AVALIAÇÃO PARCIAL ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_201601027151 V.3 
	 
	Aluno(a): SARAH 
	
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 10/10/2016 22:29:05 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201601895078)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
		
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	Aviso prévio de 30 dias.
	
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201601194356)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalhador autônomo terá:
		
	
	Contrato de trabalho
	
	Subordinação hierárquica
	 
	Caráter eventual
	
	Vínculo empregatício
	
	13º salário
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201601649742)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As horas trabalhadas além da jornada normal de 8 horas, desde que não compensadas, serão remuneradas com um adicional de, no mínimo,
		
	
	110%
	
	70%
	 
	50%
	
	55%
	
	30%
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201601194382)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual o período de horário noturno previsto na CLT?
		
	
	23:00 as 6:00
	
	21:00 as 4:00
	 
	22:00 as 5:00
	
	20:00 as 3:00
	
	20:00 as 5:00
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201601194346)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As atribuições de aplicar punições são inerentes a cada departamento/setor em que é lotado o empregado a ser punido. O Setor de Pessoal não tem essa função, ou seja, não é de sua obrigação primordial impor:
		
	
	Tomada de decisões
	
	Atitudes corretivas
	 
	Penas disciplinares
	
	Ações educativas
	
	Conduta repreensiva
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201601072098)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quanto ao FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) de um funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar, é correto afirmar que:
		
	
	Os depósitos do FGTS serão suspensos até o retorno do funcionário ao trabalho;
	
	Os depósitos do FGTS são repassados para as forças armadas.
	
	O funcionário afastado em virtude das exigências do serviço militar não faz jus ao FGTS;
	
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário, mas com um percentual reduzido de 2% sobre seu salário;
	 
	Os depósitos do FGTS continuarão sendo feitos normalmente para esse funcionário;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201601194439)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao retornar das férias, no primeiro dia de trabalho, o empregado se apresenta doente. Começara a contar a partir daí os 15 dias que faz jus para que cuide de sua saúde. Se por acaso ele ficar doente durante o seu período de descanso, o que acontecerá com suas férias?
		
	
	Serão prorrogadas
	
	Contará novo período
	
	Poderá ser remarcada
	 
	Não sofrerá alteração
	
	Cancelamento automático
		
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201601687481)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Raquel, empregada da empresa Confecções Linda Morena Ltda., durante o período aquisitivo de férias, faltou 16 dias injustificadamente ao serviço. Nesse caso, considerando o disposto na CLT, a empregada
		
	 
	terá direito a 18 dias corridos de férias.
	 
	não terá direito ao gozo de férias.
	
	terá direito a 18 dias úteis de férias.
	
	terá direito a 24 dias corridos de férias.
	
	terá direito a 24 dias úteis de férias.
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201601072090)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um funcionário, com salário de R$ 1.000,00 e jornada de trabalho mensal de 180 horas, realizou 15 horas extras acrescidadas de 50%. Diante dessa informação, quanto ele receberá de horas extras em seu pagamento?
		
	
	R$ 110,32
	 
	R$ 124,99
	
	R$ 140,00
	
	R$ 102,27
	
	R$ 145,29
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	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201601288278)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a opção CORRETA com referência à situação de trabalhador que recebe mensalmente uma quantia fixa e outra variável, sendo esta resultante de gorjetas:
		
	
	O pagamento mensal do trabalhador deverá ocorrer até o quinto dia do mês subseqüente ao vencido.
	
	A quantia variável paga mensalmente é considerada prestação in natura.
	 
	Como há uma quantia fixa e outra variável, a remuneração corresponde ao somatório de ambas.
	
	Legalmente, a quantia variável nunca poderá ser inferior ao salário mínimo.
	
	Para efeitos legais, como remuneração será considerada somente a quantia fixa.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.