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São considerados fatores ambientais que impactam no processo de Administração de Recursos Humanos:
		
	
	
	
	
	Globalização, Legislação, Tecnologia, Geografia
	
	
	Globalização, Geografia, Tecnologia, Demografia
	
	 
	Globalização, Legislação, Tecnologia, Demografia
	
	
	Geografia, Legislação, Tecnologia, Demografia
	
	
	Globalização, Legislação, Geografia, Demografia
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		O processo de ARH é composto por nove atividades que buscam atrair as melhores pessoas, desenvolver suas potencialidades e conservá-las comprometidas com a empresa por longo tempo. Qual das atividades abaixo NÃO faz parte desse composto?
		
	
	
	
	
	demitir
	
	
	treinar
	
	 
	dirigir
	
	 
	recrutar
	
	
	selecionar
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Algumas empresas quando precisam reduzir o quadro pessoal por excesso de trabalhadores oferecem incentivos financeiros aos trabalhadores mais idosos para que se aposentem antes da data prevista. Esta tipo de desligamento é conhecido como:
		
	
	
	
	 
	Aposentadoria antecipada
	
	
	Desligamento
	
	
	Suspensão
	
	
	Redução da jornada de trabalho
	
	
	Demissão
	
	
	
		4.
		Apesar de constituir-se numa decisão sempre difícil para quem administra, às vezes é preciso reduzir o quadro de pessoal, seja por excesso de trabalhadores, seja porque o desempenho foi considerado inadequado. Qual dentre as opções a seguir NÃO representa meios de desligamento.
		
	
	
	
	
	Aposentadoria antecipada: promoção de incentivos financeiros aos trabalhadores mais idosos para que se aposentem antes da data prevista;
	
	
	Suspensão: desligamento involuntário e temporário;
	
	
	Redução da jornada de trabalho: diminuição do número de horas trabalhadas por dia;
	
	 
	Estruturação: definir a gestão estratégica e orientar o uso de recursos organizacionais.
	
	
	Demissão: desligamento involuntário e permanente;
	
	
	
		5.
		Andréa, Analista Administrativo da JA Empreendimentos, atua em uma área que cuida das práticas e políticas necessárias à administração das pessoas, especialmente as atividades de recrutamento, seleção, orientação, treinamento, desenvolvimento, avaliação e remuneração do pessoal. Assinale a opção que corresponde a área de atuação da Analista Administrativo na empresa:
		
	
	
	
	
	Administração de Produção
	
	
	Administração Financeira
	
	 
	Administração de Operações
	
	 
	Administração de Recursos Humanos
	
	
	Administração de Marketing
	
	
	
		6.
		Amanda Silva, Gestora de Tecnologia, realizou a avaliação de desempenho de seus doze subordinados diretos neste primeiro semestre. Eliane Barros, Gestora de R.H., constatou posteriormente um problema com grande incidência, sempre de mesma natureza, nas avaliações dessa avaliadora. Verificou que Amanda Silva se deixou influenciar por um aspecto do desempenho de cada funcionário, aplicando sobre os demais aspectos o mesmo julgamento, comprometendo nove avaliações. 
Qual a denominação empregada para este problema comum, que ocorre em avaliações de desempenho?
		
	
	
	
	
	Efeito da recenticidade
	
	 
	Efeito Halo
	
	
	Diversidade de critérios
	
	 
	Protecionismo
	
	
	Efeito da tendência central
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		7.
		Andréa, sócia-gerente da empresa DPDO Consultores Associados, está responsável pela elaboração de um plano de projeção das eventuais modificações na estrutura de pessoal de sua empresa. Assim, podemos afirmar que a gestora está responsável pela elaboração do planejamento:
 
		
	
	
	
	
	de Vendas
	
	
	de Marketing
	
	 
	Contábil
	
	 
	de Recursos Humanos
	
	
	Financeiro
	
	
	
		8.
		Tem por finalidade fornecer informações para decisões relacionadas a salários, promoções e demissões, além de constituir-se em documento para uma eventual justificativa dessas decisões perante tribunais. Neste âmbito estamos tratando de:
		
	
	
	
	
	Direito trabalhista
	
	
	Planejamento de carreira e sucessões
	
	
	Plano de cargos e salários
	
	 
	Avaliação de desempenho
	
	
	Relações trabalhistas