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AVALIANDO APRENDIZADO AULA 1 SISTEMA DE INFORMACAO

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AVALIANDO APRENDIZADO- AULA 1- SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DE RH
		Sobre a informatização na gestão de pessoas, assinale a alternativa incorreta:
	
	
	
	
	
	Business Intelligence, autoatendimento e ERP são exemplos de soluções de Tecnologia da Informação (TI) para processos da gestão de pessoas.
	
	
	O conceito de sistema de RH autoatendimento, parte de uma zona de interação, para a sua integração com mais três, em desenvolvimento nas organizações líderes.
	
	
	Uma das novas aplicações de TI, cujo potencial para a informatização pode transformar os processos de gestão de pessoas, são sistemas genericamente conhecidos por RH autoatendimento.
	
	 
	As ferramentas de TI podem auxiliar em processos de gestão de pessoas, mas não podem ajudar na identificação das habilidades e competências dos funcionários.
	
	
	Soluções de Business Intelligence como data warehouses, data marts e data mining são importantes ferramentas de suporte à decisão empresarial.
	
	
	
		2.
		Nos Sistemas de Informação, conhecimento é uma propriedade:
	
	
	
	
	
	decorrente de uma posição objetiva, sem qualquer correlação com dados ou informações.
	
	
	ausente de significado, a menos que organizado em uma estrutura sintática
	
	
	não atrelada ao ser humano, uma vez que não se tem condição de verificar de fato o que é.
	
	 
	que não consegue atribuir significado aos dados e informações presentes no contexto.
	
	 
	subjetiva, inerente a quem analisa os dados ou as informações.
	
	
	
		3.
		Funcionários da própria empresa, banco de dados interno, indicações, escolas e universidades, mídia, entre outros, são:
	
	
	
	
	
	orientadores que determinam os custos de um processo.
	
	
	orientadores para definir a necessidade de promoções.
	
	
	fontes para desenhar os cargos da empresa.
	
	
	variáveis de tempo que determinam o treinamento de pessoas.
	
	 
	fontes a explorar na busca de recursos humanos.
	
	
	
		4.
		A infraestrutura de TI está composta por cinco elementos principais. Um deles trata da tecnologia para processamento computacional, armazenamento, entrada e saída de dados.
	
	
	
	
	 
	Hardware.
	
	
	Serviços.
	
	
	Redes.
	
	
	Gerenciamento de dados.
	
	
	Software.
	
	
	
		5.
		A maior parte dos sistemas de informação de RH é computadorizada e procura atender objetivos administrativos e de suporte para decisão. Assinale a alternativa que apresenta a quem deve estar dedicado o sistema de informações de RH de uma empresa.
	
	
	
	
	
	Aos assessores organizacionais, aos caçadores de talentos, aos desenvolvedores de RH.
	
	
	Aos clientes da empresa, aos responsáveis por recrutamento e aos dirigentes da empresa.
	
	 
	Aos especialistas de RH da empresa, à alta direção, aos gerentes de linha e aos funcionários em geral.
	
	
	Aos acionistas em geral, aos dirigentes de RH de outras empresas e ao público em geral.
	
	
	Aos especialistas de RH em geral, aos gerentes de RH e aos funcionários de RH da empresa.
	
	
	
		6.
		Nos Sistemas de Informação, dados são:
	
	
	
	
	 
	representações do conhecimento contextualizado.
	
	
	informações que possuem significado isoladamente.
	
	
	elementos carregados de significados contextualizados para cada ser humano
	
	 
	correspondências de um atributo, característica ou propriedade que, sozinho, não tem significado.
	
	
	definições do real sentido das coisas.
	
	
	
		7.
		Nos Sistemas de Informação, informação
	
	
	
	
	 
	é o conjunto dos dados presentes em um contexto, carregado de significados e entregue à pessoa
	
	
	tem o mesmo significado que dados.
	
	
	é elemento cognitivo contextualizado por seres humanos na forma de conhecimento.
	
	
	não tem conexão com geração de conhecimento.
	
	
	é qualquer dado coletado e mantido por uma pessoa ou organização, de forma não contextualizada.
	
	
	
		8.
		Maria aprendeu corretamente em um curso técnico que um banco de dados é um sistema de armazenamento e acumulação de dados devidamente codificados e disponíveis para o processamento e obtenção de informações, Na área da Gestão de Pessoas, utiliza-se vários bancos de dados interligados que permitem obter e armazenar dados a respeito de diferentes estratos, como, por exemplo:
I - cadastro de pessoal, com dados pessoais sobre cada empregado
II - cadastro de cargos, com dados sobre os ocupantes de cada cargo
III - cadastro de remuneração, com dados sobre os salários e incentivos salariais
IV - cadastro de treinamento, com dados sobre programas de treinamento
Estão corretos:
	
	
	
	
	
	apenas I, lI e III.
	
	
	apenas I, II e IV.
	
	
	apenas I e IV.
	
	 
	I, II, III e IV.
	
	
	apenas I e II.