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Exercício: CCJ0139_EX_A3_2 Matrícula: 2016 
Aluno(a): SILVIA Data: 08/09/2016 17:40:22 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201602495258) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Sobre o contrato individual de trabalho é correto afirmar que, EXCETO: 
 
 
 
Os contratos de trabalho são de execução sucessiva. 
 
o contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de 
caráter transitório; 
 o contrato de experiência não exige assinatura na CTPS do empregado. 
 
o contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por 
escrito e por prazo determinado ou indeterminado; 
 
Os contratos de trabalho assumem característica de adesão. 
 
 
 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201602496185) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao 
cargo de origem, é 
 
 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção. 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis 
 
 permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco 
salários mínimos vigentes. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201602495717) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Nos contratos de subempreitada responderá o subempreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de 
trabalho que celebrar, cabendo aos empregados reclamar contra o 
 
 
 
empreiteiro principal, quando este não cumprir o contrato de subempreitada. 
 empreiteiro principal, em caso de inadimplemento das obrigações por parte do subempreiteiro. 
 empreiteiro e subempreiteiro, pois a responsabilidade, no caso, é solidária. 
 
subempreiteiro, não cabendo ao empreiteiro principal responsabilidade subsidiária pelo contrato de 
trabalho. 
 
empreiteiro em qualquer caso, independente do benefício de ordem. 
 
 
 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201602495283) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho: 
 
 
 
Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo. 
 Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo; 
 
Nenhuma das respostas estão corretas. 
 Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo; 
 
Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo; 
 
 
 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201602495739) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um 
projeto. Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o 
trabalho. Foi pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do 
trabalho e um valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como : 
 
 
 
Voluntário 
 
Empregador 
 
Empregado 
 
Gratuito 
 Autônomo 
 
 
 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201602495277) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de: 
 
 
 3 (três) meses; 
 
60 dias; 
 90 dias; 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 
2 (dois) meses. 
 
 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201602496179) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para 
desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após 
verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT 
(Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se: 
 
 
 
Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob 
a supervisão de um adulto; 
 
Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre 
 
Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas 
condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos 
físicos ou psicológicos 
 
Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso 
 Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de 
aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna; 
 
 
 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201602495348) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0) 
 
O contrato de experiência tem o prazo limite de: 
 
 
 
60 dias improrrogáveis; 
 
Até 90 dias prorrogáveis por mais 30; 
 
1 ano; 
 
até 30 dias improrrogáveis. 
 Até 90 dias improrrogáveis.