BDQ Prova RH2

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15/09/2016 BDQ Prova
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   ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II
Simulado: GST0028_SM_201408105624 V.1 
Aluno(a): JHONNES ZANDONOTO DE LIMA Matrícula: 201408105624
Desempenho: 0,4 de 0,5 Data: 15/09/2016 20:33:18 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201408708739) Pontos: 0,1  / 0,1
O conceito de Competência é comumente definido pela literatura especializada como o conjunto de:
empreendedorismo, iniciativa e liderança.
  conhecimentos, habilidades e atitudes.
iniciativa, criatividade e determinação.
competências, habilidades e atitudes.
benchmarking, brainstorming e outsoursing
 Gabarito Comentado.
  2a Questão (Ref.: 201408886159) Pontos: 0,0  / 0,1
A gestão por competência requer a compreensão das competências técnicas e comportamentais. Caracteriza­se
uma competência técnica:
  Saber trabalhar em equipe.
Flexibilidade.
Compartilhar conhecimento.
  Elaborar um contrato.
  3a Questão (Ref.: 201408248855) Pontos: 0,1  / 0,1
O trabalhador no exercício de ofício nas empresas ou organizações que trabalha, necessita de habilidades e
competências que irá depender das características da função. Qual das opções abaixo define melhor o que é
cargo?
É o conjunto de atributos que a pessoa tem no exercício de sua função.
É a estrutura que se insere o empregado quando no exercício de sua atividade dentro da empresa.
É a composição de todos os requisitos que uma pessoa possui quando vai desempenhar uma atividade
dentro da empresa.
É a forma que o trabalhador tem para se inserir no processo de produção.
  É a composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, o ocupante, que podem ser
englobadas num todo unificado e que figura uma posição definida no organograma da empresa.
 Gabarito Comentado.
  4a Questão (Ref.: 201408892561) Pontos: 0,1  / 0,1
15/09/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 2/2
Os profissionais da organização devem ser capazes de definir e descrever os seus diferentes tipos de
competências, assim como identificar e compreender as habilidades incorporadas a elas. Sobre o tema, as
competências:
profissionais dizem respeito a atributos da organização, que lhe conferem vantagem competitiva e são
difíceis de serem imitados.
  básicas permitem aos colaboradores desenvolverem suas funções alinhadas com as competências
organizacionais e com os objetivos estratégicos da organização.
essenciais têm valor percebido pelos clientes e contribuem para a diferenciação entre concorrentes.
essenciais são as capacidades indispensáveis de que a empresa necessita para administrar com eficácia
o seu negócio.
funcionais são representadas pelo conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que cada pessoa
mobiliza ao executar uma atividade.
  5a Questão (Ref.: 201408889122) Pontos: 0,1  / 0,1
Assinale a alternativa que corresponde ao paradigma tradicional quando se estuda as organizações.
Grupos de trabalhadores polivalentes
Estruturas organizacionais enxutas
  Emprego e carreiras estáveis
Valorização da cidadania empresarial
Revolução digital