ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL - simulado AV

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(IADES, 2016) Na relação taxativa contida na Lei nº 8.212/1991, que dispõe a respeito 
da organização da seguridade social, institui plano de custeio, e dá outras providências, 
não integra(m) o salário de contribuição: 
 
 Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais. 
 
A importância paga ao empregado a título de complementação ao valor do 
auxílio-doença, desde que esse direito não seja extensivo à totalidade dos 
empregados da empresa. 
 
O salário-maternidade. 
 
O reembolso-creche pago em conformidade com a legislação trabalhista, 
independentemente da comprovação das despesas realizadas, se observado o 
limite máximo de seis anos de idade. 
 
A participação nos lucros ou resultados da empresa, desde que paga ou 
creditada de acordo com previsão originária em regulamentação específica 
coletiva de trabalho. 
 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Os valores recebidos em decorrência da cessão de direitos autorais. 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Assinale a opção em que o tributo apresentado é seguido de 
sua correta classificação. 
 
 Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal. 
 
Imposto sobre operações relativas à circulação de mercadorias e prestação de 
serviço de transporte interestadual e intermunicipal e de comunicação (ICMS) - 
direto, regressivo, proporcional. 
 
Imposto sobre serviços de qualquer natureza (ISS) - real, variável, não 
proporcional. 
 
Imposto sobre a Propriedade Predial e Territorial Urbana (IPTU) - pessoal, 
regressivo, proporcional. 
 
Imposto sobre Produtos Industrializados (IPI) - monofásico, progressivo e 
proporcional. 
 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) - direto, progressivo, pessoal. 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Perderá a remuneração do dia do repouso semanal o trabalhador que, sem motivo 
justificado, ou em virtude de punição disciplinar, não tiver trabalhado durante toda a 
semana, cumprido integralmente o seu horário de trabalho. Nesse sentido, 
 
 nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequência exigida 
corresponderá ao número de dias em que houver trabalho. 
 
considerse como falta justificada, mantendo-se o direito à remuneração do dia 
do descanso semanal, a ausência do empregado até cinco dias consecutivos em 
virtude de seu casamento. 
 
prejudicarão a frequência exigida as ausências decorrentes de férias. 
 
para os efeitos do pagamento da remuneração, entende-se como semana o 
período de segundfeira ao sábado, anterior ao domingo correspondente ao dia 
do descanso. 
 
a remuneração do repouso semanal corresponderá, para os que trabalham por 
dia, semana, quinzena ou mês, à de um dia de serviço, não computadas as 
horas extraordinárias habitualmente prestadas. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a 
frequência exigida corresponderá ao número de dias em que houver trabalho. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
O pagamento de comissões e percentagens 
 
 
é devido trimestralmente, e no mês subsequente ao das transações. 
 
é sempre devido a partir do quinto dia útil do mês seguinte ao vencido. 
 
é exigível, a qualquer momento da respectiva transação. 
 
é exigível integralmente junto com o salário do mês subsequente ao vencido. 
 só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FGV, 2016) Luís é empregado da sociedade empresária Braço Forte Ltda. Sua jornada 
é de 8 (oito) horas, desfrutando de 1 (uma) hora de intervalo. Em determinada 
semana, por necessidade do empregador, Luís trabalhou a jornada de 8 (oito) horas, 
mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou 7 (sete) horas contínuas, 
sem intervalo. 
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta: 
 
 
Não tendo havido excesso de jornada, Luís não tem direito a hora extra em 
ambas as semanas. 
 Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra. 
 
Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda 
semana compensa a da primeira semana e, em ambos os casos, Luís não faz 
jus a hora extra. 
 
Luís tem direito a adicional de hora extra apenas na segunda semana. 
 
Apenas na primeira semana Luís tem direito a hora extra. 
 
 
Explicação: 
A resposta certa é:Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sobre a renúncia e a transação no Direito do Trabalho, é correto afirmar: 
 
 
O princípio da irrenunciabilidade do Direito do Trabalho, voltado à proteção do 
trabalhador, não se aplica no caso de relações de emprego firmadas com 
empresas de pequeno porte, dada a situação de hipossuficiência econômica que 
as atinge. 
 
O aviso prévio proporcional, tratando-se de uma vantagem pessoal, comporta 
renúncia por parte do trabalhador, não se exigindo condição de validade para 
tanto. 
 
A renúncia ocorrida após a cessação do contrato de trabalho é lícita na medida 
em que o trabalhador não mais se encontra juridicamente subordinado, mesmo 
que se trate de questão de ordem pública. 
 
Segundo entendimento jurisprudencial dominante, é possível ao cipeiro transigir 
com seu empregador sobre a garantia de emprego mediante o recebimento de 
valor negociado referente ao período da estabilidade provisória. 
 É nula de pleno direito, conforme entendimento jurisprudencial majoritário, a 
cláusula coletiva que venha a estabelecer qualquer procedimento que induza à 
renúncia das garantias de manutenção do emprego e salário por parte de 
empregada gestante. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: É nula de pleno direito, conforme entendimento jurisprudencial 
majoritário, a cláusula coletiva que venha a estabelecer qualquer procedimento que induza à 
renúncia das garantias de manutenção do emprego e salário por parte de empregada 
gestante. 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto ao prazo para 
pagamento das verbas rescisórias, que passou a ser de até: 
 
 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo 
e incluindo-se o do vencimento 
 
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e 
também o do vencimento 
 
15 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e 
excluindo-se o do vencimento 
 
10 dias contados a partir do término do contrato, incluindo-se o dia do começo e 
excluindo-se o do vencimento 
 
30 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do começo 
e incluindo-se o do vencimento. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: 10 dias contados a partir do término do contrato, excluindo-se o dia do 
começo e incluindo-se o do vencimento 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Nas demissões humanizadas, o gestor do empregado que será demitido é peça 
importante em todo o processo, pois ele pode: 
 
 compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar 
do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a 
melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão 
 
compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar 
do processo de demissão, o que deve ser descartado por esses profissionais. 
 
informar os demais empregados da empresa quais os motivos que levaram à 
demissão do empregado, mesmo antes dessa demissão acontecer 
 
tonar o processo muito mais difícil se estiver em atrito com seus subordinados 
 
guardar as informações dos empregados para si e evitar que os demais 
empregadosda empresa envolvidos no processo de demissão utilizem essas 
informações. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão 
participar do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a 
melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(ESAF, 2010) Assinale a opção correta: 
 
 
Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos 
apurada durante o período aquisitivo, com integração, também, pela média 
duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial recebidas habitualmente. 
 
O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores 
domésticos e os rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente 
contratados e na hipótese de rescisão contratual por culpa recíproca. 
 
São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade 
relativa, a irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à 
determinação autônoma e a pós-numeração. 
 
Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido 
para certa categoria profissional, por meio de sentença normativa ou de 
convenção ou de acordo coletivo de trabalho, como a equivalência de 
remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da mesma 
categoria da empresa tomadora dos serviços temporários. 
 Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a 
integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, 
compõem a remuneração do trabalhador. 
 
 
Explicação: 
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser 
considerada a integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, 
compõem a remuneração do trabalhador. 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(CFC, 2011) Três funcionários de uma determinada sociedade, após doze meses de 
trabalho no regime de tempo integral, tinham a seguinte quantidade de faltas não 
justificadas: 
Funcionário nº 1 - 5 faltas. Funcionário nº 2 - 12 faltas. Funcionário nº 3 - 8 faltas. 
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os três 
funcionários terão, respectivamente, a seguinte quantidade de dias de férias: 
 
 
24, 12 e 18. 
 
30, 24 e 18. 
 
24, 24 e 24. 
 
24, 18 e 8. 
 30, 24 e 24 
 
 
Explicação: 
A resposta certa é:30, 24 e 24