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Aula 15 Direito Administrativo p/ SEFAZ/PE Professor: Daniel Mesquita . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 1 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita Aula 15: LEI N. 6.123/68: DIREITOS E VANTAGENS SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO À AULA 15 1 2. DIREITOS E VANTAGENS DOS SERVIDORES PÚBLICOS 2 2.1 DURAÇÃO DO TRABALHO 2 2.2 TEMPO DE SERVIÇO 3 2.3 FÉRIAS 7 2.4 VENCIMENTO E REMUNERAÇÃO 9 2.5 VANTAGENS 11 2.5.1 AJUDA DE CUSTO 12 2.5.2 DIÁRIAS 13 2.5.3 GRATIFICAÇÕES (E ADICIONAIS) 14 2.6 LICENÇAS 18 2.7 AFASTAMENTOS E CONCESSÕES 27 3. DO DIREITO DE PETIÇÃO 30 4. RESUMO DA AULA 33 5. QUESTÕES 44 6. REFERÊNCIAS 46 1. � ��� ? ? Bem vindos à nossa Aula 15 de Noções de Direito Administrativo para Concurso da SEFAZ-PE. Nesta aula, vamos abordar um tema 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 2 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita LPSRUWDQWH� GD� PDWpULD�� ³Lei Estadual no 6.123/1968 ± Dos direitos e vantagens. Do tempo de serviço. Do direito de petição.´. Programe-se para ler os resumos na semana que antecede a prova. Lembre-se: o planejamento é fundamental. Outra medida fundamental que você deve adotar é a leitura da Lei Estadual no 6.123/1968± sem preguiça! LEIA A LEI! ESTUDE AS AULAS RELATIVAS À LEI 6123/1968 COM O TEXTO DA NORMA AO LADO. Chega de papo, vamos à luta! 2. ��������ï Além de estarem previstos na Constituição Federal, os direitos dos servidores públicos estão previstos também na lei de regimes jurídicos dos servidores públicos de Pernambuco, a Lei 6.123/68. Dentre os direitos dos servidores públicos estão as férias, licenças, vencimento ou remuneração, afastamentos, dentre outros que falaremos adiante. 2.1 Duração do trabalho Podemos começar dando uma grande notícia para você que quer ser servidor do Estado de Pernambuco: a duração normal do trabalho é de 6 (seis) horas por dia ou trinta horas por semana, podendo ser prorrogada ou antecipada, mas apenas de forma extraordinária, na forma do regulamento. O trabalho noturno também será de 6 (seis) horas por dia, salvo nos casos de revezamento ou quinzenal ou semanal. 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 3 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita ATENÇÃO! A duração normal do trabalho do funcionário que ocupar cargo do Serviço Técnico Cientifico será de 4 (quatro) horas por dia ou 20 horas semanas podendo ser aumentada por autoridade competente. Perceba que se você trabalhar 6 horas por dia, tendo que perfazer 30 horas por semana, não haverá necessidade de você trabalhar aos sábados e domingos. A Lei n. 6.123/68 até faz menção ao trabalho nos finais de semana, mas tenta facilitar a vida do servidor ao afirmar que os serviços que exijam trabalho aos domingos e feriados terão escala mensal de revezamento, ou seja, não será só um servidor filho de Deus quem vai ter que penar todos os finais de semana, deverá haver um rodízio na repartição. Mas professor, eu conheço um servidor estadual que trabalha 8 horas por dia e 40 horas por semana. Nesse caso, o regime de tempo do cargo dele caiu no seguinte permissivo da Lei n. 6.123/68: Art. 89. Poderão ser estabelecidos os regimes de tempo complementar e integral com dedicação exclusiva, no interesse do serviço e a juízo da administração. 2.2 Tempo de serviço Normalmente, o tempo de serviço não é matéria afeta aos ³GLUHLWRV´� GRV� VHUYLGRUHV� S~EOLFRV�� QHP� QR� HVWDWuto federal nem nos estaduais. Contudo, esse ponto foi trazido pela Lei 6.123/68 no título dos direitos. A apuração do tempo de serviço será sempre feita em dias e esses dias serão convertidos em ano, considerando o ano como tendo 365 dias (independentemente se for ou não ano bissexto). 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 4 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita A disciplina da contagem de tempo é relevante para o serviço público, uma vez que informa quais períodos de licença e afastamentos são considerados dias efetivos de serviço e quais não o são. Assim, quando o servidor for pedir aposentadoria ou for contar tempo para promoção, serão contados, de acordo com o regime da contagem de tempo estabelecida na Lei n. 6.123/68, quantos dias o servidor tem de serviço. Assim, NÃO CONFUNDA: dias de tempo de serviço não são o mesmo que dias de efetivo trabalho. O art. 91 nos fala os casos de afastamento em que são considerados como sendo de efetivo exercício. Vejamos: Art. 91. Será considerado de efetivo exercício o afastamento decorrente de: I - férias; II - casamento; III - luto; IV - exercício de outro cargo, função de Governo, ou direção nos serviços da administração direta ou indireta do Estado; V - exercício em cargo ou função de direção, chefia ou assessoramento, quando posto à disposição de entidades da administração direta ou indireta, da União, dos Estados e Municípios; VI - convocação para o serviço militar; VII - júri e outros serviços obrigatórios por lei; VIII - licença-prêmio; IX - licença à funcionária gestante e ao funcionário acidentado em serviço ou atacado de doença profissional; X - licença, até o limite de dois anos, ao funcionário acometido de moléstia consignada no parágrafo único do artigo 97, ou de outras indicadas em lei; XI - missão oficial no país ou no estrangeiro, com ônus para o Estado, mediante ato de autorização do Governador; XII - participação em congressos ou cursos de especialização, realização de pesquisas científicas, estágios ou conferências culturais, com a autorização do Governador e a competente prova de freqüência e aproveitamento; XIII - desempenho de comissões ou funções previstas em lei ou regulamento; XIV - trânsito, na forma prevista nos regulamentos; XV - desempenho de função eletiva da União, dos Estados e dos 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br5 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita Municípios; XVI - expressa determinação legal, em outros casos. Veja que se você vai se casar, tirar férias, for convocado para júri ou serviço militar, tirar licença gestante, exercer mandato eletivo ou cargo de direção, chefia ou assessoramento na Administração federal, estadual ou municipal, você não vai ter nenhum prejuízo na sua contagem de tempo de serviço. MUITA ATENÇÃO, pois você não vai ter prejuízo também dos dias que você gozar de licença-prêmio nem dos afastamentos por acidente em serviço ou doença profissional. A Lei n. 6.123/68 dispõe que acidente no trabalho é o evento que cause dano físico ou mental ao funcionário por efeito ou na ocasião do serviço. É considerado acidente no trabalho a agressão quando não provocada, sofrida pelo funcionário no serviço ou em razão dele. Doença profissional, por outro lado, é a peculiar ou inerente ao trabalho exercido, comprovada em qualquer hipótese a relação de causa e efeito. O acidente em serviço ou a doença profissional são caracterizados mediante laudo resultante da inspeção médica o qual deve estabelecer rigorosamente a caracterização do acidente no trabalho e da doença profissional. Há algumas outras licenças ou afastamentos que não podem ser contadas para todos os efeitos. Nessas hipóteses, por exemplo, o tempo não é contado para efeito de promoção por antiguidade. Assim, são casos em que a licença ou afastamento só são contadas para efeito de aposentadoria e disponibilidade (art. 92): I - o tempo de serviço público federal, estadual ou municipal, inclusive o de desempenho de mandato eletivo anterior à investidura; 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 6 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita II - o período de serviço ativo, nas Forças Armadas, prestado durante a paz, computado pelo dobro o tempo em operação de guerra; III - o tempo de serviço prestado em autarquia federal, estadual ou municipal; IV - o período de trabalho prestado a instituição de caráter privado que tiver sido transformada em órgão da administração direta ou em autarquia; V - o tempo de duração da licença prêmio não gozada contado em dobro; VI - o tempo de duração de licença para tratamento de saúde; VII - o tempo de licença a funcionária casada para acompanhar o marido até o máximo de dois anos; VIII - o tempo em que o funcionário esteve em disponibilidade ou aposentado, desde que ocorra o aproveitamento ou a reversão, respectivamente. Veja que, em vários casos, você vai ter seu tempo contado para aposentadoria no Estado de Pernambuco sem que esse tempo seja de serviços prestados ao Estado de Pernambuco: serviço nas Forças Armadas, serviço em outra pessoa jurídica de direito público, mandato eletivo e serviço em instituição que era privada e foi transformada em pública. Há casos também em que o tempo de servidor de Pernambuco vai ser contado apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade: licença para tratamento de saúde, licença para acompanhar cônjuge (até 2 anos), tempo em que esteve em disponibilidade ou aposentado. Por fim, há um caso interessante que revela um crédito do servidor: se ele tinha direito a gozar da licença-prêmio e não gozou, além de ver contado o tempo de trabalho como efetivo serviço, ele vai ter somado ao seu tempo o período da licença que poderia gozar para poder se aposentar mais cedo! Outro crédito estabelecido no art. 11 da Lei n. 6.933/75 é o das férias que o servidor não gozou por necessidade de serviço: esses dias serão contados em dobro para efeito de aposentadoria e disponibilidade. 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 7 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita ATENÇÃO! O art. 93 veda a contagem de tempo de serviço prestado concorrentemente em cargos ou funções diversas da União, dos Estados, do Distrito Federal, Territórios, Municípios, autarquias e instituições privadas que hajam sido convertidas em órgãos de administração direta ou em autarquia, ou seja, não pode ser contado 2x o tempo exercido em cargos acumulados. 2.3 Férias Férias é o período descanso remunerado concedido ao funcionário público. O servidor tem direito a 30 dias consecutivos de férias anuais. É óbvio que no período de férias o funcionário terá direito a todas as vantagens do seu cargo função. Quem faz a escala de férias é a autoridade competente, ou seja, não é o servidor quem diz que dia ele quer tirar férias, deve ser atendido em primeiro lugar o interesse da Administração para a definição dos períodos. Férias é uma garantia constitucional. O seu chefe, em hipótese alguma, pode compensar algum dia de falta de trabalho que por ventura você teve nas suas férias. ATENÇÃO: Você só vai gozar de férias em Pernambuco depois do primeiro ano de exercício. Em regra, é vedado fracionar as férias, salvo por necessidade do serviço. Outra regra é a de que o servidor não pode acumular 2 períodos de férias, salvo se houver necessidade de serviço. Veja abaixo o que a lei diz: Art. 103 - O funcionário gozará de trinta dias consecutivos de 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 8 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita férias por ano, de acordo com a escala organizada pela autoridade competente, devendo constar o ano a que correspondam. § 1º - É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao trabalho. § 2º - Somente e depois do primeiro ano de exercício o funcionário adquirirá direito a férias. § 3º - A escala de férias poderá ser alterada, de acordo com as necessidades do serviço. § 4º - É vedado o fracionamento do período de férias, salvo por necessidade do serviço. Art. 105 - É proibida a acumulação de férias, salvo imperiosa necessidade do serviço de até o máximo de dois períodos, justificada em cada caso. Parágrafo Único - Haverá presunção de necessidade do serviço, quando o funcionário deixar de gozar as férias e não houver sido comunicado o fato pelo chefe imediato ao órgão competente de pessoal. Art. 106 - Ao entrar em férias, o funcionário comunicará ao chefe imediato o seu endereço eventual. Art. 107 - Por motivo de promoção ou remoção, o funcionário em gozo de férias não será obrigado a interrompê-las. Art. 108 - Durante as férias, o funcionário terá direito a todas as vantagens do seu cargo e função. LEMBRE-SE DAS FÉRIAS INDENIZADAS! No caso de servidor que foi exonerado de cargo efetivo, ou em comissão, ele perceberá indenizaçãorelativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um doze avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior a quatorze dias. Essa indenização é calculada com base na remuneração do mês em que for publicado o ato exoneratório. Isso quer dizer que, se você entrou no serviço público de Pernambuco em janeiro de 2013 e saiu em 15 de agosto de 2013 você foi exonerado, é óbvio que você não tirou férias. Nesse caso, você vai receber uma indenização correspondente 8/12 (oito doze avos) de sua remuneração, pelo período que você acumulou, mas não gozou as férias. Se você sair em novembro, você vai receber quase uma remuneração completa a mais a título de indenização (É uma grana boa! E não incide imposto de renda, pois tem natureza indenizatória!). 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 9 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita 2.4 Vencimento e remuneração Muito cuidado meus caros!!! É vedada a prestação de serviços gratuitos, salvo os previstos em lei. Confira o dispositivo da Lei 6123/68: Art. 9o É proibida a prestação de serviços gratuitos, salvo os casos previstos em lei. Quando falamos das disposições constitucionais dos agentes públicos informamos que o sistema remuneratório dos agentes públicos contém os subsídios, o vencimento básico, a remuneração e o salário. No regime do servidor público do Estado de Pernambuco, estabelecido pela Lei n. 6.123/68, identificamos o vencimento, a remuneração, as vantagens e as gratificações. O vencimento é a retribuição pecuniária básica, estabelecido em lei. Destaque especial para o disposto no art. 138, vejamos: Art. 138. Nenhum funcionário poderá perceber vencimento inferior ao maior salário mínimo vigente em Pernambuco. Na Lei Estadual nº 6.123/1968, o vencimento é assim definido:. Vencimento é a retribuição pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao valor fixado em lei para o símbolo, padrão ou nível do respectivo cargo. (Art. 135). A remuneração, por sua vez, é o conjunto das retribuições �VLQ{QLPR� GH� ³YHQFLPHQWRs´��� 1mR� SRGH� VHU� PHQRU� TXH� R� VDOiULR� mínimo. Composto pelo vencimento básico do cargo e mais as vantagens pecuniárias de caráter permanente estabelecidas em lei. 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 10 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita As vantagens pecuniárias, por sua vez, na sistemática da Lei Pernambucana (Lei n. 6.123/68) engloba as gratificações (art. 160), as verbas indenizatórias (ajuda de custo e diárias) e os acréscimos ao vencimento de caráter permanente ou transitório (auxílio para diferença de caixa e salário-família). 1. (CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Conhecimentos Básicos - Cargos 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12) O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível, salvo nos casos de calamidade pública ou guerra externa. Pessoal, cuidado com essa questão, ok? O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter permanente, é irredutível, sendo vedado o recebimento de remuneração inferior ao salário mínimo (art. 41, § 5º, do Estatuto). Entretanto, o princípio da irredutibilidade de vencimentos não é absoluto, podendo haver redução de remuneração nos casos de adaptação de valores ao teto constitucional ou sistema de pagamento por subsídios (art. 37, XV, da CF) ± e não em FDVRV�GH�³FDODPLGDGH�S~EOLFD�RX�JXHUUD�H[WHUQD´. Gabarito: errado. Questões de concurso remuneração = vencimento básico + vantagens pecuniárias 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 11 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita 2. (CESPE - 2011 - STM - Analista Judiciário) A remuneração de servidor público pode ser fixada ou alterada apenas mediante lei específica. O artigo 37, X, da CF, nos fala que a remuneração dos servidores públicos e o subsídio de que trata o § 4º do art. 39 somente poderão ser fixados ou alterados por lei específica. Item correto. 2.5 Vantagens Vejamos o que diz Hely Lopes Meirelles em sua classificação: ³9DQWDJHQV� SHFXQLirias são acréscimos ao vencimento do servidor, concedidas a título definitivo ou transitório, pela decorrência do tempo de serviço (ex facto temporis), ou pelo desempenho de funções especiais (ex facto officii), ou em razão das condições anormais em que se realiza o serviço (propter laborem), ou, finalmente, em razão de condições pessoais do servidor (propter personam). As duas primeiras espécies constituem os adicionais (adicionais de vencimento e adicionais de função), as duas últimas formam a categoria das gratificações de serviço e gratificações pessoais).´ Consideramos vantagens os acréscimos ao vencimento base por consequência de algum fato que dá direito ao servidor ao seu recebimento. De uma forma bem simplificada Marcelo Alexandrino e Vicente 3DXOR� DLQGD� FODVVLILFDP�� ³FRPR� TXDOTXHU� YDORU� UHFHELGR� TXH� QmR� VH� enquadre na dHILQLomR�GH�YHQFLPHQWR�´ E quais são essas vantagens? Vale a leitura do artigo 143: Art. 143. Além do vencimento, poderão ser conferidas ao funcionário as seguintes vantagens: 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 12 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita I - ajuda de custo; II - diárias; III - auxílio para diferença de caixa; EXTINTO pelo inciso I do art. 19 da Lei n. 8.131/80; IV - salário-família; REVOGADO pelo art. 17 da LC 41/01 V - gratificações. A ajuda de custo e as diárias são verbas de caráter indenizatório, ou seja, não podem ser incorporadas ao vencimento e nem podem ser pagas em caráter permanente. Vejamos cada uma das espécies de vantagens da Lei n. 6.123/68: 2.5.1 Ajuda de custo Art. 144. Será concedida a ajuda de custo ao funcionário que for designado, de oficio, para servir em nova sede. § 1º Destinam-se a ajuda de custo ao ressarcimento das despesas de viagem e de nova instalação, relativas ao funcionário e não poderá exceder de um mês de vencimento. O que podemos ter como lição? Primeiro, que a Administração deverá ter interesse no serviço, e segundo que deverá haver serviço em nova sede. Isso querdizer que, no caso da remoção a pedido não haverá ajuda de custo. Em Pernambuco, não é necessário que o deslocamento seja permanente, pode haver pagamento de ajuda de custo na seguinte hipótese: Art. 145. O funcionário obrigado a permanecer fora da sede por mais de trinta dias, em objeto de serviço, perceberá a ajuda de custo de um mês de vencimento, sem prejuízo das diárias a que fizer jus. 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 13 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita É englobado pela ajuda de custo as despesas de viagem e nova instalação DO FUNCIONÁRIO. A Lei 6.123/68, não inclui a família. Não pense você que não há limite para a ajuda de custo. Esta não poderá exceder a importância correspondente a 01 (um) mês da remuneração do servidor. O servidor ficará obrigado a restituir, dentro de 30 dias, a ajuda de custo nas seguintes hipóteses: x quando não se transportar para a nova sede no prazo determinado; x quando, antes de realizar a incumbência que lhe foi atribuída, regressar, abandonar o serviço ou pedir exoneração (não há o dever de devolver se o regresso do funcionário ocorrer por determinação da autoridade, por doença comprovada ou por exoneração após 90 dias de exercício na nova sede). Por fim, vale destacar que a ajuda de custo é calculada sobre o vencimento do cargo. Se na nova sede o vencimento do cargo em comissão for maior, a ajuda de custo vai ser calculada sobre esse valor maior. Se o servidor tiver cargo efetivo e gratificação, a ajuda de custo é calculada sobre o valor das duas parcelas somadas. 2.5.2 Diárias Confiram a redação do art. 148 da Lei n. 6123/68: Art. 148. Ao funcionário que se deslocar de sua sede em objeto de serviço ou missão oficial, serão concedidas diárias correspondentes ao período de ausência, a título de compensação das despesas de alimentação e pousada. 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 14 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita Importante ressaltar que as diárias são de caráter eventual e transitório e se destinam a compensar despesas de alimentação + pousada. Ou seja, o transporte até o local do serviço não é indenizado por diária, ele é pago diretamente pela Administração. Leia o art. 150: Art. 150. O funcionário que se deslocar de sua sede, em objeto do serviço ou missão oficial, fará jus, além das diárias, ao pagamento das despesas correspondentes ao transporte, na forma determinada em regulamento. As diárias devem ser pagas antes da viagem para que o servidor não tenha que gastar dinheiro seu para prestar o serviço. 2.5.3 Gratificações (e adicionais) Na sistemática da Lei n. 6.123/68, as gratificações são as seguintes: Art. 160. Será concedida gratificação: I - de função; II - pela prestação de serviço extraordinário; III - pela representação de Gabinete; IV - pelo exercício em determinadas zonas ou locais; V - pela execução de trabalhos de natureza especial, com risco de vida ou de saúde; VI - pela realização de trabalho relevante, técnico ou científico; VII - pela participação em órgão de deliberação coletiva; VIII - adicional por tempo de serviço; IX - pela participação, como auxiliar ou membro de comissão examinadora de concurso; X - pela prestação de serviço em regime de tempo complementar/ou integral com dedicação exclusivo XI - de produtividade; XII - pela participação em comissão ou grupo de trabalho; XIII - por serviço ou estudo fora do país; XIV - pela participação em grupo especial de assessoramento técnico; XV - pelo exercício do magistério inclusive em cursos especiais de treinamento de funcionários; XVI - por outros encargos previstos em lei ou regulamento. 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 15 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita Em regra, o afastamento eventual ou temporário do exercício do seu cargo, a lotação ou designação do funcionário para servir em outro órgão, acarreta o cancelamento automático das gratificações atribuídas ao mesmo e não incorporadas ao vencimento. Desse rol de gratificações e adicionais, você deve ter em mente as seguintes informações básicas. I ± de função; Essa gratificação corresponde a encargos de gerência, chefia ou supervisão de órgãos. Contudo, se você já exerce um cargo em comissão, esqueça, você não pode receber gratificação de função! II - adicional pela prestação de serviço extraordinário; O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% (cinqüenta por cento) em relação à hora normal de trabalho. Interessante notar que, se você ocupar cargo em comissão, você não vai receber horas extras! Pois a lei n. 6.123/68 diz uma coisa exclui a outra (se você tem um cargo em comissão, você vai trabalhar pra morrer e sem receber horas extras!). A Lei n. 6.123/68 limita as horas extras em 40 horas por mês. Ninguém pode receber mais do que essas 40 horas extras em um só mês. CUIDADO, NÃO É MAIS POSSÍVEL, NO ESTADO DE PERNAMBUCO, INCORPORAR HORAS EXTRAS AOS PROVENTOS DE APOSENTADORIA. Tal possibilidade foi excluída da Lei n. 6.123/68 pela Lei n. 11.216/95. III ± gratificação de representação; 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 16 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita Com relação a essa gratificação, vale a leitura do art. 165: Art. 165. A gratificação prevista no item III do art. 160 será atribuída a servidor com exercício no Gabinete e na Assessoria Técnica do Governador, do Vice-Governador e de Secretário de Estado. § 1º A gratificação pela representação de Gabinete exclui as outras espécies de gratificações, salvo as constantes dos itens I, II, VI, VII, VIII, IX, X, XII, XV e XVI do art. 160. §2º Aplica-se à gratificação pela representação de gabinete o disposto no parágrafo único do art. 162 e no §4º do art. 164. VIII - adicional por tempo de serviço Sobre o adicional por tempo de serviço, a lei estabelece que: Art. 166. A gratificação adicional por tempo de serviço será calculada sobre o vencimento do cargo efetivo e para todos os efeitos a ele incorporada, correspondendo a cinco por cento por qüinqüênio de efetivo exercício prestado à União, aos Estados, aos Municípios de Pernambuco e às respectivasautarquias. Parágrafo único. A gratificação adicional por tempo de serviço é concedida automaticamente a partir do dia imediato àquele em que o funcionário completar o qüinqüênio. X ± Gratificação pela prestação de serviço em regime de tempo complementar, de tempo integral ou tempo integral com dedicação exclusiva; Essa gratificação, de nome longo, destina-se a incrementar o funcionamento dos órgãos da administração. O regime de tempo complementar ou de tempo integral se aplica a cargos que desempenham atividades técnicas, científicas ou de pesquisa, e aos de direção, chefia e assessoramento. O regime de tempo integral com dedicação determina, por óbvio, que o servidor deve dedicar-se plenamente aos trabalhos de seu cargo ou função, sendo-lhe vedado o exercício cumulativo de outro cargo, função ou atividade pública de qualquer natureza. Esse regime veda, 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 17 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita até mesmo que o servidor tenha qualquer outra atividade particular, de caráter empregatício ou profissional. Essas proibições são ressalvadas nas seguintes hipóteses: x O exercício em órgão de deliberação coletiva, desde que relacionado com a função desempenhada em regime de tempo integral; x As atividades que, sem caráter de emprego, se destinem a difusão e aplicação de idéias e conhecimentos, salvo as que impossibilitem ou prejudiquem a execução das tarefas inerentes ao regime de tempo integral; x A prestação de assistência não remunerada a outros serviços, visando a aplicação de conhecimentos técnicos ou científicos, quando solicitada através da repartição a que pertence o funcionário; x O exercício, no interior do Estado, de profissão regulamentada, de nível superior, por funcionário residente e lotado no interior do Estado, desde que seja observado o respectivo horário de trabalho e não haja prejuízo para o desempenho das tarefas realizadas em regime de tempo integral. x O exercício de atividade docente, desde que observado o disposto no item anterior quanto ao horário de trabalho e ao desempenho das tarefas, haja correlação de matéria com as atribuições e a natureza do cargo exercido em regime de tempo integral. XI ± gratificação de produtividade; 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 18 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita Nos termos do art. 168, a gratificação de produtividade não poderá exceder a um mês de vencimento e será atribuída ao funcionário pela realização de trabalhos, além do expediente em obediência ao que dispuser o regulamento. Em outras palavras, só vai ter gratificação de produtividade aquele que trabalhar além do expediente (pela noite, nos finais de semana, etc). 3. (CESPE - 2013 - CNJ - Técnico Judiciário - Área Administrativa) Além do vencimento, o servidor público pode receber vantagens, como indenizações, gratificações e adicionais, sendo que as duas primeiras vantagens citadas incorporam-se ao vencimento ou provento. Em regra, as indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito. Gabarito: Errado. 2.6 Licenças Nas licenças o servidor poderá receber os seus vencimentos ou não, dependerá da licença. O art. 109 da Lei 6123/68 elenca as possibilidades de concessão das licenças. Vejamos: Art. 109. Conceder-se-á licença: I - como prêmio; II - para tratamento de saúde; III - por motivo de doença em pessoa da família; IV - por motivo de gestação; Questões de concurso 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 19 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita V - para serviço militar obrigatório; VI - para trato de interesse particular; VII - à funcionária casada para acompanhar o marido. Comentaremos as principais licenças para que você não erre na sua prova. a. Licença prêmio Após cada 10 anos de serviço efetivo prestado ao Estado, o funcionário receberá seis meses de licença-prêmio, com todos os direitos e vantagens do cargo efetivo. 10 ANOS DE SERVIÇO = 6 MESES DE LICENÇA! A licença prêmio poderá ser gozada em parcelas não inferiores a um mês, se o funcionário pedir. Veja como o art. 112 e seu parágrafo único colocam esse ponto: Art. 112. Serão concedidos ao funcionário, após cada decênio de serviço efetivo prestado ao Estado, seis meses de licença-prêmio, com todos os direitos e vantagens do cargo efetivo. Parágrafo único. A pedido do funcionário, a licença-prêmio poderá ser gozada em parcelas não inferiores a um mês. A licença-prêmio não será concedida nas hipóteses dos incisos do art. 113, vejamos: Art. 113. Não será concedida licença-prêmio, se houver o funcionário, no decênio correspondente: I - Cometido falta disciplinar grave; II - Faltado ao serviço, sem justificação, por mais de trinta dias; III - Gozado licença; a) por mais de cento e vinte dias, consecutivos ou não, por motivo de doença em pessoa da família; b) para trato de interesse particular; c) por mais de noventa dias, consecutivos ou não, por motivo de 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 20 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita afastamento do cônjuge, funcionário civil ou militar, ou servidor da administração pública direta ou indireta. A lei 6123/68 assegura a percepção da importância correspondente ao tempo de duração da licença-prêmio deixada de gozar pelo funcionário, em caso de falecimento, ou quando a contagem do aludido tempo não for necessária para efeito de aposentadoria. O valor da licença prêmio corresponde a seis (6) meses do vencimento atribuído ao funcionário no mês em que houver completado o respectivo decênio, com exceção do último mês, que será correspondente ao vencimento percebido pelo funcionário no mês em que passar à inatividade ou falecer. b. Licença para tratamento de saúde A lei também prevê a Licença para tratamento de saúde que poderá ser concedida a pedido ou de ofício, segundo art. 115 da Lei 6.123/68. Para que a concessão aconteça, é indispensável inspeção médica, realizada por junta médica estadual. Se a licença se limitar a 90 dias ou menos, poderá a inspeçãoser realizada por um dos membros da junta média. Os médicos devem observar o sigilo nos laudos e atestados. Vale destacar que a comissão deve ir ao local onde estiver o funcionário. Nas localidades em que não houver junta médica, a inspeção poderá, a juízo da Administração, ser realizada por médico da Secretaria de Saúde, e, na falta deste, com a declaração do fato, por outro médico do serviço público (art. 117). E se o funcionário estiver em outro Estado? O art. 119 diz que: 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 21 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita ³1D�OLFHQoD�UHTXHULGD�SRU�IXQFLRQiULR�TXH�HVWLYHU�HP�RXWUR�(VWDGR�� a inspeção será realizada pelo órgão médico oficial, que remeterá o laudo respectivo à repaUWLomR�FRPSHWHQWH�´ Mas cuidado, o prazo para requerer a licença a partir da primeira falta ao serviço é de 10 (dez) dias. Após o prazo concedido de licença, o funcionário deve reassumir imediatamente o exercício. ATENÇÃO!! O prazo máximo para permanecer em licença não poderá ultrapassar vinte e quatro meses. Mas cuidado com a exceção: nos casos considerados recuperáveis e a critério da junta médica, a licença poderá ser prorrogada. O servidor não pode bancar o espertinho! No caso do funcionário exercer atividade remunerada no curso dessa licença, ela será interrompida, com perda total do vencimento até que ele reassuma o exercício do seu cargo. O vencimento, no caso desta licença, é sempre integral. Quando o funcionário for julgado apto pela inspeção médica, ele deverá reassumir imediatamente o exercício, podendo ser considerado como falta o período de ausência porterior a inspeção. O funcionário também pode requerer inspeção médica quando ele se julgar apto a reassumir o exercício. c. Licença por motivo de doença em pessoa da família Professor, quem afinal pertence a família? A Lei n. 6.123/68 dispõe que são da família: x Ascendente até o 2º grau: pais e avós x Descendente até o 2º grau: filhos e netos x Colateral até o 2º grau: irmão x Afins até o 2º grau: sogro, sogra, cunhados, genro, nora 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 22 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita x cônjuge ou companheiro, x pessoa que viva às expensas do servidor e conste do seu assentamento individual Requisitos para a concessão: comprovação por perícia médica oficial + indispensável a assistência direta do servidor + a assistência não pode ser prestada concomitantemente com o exercício do cargo. A licença não excederá 24 meses. E quanto o servidor vai recebe em gozo dessa licença, professor? x Com vencimento integral ± licença de até 3 meses; x Com metade do vencimento ± licença pelo período de até um ano; x Sem vencimento ± licença a partir do décimo terceiro até o último mês. d. Licença-Maternidade $�/HL�������HP�VHU�DUW������GL]�TXH�� ³$� VHUYLGRUD�JHVWDQWH� WHP� direito à licença maternidade de 180 dias, com vencimento iQWHJUDO�³� A licença-maternidade será deferida à gestante mediante avaliação médica oficial, mas no caso de nascimento prematuro, a licença terá início a partir do parto. No caso de natimorto, a servidora reassumirá o cargo após exame médico e se julgada apta, após 30 (trinta) dias do ocorrido. E no caso de aborto, que deverá ser comprovado por médico oficial, a servidora também terá direito a 30 dias de repouso remunerado. A licença-maternidade também será concedida a servidora que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoção, com vencimento integral nas hipóteses de: 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 23 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita I ± adoção ou guarda judicial de criança até 1 (um) ano de idade, pelo período de 180 (cento e oitenta) dias; II ± adoção ou guarda judicial de criança a partir de 1 (um) até 4 (quatro) anos de idade, pelo período de 90 (noventa) dias; e III ± adoção ou guarda judicial de criança a partir de 4 (quatro) até 8 (oito) anos de idade, pelo período de 60 (sessenta) dias. §2º A licença-maternidade concedida à servidora nos termos deste artigo possui a mesma natureza da licença concedida à gestante, produzindo os mesmos efeitos, inclusive sendo considerado de efetivo exercício o afastamento, para os fins de apuração do tempo de serviço. ATENÇÃO! A lei estabelece que a licença-maternidade concedida à servidora que adotar ou obtiver a guarda judicial para fins de adoção possui a mesma natureza da licença concedida à gestante, produzindo os mesmos efeitos, inclusive sendo considerado de efetivo exercício o afastamento, para os fins de apuração do tempo de serviço. Vale observar, ainda, que é assegurada a licença paternidade pelo nascimento ou adoção de filhos até 8 (oito) anos de idade, pelo período de 15 (quinze) dias consecutivos (LC 91/2007). e. Da Licença Para o Serviço Militar Obrigatório A Lei estabelece que ao funcionário que for convocado para o serviço militar e outros encargos da segurança Nacional, será concedida licença com vencimento integral. Para que a licença seja concedida, é necessária a apresentação de documento oficial que comprove a incorporação. Além disso, a lei diz que do vencimento será descontado o valor que o funcionário receber na qualidade de incorporado. No caso do funcionário oficial ou aspirante a oficial da reserva das Forças Armadas 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 24 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita a licença será concedida com vencimento integral, durante os estágios não remunerados previstos pelos Regulamentos militares. O prazo para que o funcionário desincorporado reassuma o exercício é de no máximo 30 dias. f. Licença para tratar de interesses particulares O destaque dessa licença é que ela só pode ser gozada depois de dois anos de efetivo exercício. O prazo máximo dessa licença é de quatro anos. Veja o que a lei diz: Art. 130 - Depois de dois anos de efetivo exercício, o servidor poderá obter licença sem vencimentos, interesse particular, por prazo não superior a quatro anos, renovável por igual período. Parágrafo Único - O requerente deverá aguardar em exercício a concessão da licença, quepoderá ser negada, quando não convier ao interesse do serviço. ATENÇÃO, ao funcionário removido não poderá ser concedida a licença antes de assumir o exercício O funcionário poderá desistir da licença a qualquer momento. Interessante notar que essa norma é de 1996, portanto antes da EC 19/98, que aumentou o prazo da estabilidade no serviço público de 2 para 3 anos. A ideia da legislação, certamente, era vedar ao servidor em estágio probatório o gozo dessa licença. Mas a redação literal da lei veda apenas ao servidor de até 2 anos de efetivo exercício. Do rol das licenças, você não percebe, na sistemática da Lei n. 6.123/68 a licença para curso de formação. Assim, como fica a situação do servidor de Pernambuco que passa em um concurso no âmbito 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 25 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita federal, por exemplo, e necessite de fazer curso de formação em Brasília? O Tribunal de Justiça de Pernambuco resolveu aplicar por analogia uma licença existente na Lei n. 8.112/90 para assegurar ao servidor de Pernambuco, mesmo em estágio probatório, o gozo de licença. Leia a ementa do julgado com atenção: AGRAVO REGIMENTAL N° 0015825-19.2012.8.17.0000 (0280740- 7/01) (...) 2 - Diante do silêncio da Legislação Estadual em relação à matéria sob análise, é plenamente pertinente a utilização no presente caso do princípio da analogia previsto pela LINDB em seu art. 4º, devendo ser aplicado norma semelhante que preveja a mesma situação fática desta demanda, ainda que seja relativa à regulação jurídica de categoria profissional vinculada a ente estatal diverso. A Lei 8112/90, que regula a relação jurídica entre os servidores públicos federais e a União, prevê em seu art. 20, § 4º, a possibilidade do servidor, mesmo em estágio probatório, se afastar para a participação de curso de formação decorrente de aprovação em concurso público federal, razão pela qual esse entendimento deve ser aplicado ao caso em comento, pois se trata de situação análoga ao do caso sub examine devidamente regulamentada pela citada lei. 3 - Agravo Regimental Improvido. 4 - Decisão Unânime. RELATOR: José Ivo de Paula Guimarães ORGAO JULGADOR: 2ª Câmara de Direito Público DATA JULGAMENTO:06/09/2012 DATA PUBLICACAO:13/09/2012 g. Licença por motivo de afastamento do cônjuge �³OLFHQoD�j� IXQFLRQiULD� FDVDGD�SDUD�DFRPSDQKDU�R� PDULWR´� Trata-se da licença, sem vencimento, para acompanhar cônjuge (diante da Constituição de 1988, é inconstitucional a interpretação restrita dessa licença, pois não há distinção de direitos entre homem e mulher) ou companheiro, funcionário civil ou militar ou servidor da 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 26 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita administração direta ou indireta do Poder Público que foi deslocado, de ofício (pela vontade da Administração), para outro ponto do território nacional, para o exterior. Nessa espécie de licença o período não terá nenhum efeito. A licença não terá prazo pré-determinado, pode durar enquanto durar o exercício do novo cargo do cônjuge. Contudo, ATENÇÃO, a cada dois anos o servidor deve comprovar a persistência dos motivos. Se isso não for observado, a licença será cancelada. Para adquirir a licença é necessário fazer requerimento devidamente instruído e ela terá a mesma duração da comissão ou nova função do marido. Essa licença será assegurada a qualquer dos cônjuges quando o outro aceitar mandato eletivo fora do Estado. 4. (CESPE/ACE ±TI-TCU/2010) A CF assegura ao servidor público o direito ao salário mínimo nacionalmente unificado, sendo considerada, para tanto, a remuneração do servidor e não apenas o seu vencimento básico. Pessoal, lembra do destaque especial que fiz sobre o parágrafo 5º do artigo 41? § 5o Nenhum servidor receberá remuneração inferior ao salário mínimo. Pois é, está na letra da lei a nossa resposta. Gabarito: correto. Questão de concurso 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 27 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita 2.7 Afastamentos e concessões 2.7.1 Afastamentos Observando da mesma forma que exposta na Lei 6123/68 (art.178) temos os seguintes afastamentos: a) Art.178 - Afastamento para estudo; b) Art. 178 § 5º - Afastamento para serviço em organismo internacional. c) Art. 178, § 7º - Afastamento para missão oficial. O servidor poderá afastar-se de suas funções, sem prejuízo da remuneração (ele deixa de receber apenas as vantagens inerentes ao efetivo exercício do cargo) para estudo. Para gozar dessa licença, o servidor deve ser autorizado pelo Governador do Estado ou Secretário de Estado por ele delegado. Para curso de especialização, o prazo de afastamento é por 18 meses prorrogáveis por mais 3. Para curso de mestrado, o afastamento é concedido por 30 meses, prorrogáveis por mais 6. E por fim, para curso de doutorado, a licença pode durar até 48 meses, prorrogáveis por mais 6 meses. IMPORTANTE: EM NENHUMA HIPÓTESE SERÁ PERMITIDO O AFASTAMENTO SE NÃO FOR DEMONSTRADA A CORRELAÇÃO DOS ESTUDOS COM AS ATRIBUIÇÕES DO CARGO. Outro afastamento dessa natureza somente será possível se ele permanecer por igual período do afastamento no seu cargo efetivo, após o seu retorno��VHULD�R�SDJDPHQWR�GH�XP�³SHGiJLR�WHPSRUDO´�SHOR� 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 28 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita servidor. Além disso, para que esse mesmo servidor seja exonerado a pedido ou para que ele goze de licença para tratar de interesse particular, ele deve permanecer no cargo por igual período relativo à licença �RXWUR� ³SHGiJLR� WHPSRUDO´��� 7DO� SHUtRGR� Vy� VHUi� ³SHUGRDGR´� VH� esse servidor ressarcir o Estado das despesas havidas com seu afastamento. Com relação ao afastamento para tratar de serviço em órgão internacional com o qual o Brasil mantenha vínculo de cooperação, é importante saber que ele ocorre sem vencimentos (art. 178, § 5º). ALERTA! ESSE AFASTAMENTO DEPENDE DA CONVENIÊNCIA DO SERVIÇO E DO INTERESSE DA ADMINISTRAÇÃO.Por fim, com relação ao afastamento para missão oficial, ele só pode ocorrer se autorizado pelo Governador do Estado. 2.7.2 Concessões Por fim, a lei regulamenta as concessões de Pernambuco: Art. 170. Sem prejuízo do vencimento, ou de qualquer direito ou vantagem, o funcionário poderá faltar ao serviço até oito dias consecutivos, por motivo de: I - casamento; II - falecimento do cônjuge, pais, filhos ou irmãos. Art. 171. Será concedido transporte à família do funcionário falecido no desempenho de serviço fora da sede do seu trabalho. Art. 172. À família do funcionário falecido será concedido o auxilio funeral, correspondente a um mês de vencimento ou provento. § 1º Em caso de acumulação, o pagamento do auxílio funeral corresponderá ao vencimento do cargo de maior padrão ou nível exercido pelo funcionário. § 2º A despesa com o auxílio funeral correrá à conta de dotação orçamentária própria. § 3º O pagamento do auxílio funeral obedecerá a processo sumário, que deverá ser concluído no prazo de quarenta e oito horas da apresentação do atestado de óbito, incorrendo em pena de suspensão o responsável pelo retardamento. 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 29 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita Art. 173. O vencimento e o provento não sofrerão descontos, além dos autorizados em lei ou regulamento. Art. 174. Ao funcionário matriculado em estabelecimento de ensino médio ou superior, será concedido, sem prejuízo da duração semanal do trabalho, um horário que lhe permita a freqüência às aulas, bem como ausentar-se do serviço, sem prejuízo do vencimento e demais vantagens, para submeter-se a prova ou exame, mediante apresentação de atestado fornecido pelo respectivo estabelecimento. Art. 175. Ao funcionário matriculado em qualquer unidade escolar que necessite mudar de domicílio para exercer cargo ou função pública, será assegurada matrícula em estabelecimento estadual de ensino na nova sede, independentemente de época ou da existência de vaga. Parágrafo único. A concessão de que trata este artigo é extensiva ao cônjuge e filhos consangüíneos, afins ou adotivos do funcionário. Art. 176. O Governo poderá conferir prêmios ao funcionário autor de trabalho considerado de interesse público ou de utilidade para a administração. Art. 177. O funcionário poderá ser contratado, no interesse do serviço, para função técnica especializada. § 1º Enquanto durar o contrato ficará suspensa a relação estatutária, excetuada a aplicação das normas contidas nos títulos V e VI deste Estatuto. § 2º Fica assegurado ao funcionário o direito de reassumir, a qualquer tempo, o seu cargo efetivo, contando-se para todos os efeitos legais o respectivo tempo de serviço. Nesses dispositivos, identificamos os seguintes direitos: - licença nojo de 8 dias em caso de morte de cônjuge, pais, filhos ou irmãos; - licença gala de 8 dias pelo casamento do servidor; - se o servidor falece em serviço fora da sede do trabalho, o Estado paga transporte à família do funcionário; - auxílio funeral em razão do falecimento do servidor no valor de um mês de vencimento ou provento, mediante processo sumário (48 horas a partir do atestado de óbito); - os vencimentos e proventos só sofrerão os descontos autorizados por lei ou regulamento; 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 30 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita - horário especial para o servidor que estuda em ensino médio ou superior; - direito a matrícula em estabelecimento de ensino estadual ao servidor (e para o cônjuge e filhos) que estuda e precisa mudar de domicílio em razão da função; - prêmio ao funcionário que elabora trabalho relevante para o Estado; - o sujeito já é servidor e pode ser contratado pelo Estado para função técnica especializada. 5. (CESPE - 2013 - Polícia Federal - Delegado de Polícia) O dispositivo constitucional que admite o afastamento do servidor do cargo, do emprego ou da função para o exercício de mandato é aplicável ao servidor contratado para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, já que exerce função pública. Especial atenção a essa questão! Os afastamentos previstos no art. 38, da CF/88, aplicam-se aos servidores da administração direta, autárquica e fundacional. Não se aplica aos servidores cujos contratos são temporários. Gabarito: Errado 3. ������ Questão de concurso 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 31 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita Já estudamos os direitos dos servidores públicos, esse é o momento de ressaltar que ao servidor também é assegurado o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de direito ou interesse legítimo. Esse direito nasceu na Inglaterra, durante a Idade Moderna, em que muitas revoluções convulsionaram o país. O documento que consolidou o right of petition foi a Declaração de Direitos de 1689, em que se permitiu aos súditos dirigirem petições ao rei. Mais tarde foram escritos diversos documentos que consolidaram esse direito, como a Declaração Universal dos Direitos Humanos e, no Brasil, a consolidação foi se tornou definitiva com a Carta Constitucional de 1988. No âmbito do Direito Administrativo, para fazê-lo o servidor fará um requerimento que será encaminhado por intermédio da autoridade que estiver imediatamente subordinado o requerente à autoridade competente para decidi-lo. Da mesma forma, o recurso será encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Nos termos do art. 182 da Lei 6.123/68, é assegurado ao servidor o direito de requerer ou representar. O requerimento ou representação, diz o art. 183, será dirigido por intermédio de autoridade a que o funcionário estiver diretamente subordinado, à autoridade competente para decidi-lo. Se o requerimento chegar na autoridade errada, ela deve encaminhar para a autoridade competente no prazo de 10 dias. A autoridade tem o dever de decidir o requerimento no prazo de trinta dias, a contar do recebimento, salvo quando for necessária diligência para dar a decisão. Neste caso, o prazo de 30 dias conta-se do fim da diligência. 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br32 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita Se o requerimento for indeferido, cabe pedido de reconsideração. A lei 6123/68 assim nos fala: Art. 184. Da decisão caberá no prazo de trinta dias, pedido de reconsideração, que não pode ser renovado. Art. 185. Caberá recurso: I - do indeferimento do pedido de reconsideração; II - da decisão que julgar recurso interposto; § 1º O recurso será interposto no prazo de trinta dias perante a autoridade que tiver de proferir a decisão e julgado pela autoridade imediatamente superior. § 2º No encaminhamento do recurso, a autoridade recorrida observará o prazo estabelecido no parágrafo primeiro do artigo 183. Perceba que a lei traz alguns casos em que será cabível recurso: x Do indeferimento do pedido de reconsideração; x Da decisão que julgar recurso interposto O prazo do recurso é de 30 dias e deve ser interposto perante a autoridade que tiver de proferir a decisão e julgado pela autoridade imediatamente superior. Interessante notar que a Lei n. 6.123/68 trouxe o instituto do ³LQGHIHULPHQWR�WiFLWR´��4XH�ELFKR�p�HVVH��SURIHVVRU" (VVH�³LQGHIHULPHQWR�WiFLWR´�RFRUUH�TXDQGR�D�DXWRULGDGH�³VHQWD�HP� FLPD´�GR�SHGLGR��GD�UHFRQVLGHUDomR�RX�GR�UHFXUVR��1HVVH�FDVR��GHSRLV� de 45 dias do recebimento da petição sem que haja decisão, considera- se indeferido o pedido. Tal prazo só é alongado por 15 dias ser for necessária diligência ou parecer especial. Os prazos no direito de petição do estatuto dos servidores de Pernambuco são contados a partir da publicação, no órgão oficial, do ato ou decisão impugnados ou, quando de natureza reservada, da data da ciência do interessado. 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 33 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita Todos os prazos são contados em dias corridos, excluindo-se o dia do início e prorrogando-se o vencimento que incidir em sábado, domingo ou feriado para o primeiro dia útil subsequente. Por fim, vale destacar que a Lei n. 6.123/68 prevê os prazos de decadência do direito do servidor de pleitear na esfera administrativa. Os prazos são: x 5 anos, quanto aos atos de que decorra perda do cargo, de vencimentos ou vantagens pecuniárias ou cassação de aposentadoria ou disponibilidade; x 120 dias, nos demais casos. Encerramos por aqui. Por hoje é só! Vamos ao resumo da aula! 4. ��� Podemos começar dando uma grande notícia para você que quer ser servidor do Estado de Pernambuco: a duração normal do trabalho é de 6 (seis) horas por dia ou trinta horas por semana, podendo ser prorrogada ou antecipada, mas apenas de forma extraordinária, na forma do regulamento. O trabalho noturno também será de 6 (seis) horas por dia, salvo nos casos de revezamento ou quinzenal ou semanal. A duração normal do trabalho do funcionário que ocupar cargo do Serviço Técnico Cientifico será de 4 (quatro) horas por dia ou 20 horas semanas podendo ser aumentada por autoridade competente. 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 34 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita O art. 91 nos fala os casos de afastamento em que são considerados como sendo de efetivo exercício. Vejamos: Art. 91. Será considerado de efetivo exercício o afastamento decorrente de: I - férias; II - casamento; III - luto; IV - exercício de outro cargo, função de Governo, ou direção nos serviços da administração direta ou indireta do Estado; V - exercício em cargo ou função de direção, chefia ou assessoramento, quando posto à disposição de entidades da administração direta ou indireta, da União, dos Estados e Municípios; VI - convocação para o serviço militar; VII - júri e outros serviços obrigatórios por lei; VIII - licença-prêmio; IX - licença à funcionária gestante e ao funcionário acidentado em serviço ou atacado de doença profissional; X - licença, até o limite de dois anos, ao funcionário acometido de moléstia consignada no parágrafo único do artigo 97, ou de outras indicadas em lei; XI - missão oficial no país ou no estrangeiro, com ônus para o Estado, mediante ato de autorização do Governador; XII - participação em congressos ou cursos de especialização, realização de pesquisas científicas, estágios ou conferências culturais, com a autorização do Governador e a competente prova de freqüência e aproveitamento; XIII - desempenho de comissões ou funções previstas em lei ou regulamento; XIV - trânsito, na forma prevista nos regulamentos; XV - desempenho de função eletiva da União, dos Estados e dos Municípios; XVI - expressa determinação legal, em outros casos. Há algumas outras licenças ou afastamentos que não podem ser contadas para todos os efeitos. Nessas hipóteses, por exemplo, o tempo não é contado para efeito de promoção por antiguidade. Assim, são casos em que a licença ou afastamento só são contadas para efeito de aposentadoria e disponibilidade (art. 92): I - o tempo de serviço público federal, estadual ou municipal, 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 35 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita inclusive o de desempenho de mandato eletivo anterior à investidura; II - o período de serviço ativo, nas Forças Armadas, prestado durante a paz, computado pelo dobro o tempo em operação de guerra; III - o tempo de serviço prestado em autarquia federal, estadual ou municipal; IV - o período de trabalho prestado a instituição de caráter privado que tiver sido transformada em órgão da administração direta ou em autarquia; V - o tempo de duração da licença prêmio não gozada contado em dobro; VI - o tempo de duração de licença para tratamento de saúde; VII - o tempo de licença a funcionária casada para acompanhar o marido até o máximo de dois anos; VIII - o tempo em que o funcionário esteve em disponibilidade ou aposentado, desde que ocorra o aproveitamento ou a reversão, respectivamente. Veja que, em vários casos, você vai ter seu tempo contado para aposentadoria no Estado de Pernambuco sem que esse tempo seja de serviços prestados ao Estado de Pernambuco: serviço nas Forças Armadas, serviço em outra pessoa jurídica de direito público, mandato eletivo e serviço em instituição que era privada e foi transformada em pública. Há casos também em que o tempo de servidor de Pernambuco vai ser contado apenas para efeito de aposentadoria e disponibilidade: licença para tratamento de saúde, licença para acompanhar cônjuge (até 2 anos), tempo em que esteve em disponibilidade ou aposentado. Por fim,há um caso interessante que revela um crédito do servidor: se ele tinha direito a gozar da licença-prêmio e não gozou, além de ver contado o tempo de trabalho como efetivo serviço, ele vai ter somado ao seu tempo o período da licença que poderia gozar para poder se aposentar mais cedo! Outro crédito estabelecido no art. 11 da Lei n. 6.933/75 é o das férias que o servidor não gozou por necessidade de serviço: esses dias 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 36 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita serão contados em dobro para efeito de aposentadoria e disponibilidade. ATENÇÃO! O art. 93 veda a contagem de tempo de serviço prestado concorrentemente em cargos ou funções diversas da União, dos Estados, do Distrito Federal, Territórios, Municípios, autarquias e instituições privadas que hajam sido convertidas em órgãos de administração direta ou em autarquia, ou seja, não pode ser contado 2x o tempo exercido em cargos acumulados. Veja abaixo o que a lei diz sobre as férias: Art. 103 - O funcionário gozará de trinta dias consecutivos de férias por ano, de acordo com a escala organizada pela autoridade competente, devendo constar o ano a que correspondam. § 1º - É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao trabalho. § 2º - Somente e depois do primeiro ano de exercício o funcionário adquirirá direito a férias. § 3º - A escala de férias poderá ser alterada, de acordo com as necessidades do serviço. § 4º - É vedado o fracionamento do período de férias, salvo por necessidade do serviço. Art. 105 - É proibida a acumulação de férias, salvo imperiosa necessidade do serviço de até o máximo de dois períodos, justificada em cada caso. Parágrafo Único - Haverá presunção de necessidade do serviço, quando o funcionário deixar de gozar as férias e não houver sido comunicado o fato pelo chefe imediato ao órgão competente de pessoal. Art. 106 - Ao entrar em férias, o funcionário comunicará ao chefe imediato o seu endereço eventual. Art. 107 - Por motivo de promoção ou remoção, o funcionário em gozo de férias não será obrigado a interrompê-las. Art. 108 - Durante as férias, o funcionário terá direito a todas as vantagens do seu cargo e função. LEMBRE-SE DAS FÉRIAS INDENIZADAS! No caso de servidor que foi exonerado de cargo efetivo, ou em comissão, ele perceberá indenização relativa ao período das férias a que tiver direito e ao incompleto, na proporção de um doze avos por mês de efetivo 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 37 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita exercício, ou fração superior a quatorze dias. Essa indenização é calculada com base na remuneração do mês em que for publicado o ato exoneratório. Na Lei Estadual nº 6.123/1968, o vencimento é assim definido:. Vencimento é a retribuição pelo efetivo exercício do cargo, correspondente ao valor fixado em lei para o símbolo, padrão ou nível do respectivo cargo. (Art. 135). A remuneração, por sua vez, é o conjunto das retribuições �VLQ{QLPR� GH� ³YHQFLPHQWRs´��� 1mR� SRGH� VHU� PHQRU� TXH� R� VDOiULR� mínimo. Composto pelo vencimento básico do cargo e mais as vantagens pecuniárias de caráter permanente estabelecidas em lei. As vantagens pecuniárias, por sua vez, na sistemática da Lei Pernambucana (Lei n. 6.123/68) engloba as gratificações (art. 160), as verbas indenizatórias (ajuda de custo e diárias) e os acréscimos ao vencimento de caráter permanente ou transitório (auxílio para diferença de caixa e salário-família). E quais são essas vantagens? Vale a leitura do artigo 143: Art. 143. Além do vencimento, poderão ser conferidas ao funcionário as seguintes vantagens: I - ajuda de custo; II - diárias; III - auxílio para diferença de caixa; EXTINTO pelo inciso I do art. 19 da Lei n. 8.131/80; IV - salário-família; REVOGADO pelo art. 17 da LC 41/01 V - gratificações. remuneração = vencimento básico + vantagens pecuniárias 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 38 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita Sobre a ajuda de custo, leia: Art. 144. Será concedida a ajuda de custo ao funcionário que for designado, de oficio, para servir em nova sede. § 1º Destinam-se a ajuda de custo ao ressarcimento das despesas de viagem e de nova instalação, relativas ao funcionário e não poderá exceder de um mês de vencimento. Sobre as diárias, veja a redação do art. 148 da Lei n. 6123/68: Art. 148. Ao funcionário que se deslocar de sua sede em objeto de serviço ou missão oficial, serão concedidas diárias correspondentes ao período de ausência, a título de compensação das despesas de alimentação e pousada. Importante ressaltar que as diárias são de caráter eventual e transitório e se destinam a compensar despesas de alimentação + pousada. Ou seja, o transporte até o local do serviço não é indenizado por diária, ele é pago diretamente pela Administração. Na sistemática da Lei n. 6.123/68, as gratificações são as seguintes: Art. 160. Será concedida gratificação: I - de função; II - pela prestação de serviço extraordinário; III - pela representação de Gabinete; IV - pelo exercício em determinadas zonas ou locais; V - pela execução de trabalhos de natureza especial, com risco de vida ou de saúde; VI - pela realização de trabalho relevante, técnico ou científico; VII - pela participação em órgão de deliberação coletiva; VIII - adicional por tempo de serviço; IX - pela participação, como auxiliar ou membro de comissão examinadora de concurso; X - pela prestação de serviço em regime de tempo complementar/ou integral com dedicação exclusivo XI - de produtividade; 83395105172 . Edited with the trial version of Foxit Advanced PDF Editor To remove this notice, visit: www.foxitsoftware.com/shopping Lei 6.123/68 p para Concurso da SEFAZ-PE. Aula e exercícios comentados. Prof Daniel Mesquita ʹ Aula 15 Prof. Daniel Mesquita www.estrategiaconcursos.com.br 39 de 46 Twitter: @danielmqt danielmesquita@estrategiaconcursos.com.br Facebook: Daniel Mesquita XII - pela participação em comissão ou grupo de trabalho; XIII - por serviço ou estudo fora do país; XIV - pela participação em grupo especial de assessoramento técnico; XV - pelo exercício do magistério inclusive em cursos especiais de treinamento de funcionários; XVI - por outros encargos previstos em lei ou regulamento. X ± Gratificação pela prestação de serviço em regime de tempo complementar, de tempo integral ou tempo integral com dedicação exclusiva; Essa gratificação,
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