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ATIVIDADE AVALIATIVA DE G2 1 1. Entre as principais tendências da Gestão de Pessoas está: MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA: Peso: 1.0 (A) Gestão Estratégica de Pessoas. (B) Gestão de Negócios. (C) Gestão do Tempo. (D) Gestão Financeira. (E) Gestão Virtual. Pontuação : 1 2 2. Entre os papéis do novo gestor na atualidade estão: MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA: Peso: 1.0 (A) integração, avaliação e demissão de novos e atuais colaboradores. (B) observação, acompanhamento e certificação de novos e atuais colaboradores. (C) motivação, percepção e avaliação de tarefas e resultados de colaboradores. (D) recrutamento e seleção. (E) integração, orientação e educação de novos e atuais colaboradores. Pontuação : 1 3 3. Uma das formas de gerenciar os problemas éticos nas organizações é a implementação de programas éticos com o Código de Ética Empresarial. Os requisitos necessários para a implementação desses programas, conforme Fraedrich, Ferrell e Ferrell, são: MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA: Peso: 1.0 (A)padrões e procedimentos; (B)pessoas de alto nível como responsáveis; (C)autoridade para pessoas éticas; (D)comunicação eficaz; (E)todas as alternativas estão corretas; Pontuação : 1 4 4. Segundo alguns autores existe uma imprecisão conceitual sobre a Aprendizagem Organizacional como resultado do estudo de diversas disciplinas como economia, sociologia, pedagogia, administração, entre outras; assim, a Aprendizagem Organizacional pode ser entendida como um: MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA: Peso: 1.0 (A) processo no qual a organização exercita a inteligência coletiva para responder ao ambiente interno e que tem como função: competências, infraestrutura tecnológica e clima para ação. (B) processo no qual a organização exercita a inteligência coletiva para responder ao ambiente externo e que tem como função: competências, infraestrutura tecnológica e clima para ação. (C) processo no qual a organização exercita a inteligência coletiva para responder ao ambiente e que tem como função competências para ação. (D) processo no qual a organização exercita a inteligência coletiva para responder aos ambientes interno e externo e que tem como função: competências, infraestrutura tecnológica e clima para ação. (E) Nenhuma das alternativas acima. Pontuação : 1 5 5 .As dimensões da competência, discutidas em nossa disciplina, que asseguram um bom desempenho dos colaboradores em uma organização são: MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA: Peso: 1.0 (A) competência interpessoal e de pensamento; (B) competência técnica e mental; (C) competência de comportamento e de conduta; (D) Nenhuma das alternativas acima. (E) competência técnica e competência interpessoal Pontuação : 1 6 6. As tendências da área de gestão de pessoas mudam o foco do papel da área e dos gestores nas organizações, considerando que agora: Marque a alternativa correta: Peso: 1.0 (A) a área de gestão de pessoas deve centralizar as decisões sobre as pessoas nas organizações; (B) os programas de melhoria contínua, assim como o dowsizing e a avaliação do desempenho preparam as pessoas para o presente; (C) as práticas e mecanismos de motivação e avaliação do desempenho passam a serem responsabilidades apenas da área de GP; (D) Nenhuma das alternativas anteriores. (E) a área de gestão de pessoas atua como consultoria interna e todo gestor passa a ser um gestor de pessoas; Pontuação : 1 7 7 As organizações consideradas em processo de aprendizagem consistem em instituições que valorizam: Marque a alternativa correta: Peso: 1.0 (A) A inovação pela aprendizagem coletiva. (B)A transformação pela liberdade de conhecimento. (C) A eleição pelo trabalho virtual, sem participação presencial. (D) A falta de motivação e baixa alto-estima. (E) A verificação de competitividade pessoal e grupal. Pontuação : 1 8 8.Leia as assertivas e indique a alternativa correta: A analise da competência pode ser realizado a partir de duas dimensões: competência técnica e competência interpessoal. Estas dimensões são consideradas essenciais para o desenvolvimento e gerenciamento das pessoas em uma organização. PORQUE Para trabalhar em equipe e construir um bom relacionamento no ambiente de trabalho é preciso apenas formação na área, ou seja, um diploma de curso superior. MARQUE A ALTERNATIVA CORRETA: Peso: 1.0 (A) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. (B) a primeira afirmação é verdadeira, e a segunda é falsa. (C) a primeira afirmação é falsa, e a segunda é verdadeira. (D) as duas afirmações são falsas. (E) as duas afirmações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira. Pontuação : 1 9 9. É uma doença causada pela falta de sentimento de valorização e reconhecimento do trabalho. O profissional sente-se esgotado e sem energia para o trabalho, perde a motivação, tem dificuldade de concentração: Marque a alternativa correta: Peso: 1.0 (A) Síndrome de Burnout. (B) LER ¿ Disfunção Osteomuscular por Esforço Repetitivo. (C) DORT- Distúrbio Osteomuscular Relacionados ao Trabalho. (D) Depressão. (E) Alcoolismo. Pontuação : 1 10 10. Um dos conceitos amplos sobre diversidade é apresentado por Thomas Jr. (1991, p.10): “engloba a idade, história pessoal e corporativa, formação educacional, função e personalidade. Inclui também estilo de vida, preferência sexual, origem geográfica, tempo de serviço na organização e privilégio por status”. Quando estamos falando de habilidades, competências, diversas aptidões e conhecimentos distintos na atividade profissional, estamos nos referindo a qual aspecto da diversidade? Marque a alternativa correta. Peso: 1.0 (A) Diversidade Inclusiva (B) Diversidade cultural/étnica (C) Diversidade de gênero (D) Diversidade pessoal (E) Diversidade de estilo de vida Pontuação : 1
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