Planejamento de Carreira e Sucesso Profissional - Teste de Conhecimento 08 - 2016.02 – Claudio Marcos Maciel da Silva

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		  PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
		
	 
	Lupa
	 
	
	
	 
	Exercício: GST0917_EX_A8_
	Matrícula:  
	Aluno(a): 
	Data: 12/10/2016 17:31:02 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201608472051)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 13)       Saiba  (1 de 8)
	
	Um bom planejamento de carreira requer do profissional de hoje alguns esforços adicionais em comparação ao passado, visto que o mercado está cada vez mais competitivo e as diferenças de competências dos profissionais estão cada vez menores. Dessa forma, ganha vantagem o profissional que souber:
		
	
	Criar um networking fora da empresa para garantir uma nova colocação no mercado de trabalho.
	
	Trabalhar corretamente como forma de alcançar uma promoção.
	
	Manter um relacionamento saudável com seus superiores.
	 
	Ser o próprio gestor de sua carreira, pois esta é um caminho em permanente construção.
	
	Conhecer em detalhes o código de ética da organização.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201608805787)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 13)       Saiba  (4 de 8)
	
	Analisando a frase "eu sou a minha carreira", podemos considerar o autoconhecimento, conhecimento do ambiente e das escolhas de carreira, como uma perspectiva:
		
	
	Do Cliente
	 
	Do profissional
	
	Do Fornecedor
	
	Da empresa
	
	Do governo.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201608807524)
	 Fórum de Dúvidas (13)       Saiba  (4 de 8)
	
	Uma forma de explicar o que é carreira normalmente está associada a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. De certa forma, a expectativa do trabalhador era de ascensão de carreira, desde que ele correspondesse, satisfatoriamente, às funções e obrigações determinadas por seu empregador. Neste contexto, assinale a alternativa que descreve este tipo de situação:
		
	
	Inácio passou em um concurso público aos 20 anos de idade para o cargo de técnico em uma autarquia federal, onde pretende trabalhar nesta empresa até se aposentar.
	 
	Cid começou seu estágio quando estava no 3º período da faculdade; no ano seguinte foi efetivado e se tornou assistente; quando se formou foi promovido a gerente; com 2 anos de experiência no cargo de gerente foi elevado ao cargo de diretor.
	
	Lucas é taxista há 6 meses e acumula experiência de 20 anos trabalhando como gerente executivo de um banco.
	
	Bel é filha única do dono de uma empresa engenharia, ao completa 18 anos começou a trabalhar como assessora do pai e 5 anos depois se tornaria sócia desta empresa ao lado do seu pai.
	
	Leila fazia salgadinhos para festas e após 10 anos montou um Buffet.
	
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	 4a Questão (Ref.: 201608803714)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 13)       Saiba  (1 de 8)
	
	O conceito de gestão de carreira sempre esteve associado a uma trajetória de trabalho, construída a partir de um planejamento definido de possibilidades concretas de crescimento. Entretanto, na atualidade, existem outrosingredientes que devem ser considerados para o sucesso de uma carreira. Assinale a opção que apresenta um destes "ingredientes":
		
	
	Realizar as tarefas de outros colegas a fim de colaborar com a produtividade da empresa.
	
	Orientar a carreira considerando o organograma e plano de cargos e salários da empresa em que atua.
	
	Entender que quanto mais tempo o profissional trabalhar na mesma empresa, melhor será remunerado.
	 
	Investir mais por conta própria na sua formação e assumir a responsabilidade pelo seu plano de carreira.
	
	Ter uma visão limitada de possibilidades a fim de não perder o foco na sua profissão.
	
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	 5a Questão (Ref.: 201609018380)
	 Fórum de Dúvidas (13)       Saiba  (1 de 8)
	
	A porta de entrada do Setor Público é o Concurso. Esse tipo de processo seletivo se dá por meio de provas específicas para cada área e função disponíveis. E, como a procura é grande, é preciso estar muito bem preparado para vencer a concorrência. Qual alternativa abaixo apresenta SOMENTE vantagens relacionadas aos cargos públicos concursados?
		
	
	estabilidade no emprego, possibilidade de transferências para outras localidades e desempenho superior
	
	possibilidade de transferências para outros setores, desempenho superior e estabilidade no emprego
	
	férias complementares, regularidade de remuneração e facilidade de crédito
	 
	regularidade de remuneração, estabilidade no emprego e possibilidade de transferências para outras localidades
	
	facilidade de crédito, férias complementares e possibilidade de transferências para outros setores
	
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	 6a Questão (Ref.: 201608809459)
	 Fórum de Dúvidas (5 de 13)       Saiba  (4 de 8)
	
	Assinale a alternativa que define as características do perfil do profissional requerido pelo mercado, seguindo os critérios:
Reconhecimento da evolução do conceito de carreira até atingir sua configuração atual;
Identificação dos aspectos mais relevantes acerca da autogestão de carreira;
Análise dos possíveis desdobramentos acerca do conceito emprego.
		
	
	Disciplina e subordinação.
	
	Estar bem com o chefe e cumprir suas obrigações.
	
	Espera de uma oportunidade de promoção por bom comportamento.
	
	Realização de um curso de graduação e entrega de currículo.
	 
	Autonomia e empreendedorismo.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201608807822)
	 Fórum de Dúvidas (4 de 13)       Saiba  (1 de 8)
	
	Uma nova concepção de carreira, caracterizada pelo aumento da responsabilidade individual do profissional, faz com que a empresa não seja mais a única detentora de poder sobre a carreira de seus funcionários. Nesse contexto, passa para cada indivíduo a responsabilidade por gerir o próprio destino profissional. Qual alternativa representa esta mudança no mercado de trabalho?
		
	 
	A Economia
	
	O Empreendedorismo
	 
	A Competitividade
	
	A Ambição
	
	A Tecnologia
	
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	 8a Questão (Ref.: 201609073445)
	 Fórum de Dúvidas (2 de 13)       Saiba  (1 de 8)
	
	As autarquias são serviços autônomos, são instituídas por lei e portadoras de personalidade jurídica própria, bem como patrimônio e receita. Qual a finalidade de uma autarquia?
		
	 
	Dinamizar a gestão pública através de terceirização, descentralizando-a financeiramente.
	 
	Executar atividades típicas da Administração Pública que requerem uma descentralização da gestão administrativa.
	
	Criar entidades da administração pública indireta, descentralizando o Estado.
	
	Gerir patrimônio próprio, através do compartilhamento com as Organizações Sociais.
	
	Resguardar o Estado de serviços ditos públicos, planejando-os com segurança.