AV1 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Avaliação:  GST0393_AV1_        Critério: AV1
	Aluno: 
	Nota da Prova: 4,5 de 8,0      Nota de Partic.: 2
	
	 1a Questão (Ref.: 239007)
	Pontos: 0,0 / 0,5
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	
	Dignidade da pessoa humana.
	
	Boa-fé.
	
	Primazia da realidade.
	 
	Condição mais benéfica
	 
	Proteção
	
	 2a Questão (Ref.: 239855)
	Pontos: 0,5 / 0,5
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	Da condição mais benéfica.
	 
	Da primazia da realidade.
	
	Da norma mais favorável.
	
	Da irredutibilidade.
	
	Dá irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 674167)
	Pontos: 0,5 / 0,5
	A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________."
		
	
	Pessoa física; eventual; salário.
	
	Pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica.
	 
	Pessoa física; não eventual; salário
	
	Pessoa física ou jurídica; não eventual; salário.
	
	Pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários.
	
	
	
	 4a Questão (Ref.: 233943)
	Pontos: 0,5 / 0,5
	Analisando o artigo 3º da CLT, definindo empregado, sendo toda pessoa física, que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste, e mediante salário. Marque os elementos essenciais de empregado:
		
	 
	Autonomia, eventualidade, pessoa física, onerosidade
	 
	Pessoalidade, eventualidade, onerosidade e subordinação.
	 
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física
	 
	Pessoa física ou jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.
	 
	Pessoa jurídica, pessoalidade, habitualidade, subordinação e salário.
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 234947)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
		
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	O trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado bilateralmente entre empregado e empregador;
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	
	
	 6a Questão (Ref.: 227814)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
		
	
	A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público.
	
	Não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
	
	O contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
	 
	O contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
	
	O contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 238813)
	Pontos: 0,0 / 1,0
	Camila labora no supermercado X, a quem a sua empregadora pretende pagar parte do salário contratual através de produtos alimentícios. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, em se tratando de salário in natura, o percentual legal permitido para alimentação fornecida como salário-utilidade não pode exceder:
		
	 
	10% do salário contratual.
	
	25% do salário contratual.
	 
	20% do salário contratual.
	
	15% do salário contratual.
	
	35% do salário contratual.
	
	
	
	 8a Questão (Ref.: 241382)
	Pontos: 1,0 / 1,0
	Marque a alternativa correta, indicando o adicional de horas Extras e de Periculosidade, respectivamente:
		
	
	50% e 40%
	
	10% e 40%;
	 
	50% e 30%
	
	30% e 40%
	
	20% e 10%;
	
	
	
	 9a Questão (Ref.: 589479)
	Pontos: 0,0 / 1,0
	O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma-se que:
		
	
	Quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
	
	Para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
	 
	Para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
	
	Para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
	 
	Os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
		
	
	
	 10a Questão (Ref.: 595421)
	Pontos: 0,0 / 1,0
	Fonte: Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Técnico Judiciário. Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso:
		
	 
	A duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
	
	Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários.
	 
	Entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente, aos domingos.
	
	A duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
	
	Em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.