RELAÇÕES TRABALHISTAS E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES EM RECURSOS HUMANOS(IL60103) a2

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11/04/2021 Ilumno
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Local: Sala 4 - TJ - Prova On-line / Andar / Polo Tijuca / POLO UVA TIJUCA 
Acadêmico: EAD-IL60103-20204A
Aluno: JENNIFER ARIEL DE LIMA GOMES 
Avaliação: A2-
Matrícula: 20192300956 
Data: 12 de Dezembro de 2020 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 5,50/10,00
1  Código: 35599 - Enunciado: O empregado “terceiro” mantém vínculo com a empresa prestadora
de mão de obra, empresa terceirizada, ou seja, o empregado não está subordinado ao poder
diretivo, técnico e disciplinar da empresa tomadora ou cliente. Para que não se caracterize
vínculo empregatício, a empresa tomadora deve ter os seguintes cuidados quanto à figura e
relação com o prestador:I. O prestador deve ser Pessoa Física. 
II. O prestador deve ser Pessoa Jurídica. 
III. Existência de pessoalidade na relação. 
IV. Ausência de habitualidade na relação.Está correto o que se afirma em:
 a) I, II, III e IV.
 b) I e III.
 c) I, II e III.
 d) II e IV.
 e) I, II e IV.
Alternativa marcada:
b) I e III.
Justificativa: Resposta correta:II e IV.II. O prestador deve ser Pessoa Jurídica. Correta. Para que
não caracterize vínculo empregatício entre o terceiro e o cliente, a figura do prestador tem que
ser uma pessoa jurídica.IV. Ausência de habitualidade na relação. Correta. Para que não
caracterize vínculo empregatício entre o terceiro e o cliente, não pode haver uma relação de
pessoalidade, subordinação e nem habitualidade. 
Distratores:I. O prestador deve ser Pessoa Física. Errada. O prestador não deve ser pessoa física.
 III. Existência de pessoalidade na relação. Errada. Não deve haver uma relação de pessoalidade.
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2  Código: 35618 - Enunciado: Antes de uma negociação chegar ao ponto de existir uma greve, a
mesma deve transcorrer por alguns requisitos que seguem uma ordem cronológica. Identifique a
opção que apresenta a sequência correta:
 a) Convocação de assembleia, deliberação, tentativa de negociação, pauta de
reivindicações.
 b) Tentativa de negociação, convocação de assembleia, pauta de reivindicações,
deliberação.
 c) Tentativa de negociação, convocação de assembleia, deliberação, pauta de
reivindicações.
 d) Convocação de assembleia, deliberação, pauta de reivindicações, tentativa de
negociação.
 e) Convocação de assembleia, pauta de reivindicações, deliberação, tentativa de
negociação.
Alternativa marcada:
d) Convocação de assembleia, deliberação, pauta de reivindicações, tentativa de negociação.
Justificativa: Resposta correta:Convocação de assembleia, deliberação, pauta de reivindicações,
tentativa de negociação. Correta. A convocação de assembleia, deliberação, pauta de
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reivindicações e tentativa de negociação são as etapas iniciais para que a greve não aconteça. Se
a negociação não tiver êxito, nova assembleia é convocada para decidir se haverá ou não a greve.
3  Código: 36074 - Enunciado: A grande maioria das pessoas mantém alguma relação de trabalho,
seja como empregado ou empregador, seja como autônomo ou tomador de serviços. Por isso, é
muito importante conhecer a legislação trabalhista, para conhecer os próprios direitos ou para
saber as obrigações em relação ao contratado quando se contrata alguém para trabalhar.
Entretanto, o advento da Reforma Trabalhista trouxe várias alterações que precisam ser
conhecidas para melhor aplicação da legislação.(Texto adaptado de Legislação trabalhista: por
que devo conhecê-la? Disponível em: https://blog.ipog.edu.br/direito/legislacao-trabalhista.
Acesso em: 30 set. 2019.) 
Com base no texto apresentado, em concordância com a Reforma Trabalhista e de acordo com a
Lei nº 13.467/2017 (que alterou o art. 58-A da CLT), indique a classificação correta de trabalho em
regime de tempo parcial.
 a) Aquele cuja duração não exceda a 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 26 horas semanais, com a
possibilidade de acréscimo de até 6 horas suplementares semanais.
 b) Aquele cuja duração não exceda a 26 horas semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 24 horas semanais, com a
possibilidade de acréscimo de até 5 horas suplementares semanais.
 c) Aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, com a possibilidade de
acréscimo de até 2 horas suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 24 horas
semanais, com a possibilidade de acréscimo de até 8 horas suplementares semanais.
 d) Aquele cuja duração não exceda a 25 horas semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 20 (vinte) horas semanais, com a
possibilidade de acréscimo de até 5 horas suplementares semanais.
 e) Aquele cuja duração não exceda a 40 horas semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 30 horas semanais, com a
possibilidade de acréscimo de até 6 horas suplementares semanais.
Alternativa marcada:
a) Aquele cuja duração não exceda a 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 26 horas semanais, com a
possibilidade de acréscimo de até 6 horas suplementares semanais.
Justificativa: Resposta correta:Aquele cuja duração não exceda a 30 horas semanais, sem a
possibilidade de horas suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 26 horas
semanais, com a possibilidade de acréscimo de até 6 horas suplementares semanais. Correta. O
trabalho em regime de tempo parcial, com base na nova reforma trabalhista (Lei nº 13.467/2017),
é aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais,
com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. Distratores:Aquele
cuja duração não exceda a 26 horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares
semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 24 horas semanais, com a possibilidade de
acréscimo de até 5 horas suplementares semanais. Incorreta. O trabalho em regime de tempo
parcial, com base na nova reforma trabalhista (Lei nº 13.467/2017), é aquele cuja duração não
exceda a 30 (trinta) horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou
aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a possibilidade de
acréscimo de até seis horas suplementares semanais.Aquele cuja duração não exceda a 40 horas
semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou aquele cuja duração não
exceda a 30 horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até 6 horas suplementares
semanais. Incorreta. O trabalho em regime de tempo parcial, com base na nova reforma
trabalhista (Lei nº 13.467/2017), é aquele cuja duração não exceda a 30 (trinta) horas semanais,
sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 26
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(vinte e seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares
semanais.Aquele cuja duração não exceda a 25 horas semanais, sem a possibilidade de horas
suplementares semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 20 (vinte) horas semanais, com a
possibilidade de acréscimo de até 5 horas suplementares semanais. O trabalho em regime de
tempo parcial, com base na nova reforma trabalhista (Lei nº 13.467/2017), é aquele cuja duração
não exceda a 30 (trinta) horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais,
ou aquele cuja duração não exceda a 26 (vinte e seis)horas semanais, com a possibilidade de
acréscimo de até seis horas suplementares semanais.Aquele cuja duração não exceda a 30
(trinta) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até 2 horas suplementares
semanais, ou aquele cuja duração não exceda a 24 horas semanais, com a possibilidade de
acréscimo de até 8 horas suplementares semanais. O trabalho em regime de tempo parcial, com
base na nova reforma trabalhista (Lei nº 13.467/2017), é aquele cuja duração não exceda a 30
(trinta) horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou aquele cuja
duração não exceda a 26 (vinte e seis) horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até
seis horas suplementares semanais.
4  Código: 35588 - Enunciado: "O BSC foi criado pelos professores Kaplan e Norton, da Harvard
Business School. Seu início foi em 1992, quando eles lançaram o primeiro artigo sobre o
conceito."(Fonte: https://www.siteware.com.br/metodologias/bsc-balanced-scorecard/. Acesso
em: 14 jul. 2019.) 
Considere as colocações a seguir:                         
I. O Balanced Scorecard (BSC) é, para os executivos, uma ferramenta completa que traduz a visão
e a estratégia da empresa num conjunto coerente de medidas de desempenho. 
II. O BSC cria uma estrutura, uma linguagem, para comunicar a missão e a estratégia, e utiliza
indicadores para informar os funcionários sobre os vetores do sucesso atual e futuro.Analisando-
se as afirmações acima, conclui-se que:
 a) As duas afirmações são falsas.
 b) A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
 c) As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
 d) As duas afirmações são verdadeiras, mas a segunda não justifica a primeira.
 e) A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
Alternativa marcada:
c) As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
Justificativa: Resposta correta:As duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a
primeira. Correta. O Balanced Scorecard, ou Painel de Desempenho Balanceado, é um modelo de
gestão que auxilia as organizações a traduzir a estratégia em ações operacionais que direcionam
o comportamento e o desempenho. Ou seja, ele traduz a estratégia da organização em objetivos,
indicadores, metas, planos de ação e responsáveis, constituindo a base de um processo de
monitoramento e gerenciamento.
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5  Código: 35610 - Enunciado: Joaquina foi contratada como bancária por uma empresa
interposta, ou seja, empresa de Trabalho Temporário, para cobrir uma licença de um funcionário
do banco por um período de seis meses, e trabalhou nessas condições por um ano. Quando
desligada da empresa, Joaquina moveu ação trabalhista para reconhecimento de vínculo
empregatício com o banco para o qual prestava serviço. Ela ganhou a causa, pois o juiz
reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco.Considerando-se a situação descrita,
qual dos princípios do Direito do Trabalho pode ter sido utilizado pelo juiz para reconhecer o
vínculo empregatício com o banco?
 a) Princípio da continuidade da relação de emprego.
 b) Princípio da norma mais favorável.
 c) Princípio da condição mais benéfica.
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 d) Princípio da primazia da realidade sobre a forma.
 e) Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas.
Alternativa marcada:
d) Princípio da primazia da realidade sobre a forma.
Justificativa: Resposta correta:Princípio da primazia da realidade sobre a forma. Correta. O
tempo que Joaquina permaneceu prestando o serviço, cinco anos, dá a certeza de que ela tinha
habitualidade e subordinação, o que conta para que o juiz tenha verificado que, apesar do
contrato dela com a empresa prestadora dizer uma coisa, a realidade, por meio da habitualidade,
já justifica o vínculo. 
Distratores:Princípio da condição mais benéfica. Incorreta. O princípio não se aplica ao caso, pois
não está se falando em usar uma ou outra lei ou princípio.Princípio da indisponibilidade dos
direitos trabalhistas. Incorreta. Esse princípio de haver prevalência das normas trabalhistas não
se aplica.Princípio da norma mais favorável. Incorreta. O princípio não se aplica ao caso, pois não
é o caso de usar a norma mais favorável.Princípio da continuidade da relação de emprego.
Incorreta. O princípio não se aplica ao caso, pois não é uma questão de continuidade do
trabalho.
6  Código: 35623 - Enunciado: No início do século XIX, surgiu o movimento operário no Brasil, que
tinha como principal objetivo exterminar a exploração capitalista. No período de 1917 a 1920, o
movimento estava bastante fortalecido e surgiram diversas greves nas principais cidades
brasileiras. Nessa época, o movimento tornou-se mais legítimo e, nas décadas seguintes, atuou
com maior força.Identifique a afirmativa correta sobre o movimento operário no Brasil:
 a) Os operários assumiram a liderança de articulação sindical nacional e, com a greve de
1917, foi criado o Ministério do Trabalho.
 b) O sindicalismo brasileiro surgiu por meio da organização de greves nas grandes
montadoras de automóveis no ABC paulista. 
 c) O anarquismo teve grande influência no movimento operário no Brasil e criou-se o
Partido Comunista Brasileiro em 1932.
 d) Os operários imigrantes tiveram expressiva participação na organização política do país e
na criação de jornais.
 e) A jornada de trabalho diária de oito horas e a proibição do trabalho infantil até os 12 anos
foram as principais bandeiras da classe operária.
Alternativa marcada:
d) Os operários imigrantes tiveram expressiva participação na organização política do país e na
criação de jornais.
Justificativa: Resposta correta:A jornada de trabalho diária de oito horas e a proibição do
trabalho infantil até os 12 anos foram as principais bandeiras da classe operária. Correta. As
principais reivindicações da classe operária eram no sentido de colocar limites no que era
imposto pelos patrões aos seus trabalhadores. Um forte movimento foi a proibição do trabalho
infantil até os 12 anos, e a fixação de jornada de trabalho diária de oito horas agitava as
principais bandeiras da classe operária, no início da organização sindical no Brasil. 
Distratores:Os operários assumiram a liderança de articulação sindical nacional e, com a greve de
1917, foi criado o Ministério do Trabalho. Incorreta. O Ministério do Trabalho foi criado em
1930.Os operários imigrantes tiveram expressiva participação na organização política do país e
na criação de jornais. Incorreta. Os historiadores atribuem ao lendário Imperador Romano Júlio
César a criação dos jornais, muito antes desta época (1917 a 1920).O anarquismo teve grande
influência no movimento operário no Brasil e criou-se o Partido Comunista Brasileiro em
1932. Incorreta. O Partido Comunista Brasileiro foi criado em 1922, causando uma relação de
dependência entre o movimento dos operários e o Estado. O anarquismo é uma ideologia
revolucionária que se fundamenta em princípios determinados, cujas bases se definem a partir
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de uma crítica da dominação e de uma defesa da autogestão; em termos estruturais, o
anarquismo defende uma transformação social fundamentada em estratégias coerentes com
seus fins, que deverão permitir a transformação de um sistema de dominação por um sistema de
autogestão.O sindicalismo brasileiro surgiu por meio da organização de greves nas grandes
montadoras de automóveis no ABC paulista. Incorreta. As greves de automóveis do ABC Paulista
não são desta época, são mais recentes.
7  Código: 35625 - Enunciado: A competitividade atual entre as empresas fez com que surgissem
muitas ameaças às companhias. A todo instante vemos notícias nas mídias sobre sabotagem,
invasão de hackers para colherem informações dos clientes, roubo dedados etc. Uma vez
recuperadas as informações, eles as utilizam de forma indevida. a) Defina ameaça e
vulnerabilidade. b) Cite um exemplo de cada.  
Resposta:
A ameaça consiste no dano iminente, que pode gerar perdas de dados e a vulnerabilidade é uma
falha ou abertura que pode ser usada para atingir e gerar danos. Podemos citar como exemplo no
campo de sistema de informações a sobrecarga de dados ou os vírus, sendo caracterizados como
ameaças e como vulnerabilidade, um servidor não equiparado para o recebimento de muitos
dados ou a falta de um antivírus.
Justificativa: Expectativa de resposta:a) A ameaça é uma situação que pode ser provocada de
forma espontânea ou proposital, e que pode ocasionar em danos ou perdas materiais ou
pessoais. A vulnerabilidade é uma fraqueza que pode ser usada para causar danos por meio de
uma ameaça.b) Exemplo de ameaça: vírus em computador. Exemplo de vulnerabilidade: não ter
um antivírus. 
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8  Código: 35637 - Enunciado: A empresa X contratou Maria Emília para a função de secretária
executiva, no intuito de cobrir as férias de outra funcionária. Seu contrato inicialmente era um
contrato de experiência para 30 dias. Contudo, como a outra secretária solicitou seu
desligamento, a empresa X prorrogou o contrato de Maria Emília por mais 60 dias. Justifique se
essa prorrogação é válida.
Resposta:
A prorrogação é válida, já que, a prorrogação máxima de acordo com a nova redação da lei é de
até 180 dias.
Comentários: Conforme determina o artigo 445, parágrafo único, da CLT, o contrato de
experiência não poderá exceder 90 dias. Então, no caso acima, a prorrogação é válida.
Justificativa: Expectativa de resposta:Conforme determina o artigo 445, parágrafo único, da CLT,
o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. Então, no caso acima, a prorrogação é
válida. 
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