AOL 2 Direito do Trabalho e Previdenciário - 20202 A

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23361 . 7 - Direito do Trabalho e Previdenciário - 20202.A 
Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário 
10/10 
1. Pergunta 1 
/1 
O contrato determinado é aquele em que as partes antecipadamente ajustam seu termo. Considerando isso, na hipótese de 
rescisão antecipada do contrato de trabalho por tempo determinado: 
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1. 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe, a título de indenização, e por 
metade, a remuneração a que teria direito até o termo do contrato, quando prevista cláusula assecuratória do direito 
recíproco de rescisão antecipada. 
2. 
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de indenização, o dobro da 
remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula assecuratória do direito 
recíproco de rescisão antecipada. 
3. 
O empregador que, sem justa causa, despedir o empregado será obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias devidas 
na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado, quando prevista cláusula assecuratória do direito 
recíproco de rescisão antecipada. 
Resposta correta 
4. 
o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado não será obrigado a pagar-lhe as verbas rescisórias 
devidas na rescisão dos contratos de trabalho por prazo indeterminado. 
5. 
o empregado que se desligar do contrato será obrigado a pagar ao empregador, a título de indenização, a metade da 
remuneração que teria direito até o termo do contrato, quando não prevista cláusula assecuratória do direito 
recíproco de rescisão antecipada. 
2. Pergunta 2 
/1 
Sobre o tema jornada de trabalho, assinale a alternativa correta. 
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1. 
a jornada de trabalho fixada em lei pode ser objeto de prorrogação mediante ajuste entre empregado e empregador, 
desde que respeitado o máximo de duas horas diárias, as quais deverão ser pagas com adicional mínimo de 50%. 
Resposta correta 
2. 
os titulares da relação de emprego podem pactuar livremente a sua duração, desde que observem parâmetros de 
razoabilidade e proporcionalidade. 
3. 
as negociações coletivas podem estabelecer regras relativas à sua duração, mas a aplicação dessas disposições aos 
contratos individuais de trabalho está condicionada à concordância expressa de trabalhadores e empregadores, sob 
pena de ineficácia da cláusula normativa correspondente. 
4. 
os seus limites legais podem ser alterados pelos contratantes, ainda que em prejuízo do trabalhador, mas, nesse caso, 
deverá ele estar assistido por seu sindicato profissional. 
5. 
as negociações coletivas não podem estabelecer regras relativas à sua duração, em nenhuma hipótese. 
3. Pergunta 3 
/1 
O contrato individual de trabalho possui conceituação, classificação e características previstas na Consolidação das Leis do 
Trabalho. É INCORRETO afirmar que: 
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1. 
para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por 
tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. 
2. 
o contrato de experiência, que é uma das modalidades do contrato por prazo determinado, não poderá exceder 
noventa dias. 
3. 
o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, podendo ser 
prorrogado no máximo duas vezes, dentro do limite de um ano, sob pena de vigorar por prazo indeterminado. 
Resposta correta 
4. 
o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por 
prazo determinado ou indeterminado. 
5. 
o contrato individual de trabalho poderá ser acorda- do tácita ou expressamente, somente verbal. 
4. Pergunta 4 
/1 
Sobre o tema segurança e medicina no trabalho é correto afirmar: 
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1. 
O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua 
saúde ou integridade física, nos termos da CLT e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. 
Resposta correta 
2. 
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura ao 
empregado o adicional de 200% sobre o salário contratual. 
3. 
O trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos por norma, assegura ao 
empregado o adicional de 30% sobre o salário contratual. 
4. 
São consideradas atividades insalubres aquelas, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem o contato 
permanente com inflamáveis ou explosivos em condição de risco acentuado. 
5. 
Será obrigatória a constituição da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, conforme instruções do Ministério 
do Trabalho nos estabelecimentos nelas especificadas, sendo composta por representantes dos empregados cujo 
mandato dos membros titulares será de um ano, sem direito à reeleição. 
5. Pergunta 5 
/1 
Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, contrato de trabalho é o acordo no qual as partes ajustam 
direitos e obrigações recíprocas, em que uma pessoa física (empregado) se compromete a prestar pessoalmente serviços 
subordinados, não eventuais a outrem (empregador), mediante o pagamento de salário, o contrato poderá ser: 
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1. 
dual de trabalho não pode ser acordado por escrito. 
2. 
de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
Resposta correta 
3. 
de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento 
das partes. 
4. 
individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa. 
5. 
individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente. 
6. Pergunta 6 
/1 
No tocante às férias, o artigo 130 da CLT concede descontos se o emprego faltar injustificadamente. 
No entanto, o empregador não deverá abater dias de férias, mesmo que as faltas sejam injustificadas, pois não há 
compensação, ou seja, o empregador não pode descontar nas férias, os dias que o empregado faltou injustificadamente. 
Considere as afirmativas a seguir: 
I. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, quando, ainda que gozadas na 
época própria, o empregador tenha descumprido o prazo legal para pagamento. 
II. O empregado que tiver onze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a vinte e quatro dias corridos 
de férias. 
III. O empregado que tiver quinze faltas injustificadas no curso do período aquisitivo terá direito a dezoito dias corridos de 
férias. 
IV. Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período aquisitivo deixar de trabalhar, com percepção do 
salário, por mais de quinze dias, em virtude de paralisação parcial ou total dos serviços da empresa. 
Está correto o que consta APENAS em 
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1. 
I, II e III. 
Resposta correta 
2. 
I e IV. 
3. 
II e III. 
4. 
I e III. 
5. 
I , II e IV. 
7. Pergunta 7 
/1 
Em relação às atividades insalubres ou perigosas é correto afirmar que: 
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1. 
o direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua 
saúde ou integridade física. 
Resposta correta 
2. 
o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 10%, 30% e 40% do salário mínimo, 
segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
3. 
o trabalho em condições insalubres assegura ao empregado um adicional de 20%, 50% e 70% do salário mínimo, 
segundo se classifiquem nos graus mínimo, médio e máximo. 
4. 
a caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do 
Trabalho, far-se-ão através de perícia, sendo a de insalubridade realizada por médico do trabalho e a de 
periculosidade por engenheirodo trabalho. 
5. 
o trabalho em condições perigosas assegura ao empregado um adicional de vinte por cento sobre o salário base. 
8. Pergunta 8Crédito total dado 
/1 
Assinale a alternativa que retrata a situação de intervalos não remunerados conforme trata a Consolidação das Leis 
Trabalhistas: 
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1. 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras 
frigoríficas, a cada três horas de labor. 
2. 
os dois descansos diários de trinta minutos cada para a mulher amamentar seu filho até que complete seis meses, e o 
de duas horas para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho acima de seis horas. 
3. 
o descanso semanal remunerado e o descanso de vinte minutos para quem trabalha no interior de câmaras 
frigoríficas, a cada uma hora e quarenta minutos de labor. 
4. 
o de uma hora para alimentação e descanso para jornadas acima de seis horas e de dez minutos a cada período de 
noventa minutos trabalhados nos serviços de mecanografia. 
Resposta correta 
5. Incorreta: 
o de quinze minutos para alimentação e descanso nas jornadas de trabalho de quatro a seis horas, e o período 
mínimo de onze horas entre uma jornada e outra para os trabalhadores que se incluem na regra geral, prestando 
serviços em oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais de trabalho. 
9. Pergunta 9 
/1 
Assinale a alternativa que representa o entendimento pacificado pelo Tribunal Superior do Trabalho quanto ao Adicional de 
Periculosidade: 
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1. 
os empregados que operam em bomba de gasolina terão direito ao pagamento do adicional somente quando 
constatada a periculosidade em laudo pericial. 
2. 
o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, integra o cálculo de indenização e de horas 
extras. 
Resposta correta 
3. 
o empregado exposto de forma intermitente a condições de risco não tem direito à percepção do adicional de 
periculosidade. 
4. 
é devida a integração do adicional de periculosidade sobre as horas de sobreaviso do empregado. 
5. 
o espaço adicional de periculosidade, pago em caráter permanente, não integra o cálculo de indenização. 
10. Pergunta 10 
/1 
Considere o tema à duração do contrato individual de trabalho, para responder a questão a seguir: 
A teoria contratualista considera a relação entre empregado e empregador um contrato porque decorre de um acordo de 
vontade entre as partes, devendo este ser escrito. Por outro lado, a teoria anticontratualista entende que o empregador é uma 
instituição na qual há uma situação estatutária e não contratual, em que as condições de trabalho demonstram uma 
subordinação do empregado pelo empregador, podendo ser este um acordo verbal. 
É correto afirmar que o contrato por prazo determinado: 
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1. 
quando for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. 
Resposta correta 
2. 
será ilícito, seja qual for a sua finalidade. 
3. 
não prevê o pagamento de indenização caso seja rescindido sem justa causa de forma antecipada. 
4. 
será lícito, seja qual for a sua finalidade. 
5. 
poderá ser estipulado por prazo superior a dois anos, desde que o seu objeto dependa da realização de determinados 
acontecimentos.