AVALIAÇÃO 2 - RELAÇÕES TRABALHISTAS E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES EM RECURSOS HUMANOS

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E 
SISTEMAS DE INFORMAÇÕES 
EM RECURSOS HUMANOS 
 
 
AVALIÇÃO 2 
 
 
 
 
 
 
Aluna: Priscila Cléa Scalercio 
Mat: 20163300515 
Unidade: Tijuca 
 
Quais os procedimentos de segurança que você, como 
gestor de RH, proporia para que fossem providenciados? 
 
Uma das maiores preocupações das empresas na hora do processo 
seletivo é o sigilo profissional que este novo colaborador deverá ter em relação 
as informações que ele terá acesso. 
Como forma da empresa se resguardar em relação ao sigilo do seu funcionário, 
o empregador deverá inserir a cláusula específica nos contratos de trabalho, 
Conforme Artigo 482, letra “g” da CLT, para assim, ter o direito de interpor 
futuras ações causadas por empregados que quebrarem o sigilo profissional. 
 
Segundo o código de ética do Administrador, no seu capítulo I, art. 1°, 
inc. II, um dos deveres é: “manter sigilo sobre tudo o que souber em função de 
sua atividade profissional;”. 
 
Prevê o art. 154 do Código Penal: “revelar alguém, sem justa causa, 
segredo, de que tem ciência em razão de função, ministério, ofício ou 
profissão, e cuja revelação possa produzir dano a alguém”. A pena cominada é 
detenção, de três meses a um ano, ou multa. 
 
Como gestor de RH, deverá compreender a ética e a trazer para o dia-a-
dia e nas atividades executadas, contribuindo através de seu exemplo para a 
ética dentro do setor e da empresa. Sendo assim, cabe o gestor de RH não só 
conhecer a ética, mas sim criar uma equipe que possua valores que condizem 
com a ética da empresa, para assim formar uma equipe produtiva. Isto será 
desde o processo seletivo até o processo de educação da ética dentro da 
empresa. O profissional ético será sempre valorizado e disputado no mercado 
de trabalho, pois possui valores em seu trabalho. 
 
Ao selecionar um novo candidato para iniciar na empresa, o gestor de 
RH deverá apresentar a este candidato o Código de ética da empresa, como: 
 
• Não compactuar com nenhum tipo de violação deliberada aos Direitos 
Humanos e doTrabalho; 
• Não tornar pública nenhuma informação obtida por via de testes de 
personalidade e outros meios de acesso à individualidade; 
• Guardar absoluta confidencialidade a respeito de manifestações 
espontâneas dos que buscam no RH a orientação para problemas 
pessoais e profissionais; 
• Guardar absoluta confidencialidade a respeito dos planos e decisões 
da empresa que envolvam as pessoas que nelas trabalham, mesmo que 
venha a significar algum desconforto; 
• Administrar a política de remuneração e de benefícios da empresa com 
base em dados de mercado, reais e comprováveis através de pesquisas 
técnicas; 
• Encaminhar, para os superiores da empresa, as informações obtidas 
em pesquisas de clima interno, estruturadas, informais ou por outros 
meios de obtenção; 
• Jamais transigir quanto a possíveis práticas de discriminação , de 
qualquer natureza, assim como em relação às minorias sociais (ou seja, 
preconceito ou bulyng); 
• Jamais usar a perícia de formação e/ou exercício profissional para 
manipular sentimentos, emoções e percepções humanas em causa 
própria ou de terceiros;