SIMULADO PARCIAL LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	
	
	
	
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201603386597)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da norma mais favorável.
	
	da primazia da realidade.
	
	da condição mais benéfica.
	
	da irredutibilidade.
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603820898)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603746156)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados: 
		
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro. 
	
	os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro. 
	
	os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro. 
	
	os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603404344)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Quais os requisitos necessários para configurar contrato de trabalho com vínculo de emprego?
		
	
	Nenhuma das opções acima.
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
	
	Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica.
	
	Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade
	
	Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade.
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603987310)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
		
	
	não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados. 
	
	tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total. 
	
	deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência. 
	
	deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	
	deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência. 
		Gabarito Comentado.
	Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603820923)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	São características do contrato individual de trabalho:
		
	
	pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
	
	pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
	
	pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
	
	impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
		Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603743495)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. As diárias de viagens pagas ao empregado integram o salário do mesmo quando excedem 50% do valor deste. II. A primeira parcela do 13º salário do trabalhador deverá ser paga até o dia 20 de dezembro e a segunda, conseguintemente até o último dia do ano. III. Os custos do empregador com matrícula, mensalidade, livros e materiais escolares do empregado não serão considerados salário. 
		
	
	Todas as assertivas estão corretas
	
	Apenas a assertiva I está correta
	
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
		Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603834368)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do adicional de periculosidade é de
		
	
	30%
	
	50%
	
	10%
	
	20%
	
	40%
		Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603879032)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Durante o período de uma greve, de acordo com a Lei: 
		
	
	os contratos de trabalho ficarão interrompidos. 
	
	não há uma diretriz própria, na medida em que a Lei é omissa a respeito, cabendo ao Judiciário decidir. 
	
	os funcionários podem ser demitidos por justa causa.
	
	o empregador pode contratar imediatamente substitutos para o lugar dos grevistas. 
	
	os contratos de trabalho ficarão suspensos.
		Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201604019758)
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	Andrea trabalha há um ano e seis meses na empresa Y. Esse é o seu primeiro e único emprego, e ela está começando a planejar as suas férias. Considerando-se as informações acima, Andrea precisa saber que as suas férias
		
	
	poderão ser convertidas na razão de 1/3 em abono pecuniário, a critério da empregada, que informará ao empregador tal decisão quando receber a comunicação sobre a concessão das férias.
	
	serão concedidas por ato do empregador.
	
	deverão ser concedidas na época em que melhor consultar aos seus interesses.
	
	não a impedem de prestar serviços a outro empregador.
	
	poderão ser concedidas em dois períodos, bastando a sua solicitação.