a 2 (dois) anos. 
 
§ 2º - Os dispositivos deste artigo não prevalecerão 
quando o empregador tiver pessoal organizado em 
quadro de carreira, hipótese em que as promoções 
deverão obedecer aos critérios de antiguidade e 
merecimento. 
 
§ 3º - No caso do parágrafo anterior, as promoções 
deverão ser feitas alternadamente por merecimento 
e por antiguidade, dentro de cada categoria profissi-
onal. 
 
§ 4º - O trabalhador readaptado em nova função por 
motivo de deficiência física ou mental atestada pelo 
órgão competente da Previdência Social não servirá 
de paradigma para fins de equiparação salarial. 
 
Súmula 6, TST - EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 
461 DA CLT (redação do item VI alterada na sessão 
do Tribunal Pleno realizada em 16.11.2010) Res. 
172/2010, DEJT divulgado em 19, 22 e 23.11.2010. 
 
I - Para os fins previstos no § 2º do art. 461 da CLT, 
só é válido o quadro de pessoal organizado em 
carreira quando homologado pelo Ministério do Tra-
balho, excluindo-se, apenas, dessa exigência o 
quadro de carreira das entidades de direito público 
da administração direta, autárquica e fundacional 
aprovado por ato administrativo da autoridade com-
petente. (ex-Súmula nº 06 – alterada pela Res. 
104/2000, DJ 20.12.2000). 
 
II - Para efeito de equiparação de salários em caso 
de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na 
função e não no emprego. (ex-Súmula nº 135 - RA 
102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982). 
 
III - A equiparação salarial só é possível se o em-
pregado e o paradigma exercerem a mesma função, 
desempenhando as mesmas tarefas, não importan-
do se os cargos têm, ou não, a mesma denomina-
ção. (ex-OJ da SBDI-1 nº 328 - DJ 09.12.2003). 
 
IV - É desnecessário que, ao tempo da reclamação 
sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma 
estejam a serviço do estabelecimento, desde que o 
 
 
 
 
 
 
 
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pedido se relacione com situação pretérita. (ex-
Súmula nº 22 - RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970). 
 
V - A cessão de empregados não exclui a equipara-
ção salarial, embora exercida a função em órgão 
governamental estranho à cedente, se esta respon-
de pelos salários do paradigma e do reclamante. 
(ex-Súmula nº 111 - RA 102/1980, DJ 25.09.1980). 
 
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 
da CLT, é possível a equiparação salarial de traba-
lho intelectual, que pode ser avaliado por sua per-
feição técnica, cuja aferição terá critérios objetivos. 
(ex-OJ da SBDI-1 nº 298 - DJ 11.08.2003). 
 
VIII - É do empregador o ônus da prova do fato im-
peditivo, modificativo ou extintivo da equiparação 
salarial. (ex-Súmula nº 68 - RA 9/1977, DJ 
11.02.1977). 
 
IX - Na ação de equiparação salarial, a prescrição é 
parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas 
no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajui-
zamento. (ex-Súmula nº 274 - alterada pela Res. 
121/2003, DJ 21.11.2003). 
 
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o 
art. 461 da CLT refere-se, em princípio, ao mesmo 
município, ou a municípios distintos que, comprova-
damente, pertençam à mesma região metropolitana. 
(ex-OJ da SBDI-1 nº 252 - inserida em 13.03.2002).