exercicio aula 8 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

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ADMNISTRA.PESSOAL 
	Período Acad.: 2016.3 EAD (GT) / EX
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Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha (3).
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
	
	
		1.
		Sendo o motivo do desligamento pedido de demissão ou demissão com aviso prévio indenizado, no ato da comunicação da dispensa deverá ser informado o dia do pagamento da Rescisão de Contrato. Qual será esse prazo a partir da comunicação?
		
	
	
	
	 
	10º dia
	
	
	2º dia
	
	 
	15º dia
	
	
	1º dia
	
	
	30º dia
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		2.
		Quando é dado o Aviso Prévio Indenizado, a contagem dos dias para pagamento das verbas rescisórias será feita a partir:
		
	
	
	
	 
	Ocorre a partir do mesmo dia da Comunicação ao trabalhador
	
	 
	Do dia seguinte à Comunicação ao trabalhador
	
	
	Inicia-se 72 horas após a comunicação ao trabalhador
	
	
	Inicia-se 48 horas após a comunicação ao trabalhador
	
	
	Inicia-se 36 horas após a comunicação ao trabalhador
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Quando o trabalhador tem menos de 01 ano de empresa e ocorre a rescisão do seu contrato de trabalho. Suas verbas rescisórias deverão ser pagas:
		
	
	
	
	
	No Sindicato dos Trabalhadores ao qual faz parte.
	
	 
	No Sindicato Patronal.
	
	
	Na Superintendência Regional do Trabalho.
	
	
	No Ministério Público.
	
	 
	Na própria Empresa.
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		4.
		Há que ser ressaltada a seguinte situação do chamado aviso prévio cumprido em casa. Essa situação não tem previsão legal. O aviso prévio deverá ser trabalhado ou indenizado (sem trabalho). Assim, podemos dizer que o aviso prévio cumprido em casa equipara-se ao aviso prévio:
		
	
	
	
	
	Trabalhado
	
	
	Integral
	
	 
	Indenizado
	
	
	Reduzido
	
	
	Proporcional
	 Gabarito Comentado
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		Os exames médicos realizados em até 135 dias, dependendo da graduação de risco de acidente de trabalho da empresa (NR4), poderão ser utilizados para exame médico demissional. No entanto, é sempre aconselhável submeter o empregado a novo exame médico, exceto no caso de contrato de:
		
	
	
	
	
	Prazo indeterminado
	
	
	Aprendizagem
	
	 
	Experiência
	
	 
	Prazo certo
	
	
	Estagiário
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		6.
		Todo empregado tem o direito à assistência gratuita no ato de sua rescisão contratual. Os órgãos competentes para dar assistência ao empregado nesse momento são:
		
	
	
	
	
	O departamento pessoal da Empresa e o Ministério do Trabalho e Emprego
	
	
	Apenas o Sindicato profissional da categoria;
	
	
	O Sindicato profissional e o departamento pessoal da Empresa;
	
	 
	O Sindicato profissional da categoria e o Ministério do Trabalho e Emprego;
	
	
	O Sindicato profissional e qualquer órgão público;
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		7.
		Em se tratando de contrato por prazo indeterminado, a parte que desejar por fim ao contrato de trabalho deverá avisar a outra com uma antecedência mínima de 30 dias. Com relação à concessão do aviso prévio, ele NÃO se aplica:
		
	
	
	
	
	Na demissão por solicitação do empregado com mais de 1 ano de empresa.
	
	
	Na demissão do empregado, sem motivo, com mais de 1 ano de empresa.
	
	
	Na demissão do empregado, sem motivo, com menos de 1 ano de empresa.
	
	 
	No pedido de demissão do empregado com menos de 1 ano de empresa.
	
	 
	Na demissão por justa causa do empregado com 6 meses de empresa.
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		8.
		Mirtes, antes de completar seu período de experiência, foi demitida pelo seu empregador. Qual seria a verba rescisória que Mirtes NÃO terá direito em sua rescisão contratual?
		
	
	
	
	 
	13º salário proporcional
	
	
	Férias proporcionais
	
	
	Adicional de férias
	
	
	Saldo de salário
	
	 
	Aviso prévio
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