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ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_201603035117 V.1 
	 
	Aluno(a): ADRIANA BASTOS JAEGER ALBANAZ
	Matrícula: 201603035117
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 15/10/2016 19:11:52 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603203134)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O trabalhador autônomo é uma pessoa física que exerce uma atividade profissional remunerada, habitual por sua conta. Poderá ele trabalhar para uma ou mais empresas e sua prestação de serviços será de caráter:
		
	
	Temporário
	
	Permanente
	
	Transitório
	 
	Eventual
	
	Terceirizado
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603291394)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual das alternativas abaixo NÃO é uma característica verdadeira quanto ao contrato de experiência?
		
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho
	
	Só pode sofrer uma única prorrogação
	 
	Pode exceder 90 dias
	
	Deve ser anotado na carteira de trabalho até 48 horas após a contratação
	
	Tem prazo determinado
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603203137)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A carga horária mensal normal está limitada em quantas horas?
		
	 
	220
	
	240
	
	210
	
	180
	
	300
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603203149)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Todo trabalhador tem um descanso obrigatório que o empregador deve conceder entre o término de uma jornada de um dia e o início da jornada do outro dia. Este descanso deve ser de 11 horas consecutivas. Qual o nome que é dado a esse descanso?
		
	 
	Interjornada
	
	Mensal
	
	Noturno
	
	Remunerado
	
	Intrajornada
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603730990)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Assinale a alternativa correta. Em relação ao tempo destinado ao afastamento por motivo de licença maternidade determinado por lei, é certo afirmar que:
		
	
	No caso de aborto espontâneo ou não criminoso, a licença tem a duração de 3 semanas consecutivas.
	
	No caso de adoção de crianças de 2 a 5 anos de idade, a licença tem a duração de 60 dias consecutivos.
	
	No caso de adoção de crianças de 6 a 9 anos de idade, a licença tem a duração de 30 dias consecutivos.
	 
	A licença pode iniciar quatro semanas antes do parto.
	
	Em caso de adoção de crianças de até dois anos de idade, a licença tem a duração de 120 dias consecutivos.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603730529)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Ao administrar os casos de compensação e prorrogação de horas de trabalho, a empresa deve tomar o cuidado de seguir corretamente as determinações legais para que o processo transcorra sem que acarrete prejuízos a ambas as partes, empregado e empregador. O empregador poderá, por exemplo, promover com seus empregados um acordo de prorrogação da jornada de trabalho com a respectiva compensação em outro dia da mesma semana. Leia atentamente as alternativas a seguir e marque o procedimento legal correto.
		
	 
	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
	
	Caso a empresa celebre um acordo de compensação coletivo, os empregados maiores, masculinos ou femininos, admitidos após a celebração do acordo de compensação de horas estarão automaticamente engajados no acordo sem a necessidade de adesão por escrito. Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência do sindicato da categoria profissional
	
	Tratando-se de empregado menor de idade, há a necessidade da interveniência dos respectivos pais ou responsável legal.
	 
	Para os empregados maiores de idade, a empresa deverá celebrar acordo coletivo, não podendo tal acordo ser celebrado por convenção coletiva. .
	
	Se a compensação for uma prática da empresa, não há necessidade de celebrar acordo de compensação por escrito.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603696240)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considerando-se o disposto na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), as férias
		
	
	podem ser concedidas, como regra geral, em dois períodos.
	 
	devem ser comunicadas ao empregado, por escrito, com antecedência de, no mínimo, 30 dias.
	
	podem ser pagas ao empregado até o quinto dia útil após a sua concessão.
	
	devem ser pagas com base na remuneração devida ao empregado durante o período aquisitivo.
	
	devem ser convertidas na razão de 1/3 em dinheiro, se tal conversão atender aos interesses do empregador.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603614486)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando falamos em concessão de férias temos que observar que caberá ao empregador decidir sobre o melhor período para que o trabalhador possa usufruir do gozo das férias. Porém, há exceções para alguns casos. Qual seria uma dessas exceções?
		
	
	A empregada, maior de 18 anos e estudante, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
	
	O empregado, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier.
	
	A empregada, com mais de 50 anos, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier.
	
	A empregada, gestante, terá direito a escolher o período de férias que melhor lhe convier.
	 
	O empregado estudante, menor de 18 anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as férias escolares.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603269392)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Um empregado com salário mensal de R$ 990,00 e carga horária mensal de 180 horas, tem seu salário-hora fixado em:
		
	
	R$ 4,12
	
	R$ 3,30
	 
	R$ 5,50
	
	R$ 8,25
	
	R$ 4,50
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603203156)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A remuneração por comissão se configura como salário:
		
	 
	Variável
	
	Mínimo
	
	Misto
	
	Médio
	
	Fixo
		 Gabarito Comentado.
	ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_201603035117 V.2 
	 
	Aluno(a): ADRIANA BASTOS JAEGER ALBANAZ
	Matrícula: 201603035117
	Acertos: 8,0 de 10,0
	Data: 15/10/2016 19:24:34 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603203120)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Somente por exceção se admite a existência de contrato de prazo determinado, em casos especificamente previstos na lei. Em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, este não poderá ser estipulado por período superior a:
		
	
	1 ano
	
	1 ano e meio
	 
	2 anos
	
	180 dias
	
	90 dias
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603203110)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	O comportamento do Setor/Departamento de Pessoal é que determina o seu grau de importância dentro de uma organização empresarial. Pois, de certa forma, a omissão ou o desconhecimento dos acontecimentos internos ou externos da empresa, certamente trarão:
		
	
	Abalos na estrutura organizacional
	 
	Descontentamentos ao empregador
	 
	Prejuízos à organização empresarial
	
	Desconfortos aos trabalhadores
	
	Falhas na comunicação empresarial
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603296222)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	De acordo com a CLT, é obrigatória a concessão de um intervalo intrajornada de quinze minutos quando a duração do trabalho ultrapassar:
		
	
	2 horas e não exceder 4 horas.
	
	5 horas e não exceder 7 horas.
	 
	4 horas e não exceder 6 horas.
	
	6 horas e não exceder 8 horas.
	
	3 horas e não exceder 5 horas.
		 Gabarito Comentado.Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603203150)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado. Este descanso deve, preferencialmente, coincidir com o domingo, salvo conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço. Ele deve durar quantas horas?
		
	
	48
	 
	24
	
	12
	
	35
	
	11
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603730994)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tratando-se de licença maternidade, a empresa deve seguir alguns procedimentos legais específicos para esta ocorrência. Assim, é correto afirmar, por exemplo, que a empresa deverá:
		
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 8 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 6 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 7 meses após o nascimento da criança.
	 
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 5 meses após o nascimento da criança.
	
	Manter o vínculo empregatício com a trabalhadora gestante até 4 meses após o nascimento da criança.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603705140)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Os empregados Pedro, José e Ivo trabalham na empresa alfa e estão com seus contratos de trabalho suspensos pelos seguintes motivos: Pedro está afastado por ter sofrido acidente de trabalho típico; José encontra-se no exterior realizando curso de doutorado e Ivo está prestando serviço militar junto à Marinha do Brasil. Em relação ao FGTS desses empregados, assinale a afirmativa correta.
		
	
	O empregador não é obrigado a depositar o FGTS de nenhum dos empregados citados.
	
	O depósito do FGTS somente é obrigatório em relação a José.
	 
	A empresa continuará tendo que depositar o FGTS mensal de Pedro e Ivo.
	
	O acidente de trabalho permite que Pedro saque o FGTS.
	
	A empresa é obrigada a depositar o FGTS de todos os empregados.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603083494)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A legislação trabalhista, relativa às férias, determina que faltas injustificadas ocorridas dentro do período de aquisição das férias influenciarão na quantidade de dias de aquisição, em outras palavras, o empregado que falte sem justificativa durante o período de aquisição poderá ter redução em seu direito de descanso de 30 dias de férias anuais. A legislação, porém, permite um limite de faltas injustificadas a ser desconsiderado. Qual é o limite de faltas injustificadas que um empregado pode ter durante a aquisição de férias, para fazer jus aos 30 dias de descanso?
		
	
	Não existe limite, as faltas injustificadas não influenciam no direito de descanso do empregado, ele quando faltou já foi punido com o desconto da falta e do DSR em seus vencimentos.
	 
	O limite legal é de até 5 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo.
	
	Entre 6 até 14 faltas injustificadas dentro do período aquisitivo de férias.
	
	O empregado pode ter um limite de até 10 faltas injustificadas durante o período de aquisição das férias.
	
	Não há limite estipulado por lei, o empregado que faltar sem justificativa terá proporcionalmente diminuído seus dias de descanso de férias.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603203190)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O empregado que faltar de 24 a 32 dias durante o período aquisitivo. Quantos dias corridos terá de férias?
		
	
	30
	
	20
	
	18
	
	24
	 
	12
		
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603286523)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O salário poderá ser pago em dinheiro e utilidades, sendo que as mais comuns são alimentação e habitação. O gestor de RH precisa reconhecer o que pode ou não ser realizado. nesse caso, o que a lei NÃO autoriza?
		
	
	Que o salário seja pago no 5º dia útil subsequente ao mês vencido.
	
	Que o salário seja pago antes da alimentação.
	
	Que o salário seja pago 50% em dinheiro e 50% em utilidades.
	
	Que o salário utilidade seja estendido a todos os empregados.
	 
	Que o salário seja apenas estipulado em utilidades.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603833892)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Os Sindicatos de Patrões e Empregados possuem um acordo que estabelece a estimativa de gorjeta, através do qual são fixados percentuais com base no piso salarial e de acordo com a categoria do hotel ou restaurante. O que prevê esse acordo?
		
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo do 13º salário.
	 
	Que a gorjeta seja paga no contracheque para todos os efeitos legais.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para cálculo das férias.
	
	Que a gorjeta seja apenas considerada para depósito do FGTS.
	 
	Que a gorjeta seja paga por fora para não sofrer descontos.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Avaiação Parcial: GST0521_SM_201603035117 V.3 
	 
	Aluno(a): ADRIANA BASTOS JAEGER ALBANAZ
	Matrícula: 201603035117
	Acertos: 6,0 de 10,0
	Data: 15/10/2016 19:31:41 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201603083484)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	 
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603903840)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, se o empregador interromper o contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte com:
		
	 
	50% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	Aviso prévio de 30 dias.
	
	25% dos dias que faltam para o término do contrato
	
	75% dos dias que faltam para o término do contrato.
	
	Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603646950)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Todo empregado tem direito ao Descanso Semanal Remunerado. Os trabalhadores que recebem o salário em regime mensalista, já tem esse valor embutido no valor do seu salário. Já os trabalhadores que recebem remuneração variável, tais como comissão, precisam ter esse valor calculado e pago em uma rubrica distinta do seu salário. Podemos afirmar que o tempo correspondente considerado para o Descanso Semanal Remunerado é de:
		
	
	60 horas consecutivas
	 
	24 horas consecutivas11 horas consecutivas
	
	36 horas consecutivas
	
	35 horas consecutivas
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603203141)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Qual dos profissionais, por determinação legal, tem jornada limitada em 6 horas diárias?
		
	
	Metalúrgicos
	
	Industriários
	
	Motoristas
	
	Comerciários
	 
	Bancários
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603730987)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Tanto na suspensão quanto na interrupção do contrato de trabalho permanece íntegro o vínculo entre as partes, continuando em vigor uma ou mais cláusulas contratuais. Identifique a seguir a alternativa que contenha motivos de suspensão e interrupção do contrato de trabalho na seguinte sequência: Interrupção - Suspensão - Interrupção.
		
	
	Casamento - Doação de Sangue - Participação pacífica em greve
	
	Participação pacífica em greve - Casamento - Doação de Sangue
	
	Prestação de Serviço Militar - Casamento - Doação de Sangue
	 
	Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar - Casamento
	
	Casamento - Doação de Sangue - Prestação de Serviço Militar
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201603290308)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A jornada diária do trabalhador, salvo convenção coletiva, poderá ser prorrogada no tempo máximo de:
		
	
	1 hora
	
	45 minutos
	
	4 horas
	 
	2 horas
	 
	52 minutos e 30 segundos
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201603614465)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Com relação às férias convém salientar que o trabalhador não recebe um salário específico de férias, mas que os valores correspondentes às férias são antecipados e no final do mês são descontados, a título de adiantamento de férias, computando-se esse período como tempo de serviço. Para que isso ocorra o trabalhador tem que ser avisado com:
		
	
	10 dias de antecedência do início das férias.
	
	20 dias de antecedência do início das férias.
	
	5 dias de antecedência do início das férias.
	 
	30 dias de antecedência do início das férias.
	
	40 dias de antecedência do início das férias.
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201603203174)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	As férias são anuais e devem ser gozadas nos 12 meses subsequentes à:
		
	
	Percepção
	 
	Aquisição
	
	Distribuição
	
	Admissão
	 
	Concessão
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201603735460)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo a legislação trabalhista considera-se como hora extra a hora que ultrapassa a jornada diária e/ou semanal contratual. A hora extra será acrescida de um percentual sobre a hora normal. Quais seriam os percentuais aplicados nos dias úteis e nos domingos e feriados?
		
	
	25% e 50%
	
	75% e 150%
	 
	50% e 100%
	
	40% e 80%
	
	60% e 120%
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201603203160)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando no salário encontra-se embutido horas extras, adicional noturno, insalubridade e demais proventos, temos uma modalidade de pagamento de salário que é proibida por lei. Como é conhecida essa modalidade de salário?
		
	
	Misto
	
	Fixo
	
	Variável
	
	Utilidade
	 
	Complessivo
		 Gabarito Comentado.
	 Gabarito Comentado.