Revisão de R&S (1).pptx

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Recrutamento e seleção
revisão va1
Cris Paiva
É hora de solicitar um talento e agora?
 
Conceitos
 
Recrutamento
Processo de localizar, identificar e atrair candidatos capazes. Classifica-se em recrutamento interno e externo. 
Seleção
É um exercício de previsão. Busca prever quais candidatos serão bem sucedidos, se encontrados. É de responsabilidade da GP em conjunto com a gerência da área ou setor solicitante. Comparação entre os requisitos de um cargo com o perfil dos candidatos.
Formulário para Solicitação de Colaborador
 
O gerente da respectiva área ou setor solicitante deve preencher um FORMULÁRIO para solicitação de colaborador indicando o motivo da contratação (substituição, aumento de quadro previsto ou não previsto etc), características importantes para o preenchimento da vaga, período de trabalho etc. 
Formulário para Solicitação de Colaborador
 
Quando a contratação não está prevista, sempre que aplicável, solicitar aprovação do diretor de área. Se houver um Manual de Descrição dos Cargos, muitos requisitos podem ser resgatados para orientar o processo de recrutamento e seleção.
TIPOS DE RECRUTAMENTO
 
6
A pirâmide seletiva do recrutamento
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Exemplos de anúncios:
Anúncio fechado
 Clínica Infantil seleciona Médicos com especialização em Pediatria, temos ótimo ambiente de trabalho, remuneramos de acordo com o mercado e oferecemos plano de saúde integral e vale refeição. Enviar currículo para o e-mail saúde@yahoo.com.br durante o mês de setembro.
Anúncio Aberto
 Clínica Vida e Saúde recruta Médicos com especialização em Pediatria, temos ótimo ambiente de trabalho, remuneramos de acordo com o mercado e oferecemos plano de saúde integral e vale refeição. Enviar currículo para o e-mail saúde@vidaesaude.com.br durante o mês de setembro.
Meios de Divulgação do Anúncio
De acordo com o cargo, avaliar as melhores estratégias:
Revistas Especializadas.
Sites de Recrutamento e Seleção.
Redes Sociais.
Murais da empresa.
Site da Empresa.
Mala direta (Emails).
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Recrutamento
Externo
Interno
* O preenchimento das vagas e
 oportunidades é feito através dos
 próprios funcionários atuais.
* Os funcionários internos são os
 candidatos preferidos.
* Isto exige que sejam promovidos ou 
 transferidos para as novas
 oportunidades.
* A organização oferece uma carreira
 de oportunidades ao funcionário.
* O preenchimento das vagas e
 oportunidades é feito através da
 admissão de candidatos externos.
* Os candidatos externos são os
 candidatos preferidos.
* Isto exige que sejam recrutados 
 externamente e selecionados para
 preencher as oportunidades.
* A organização oferece oportunidades 
 aos candidatos externos.
*
*
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 Candidatos 
influenciados
 
 Candidatos que se 
 apresentam 
 
 Candidatos triados
 
Candidatos entrevistados
 
Candidatos encaminhados
 para o processo seletivo
 
200 
30
 20
5
10