0ªaula fcc direito do trabalho

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Aula 00
500 Questões Comentadas de Direito do Trabalho - FCC
Professor: Bruno Klippel
500 Questões comentadas de Direito do Trabalho ± 
FCC com videoaulas ± 2014 
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AULA 00: AULA DEMONSTRATIVA 
500 QUESTÕES COMENTADAS DE DIREITO DO 
TRABALHO ± FCC ± 2014 - COM VIDEOAULAS. 
QUESTÕES SOBRE PRINCÍPIOS, FONTES E 
GENERALIDADES DO DIREITO DO TRABALHO. 
 
SUMÁRIO PÁGINA 
1. Apresentação 01 
2. Cronograma 04 
3. Metodologia 05 
4. Questões comentadas 06 
5. Lista das questões apresentadas 40 
6. Gabaritos 54 
7. Considerações finais 54 
 
 
1. APRESENTAÇÃO: 
 
Prezados alunos, 
 
Apresento-lhes o nosso projeto ³���� 48(67®(6� &20(17$'$6� '(�
DIREITO DO TRABALHO ± FCC ± 2014 - FUNDAÇÃO CARLOS 
CHAGAS COM VIDEOAULAS. 
 
Antes de iniciarmos a explicação, cronograma de aulas de nosso curso, 
uma rápida apresentação: 
 
Meu nome é BRUNO KLIPPEL, sou Doutorando em Direito do Trabalho 
na PUC/SP, Mestre em Direito pela FDV/ES, Professor de Direito do 
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Trabalho do Estratégia Concursos/DF e IOB Concursos/SP, Professor de 
Direito do Trabalho e Processo do Trabalho na FDV/ES, na Universidade 
de Vila Velha (UVV/ES), bem como no curso preparatório para concursos 
CEP ± Centro de Evolução Profissional, em Vila Velha e Vitória (ES). 
 
Tenho cerca de 15 (quinze)) livros escritos, voltados para 
concursos públicos, que recomendo como leitura para todos os 
concursos da área trabalhista. Recomendo a leitura, pois são voltados 
para os concursos trabalhistas, explorando os entendimentos do Tribunal 
Superior do Trabalho ± Súmulas e Orientações Jurisprudenciais, que 
respondem aos questionamentos das bancas examinadoras. Os meus 
livros são, em especial, os seguintes: 
 
 
a. DIREITO SUMULAR TST ± ESQUEMATIZADO, 4ª 
ed, 2014, da Editora Saraiva 
(http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/7415
250) 
 
 
 
b. PASSE EM CONCURSOS PÚBLICOS - QUESTÕES 
COMENTADAS PARA CARREIRAS TRABALHISTAS, no 
qual comento as questões de direito do trabalho e 
processo do trabalho, 2012, Ed. Saraiva 
(http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/4090856/c
arreiras-trabalhistas-magistratura-e-mpt-col-passe-
em-concursos-publicos-questoes-comentadas/). 
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c. PASSE NA OAB ± PRÁTICA TRABALHISTA, 2013, Ed. 
Saraiva 
(http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/4867982/p
asse-na-oab-2-fase-teoria-modelos-trabalho/). 
 
 
d. MANUAL DE DICAS ± MINISTÉRIO PÚBLICO 
ESTADUAL E DA UNIÃO, 2013, Ed. Saraiva. 
http://www.livrariasaraiva.com.br/produto/497
5349 
 
Tenho mais de 10 anos de experiência docente em cursos preparatórios 
para concursos e a utilizarei para ajudá-los na análise dos temas de 
processo do trabalho que podem ser cobrados no nos diversos 
concursos a que você pode se submeter, haja vista que nosso CURSO 
DE QUESTÕES COMENTADAS não se destina a um determinado concurso, 
e sim, para aqueles alunos que querem uma preparação profunda nas 
provas da FCC ± Fundação Carlos Chagas. 
 
 
 
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2. CRONOGRAMA: 
 
Nosso curso será um pouco mais longo, com diversas aulas, de forma a 
abranger, com a análise das 500 (quinhentas) questões, os pontos que 
podem ser cobrados pela FCC ± Fundação Carlos Chagas, nas provas de 
concursos trabalhistas. 
Teremos 15 (quinze) aulas, sendo a primeira DEMONSTRATIVA e 
GRATUITA, bem como outras 14 (quatorze) aulas de questões 
comentadas. A nossa divisão de aulas segue o padrão abaixo: 
 
AULA 00 ± DEMONSTRATIVA 
Princípios, fontes e generalidades do direito do trabalho. 
AULA 01 
Contrato de trabalho e terceirização. Relação de emprego e de trabalho. 
AULA 02 
Alteração do contrato de trabalho e suspensão/interrupção do contrato de trabalho. 
AULA 03 
Identificação profissional. Empregado, empregador, grupo econômico e sucessão de 
empresas. 
AULA 04 
Jornada de trabalho, intervalo, jornada noturna e horas extras. 
AULA 05 
Salário e remuneração. Equiparação salarial. 
AULA 06 
Férias e FGTS. 
AULA 07 
Estabilidades Provisórias e Reintegração. 
AULA 08 
Aviso Prévio. Greve. Direitos sociais dos trabalhadores. 
AULA 09 
Extinção do contrato de trabalho. Prescrição e decadência. 
AULA 10 
Direito Coletivo do Trabalho. Negociação Coletiva. Organização Sindical. 
AULA 11 
Segurança e medicina do trabalho. Trabalho da mulher e do menor. 
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AULA 12 
Renúncia e Transação. Comissão de conciliação prévia. 
AULA 13 
Provas dos TRTs 2013 e 2014. 
AULA 14 
Questões de direito do trabalho do ano de 2014. 
 
Nossas aulas seguirão as seguintes datas: 
 
AULA 00 ± 01/07 
AULA 01 ± 08/07 
AULA 02 ± 15/07 
AULA 03 ± 22/07 
AULA 04 ± 29/07 
AULA 05 ± 07/08 
AULA 06 ± 15/08 
AULA 07 ± 23/08 
AULA 08 ± 30/08 
AULA 09 ± 07/09 
AULA 10 ± 14/09 
AULA 11 ± 21/09 
AULA 12 ± 28/09 
AULA 13 ± 07/10 
AULA 14 ± 10/10 
 
 
3. METODOLOGIA: 
 
O nosso curso compreende a realização de comentários às questões que 
já foram aplicadas pelo FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS - FCC, em 
concursos anteriores. Ainda, serão priorizadas as questões mais recentes, 
de 2012, 2013 e 2014, de forma a alcançarmos a maior possibilidade de 
êxito no dia da prova, uma vez que é sabido que as questões de 
concursos são muitas vezes repetidas pelas bancas. 
 
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A NOVIDADE É A PRESENÇA DE VIDEOAULAS. NESSAS 
VIDEOAULAS GRAVAMOS SIMULADOS DE QUESTÕES DA FCC. 
TEMOS UMA MÉDIA DE 10 (DEZ) SIMULADOS, SENDO QUE AS 
QUESTÕES FORAM AGRUPADAS POR TEMAS. Logo, temos, por 
exemplo, um simulado sobre relação de emprego, um sobre 
salário e remuneração, outro sobre estabilidades, outro sobre 
jornada de trabalho, dentre outros. Esses simulados foram 
gravados em dezembro/2013 e já estão disponíveis para 
visualização. 
 
Como as questões da FCC são de múltipla escolha, analisaremos 
todas as alternativas, apontando em primeiro lugar a opção 
CORRETA, para melhor assimilação por você, aluno. 
 
Nessa primeira aula, serão analisadas as questões referentes à 
PRINCÍPIOS, FONTES E GENERALIDADES DO DIREITO DO 
TRABALHO. 
 
4. QUESTÕES COMENTADAS: 
 
1 - Q331450 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - 
Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal / Direito do Trabalho / Princípios, 
Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) No estudo das fontes e princípios 
do Direito do Trabalho, 
a) a CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a ser 
utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho em caso de 
omissão da norma positivada. 
b) o direito comum será fonte primáriae concorrente com o direito do trabalho 
quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, conforme norma 
expressa da CLT. 
c) a sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do trabalho 
porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as categorias envolvidas 
no conflito. 
d) o princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do 
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trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua 
posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos interesses da 
empresa. 
e) o princípio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece que os 
aspectos formais prevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade formal se 
sobrepõe à verdade real. 
 
 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³$´� Realmente o caput do art. 8º da 
CLT prevê a jurisprudência dentre as fontes supletivas do direito do 
trabalho, ou seja, a aplicação da jurisprudência quando houver omissão 
do direito do trabalho. Vejamos: 
 
³$V�DXWRULGDGHV�DGPLQLVWUDWLYDV�H�D�-XVWLoD�GR�7Uabalho, na falta 
de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, 
pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e outros 
princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do 
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito 
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de 
FODVVH�RX�SDUWLFXODU�SUHYDOHoD�VREUH�R�LQWHUHVVH�S~EOLFR´� 
 
Caso não existem disposições legais ou contratuais sobre determinada 
matéria em direito do trabalho, o Juiz, que não pode deixar de julgar (art. 
126 do CPC), bem como as autoridade administrativas (Ministério do 
Trabalho, por exemplo), decidirão conforme os julgados anteriormente 
proferidos pela Justiça do Trabalho (jurisprudência), pela analogia, 
equidade, princípios e normas gerais de direito do trabalho, bem como 
pelos usos e costumes e do direito comparado. 
As demais assertivas estão erradas, pelos fundamentos a seguir: 
 
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/HWUD� ³%´�� HUUDGD�� SRLV� R� GLUHLWR� FRPXP� QmR� p� IRQWH� SULPiULD�� H� VLP��
subsidiária, conforme parágrafo único do art. 8º da CLT, abaixo 
transcrito: 
 
³2� GLUHLWR� FRPXP� VHUi� IRQWH� VXEVLGLiULD� GR� GLUHLWR� GR� WUDEDOKR��
naquilo em que não for incompatível com os princípios 
IXQGDPHQWDLV�GHVWH´� 
 
 
/HWUD�³&´��HUUDGD��SRLV�D�VHQWHQoD�QRUPDWLYD�p�FRQVLGHUDGD�SHOD�GRXWULQD 
como uma fonte forma heterônoma do direito do trabalho, pois criada 
pelo Poder Judiciário, aplicando-se aos empregados e empregadores de 
forma indiscriminada, bastando que façam parte das categorias em 
disputa no dissídio coletivo. 
/HWUD�³'´��HUUDGD��SRLV a norma mais favorável é aplicável em favor dos 
empregados, aplicando-se a norma mais conveniente aos interesses do 
obreiro (empregado). 
/HWUD� ³(´�� HUUDGD�� SRLV� KRXYH� D� LQYHUVmR�� 2V� IDWRV� VH� VREUHS}HP� jV�
formalidades, isto e, a verdade real (o que ocorreu no dia-a-dia) é mais 
importante que a verdade formal (demonstrada pelos documentos). 
 
2 - Q330535 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - 
Área Judiciária / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do Direito 
do Trabalho; ) 
$� GRXWULQD� FOiVVLFD� FRQFHLWXD� RV� SULQFtSLRV� FRPR� VHQGR� ³SURSRVLo}HV� TXH� VH�
colocam na base de uma ciência, informando-D´�� 1HVVH� FRQWH[WR�� p� ,1&255(72�
afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o princípio da 
a) norma mais favorável ao trabalhador. 
b) imperatividade das normas trabalhistas. 
c) intangibilidade salarial. 
d) disponibilidade dos direitos trabalhistas. 
e) continuidade da relação de emprego. 
 
COMENTÁRIOS: 
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A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� O direito do trabalho não adota 
o princípio da disponibilidade dos direitos trabalhistas, e sim, DA 
INDISPONIBILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS, já que o empregado 
não pode, regra geral, renunciar aos direitos conquistados. Os direitos 
conquistados ao longo dos séculos pelos empregados não podem sofrer 
UHQ~QFLD�� GLVSRVLomR�� LVWR� p�� RV� HPSUHJDGRV� QmR� SRGHP� ³DEULU� PmR�
GDTXHOHV´�� 2V� GHPDLV� SULQFtSLRV� VmR� DSOLFiYHLV� H� VHUmR� DQDOLVDGDV�
rapidamente abaixo: 
 
/HWUD� ³$´�� norma mais favorável ao empregado: havendo conflito 
entre normas e G~YLGD�VREUH�D�VXD�DSOLFDomR��GHYH�VHU�DSOLFDGD�D�³PHOKRU�
QRUPD�SDUD�R�HPSUHJDGR´��RX�VHMD��DTXHOH�TXH�VHMD�PDLV�IDYRUiYHO� 
/HWUD� ³%´�� imperatividade das normas trabalhistas: as normas 
trabalhistas são de ordem pública, criadas pelo Estado no seu interesse 
de proteger os trabalhadores. 
/HWUD� ³&´�� intangibilidade salarial: os salários não podem ser 
reduzidos, a não ser por negociação coletiva, assim como os descontos 
nos salários somente podem ocorrer em situações previstas em lei (art. 
462 da CLT). 
/HWUD� ³(´�� continuidade da relação de emprego: a idéia é de que o 
contrato de trabalho é firmado por prazo indeterminado, ou seja, sem 
data para o seu fim. Além disso, toda interpretação é que o empregado 
não deu causa ao término do contrato, conforme Súmula nº 212 do TST. 
 
3 - Q208220 ( Prova: FCC - 2005 - OAB-SP - Exame de Ordem - 2 - Primeira 
Fase / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do Direito do 
Trabalho; ) 
NÃO está incluída entre as fontes supletivas ou subsidiárias mencionadas pelo art. 
8o, da CLT: 
a) a analogia. 
b) o direito comparado. 
c) a jurisprudência. 
d) o acordo coletivo de trabalho. 
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COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³'´�� A questão em análise 
demonstra a importância do art. 8º da CLT para as provas da FCC. Muitas 
vezes essa banca pergunta acerca das fontes supletivas e subsidiárias do 
direito do trabalho. Assim, caso não haja lei acerca da determinada 
matéria, sabe-se que o Magistrado não pode deixar de julgar, conforme 
art. 126 do CPC, que trata do princípio da indeclinabilidade. Para resolver 
a lacuna, o Magistrado Trabalhista se vale de diversos instrumentos, tais 
como a analogia, o direito comparado e a jurisprudência, descritas nas 
DOWHUQDWLYDV�³D´��³E´�H�³F´��UHVSHFWLYDPHQWH��6RPHQWH�R�DFRUGR�FROHWLYR�GH�
trabalho, nessa questão, não é considerado fonte supletiva ou subsidiária, 
pois se trata de FONTE FORMAL AUTÔNOMA, de aplicação principal no 
direito do trabalho, e não supletiva. O Magistrado deve aplicar as regras 
contidas em acordo coletivo de trabalho à ação proposta, de imediato, por 
ser tratar de fonte do direito. A sua aplicação não é, portanto, supletiva. 
 
$OWHUQDWLYD�³$´��D�DQDORJLD�p�IRQWH�VXSOHWLYD��SRLV�R�0DJistrado aplica ao 
caso concreto uma norma que disciplina situação parecida. 
$OWHUQDWLYD�³%´��R�GLUHLWR�FRPSDUDGR�WDPEpP�p�IRQWH�VXSOHWLYD��SRLV�R�-XL]�
do Trabalho aplica a norma de outro país, que regula e mesma situação, 
ao caso concreto aqui no Brasil. 
$OWHUQDWLYD� ³&´�� SRU� ILP�� D� MXULVSUXGrQFLD� WDPEpP� p� DSOLFDGD�
supletivamente, sendo os julgadosuniformes dos Tribunais acerca de 
determinada matéria. 
 
4 - Q270064 ( Prova: FCC - 2012 - PGM-Joao Pessoa-PB - Procurador Municipal / 
Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) 
As Convenções e Acordos Coletivos são fontes 
a) heterônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e 
profissionais. 
b) autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes estatais. 
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c) autônomas, classificadas quanto a sua origem como fontes extraestatais e 
profissionais. 
d) heterônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes 
imperativas. 
e) autônomas, classificadas quanto à vontade das pessoas como fontes 
imperativas. 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³&´�� As convenções coletivas de 
trabalho e os acordos coletivos de trabalho, previstos no art. 616 da CLT 
e que serão estudados na aula de direito coletivo do trabalho, são 
classificados como FONTES FORMAIS AUTÔNOMAS DO DIREITO DO 
TRABALHO, pois são criados pelos próprios sujeitos da relação de 
emprego, ou seja, empregados e empregadores, diretamente (como no 
caso do acordo coletivo, pelo empregador) ou por meio dos 
representantes das categorias, como nas convenções, em que temos os 
sindicatos dos empregados e dos empregadores. Por serem criadas pelos 
próprios sujeitos das relações de emprego e não pelo Estado, são 
classificadas, quanto à sua origem, como FONTES EXTRAESTATAIS, DE 
ORIGEM PROFISSIONAL. 7DLV�LQIRUPDo}HV�FRQVWDP�QD�DOWHUQDWLYD�³&´��
única correta na questão. 
 
$OWHUQDWLYD�³$´��HUUDGD��SRLV�DILUPD�TXH�VmR�IRQWHV�IRUPDLV�KHWHU{QRPDV��
ou seja, impostas pelo Estado, o que está errado. 
$OWHUQDWLYD� ³%´�� HUUDGD�� Mi� TXH� DILUPD� TXH� HP� UHODomR� j fonte, são 
Estatais. Vimos que são extraestatais, ou seja,autônomas. 
$OWHUQDWLYD�³'´��HUUDGR��SRLV�QmR�VmR�KHWHU{QRPDV��H�VLP��DXW{QRPDV� 
$OWHUQDWLYD� ³(´�� HUUDGR�� SRLV� DSHVDU� GH� VHUHP� DXW{QRPDV�� QmR� VmR�
imperativas em relação à vontade das partes, já que as partes não são 
obrigados à firmá-las, como ocorre, principalmente, com os acordos 
coletivos de trabalho, firmados por uma ou mais empresas e o sindicato 
dos empregados. 
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5 - Q263448 ( Prova: FCC - 2012 - TST - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) 
A descaracterização de uma pactuada relação civil de prestação de serviços, desde 
que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos fáticos e jurídicos da 
relação de emprego, é autorizada pelo princípio do Direito do Trabalho 
denominado 
a) inalterabilidade contratual. 
b) primazia da realidade sobre a forma. 
c) continuidade da relação de emprego. 
d) intangibilidade salarial. 
e) boa-fé contratual. 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³%´�� que trata do princípio da 
primazia da realidade. Trata-se do princípio mais cobrado nas provas de 
concursos para TÉCNICO e ANALISTA DOS TRTs. Sempre a banca narra 
uma hipótese em que há documentos revelando uma história e os fatos 
demonstrando a realidade vivida. Nessa situação, pode ter certeza que 
estão tratando do princípio da primazia da realidade. Na questão, havia 
³QR� SDSHO´� XPD� UHODomR� FLYLO� GH� SUHVWDomR� GH� VHUYLoRV� �FRQWUDWR� GH�
prestação de serviços autônomo), mas na prática, no dia-a-dia, na 
realidade, eram verificados os elementos da relação de emprego, 
presentes no art. 3º da CLT e que serão objeto de aula futura. 
Comparando documentos e realidade, deve-se conceder a primazia à 
segunda. 
 
/HWUD� ³$´�� WUDWD� GD� LPSRVVLELOLGDGH� GH� DOWHUDomR� OHVLYD� GR� FRQWUDWR� GH�
trabalho ± art. 468 da CLT. 
/HWUD� ³&´�� WUDWD�GD� UHJUD�GH�TXH�R� FRQWUDWR�GH� WUDEDOKR�p�SDFWXDGR�SRU�
prazo indeterminado, sedo possível, excepcionalmente, que se firme por 
prazo determinado ± Súmula 212 do TST. 
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/HWUD�³'´��UHJUD�TXH�GLVS}H�DFHUFD�GD�LPSRVVLELOLGDGH�GH�UHGXomR�VDODULDO��
como regra geral, impenhorabilidade dos salários e restrição aos 
descontos salariais. 
/HWUD�³(´��UHJUD�JHUDO�GRV�FRQWUDWRV��TXH�RV�FRQWUDWDQWHV�GHYHP�PDQWHU�D�
boa fé na contratação, durante o vínculo e também após. 
 
6 - Q249250 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Juiz do Trabalho - 
Tipo 5 / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do Direito do 
Trabalho; ) 
Considerando-se a doutrina, a legislação e o entendimento sumulado pelo TST, em 
relação aos princípios que orientam o Direito do Trabalho no Brasil, 
a) o conteúdo do contrato de emprego, de acordo com o princípio da 
intangibilidade contratual objetiva, poderia ser modificado, caso ocorresse efetiva 
mudança no plano do sujeito empresarial. 
b) o princípio da intangibilidade salarial admite exceções somente quando houver 
autorização expressa do trabalhador. 
c) o princípio da continuidade do contrato de trabalho constitui presunção 
favorável ao empregador, razão pela qual o ônus da prova quanto ao término do 
contrato de trabalho é do trabalhador, nas hipóteses em que são negadas a 
prestação dos serviços e o despedimento. 
d) o Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato, devidamente 
comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de 
direito material, em razão do princípio da primazia da realidade sobre a forma. 
e) a Consolidação das Leis do Trabalho não possui nenhum dispositivo expresso 
que atribui aos princípios uma função integrativa ou que indique a primazia do 
interesse público. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³'´� O princípio tratado na questão 
correta é o da primazia da realidade, que é o princípio que diz serem 
mais importantes os fatos em relação aos documentos. Assim, a situação 
de fato deve ser privilegiada em detrimento dos documentos, já que os 
fatos não mentem, enquanto os documentos podem ter sido fraudados, 
trazendo informações inverídicas. Sempre que uma questão disser que os 
fatos são mais importantes que a forma, que os documentos, estará 
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tratando desse mesmo princípio. Vejamos as demais assertivas, todas 
erradas: 
 
/HWUD�³$´��HUUDGD��SRLV�D�DOWHUDomR�QR�SyOR�HPSUHVDULDO��LVWR�p��D�PXGDQoD�
do empregador não acarreta a alteração do contrato de trabalho, pois a 
sucessão trabalhista não altera nem extingue o contrato, conforme 
artigos 10 e 448 da CLT. 
Letra ³%´�� HUUDGD�� SRLV� R� HPSUHJDGR� QmR� SRGH� DXWRUL]DU� D� UHGXomR� GR�
salário. Tal hipótese somente é autorizada pelo art. 7º, VI da CF/88 com 
a intervenção do sindicato. 
/HWUD� ³&´�� HUUDGD�� SRLV� D� LQIRUPDomR� FRQIOLWD� FRP� D� 6~PXOD� Qž� ���� GR�
TST. Se é uma presunção favorável ao empregado, o ônus da provar o 
fim do vínculo é do empregador, pois presume-se que o empregado não 
dará fim ao contrato. 
/HWUD�³(´��HUUDGD��pois o art. 8º da CLT fala expressamente na utilização 
dos princípios de forma subsidiária, bem como a prevalênciado interesse 
público sobre o privado. 
 
7 - Q248733 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Juiz do Trabalho - 
Prova TIPO 4 / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do Direito 
do Trabalho; ) 
Analise as afirmações abaixo. 
 
I. A Justiça do Trabalho, na ausência de disposições legais ou contratuais, decidirá, 
conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros 
princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, 
ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de 
maneira que os interesses de classe ou particulares não prevaleçam sobre o 
interesse público. 
 
II. O direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho, naquilo em que 
for compatível com os princípios fundamentais deste. 
 
III. O direito do trabalho, com suporte na clássica teorização de Hans Kelsen, 
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sobre a estrutura dinâmica das normas, sujeita-se à pirâmide hierárquica de 
verticalidade fundamentadora entre diplomas normativos, mediante a qual um 
diploma encontra respaldo e fundamento naquele que lhe é superior. 
 
IV. Segundo a jurisprudência trabalhista dominante, o regulamento de empresa 
não tem caráter de fonte normativa autônoma, ingressando nos contratos 
individuais como se fossem cláusulas contratuais. 
 
Estão corretas as afirmações: 
a) I e IV, apenas. 
b) I, II, III e IV. 
c) I, II e IV, apenas. 
d) I e II, apenas. 
e) II, III e IV, apenas. 
 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³&´��já que apenas as assertivas I, II 
e IV estão corretas, sendo a assertiva III errada. Vejamos: 
I ± trata-se da redação exata do art. 8º da CLT, que prevê os meios de 
integração no direito do trabalho. Havendo lacuna na legislação 
trabalhista, o Julgador deverá julgar conforme tais meios ± analogia, 
costumes, jurisprudência, dentre outros. Trata-se de dispositivo legal que 
o candidato deve decorar, pois é muito cobrado nas provas de concursos. 
II ± Também relacionado ao art. 8º da CLT, agora em seu parágrafo 
único, que prevê a aplicação do direito comum, ou seja, direito civil e 
outras legislações que não sejam incompatíveis com o direito do trabalho. 
III ± Informação errada. No direito do trabalho não se aplica a teoria 
da pirâmide estática de Kelsen, e sim, o princípio da norma mais 
favorável, estando no topo da pirâmide a norma que traz mais benefícios 
ao empregado. 
IV ± Aqui, a FCC considerou que o regulamento de empresa, previsto na 
Súmula nº 51 do TST, não é fonte formal autônoma, por ser geralmente 
criado e imposto unilateralmente pelo empregador. Considerou a banca 
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examinadora que suas cláusulas mais se parecem com cláusulas 
contratuais, integrando o contrato por vontade do empregador que as 
criou. Diferencia, nesse ponto, dos acordos e convenções coletivos de 
trabalho que nascem da vontade dos representantes dos empregados e 
empregadores. 
Não há necessidade de analisar todas as letras nesse tipo de 
questão, já estando analisadas todas as assertivas. 
 
8 - Q241340 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do 
Direito do Trabalho; ) 
2�5HJXODPHQWR� GD� HPSUHVD� ³%2$´� UHYRJRX� YDQWDJHQV� GHIHULGDV� D� WUDEDOKDGRUHV�
em Regulamento anterior. Neste caso, segundo a Súmula 51 do TST, ³DV�FOiXVXODV�
regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só 
atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do 
regulamento´�� (P� PDWpULD� GH� 'LUHLWR� GR� 7UDEDOKR�� HVWD� 6~PXOD� WUDWD��
especificamente, do Princípio da 
a) Razoabilidade. 
b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
c) Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
d) Dignidade da Pessoa Humana. 
e) Condição mais benéfica. 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³(´�� que trata do princípio da 
condição mais benéfica ao trabalhador. A criação por regulamento de 
empresa de condições mais benéficas ao trabalhador faz com que aquelas 
se integram de imediato e de forma perpétua aos contratos de trabalho, 
formando-se verdadeiro direito adquirido. Assim, se o Regulamento da 
(PSUHVD� ³%2$´� WURX[HU� D� SUHYLVmR� GH� ��ž� VDOiULR�� WDO� GLUHLWR� VHUi�
adquirido e mesmo que haja a revogação ou alteração do regulamento 
nesse ponto, tal mudança não atingirá os antigos empregados, aplicando-
se DSHQDV� DRV� ³QRYDWRV´�� SRLV� D� PXGDQoD� QmR� SRGHULD� UHWURDJLU� H�
prejudicar o empregado, já que anteriormente já havia uma condição 
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mais benéfica ao mesmo. Trata-se da mesma regra para o fornecimento 
voluntário de cesta básica aos empregados. Por se tratar de condição 
mais benéfica, passa a integrar os contratos, não podendo ser retirado. 
 
/HWUD�³$´��WUDWD-se do princípio geral que prega atitudes adequadas, como 
a suspensão disciplinar por prazo razoável, a depender da falta cometida 
pelo empregado. 
/HWUD�³%´��trata-se da regra geral acerca da indisponibilidade dos direitos 
trabalhistas, ou seja, a impossibilidade do empregado renunciar aos seus 
direitos ± art. 9º da CLT. 
/HWUD�³&´��UHJUD�DFHUFD�GD�QDWXUH]D�FRJHQWH�GDV�QRUPDV�WUDEDOKLVWDV��TXH�
são de cunho obrigatório, não podendo haver transação na maioria das 
vezes, ou mesmo, renúncia, como ocorre na Súmula nº 276 do TST, 
sobre o aviso prévio. 
/HWUD�³'´��3UHYLVWR�QR�DUW���ž�GD�&)��R�SULQFtSLR�GD�GLJQLGDGH�GD�SHVVRD�
humana encontra-se previsto em todo o ordenamento jurídico, com seus 
reflexos no direito do trabalho, como a instituição de um salário mínimo 
capaz de atender as necessidades do trabalhador. 
 
9 - Q240373 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do 
Direito do Trabalho; ) 
Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, considere: 
 
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13o salário é uma fonte 
material autônoma. 
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, 
sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar. 
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma. 
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma. 
 
Está correto o que se afirma APENAS em 
a) III e IV. 
b) I, II e III. 
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c) I, II e IV. 
d) I e III. 
e) II e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³$´�� Vejamos cada uma das 
assertivas: 
I ± A lei ordinária é uma fonte formal heterônoma do direito do trabalho, 
e não autônomo, como afirma a FCC, pois é imposta pelo Estado, não 
havendo participação dos sujeitos da relação de emprego. 
II ± As fontes heterônomas não nascem da autonomia privadas, e sim, do 
poder do Estado, que as cria e impõe aos sujeitos da relação de emprego. 
São fontes heterônomas aquelas criadas e impostos pelos Poderes 
Legislativo,Executivo e Judiciário, ou seja, pelo Estado. 
III ± O contrato de trabalho é considerado pela FCC côo uma fonte 
autônoma, pois naquele pode haver a autonomia privada, com a criação 
de normas específicas a serem aplicadas em determinado vínculo de 
emprego. 
IV ± As convenções coletivas de trabalho são típicas fontes formais 
autônomas, pois criadas pelos representantes dos empregados e dos 
empregadores, demonstrando que os sujeitos da relação de emprego 
estão criando as suas próprias normas. 
Não há necessidade de analisar todas as letras nesse tipo de 
questão, já estando analisadas todas as assertivas. 
 
10 - Q213036 ( Prova: FCC - 2012 - TRT - 11ª Região (AM) - Analista Judiciário - 
Área Judiciária / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do Direito 
do Trabalho; ) 
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, 
devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido 
à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao 
princípio da 
a) irrenunciabilidade. 
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b) intangibilidade salarial. 
c) continuidade. 
d) primazia da realidade. 
e) proteção. 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³'´�� Em questão anteriormente 
DQDOLVDGD�� GLVVHPRV� TXH� D� )&&� DGRUD� R� WHPD� ³SULQFtSLR� GD� SULPD]LD� GD�
UHDOLGDGH´�� $TXL� HVWi� D� SURYD�� 0DLV� XPD� TXHVWmR� DFHUFD� GR� WHPD�� 0DLV�
uma vez o confronto entre realidade e documentos, em que devem ser 
privilegiados os primeiros, pelo próprio nome dado ao princípio. Como já 
afirmado, a banca examinadora sempre vai narrar uma história em que 
deixará claro que no dia-a-GLD�D�VLWXDomR�HUD�³$´�H�QRV�GRFXPHQWRV�³%´��
como o rótulo dado ao vínculo, como por exemplo, poderia ocorrer 
TXDQGR�Ki�XP�GRFXPHQWR�GHQRPLQDGR�³FRQWUDWR�GH�SUHVWDomR�GH�VHUYLoRV�
DXW{QRPR´�� PDV� -RmR� p�� HP� YHUGDGH�� HPSUHJDGR�� FRP� VXERUGLQDomR� H�
não autonomia. 
 
/HWUD� ³$´�� WUDWD-se da regra geral de que o empregado não pode 
renunciar à direitos trabalhistas, como por exemplo, na Súmula nº 276 do 
TST, sobre aviso prévio, bem como art. 9º da CLT. 
/HWUD�³%´�� WUDWD�GD�SURWHomR�DR�VDOiULR��TXH�QmR�SHUPLWH�D�VXD�UHGXomR��
salvo negociação coletiva, sua penhora ou descontos fora das situações 
legais (art. 462 da CLT). 
/HWUD� ³&´�� SULQFtSLR� TXH� GHPRQVWUD� TXH� R� FRQWUDWR� SRU� SUD]R�
indeterminado é regra geral e que, excepcionalmente, é possível por 
prazo determinado ± Súmula nº 212 do TST. 
/HWUD�³(´��SULQFtSLR�PDLV� LPSRUWDQWH�GR�GLUHLWR�GR�WUDEDOKR��TXH�SRVVXL 3 
sub-princípios: in dúbio pro operário; norma mais favorável; condição 
mais benéfica. 
 
11 - Q201706 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 20ª REGIÃO (SE) - Analista Judiciário - 
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Execução de Mandados / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades 
do Direito do Trabalho; ) 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma 
superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de 
hipossuficiente é especificamente o princípio da 
a) dignidade da pessoa humana. 
b) condição mais benéfica. 
c) primazia da realidade. 
d) proteção. 
e) boa-fé. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³'´��A questão trata da necessidade 
de proteger o empregado frente ao empregador, por ser aquele primeiro 
hipossuficiente, ou seja, o mais fraco da relação. Visando reduzir as 
desigualdades entre empregado, hipossuficiente e empregador, a doutrina 
prega a aplicação do princípio da proteção, que possui 3 sub-princípios, a 
saber: 
a. In dubio pro operário: de acordo com a idéia, havendo dúvida 
em relação a interpretação de uma norma jurídica, deve ser 
adotada a que for mais benéfica ao empregado. Assim, se no 
contrato rezar que a jornada de trabalho é de 6 (oito) horas, 
deverá ser afirmado, em nome do in dubio pro operário, que a 
jornada era de 6 horas e não de 8 horas. 
 
b. Norma mais favorável: no direito do trabalho não se leva em 
consideração a hierarquia das normas na denominada pirâmide 
de Hans Kelsen. Assim, diferentemente do direito constitucional, 
por exemplo, em que a Constituição está sempre no topo da 
pirâmide, no direito do trabalho a norma mais favorável é que 
está no ápice daquela, ou seja, deve ser aplicada sempre a 
norma que for mais benéfica para o empregado, 
independentemente da sua hierarquia. Uma cláusula de um 
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contrato individual pode ser mais favorável/benéfica que a 
própria CF/88. Exemplo: a CF/88 prevê adicional de horas extras 
de pelo menos 50%. Se a cláusula do meu contrato trouxer a 
previsão de 70%, será mais favorável em relação àquela outra, 
sendo, portanto, aplicável. 
 
c. Condição mais benéfica: por fim, a regra da condição mais 
benéfica diz que tudo o que for ofertado ao empregado e criar 
uma condição mais benéfica ao mesmo, será direito adquirido, 
não podendo mais ser alterado. Assim, se o empregador passa a 
fornecer voluntariamente uma cesta básica ao empregado, tal 
condição, por ser mais benéfica, integrará em definitivo o 
contrato de trabalho, tornando-se direito adquirido, 
impossibilitando, assim, a sua retirada. 
/HWUD� ³$´�� SUHYLVWa no art. 1º da CF, a dignidade da pessoa humana 
possui reflexos em todos os campos do direito, em especial, no 
trabalhista, quando, por exemplo, prega o legislador o pagamento de um 
salário mínimo. 
/HWUD�³%´��FRQGLomR�PDLV�EHQpILFD��VXE-princípio da proteção, diz que tudo 
o que for mais benéfico para o trabalhador será integrado ao contrato de 
trabalho, tornando-se direito adquirido. 
/HWUD� ³&´�� GL]� TXH� KDYHQGR� FRQIURQWR� HQWUH� RV� IDWRV� H� GRV� GRFXPHQWRV�
relacionados ao vínculo de emprego, valerão os fatos, por demonstrarem 
a realidade vivenciada no dia-a-dia. 
/HWUD�³(´��R�SULQFtSLR�GD�ERD-fé deve ser aplicado tanto no início, meio e 
fim do contrato de trabalho, como em todos os contratos em nosso 
sistema jurídico. 
 
12 - Q85314 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - 
Área Judiciária / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do Direito 
do Trabalho; ) 
Maria, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Denis, a 
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respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao 
professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor 
respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e 
os Acordos Coletivos são fontes 
a) autônomas. 
b) heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
c) autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
d) autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente. 
e) heterônomas. 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³'´��As fontes formais heterônomas 
são aquelas criadas e impostas pelo ESTADO, podendo ser: 
a. Pelo Legislativo: leis ordinárias e complementares, por exemplo. 
b. Pelo Executivo:medidas provisórias e regulamentos executivos. 
c. Pelo Judiciário: sentenças normativas, proferidas em dissídios 
coletivos de trabalho. 
Já as fontes formais autônomas são aquelas criadas pelos próprios 
sujeitos da relação de emprego ± empregados e empregadores ± 
diretamente ou por meio de seus representantes (sindicatos). Inserem-se 
nessas os acordos e convenções coletivas de trabalho. Assim, as 
convenções coletivas de trabalho, as sentenças normativas e os 
acordos coletivos de trabalho são, respectivamente, fontes formais 
AUTÔNOMAS, HETERÔNOMAS E AUTÔNOMAS, estando correta a letra 
³'´�� &RPR�D�PDWpULD� p� D�PHVPD�� QmR� Ki� QHFHVVidade de mencionar as 
demais letras. 
 
13 - Q85119 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do 
Direito do Trabalho; ) 
O princípio que faz prevalecer a restrição à autonomia da vontade no contrato 
trabalhista, em contraponto à diretriz civil de soberania das partes no ajuste das 
condições contratuais, é, especificamente, o princípio 
a) da condição mais benéfica. 
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b) da imperatividade das normas trabalhistas. 
c) da primazia da realidade sobre a forma. 
d) da continuidade da relação de emprego. 
e) do in dubio pro operatio. 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³%´�� No direito civil é comum 
falarmos de autonomia da vontade. As partes são livres para pactuarem o 
que quiserem, devendo respeitar o pacto posteriormente. No direito do 
trabalho, a autonomia da vontade sofre restrição, abrindo espaço para a 
imperatividade das normas trabalhistas. Não há tanto espaço para 
liberdade, por uma presunção de que essa tal liberdade será utilizada 
apenas em prol do empregador, que subordina o empregado. Assim, nem 
tudo o que for pactuado produzirá efeitos, pois o art. 9º da CLT diz que 
são nulas de pleno direito as cláusulas que tenham por intuito fraudar 
direitos trabalhistas ou impedir a sua aplicação. Assim, a cláusula que 
prevê o pagamento a menor que o salário mínimo não produz efeitos, 
mesmo que o obreiro assine concordando, pois a norma que cria esse e 
quase todos os direitos trabalhistas, é cogente, imperativa, obrigatória, 
não pode ser alterada, flexibilizada. 
/HWUD�³$´��SUHYr�TXH�DV�FRQGLo}HV�PDLV�EHQpILFDV�DR�HPSUHJDGR�SDVVDP�D�
integrar o seu contrato de trabalho como direitos adquiridos. 
/HWUD� ³&´�� GL]� TXH� VH� KRXYHU� FRQIURQWR� HQWUH� GRFXPHQWRV� H� UHDOLGDGH�
fática, serão considerados os fatos que demonstram a realidade vivida 
pelo obreiro. 
/HWUD�³'´��GHPRQVWUD�TXH�D�UHJUD�p�R�FRQWUDWR�SRU�SUD]R�LQGHWHUPLQDGR�H�
que, excepcionalmente, poderá ser feito o contrato a termo ± Súmula 212 
do TST. 
/HWUD�³(´��GL]�TXH�QD�LQWHUSUHWDomR�GD�QRUPD�MXUtGLFD��GHYH-se considerar 
a interpretação que trouxer mais benefícios ao empregado. 
 
14 - Q82712 ( Prova: FCC - 2010 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Técnico Judiciário 
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- Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do 
Direito do Trabalho; ) 
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do 
contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de 
caráter de direito adquirido, é o Princípio da 
a) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
b) Continuidade da Relação de Emprego. 
c) Intangibilidade Contratual Objetiva. 
d) Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
e) Condição Mais Benéfica. 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³(´��Tudo o que for mais benéfico 
para o empregado, seja uma cesta básica ou um 14º salário previsto em 
regulamento empresarial, serão considerados direito adquirido, não 
podendo ser retirados pelo empregador. Se há situação mais vantajosa 
criada ao longo do contrato de trabalho, o empregado tem direito à 
mesma, como a dispensa de trabalho aos sábados, sem cortes no salário 
ou outras sanções. A partir do momento que é criada tal situação 
benéfica, vislumbra-se o direito adquirido, conforme Súmula nº 51 do 
TST, quando trata do regulamento de empresa. 
 
/HWUD� ³$´�� UHJUD�TXH�GL]� TXH o empregado não pode abrir mão de seus 
direitos, não pode renunciar aos mesmos, como na Súmula nº 276 do 
TST, sobre aviso prévio. 
/HWUD�³%´��UHJUD�VHJXQGD�D�TXDO�R�YtQFXOR�GH�HPSUHJR�p�ILUPDGR�SRU�SUD]R�
indeterminado, ou seja, sem dia para o seu término. Trata-se da regra 
geral, prevista na Súmula nº 212 do TST. 
/HWUD� ³&´�� UHJUD� VHJXQGD� D� TXDO� R� FRQWUDWR� GH� WUDEDOKR� SRGH� VRIUHU�
alterações em suas cláusulas, desde que não tragam prejuízos ao 
empregado, por isso, intangibilidade contratual objetiva, no objeto. 
/HWUD�³'´��UHJUD�VHJXQGR�D�TXDO�DV�QRUPDV�WUDEDOKLVWDV�VmR�REULJDWyULDV��
cogentes, indisponíveis, irrenunciáveis, já que partem de uma construção 
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histórica e, por isso, não podem ser alteradas pelas partes, salvo se 
criarem condições benéficas ao obreiro. 
 
15 - Q81936 ( Prova: FCC - 2010 - PGM-TERESINA-PI - Procurador Municipal - 
Prova tipo 3 / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do Direito do 
Trabalho; ) 
São fontes heterônomas do Direito do Trabalho, dentre outras, 
a) as Convenções Internacionais e as Convenções Coletivas de Trabalho. 
b) o Contrato Coletivo de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
c) as Convenções Coletivas de Trabalho e os Acordos Coletivos. 
d) os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição Federal. 
e) a Constituição Federal e os Usos e Costumes. 
 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³'´��Novamente a questão busca do 
aluno o conhecimento sobre as espécies de fontes formais no direito do 
trabalho. Como já afirmado anteriormente, tais fontes são divididas em: 
a. Heterônomas: impostas por um terceiro, o Estado, por meio dos 
Poderes Executivo, Legislativo e Judiciário. Pensa-se em um agente 
externo ao vínculo de emprego como o criador das normas. 
b. Autônomas: são criadas pelos próprios sujeitos do vínculo, ou 
seja, empregador e empregado, diretamente (acordo coletivo de 
trabalho, por parte do empregador) ou indiretamente, por meio dos 
representantes legais. 
A única alternativa que traz apenas fontes formais heWHU{QRPDV�p�D�³'´��
que menciona os Tratados, as Convenções Internacionais e a Constituição 
Federal. Percebe-se, claramente, que nenhum deles é criado pelos 
sujeitos do vínculo, mas todos produzem efeitos no direito do trabalho 
brasileiro. 
 
/HWUD� ³$´�� QmR� Hstá correta, pois as convenções coletivas são fontes 
autônomas. 
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/HWUD� ³%´�� RV� FRQWUDWRV� FROHWLYRV� H� RV� DFRUGRV� FROHWLYRV� GH� WUDEDOKR� VmR�
fontes autônomas. 
/HWUD� ³&´�� &RQYHQo}HV� FROHWLYDV� H� DFRUGRV� FROHWLYRV� GH� WUDEDOKR� VmR�
fontes autônomas. 
/HWUD� ³(´�2V� XVos e costumes não são fontes, e sim, mecanismos de 
aplicação subsidiária ou supletiva, conforme art. 8º da CLT. 
 
16 - Q59107 ( Prova: FCC - 2010 -TRT - 9ª REGIÃO (PR) - Analista Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do 
Direito do Trabalho; ) 
De acordo com o artigo 10 da Consolidação das Leis do Trabalho, "qualquer 
alteração na estrutura jurídica da empresa não afetará os direitos adquiridos por 
seus empregados". Entende-se por direito adquirido aquele que 
a) o beneficiário ainda não reuniu todas as condições para adquirir o direito, mas 
faz parte do seu patrimônio econômico, aguardando a implementação apenas de 
uma determinada condição econômica. 
b) entrou no patrimônio econômico de uma pessoa, por ter implementado todos os 
requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento. 
c) entrou no patrimônio econômico de uma pessoa, por ter implementado todos os 
requisitos para este fim, mas não pode ser exercido no momento da demissão. 
d) o beneficiário ainda não reuniu todas as condições para adquirir o direito, mas 
faz parte do seu patrimônio jurídico, aguardando a implementação apenas de uma 
determinada condição legal. 
e) entrou no patrimônio jurídico de uma pessoa, por ter implementado todos os 
requisitos para este fim, podendo ser exercido a qualquer momento. 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³(´�� Relacionado ao princípio da 
segurança jurídica, bem como à idéia de condição mais benéfica ao 
empregado, o direito adquirido possui importância fundamental no direito 
do trabalho, pois evita o denominado retrocesso jurídico, com a retirada 
de direitos já estabelecidos pela legislação ou ofertados pelos 
empregadores. Exemplo clássico encontra-se na Súmula nº 51 do TST, 
que trata do regulamento de empresa. Criado um determinado direito por 
regulamento de empresa, pode esse ser revogado, alterado, mas sem 
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afronta aos direitos adquiridos pelos empregados, sendo que a alteração 
ou revogação somente atingirá os empregados admitidos após aqueles 
atos. 
Comum pensarmos em direito adquirido ao recebimento de alguma verba 
que tenha conteúdo patrimonial. Contudo, o conceito de direito 
adquirido não passa, obrigatoriamente, pelo fator econômico. O 
direito adquirido é uma PROTEÇÃO JURÍDICA, ou seja, quando há 
direito adquirido é porque aquele direito ingressou na ESFERA 
(PATRIMÔNIO) JURÍDICA de alguém. Logo, todas as assertivas em 
que se falar em patrimônio econômico do empregado devem ser 
descartadas. 
 
/HWUD� ³$´�� D� DOWHUQDWLYD� WUDWD� GD� H[SHFWDWLYD� GH� GLUHLWR�� SRLV� R� GLUHLWR�
adquirido presume que o beneficiário já preencheu todos os requisitos. Se 
ainda não os preencheu, tem-se apenas expectativa de direito, como 
informado. 
/HWUD� ³%´�� QmR� p� SDWULP{QLR� HFRQ{PLFR�� H� VLP�� MXUtGLFR�� FRPR�
demonstrado na explicação. 
/HWUD� ³&´�� QmR� p� SDWULP{QLR� HFRQ{PLFR�� H� VLP�� MXUtGLFR�� FRPR�
demonstrado na explicação. 
/HWUD� ³'´�� D� DOWHUQDWLYD� Wrata da expectativa de direito, pois o direito 
adquirido presume que o beneficiário já preencheu todos os requisitos. Se 
ainda não os preencheu, tem-se apenas expectativa de direito, como 
informado. 
 
17 - Q49564 ( Prova: FCC - 2007 - MPU - Analista - Processual / Direito do 
Trabalho / Salário in natura; Renúncia e Transação; Princípios, Fontes e 
Generalidades do Direito do Trabalho; ) 
Considere as seguintes afirmações: 
I. É nula a renúncia que obste a aplicação de norma cogente. 
II. Em virtude dos princípios que informam o Direito do Trabalho, a renúncia e a 
transação devem ser tidas como exceção, não sendo admitida a renúncia 
tacitamente manifestada nem interpretação extensiva do ato pelo qual o 
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trabalhador se despoja de direitos que lhe são assegurados. 
III. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele que não exceda a 25 
horas semanais, autorizada a realização de, no máximo, 1 (uma) hora extra 
diária. 
IV. O seguro de vida e a assistência médica e hospitalar fornecidos pelo 
empregador são considerados salário "in natura". 
 
É verdadeiro o que se afirma SOMENTE em 
a) I e II. 
b) I e IV. 
c) II e III. 
d) I, III e IV. 
e) II, III e IV. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³A´� Somente são verdadeiras as 
afirmativas I e II, conforme análise abaixo realizada: 
I. Verdadeiro, pois a norma cogente é de aplicação obrigatória, não 
podendo haver renúncia. Como um exemplo simples, tem-se que 
o empregado não pode renunciar ao salário mínimo, isto é, não 
pode aceitar receber menos que o valor mínimo, por tratar-se de 
norma cogente, obrigatória, de ordem pública, assim como 
aquelas que tratam de higiene, medicina e saúde do trabalhador. 
 
II. Verdadeiro, pois excepcionalmente pode haver a renúncia e a 
transação no direito do trabalho, desde que seja expressa e 
dentro dos limites impostos pela vontade do empregado, não 
VHQGR� OtFLWR� LQWHUSUHWDU� TXH� R� HPSUHJDGR�� DR� UHQXQFLDU� D� ³$´��
WDPEpP� TXLV� UHQXQFLDU� D� ³%´�� Mi� TXH� D� LQWHUSUHWDomR� GHYH� VHU�
restritiva, não sendo permitida a interpretação ampliativa. 
 
III. Falso, pois o art. 59, §4º da CLT diz que os empregados 
contratados sob o regime a tempo parcial, previsto no art .58-A 
da CLT, não podem realizar horas extraordinárias. 
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IV. Falso, pois o art. 458, §1º da CLT traz uma série de utilidades 
sem natura salarial, dentre eles, o seguro de vida e a assistência 
médica, dentre outros. A mais recente foi incluída em dezembro 
de 2012, que é o valor do vale-cultura. 
 
18 - Q49401 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 16ª REGIÃO (MA) - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do 
Direito do Trabalho; ) 
Considere: 
 
I. Lei ordinária. 
II. Medida provisória. 
III. sentenças normativas. 
IV. Convenção Coletiva de Trabalho. 
V. Acordo Coletivo de Trabalho. 
 
São Fontes de origem estatal as indicadas APENAS em 
a) I, II e V. 
b) I e II. 
c) I, II, IV e V. 
d) I, II e III. 
e) IV e V. 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³'´��As fontes formais heterônomas 
ou Estatais, podem ser criadas pelos diversos poderes, tais como 
EXECUTIVO, LEGISLATIVO e JUDICIÁRIO. Sob essa ótica, seriam fontes 
Estatais a LEI ORDINÁRIA (Poder Legislativo), MEDIDA 
PROVISÓRIA (Poder Executivo) e a SENTENÇA NORMATIVA 
(Poder Judiciário). Já a Convenção Coletiva de Trabalho e o Acordo 
Coletivo de Trabalho, por serem criadas pelos próprios sujeitos da relação 
de emprego, são classificadas como fontes formais autônomas. 
Lembrando apenas que a sentença normativa é considerada fonte, pois 
proferida nos autos da ação de dissídio coletivo, cria normas gerais e 
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abstratas, a serem aplicadas à todos os integrantes das categorias 
envolvidas no dissídio. 
Não há necessidade de análise das alternativas, pois já foram 
objeto de discussão na questão. 
 
19 - Q24927 ( Prova: FCC - 2003 - TRT - 21ª Região (RN) - Analista Judiciário- 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do 
Direito do Trabalho; ) 
É fonte formal do Direito do Trabalho 
a) a jurisprudência. 
b) a eqüidade. 
c) a analogia. 
d) a convenção coletiva. 
e) o costume. 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³'´��Trata-se de questão um pouco 
mais antiga, mas que pode vir a ser cobrada novamente, haja vista que a 
FCC cobra muito o WHPD� ³IRQWHV´�� $VVLP�� IRL� XWLOL]DGD� WDO� TXHVWmR� SDUD�
deixar claro o que segue: 
 
Jurisprudência, equidade, analogia e costume NÃO SÃO FONTES 
DO DIREITO, e sim, meios supletivos para o direito do trabalho, 
nos termos do art. 8º da CLT, a serem utilizados pelo Magistrado na 
ocorrência de lacuna, ou seja, quando não houver lei acerca de 
determinada matéria, diante da obrigação que o mesmo possui de julgar 
± princípio da indeclinabilidade ± art. 126 do CPC ± são utilizados tais 
mecanismos. Como verdadeira fonte formal autônoma na questão, 
tem-se a CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, criada pelos 
Sindicatos representativos das categorias. 
 
/HWUD� ³$´�� FRQMXQWR� GH� GHFLV}HV� XQLIRUPHV� GRV� 7ULEXQDLV� VREUH�
determinada matéria. 
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/HWUD� ³%´�� ERP� VHQVR�� LGpLD� GH� MXVWLoD� TXH� GHYH� VHU� DSOLFDGD� QR� FDVR�
concreto. 
/HWUD�³&´��XWLOL]DomR�GH�QRUPD�TXH�UHJXODPHQWD�VLWXDomR�SDUHFLGD�� 
/HWUD�³(´��SUiWLFD�UHLWHUDGD�QD�VRFLHGDGH��HQWHQGLGD�FRPR�FRUUHWD�� 
 
20 - Q24853 ( Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do 
Direito do Trabalho; ) 
Os preceitos constantes da Consolidação das Leis do Trabalho, salvo quando 
houver expressa determinação em sentido contrário, NÃO se aplicam 
a) aos empregados urbanos, aos trabalhadores avulsos e aos empregados em 
domicílio. 
b) aos empregados terceirizados, trabalhadores avulsos e temporários. 
c) aos empregados terceirizados, aos trabalhadores rurais e aos funcionários 
públicos da União. 
d) aos empregados domésticos, aos trabalhadores rurais e aos funcionários 
públicos da União. 
e) aos empregados domésticos, aos empregados em domicílio e aos funcionários 
públicos da União. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa CORRETA É $�/(75$�³'´� A questão trata do art. 7º da 
CLT, assim redigido: 
 
Art. 7º Os preceitos constantes da presente Consolidação salvo 
quando fôr em cada caso, expressamente determinado em 
contrário, não se aplicam : (Redação dada pelo Decreto-lei nº 
8.079, 11.10.1945) a) aos empregados domésticos, assim 
considerados, de um modo geral, os que prestam serviços de 
natureza não-econômica à pessoa ou à família, no âmbito 
residencial destas; b) aos trabalhadores rurais, assim 
considerados aqueles que, exercendo funções diretamente 
ligadas à agricultura e à pecuária, não sejam empregados em 
atividades que, pelos métodos de execução dos respectivos 
trabalhos ou pela finalidade de suas operações, se classifiquem 
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como industriais ou comerciais; c) aos funcionários públicos 
da União, dos Estados e dos Municípios e aos respectivos 
extranumerários em serviço nas próprias repartições; (Redação 
dada pelo Decreto-lei nº 8.079, 11.10.1945) d) aos 
servidores de autarquias paraestatais, desde que 
sujeitos a regime próprio de proteção ao trabalho que 
lhes assegure situação análoga à dos funcionários 
públicos. 
 
A justificativa é a mesma: tais empregados estão submetidos à normas 
especiais, já que ao doméstico aplica-se a Lei nº 5859/72; ao rural, a lei 
nº 5889/73, aos servidores da União a Lei nº 8112/90. A existência de 
legislação específica exclui a aplicação da CLT. 
 
21 - Q24799 ( Prova: FCC - 2004 - TRT - 22ª Região (PI) - Analista Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do 
Direito do Trabalho; ) 
Na ausência de disposições legais ou contratuais, são formas de integração do 
Direito do Trabalho: 
a) analogia, eqüidade, princípios de Direito e do Direito do Trabalho. 
b) analogia, eqüidade, os costumes e pareceres do Ministério Público do Trabalho. 
c) analogia, eqüidade, jurisprudência e sentença nor- mativa. 
d) princípios e normas gerais de Direito, jurisprudência e sentença normativa. 
e) princípios e normas gerais de Direito, eqüidade e sentença normativa. 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³$´�� Novamente uma questão 
envolvendo as fontes do direito do trabalho e os mecanismos supletivos 
do art. 8º da CLT, que se trata de artigo a ser decorado pelo estudante. 
Em primeiro lugar, até para facilitar a análise da questão, voltamos a 
afirmar que a SENTENÇA NORMATIVA É FONTE FORMAL 
HETERÔNOMA DO DIREITO DO TRABALHO, o que significa, por outro 
lado, dizer que NÃO É MECANISMO SUPLETIVO DO ART. 8º DA CLT. 
Sempre que você se deparar com uma questão desse tipo, verifique se 
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ela faz menção à sentença normativa, pois é muito comum. Ao identificar 
tal erro, já corte todas as alternativas que lhe façam menção. No nosso 
FDVR��FRUWDUtDPRV�GHVGH� ORJR�DV� OHWUDV�³F´��³G´�H�³H´��UHVWDQGR�DSHQDV�D�
G~YLGD�HP�UHODomR�jV�OHWUDV�³D´�H�³E´��0DLV�IiFLO��FRUUHWR"� 
Analisando a DOWHUQDWLYD� ³%´�� SHUFHEH-VH� XP� ³HVWUDQKR� QR� QLQKR´��
pareceres do Ministério Público do Trabalho. Tais pareceres não estão no 
art. 8º da CLT, não sendo mecanismo supletivo ou subsidiário, a ser 
utilizada na ocorrência de lacunas. Resta, portanto, apenas a OHWUD� ³$´��
que é a correta e menciona a analogia, a equidade e os princípios gerais 
do direito, bem como os princípios do direito do trabalho. Assim, na falta 
de norma sobre determinada matéria, o julgador poderá valer-se de tais 
institutos para julgar. 
Não há necessidade de análise das alternativas, pois já foram 
objeto de discussão na questão. 
 
22 - Q15548 ( Prova: FCC - 2009 - TRT - 7ª Região (CE) - Técnico Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do 
Direito do Trabalho; ) 
Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirmar que: 
a) O empregador pode reduzir o salário de seus empregados, desde que 75% 
deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a 
entidade sindical da categoria. 
b) A irredutibilidade do salário é um princípio absoluto. 
c) É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta 
em Convenção ou Acordo Coletivo. 
d) O empregador pode, livremente, em qualquer hipótese, reduzir o salário do 
empregado. 
e) O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito 
sua concordância. 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³&´�� Trata-se do princípio da 
irredutibilidade salarial, regulado pelo art. 7º, IV da CF/88, que afirma 
SER POSSÍVEL A REDUÇÃO APENAS POR MEIO DE REGULAR 
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NEGOCIAÇÃO COLETIVA, OU SEJA, ACORDO COLETIVO OU 
CONVENÇÃO COLETIVADE TRABALHO, nunca por acordo escrito entre 
empregado e empregador. 
UMA DICA IMPORTANTE: o legislador constituinte não disse o percentual 
da redução, razão pela qual qualquer assertiva que trate de percentual 
(redução em 20%, 30%, etc) estará errada. A redução será feita nos 
moldes e percentuais previstos na negociação coletiva. Pelo que 
dissemos, a irredutibilidade salarial não é um princípio absoluto. 
 
/HWUD� ³$´�� GRLV� HUURV�� 'L]� R� SHUFHQWXDO� H� DILUPD� QmR� SUHFLVDU� GH�
negociação coletiva. 
/HWUD� ³%´�� FRPR� GLVVHPRV�� D� LUUHGXWLELOLGDGH� VDODULDO� Qão é princípio 
absoluta, pois a própria CF diz que pode ser reduzido por negociação 
coletiva. 
/HWUD� ³'´�� R� HPSUHJDGR� QmR� SRGH� OLYUHPHQWH� UHGX]LU� VDOiULRV�� FRPR� Mi�
afirmado. Depende sempre de negociação coletiva. 
/HWUD� ³(´�� D� FRQFRUGkQFLD� SRU� HVFULWR� GR� Hmpregado não permite a 
redução salarial. Tem que ter negociação coletiva. 
 
23 - Q12903 ( Prova: FCC - 2009 - PGE-SP - Procurador / Direito do Trabalho / 
Princípios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) 
No que atine às fontes do direito do trabalho, 
a) a lei ordinária é fonte material. 
b) a sentença normativa é fonte formal autônoma. 
c) a convenção coletiva de trabalho é fonte formal heterônoma. 
d) o acordo coletivo de trabalho é fonte formal autônoma. 
e) o decreto executivo é fonte formal autônoma. 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³'´��Essa questão, apesar de ter sido 
cobrada em concurso de Procurador de São Paulo, pode ser objeto de 
prova para analista. Em primeiro lugar, a divisão entre fontes 
MATERIAIS E FORMAIS. As primeiras ± materiais ± são os fatos sociais, 
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históricos. As demais ± formais ± são as leis, tratados, acordos coletivos, 
ou seja, a fonte de exteriorização da norma jurídica. 
As fontes formais são divididas em AUTÔNOMAS e HETERÔNOMAS. As 
autônomas são criadas pelos próprios sujeitos da relação de emprego, 
como os acordos coletivos de trabalho e as convenções coletivas de 
trabalho. Já as heterônomas são imposições estatais, como a Constituição 
Federal, as leis ordinárias, etc. 
Analisando as assertivas, a única qXH�UHODFLRQD�FRUUHWDPHQWH�³'´��TXH�GL]�
ser o acordo coletivo de trabalho uma fonte formal autônoma. 
 
/HWUD�³$´��/HL�RUGLQiULD�p�IRQWH�IRUPDO� 
/HWUD� ³%´��6HQWHQoD�QRUPDWLYD�p� IRQWH� IRUPDO�KHWHU{QRPD��SRLV� LPSRVWD�
pelo Estado (Poder Judiciário). 
/HWUD�³&´��Convenção coletiva é fonte formal autônoma, pois criadas pelos 
próprios sujeitos da relação de emprego. 
/HWUD� ³(´�� 'HFUHWR� p� IRQWH� IRUPDO� KHWHU{QRPD�� SRLV� LPSRVWD� SHOR� 3RGHU�
Executivo, ou seja, Estado. 
 
24 - Q4531 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-4R - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do Direito 
do Trabalho; ) 
Estão excluídos da proteção legal da Consolidação das Leis do Trabalho: 
a) os empregados em serviços assistenciais. 
b) os militares. 
c) os professores. 
d) os bancários. 
e) os trabalhadores em domicílio. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³B´� 2�WHPD�³H[FOXVmR�GD�SURWHomR�
FRQIHULGD� SHOD� &/7´� HQFRQWUD-se no art. 7º daquela Consolidação. Diz o 
texto que as regras ali constantes não se aplicam aos domésticos, 
rurais, servidores da União, Estados e Municípios, bem como aos 
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servidores de autarquias paraestatais, desde que aplicado o 
mesmo tratamento ao dos funcionários públicos. A norma não fala 
dos trabalhadores em entidades assistenciais, pois esses podem ser 
contratados como empregados, seguindo-se a CLT, conforme dispõe o 
art. 2º, §1º da CLT, não sendo correto dizer que tais pessoas são 
voluntárias, pois na verdade são empregados. A CLT também se aplica 
aos professores, bancários e empregados em domicílio, por não haver 
qualquer exclusão. Muito pelo contrário, pois no tocante ao último, o art. 
6º da CLT diz que não haverá qualquer distinção para com aquele que 
trabalha em domicílio. Os militares que ficam excluídos por serem 
servidores da União, seguindo normas próprias, que não a CLT. 
 
25 - Q1465 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-20R - Analista Judiciário - Área Judiciária / 
Direito do Trabalho / Trabalho da Mulher; Princípios, Fontes e Generalidades do 
Direito do Trabalho; ) 
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, à empregada que adotar ou 
obtiver guarda judicial para fins de adoção de criança a partir de um ano até 4 
anos de idade, será concedido o período de licença maternidade de 
a) 15 dias. 
b) 30 dias. 
c) 60 dias. 
d) 90 dias. 
e) 120 dias. 
 
COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$�e�$�/(75$�³E´� Atualmente a resposta correta é 
OHWUD�³(´��TXH�IDOD�HP�OLFHQoD�GH�����GLDV��PDV�RULJLQDOPHQWH�R�JDEDULWR�
GD� )&&� HUD� ³&´�� TXH� WUD]LD� XP� SUD]R� PHQRU�� GH� ��� GLDV�� $� DOWHUDomR�
ocorreu em decorrência da revogação dos parágrafos do art. 392-A da 
CLT. Atualmente, independentemente da idade da criança, a licença para 
adoção ou decorrente de guarda para fins de adoção, será de 120 dias, 
prazo normal da licença-maternidade para aquelas que dão a luz. Para as 
³PmHV�GR�FRUDomR´��QDGD�PDLV�MXVWR�GR�TXH�FRQFHGHU�R�PHVPR prazo. 
 
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26 - Q1155 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 24ª REGIÃO (MS) - Analista Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do 
Direito do Trabalho; ) 
Com relação às fontes de Direito do Trabalho, é certo que 
a) o direito comum não será fonte subsidiária do direito do trabalho, em razão da 
incompatibilidade com os princípios fundamentais deste. 
b) os usos e costumes são uma importante fonte do Direito do Trabalho sendo 
que, muitas vezes, da sua reiterada aplicação pela sociedade, é que se origina a 
normal legal. 
c) é defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, 
na falta de disposições legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por 
equidade. 
d) é defeso, como regra, as autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, 
na falta de disposições legais ou contratuais, decidirem, conforme o caso, por 
analogia. 
e) o interesse de classe ou particular deve prevalecer sobre o interesse público, 
em razão da natureza humanitária inerente da relação própria de emprego. 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³%´�� Novamente a questão faz 
menção apenas ao art. 8º da CLT, que trata dos mecanismos supletivos 
do direito do trabalho. Dentre os referidos, tem-se a analogia, a 
equidade, os usos e costumes e os princípios gerais do direito e do direito 
do trabalho. Além disso, o direito comum também será aplicado 
subsidiariamente, ou seja, o direito civil pode ser utilizado como fonte. 
Por fim, o interesse público não pode prevalecer sobre o privado, 
conforme parágrafo único do art. 8º da CLT. O Estado possui interesse 
total nas normas de direito do trabalho, para evitar a violação ao princípio 
da dignidade da pessoa humana. Dentre os meios supletivos, destacam-
se os usos e costumes, que são a atuação reiterada dos membros da 
sociedade, gerando, inclusive, a idéia de criação da norma jurídica. 
 
/HWUD�³$´�� R� GLUHLWR� FRPXP� p� IRQWH� VXEVLGLiULD� RX� VXSOHWLYD�� FRQIRUPH�
parágrafo único do art. 8º da CLT. 
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/HWUD�³&´��$�HTXLGDGH�SRGH�VHU�XWLOL]ada na ausência de norma, ou seja, o 
Juiz pode julgar com base no senso de justiça, no bom senso. 
/HWUD�³'´��R�-XL]�SRGHUi�MXOJDU�SRU�DQDORJLD��TXH�p�D�DSOLFDomR�GH�QRUPD�
que regula situação parecida, na falta de norma específica. 
/HWUD�³(´��R�LQWHUHVVH�de classe não deve prevalecer sobre o geral, pois o 
interesse da sociedade mostra-se como mais importante. 
 
27 - Q1020 ( Prova: FCC - 2006 - TRT - 4ª REGIÃO (RS) - Analista Judiciário - 
Área Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do 
Direito do Trabalho; ) 
Um representante comercial ajuíza reclamação trabalhista, pleiteando vínculo de 
emprego e verbas daí decorrentes, não obstante a prestação de serviços tenha 
ocorrido mediante a celebração de contrato de representação autônoma. À luz do 
princípio da primazia da realidade, 
a) prevalece o contrato celebrado entre as partes, por força do princípio pacta sunt 
servanda. 
b) prevalece o contrato celebrado entre as partes, a menos que fique demonstrada 
a presença de coação ou dolo na celebração do contrato de representação 
comercial. 
c) o vínculo de emprego poderá ser reconhecido se, da realidade dos fatos, 
resultar demonstrada a presença dos requisitos necessários para a configuração do 
contrato de trabalho. 
d) o vínculo de emprego será sempre reconhecido porque houve uma prestação de 
trabalho mediante remuneração. 
e) o vínculo de emprego será sempre reconhecido, uma vez que os atos que visam 
anular, fraudar ou desvirtuar direitos trabalhistas são nulos de pleno direito, em 
obediência ao artigo 9o da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
COMENTÁRIOS: 
 
A alternativa CORRETA É A LETRA ³&´��Apesar de ter sido pactuado um 
contrato de representação autônoma, pode ser reconhecido o vínculo de 
emprego, se no dia-a-dia estiverem caracterizados os requisitos do art. 3º 
da CLT, quais sejam: pessoa física, pessoalidade, subordinação, não 
eventualidade, onerosidade e alteridade. Conforme o princípio da primazia 
da realidade, haverá a desconstituição daquele contrato de trabalho, 
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reconhecendo-se o vínculo. Assim, ³o vínculo de emprego poderá ser 
reconhecido se, da realidade dos fatos, resultar demonstrada a 
presença dos requisitos necessários para a configuração do 
FRQWUDWR�GH�WUDEDOKR´��FRQIRUPH�GLVS}H�D�DOWHUQDWLYD�³&´� 
 
/HWUD� ³$´��R�FRQWUDWR�QmR�SUHYDOHFH��VH�RV� IDWRV�GHPRQVWUDUHP�VLWXDomR�
diversa, pois a primazia é da realidade. 
/HWUD� ³%´�� QmR� VmR� Dpenas o dolo e a coação que fazem com que o 
contrato seja desconstituído. Mesmo que não haja tais vícios, será 
reconhecido o vínculo de emprego da mesma forma. 
/HWUD�³'´��R�YtQFXOR�QmR�VHUi�VHPSUH�UHFRQKHFLGR��2�UHFRQKHFLPHQWR�GR�
vínculo depende do preenchimento dos requisitos do art. 3º da CLT. 
/HWUD� ³(´�� QRYDPHQWH�� VRPHQWH� VHUi� UHFRQKHFLGR� VH� SUHVHQWHV� RV�
requisitos do art. 3º da CLT, ou seja, CUIDADO COM O SEMPRE!!! 
 
28 - Q922 ( Prova: FCC - 2006 - TRT-24R - Técnico Judiciário - Área 
Administrativa / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do Direito 
do Trabalho; ) 
Considere as seguintes assertivas: 
I. As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, mesmo na falta de 
disposições legais ou contratuais, não poderão decidir por analogia ou por 
eqüidade. 
II. Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de 
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
III. Salvo disposição especial expressamente consignada, considera-se como 
serviço efetivo apenas o período em que o empregado esteja efetivamente 
executando ordens do empregador. 
De acordo com o Decreto Lei no 5.452/43, está correto o que se afirma APENAS 
em 
a) I. 
b) I e II. 
c) I e III. 
d) II. 
e) II e III. 
 
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COMENTÁRIOS: 
A alternativa &255(7$� e� $� /(75$� ³D´� Apenas a assertiva II está 
correta, conforme análise abaixo realizada: 
 
I. Errada, pois o art. 8º da CLT prevê a aplicação, dentre outros, da 
analogia e equidade para que o Juiz decida na ausência de 
normas legais ou contratuais, já que o art. 126 do CPC diz que o 
Magistrado, mesmo na ausência de disposição legal, não pode 
deixar de julgar. 
 
II. Correta, pois essa é a redação do § único do art. 3º da CLT, 
conforme transcrição abaixo: 
 
³1mR� KDYHUi� GLVWLQo}HV� UHODWLYDV� j� HVSpFLH� GH� HPSUHJR� H à 
condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, 
WpFQLFR�H�PDQXDO´� 
 
III. Errada, pois essa não é a idéia que nos é passada pelo art. 4º da 
CLT, que diz que jornada é a tempo também à disposição. 
Vejamos: 
 
³&RQVLGHUD-se como de serviço efetivo o período em que o 
empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou 
executando ordens, salvo disposição especial expressamente 
FRQVLJQDGD´� 
 
 
5. LISTA DE QUESTÕES: 
 
1 - Q331450 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista 
Judiciário - Especialidade Oficial de Justiça Avaliador Federal / Direito do 
Trabalho / Princípios, Fontes e Generalidades do Direito do Trabalho; ) No 
estudo das fontes e princípios do Direito do Trabalho, 
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a) a CLT relaciona expressamente a jurisprudência como fonte supletiva, a 
ser utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justiça do Trabalho 
em caso de omissão da norma positivada. 
b) o direito comum será fonte primária e concorrente com o direito do 
trabalho quando houver alguma omissão da legislação trabalhista, 
conforme norma expressa da CLT. 
c) a sentença normativa não é considerada fonte formal do direito do 
trabalho porque é produzida em dissídio coletivo e atinge apenas as 
categorias envolvidas no conflito. 
d) o princípio da aplicação da norma mais favorável aplica-se no direito do 
trabalho para garantia dos empregos, razão pela qual, independente de sua 
posição hierárquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos 
interesses da empresa. 
e) o princípio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece 
que os aspectos formais prevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade 
formal se sobrepõe à verdade real. 
 
2 - Q330535 ( Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista 
Judiciário - Área Judiciária / Direito do Trabalho / Princípios, Fontes e 
Generalidades do Direito do Trabalho; ) 
$�GRXWULQD�FOiVVLFD�FRQFHLWXD�RV�SULQFtSLRV�FRPR�VHQGR�³SURSRVLo}HV�TXH�VH�
colocam na base de uma ciência, informando-D´�� 1HVVH� FRQWexto, é 
INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra 
o princípio da 
a) norma mais favorável ao trabalhador. 
b) imperatividade das normas trabalhistas. 
c) intangibilidade salarial. 
d) disponibilidade dos direitos trabalhistas. 
e) continuidade da relação de emprego. 
 
3 - Q208220 ( Prova: FCC - 2005 - OAB-SP - Exame de Ordem