Impactos da Responsabilidade Social Empresarial na Saúde do Trabalhador

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SUMÁRIO
31 INTRODUÇÃO	�
42 DESENVOLVIMENTO	�
74 CONCLUSÃO	�
8REFERÊNCIAS	�
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INTRODUÇÃO
O capitalismo é um sistema econômico mundial, que ao longo dos últimos cinco séculos se desenvolveu em todos os países do globo, passando por diferentes fases: capitalismo comercial, capitalismo industrial, capitalismo financeiro e capitalismo estatal monopolista.Cada país, mesmo que atrasado foi levado pela roda da história a estabelecer relações estruturais capitalistas e se viu sujeito a suas leis de desenvolvimento, mesmo com suas relações arcaicas internas persistindo.Cada país entrou na divisão internacional do trabalho sob as bases de um mercado mundial, jogando diferentes papéis na formação e desenvolvimento desse sistema.
A formação do capitalismo industrial brasileiro não se dá de forma isolada em relação ao capitalismo global dos países desenvolvidos da Europa ocidental e dos EUA.O Brasil, assim como, diversos países da América latina, áfrica e sudeste asiático têm uma história marcada por um forte atraso estrutural, decorrente de anos de forte exploração colonial pré-capitalista.As desigualdades no desenvolvimento entre os centros metropolitanos e suas colônias, entre diferentes continentes e países é fundamental para compreender o desenvolvimento da acumulação primitiva capitalista brasileira bem como as relações econômicas presentes nesse sistema muitas vezes contraditório, dialeticamente moderno e arcaico.O escravismo, enquanto modo de produção já houvera desaparecido, na Europa, contudo, foi fortemente introduzido na América.
A Responsabilidade Social Empresarial são ações das empresas que beneficiam a sociedade. São causas sociais relevantes para as comunidades, contribuindo com a política social. É uma forma de gestão que pretende diminuir os impactos negativos no meio ambiente e comunidades, preservando recursos ambientais e culturais, respeitando a diversidade e reduzindo a desigualdade social. São as corporações se conscientizando do seu papel no desenvolvimento na comunidade que está inserida, criando programas que levam em consideração a natureza, economia, educação, saúde, atividades locais, transportes.
desenvolvimento
A preocupação com a higiene, saúde e segurança no ambiente de trabalho constitui uma das principais bases para a preservação da integridade física e mental dos empregados, alem de ser essencial para garantir o bom desempenho de suas atividades, no entanto, alguns agentes podem ser extremamente nocivos à saúde do trabalhador no ambiente de trabalho dependendo do tempo de exposição e em função de sua natureza, são eles: agentes químicos, por exemplo, devem ser manuseados com luvas e mascaras de proteção, pois podem ocasionar irritações e queimaduras na pele por contaminação causada por ingestão acidental, ou por intoxicação respiratória.
Os agentes físicos são principalmente ruído excessivo, calor ou frio, vibrações localizadas, no caso de algumas atividades na indústria, umidade em excesso ou em falta e radiação, a seguir alguns dos danos que podem provocar a saúde dos trabalhadores:
Ruídos: provocam cansaço, irritação, dores de cabeça,diminuição da audição, aumento da pressão arterial, problemas no aparelho digestivo, taquicardia, perigo de infarto etc.
Vibrações: provocam cansaço, irritação, dores nos membros, dores na coluna, doença do movimento, artrite, problemas digestivos, lesões ósseas, lesões dos tecidos moles, lesões circulatórias. Ex.: ferramentas manuais elétricas, motoristas de ônibus, caminhão e trator.
Radiações ionizantes: provocam alterações celulares, câncer, fadiga, problemas visuais, acidentes do trabalho.
Radiações não ionizantes: provocam queimaduras, lesões na pele, nos olhos, e em outros órgãos.
Os agentes biológicos são fungos, bactérias, ou vírus, enfim, microorganismos que em contato com o homem podem provocar inúmeras doenças.
Importante ter em mente que estas doenças podem se manifestar no curto, médio ou longo prazo e por isso a importância de se vistoriar os níveis de exposição em que os funcionários são submetidos e oferecer a eles condições de se prevenir adequadamente dos possíveis danos e prejuízos à saúde. 
Esforço físico intenso, posturas inadequadas, imposições de ritmos excessivos, jornadas de trabalho prolongadas, monotonia e repetitividade podem acarretar riscos ergonômicos para os trabalhadores.
O Trabalho Decente é o ponto de convergência dos quatro objetivos estratégicos da OIT: o respeito aos direitos no trabalho (em especial aqueles definidos como fundamentais pela Declaração Relativa aos Direitos e Princípios Fundamentais no Trabalho e seu seguimento adotada em 1998: liberdade sindical  e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva;eliminação de todas as formas de trabalho forçado; abolição efetiva do trabalho infantil; eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação), a promoção do emprego produtivo e de qualidade, a extensão da proteção social e o fortalecimento do diálogo social.
Nos processos relacionados aos subsistemas de Gestão de Pessoas, como: Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Qualidade de Vida no Trabalho, Programa de Cargos e Salários, pode desenvolver atitudes simples para promover uma gestão socialmente responsável, como entender melhor o conceito de Responsabilidade Social e o que se aproxima da missão da empresa. Investir no recrutamento interno proporcionando oportunidade de crescimento e desenvolvimento dos funcionários, formalizando a proibição de praticas de discriminação nos processos seletivos, de promoção e avaliação.
As funções clássicas da gestão de pessoas englobam todas as atividades desenvolvidas pela administração de recursos humanos nas organizações, que se referem às práticas e políticas necessárias para conduzir os aspectos relacionados às pessoas no trabalho, especificamente à contratação, ao treinamento, à avaliação, à remuneração e ao oferecimento de um ambiente bom e seguro aos funcionários da empresa (DESSLER, 2003). A função gestão de pessoas engloba diversas áreas, tais como: departamento de pessoal, recrutamento e seleção, desenvolvimento dos recursos humanos, avaliação de desempenho, cargos e salários, folha de pagamento, benefícios, orçamentos, relações sindicais, medicina do trabalho, planejamento de carreira, segurança do trabalho, treinamento operacional.
A responsabilidade social por outro ponto de vista: “a questão da responsabilidade social vai, portanto, além da postura legal da empresa, da prática filantrópica ou do apoio à comunidade. Significa mudança de atitude, por uma perspectiva de gestão empresarial com foco na agregação de valor para todos”. Novas práticas de gestão de pessoas tem sido implementadas nas organizações, no intuito de desenvolver suas estratégias e atividades que, geralmente, estão atreladas ao comportamento do trabalhador, visando potencializar suas habilidades e conhecimentos. Dessa maneira, frequentemente a responsabilidade social tem sido um dos veículos propulsores de condições favoráveis ao ambiente organizacional, gerando aumento de produtividade, maior motivação, sentimentos de autoestima e orgulho entre os empregados, outros sim, qualidade de vida no trabalho.
3 conclusão
Através da leitura do texto Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade social empresarial, torou-se possível a resolução dos questionamentos propostos, bem como a compreensão da necessidade do cumprimento da função social por parte das empresas através de comportamentos que prestem a realização dos Direitos Humanos e a preservação do meio ambiente.
O local de trabalho é outro aspecto de suma importância, tendo em vista que é onde o trabalhador labora suas jornadas, o mesmo deve oferecer condições adequadas para execução das tarefas.
Uma empresa que cria um ambiente agradável de trabalho e valorizaseus recursos humanos é capaz de desenvolver um modelo de gestão integrado, onde as pessoas têm um papel decisivo no seu compromisso com relação à sociedade de uma maneira geral.
REFERÊNCIAS
Zanitelli, Leandro Martins. Capitalismo Brasileiro e Responsabilidade Social Empresarial, Disponível em: http://dx.doi.org/10. 5007/2177-7055.2013v34n66p83
OLIVEIRA, Elisete Alice Zampronio. Gestão de pessoas. Londrina: Unopar 2014 216 p.
DUCCI, Larissa Zamarian. Gestão de pessoas. Londrina: Unopar 2014 216 p.
SILVA, Mônica Maria. Gestão de pessoas. Londrina: Unopar 2014 216 p.
HEADLEY, Samara Silva. Gestão de pessoas. Londrina: Unopar 2014 216 p.
BACCARO, Thais Accioly. Gestão de pessoas. Londrina: Unopar 2014 216 p.
O desenvolvimento do capitalismo nacional brasileiro e sua relação com o capitalismo mundial
 Disponível em: https://ocavirtual.wordpress.com/2008/05/11/o-desenvolvimento-do-capitalismo-nacional-brasileiro-e-sua-relacao-com-o-capitalismo-mundial/. Acesso em: 07 de Outubro de 2015.
Responsabilidade Social empresarial
 Disponível em: http://www.cfa.org.br/acoes-cfa/artigos/usuarios/responsabilidade-social-empresarial. Acesso em 08 de outubro de 2015.
Organização Internacional do Trabalho; O que é Trabalho Decente.
 Disponível em: http://www.oitbrasil.org.br/content/o-que-e-trabalho-decente. Acesso em 08 de outubro de 2015.
Gestão de pessoas e Relação de Trabalho
 Disponível em: http://www.anpad.org.br/diversos/trabalhos/EnGPR/engpr_2013/2013_EnGPR4.pdf. Acesso 09 de outubro de 2015.
 
APÊNDICES
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados
ANEXOS
ANEXO A – Título do anexo
Sistema de Ensino Presencial Conectado
BARACHELADO EM ADMINISTRAÇÃO
ALINE DOS SANTOS SILVA SOUZA
Pilar-BA
2015
ALINE DOS SANTOS SILVA SOUZA
Trabalho de produção textual interdisciplinar Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Direito Empresarial e do trabalho.
Orientador: Prof. Elisete Alice Zanpronio de Oliveira
Fabiane Muzardo e Janaina Vargas Testa.
Pilar-BA
2015