Exercícios práticas trabalhistas 3

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1
A despedida por justa causa pressupõe a:
A
prática de ato faltoso grave, devidamente tipificado
na legislação trabalhista ou na convenção coletiva
de trabalho
B
aplicação de punições anteriores para faltas menos
graves
C
apuração em Inquérito Judicial para Apuração de
Falta Grave
D
prática de ato faltoso grave previsto na
Consolidação das Leis do Trabalho.
E
tentativa de rescisão do contrato mediante acordo
extrajudicial.
Resposta correta
Gabarito comentado
2
As empresas que aderem ao processo de demissão
humanizada podem ganhar muito com esse processo. Qual
destas afirmações não representa um ganho para essas
empresas?
A
Ganhos de produtividade, porque os empregados
ficam com raiva da chefia que demitiu um colega de
trabalho.
Questão 1 de 10
Exercício - Desligamento de
Empregados
Voltar para desempenho
B
a- Ganhos de relacionamento entre os gestores e
seus geridos devido à falta de transparência no
processo de demissão de seus colegas de trabalho.
C
Ganhos de produtividade, porque os empregados se
sentem valorizados pelo tratamento dispensado ao
empregado demitido, gerando comprometimento
com a empresa.
D
Ganhos de atitude, pois os empregados passam a
considerar o relacionamento com a empresa de
forma hostil, desenvolvendo atitudes contrárias às
necessidades da empresa
E
Ganhos de sentimento, pois a empresa passa a ser
considerada como uma inimiga a ser vencida.
Resposta correta
Gabarito comentado
3
A Lei n° 13.467/2017 revogou alguns dispositivos da CLT quanto
ao prazo para pagamento das verbas rescisórias, que passou
a ser de até:
A
10 dias contados a partir do término do contrato,
incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do
vencimento
B
15 dias contados a partir do término do contrato,
incluindo-se o dia do começo e excluindo-se o do
vencimento
C
10 dias contados a partir do término do contrato,
incluindo-se o dia do começo e também o do
vencimento
Questão 1 de 10
Exercício - Desligamento de
Empregados
D
10 dias contados a partir do término do contrato,
excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do
vencimento
E
30 dias contados a partir do término do contrato,
excluindo-se o dia do começo e incluindo-se o do
vencimento.
Resposta correta
Gabarito comentado
4
Observada a jurisprudência e a legislação laboral do
rompimento contratual, responda apontando o item incorreto:
A
O pedido de demissão ou recibo de quitação de
rescisão, do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só
será válido quando feito com a assistência do
respectivo sindicato ou perante a autoridade do
Ministério do Trabalho e Previdência Social. Quando
não existir na localidade nenhum dos órgãos
previstos neste artigo, a assistência será prestada
pelo representante do Ministério Público ou, onde
houver, pelo Defensor Público e, na falta ou
impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
B
A data de saída a ser anotada na CTPS deve
corresponder à do término do prazo do aviso prévio,
salvo se indenizado
C
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do
contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado
tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do
aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias
proporcionais.
Questão 1 de 10
Exercício - Desligamento de
Empregados
D
O pagamento a que fizer jus o empregado será
efetuado no ato da homologação da rescisão do
contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque
visado, conforme acordem as partes, salvo se o
empregado for analfabeto, quando o pagamento
somente poderá ser feito em dinheiro.
E
O pagamento das parcelas constantes do
instrumento de rescisão ou recibo de quitação
deverá ser efetuado nos seguintes prazos: até o
primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou
até o décimo dia, contado da data da notificação da
demissão, quando da ausência do aviso prévio,
indenização do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.
Resposta correta
Gabarito comentado
5
Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária
Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria
em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No
ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10
funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era
frisado na contratação de cada empregado. O superior
hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições
de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de
acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser
executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala,
o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao
questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele
não a tinha executado porque não gostava de fazer
estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
A Ambos praticaram ato de indisciplina
B Ambos praticaram ato de insubordinação
Questão 1 de 10
Exercício - Desligamento de
Empregados
C
Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados
por justa causa, respectivamente por atos de
indisciplina e insubordinação
D
A conduta de ambos não encontra tipificação legal
passível de dispensa por justa causa
E
Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa
causa
Resposta correta
Gabarito comentado
6
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o
empregado poderá considerar rescindido o contrato de
trabalho e pleitear a devida indenização quando:
A correr perigo manifesto de mal considerável.
B
houver desídia no desempenho de suas respectivas
funções
C
ocorrer incontinência de conduta ou mau
procedimento.
D praticar ato de improbidade administrativa.
E faltar por período superior a 20 dias.
Resposta correta
Gabarito comentado
Questão 1 de 10
Exercício - Desligamento de
Empregados
7
Nas demissões humanizadas, o gestor do empregado que será
demitido é peça importante em todo o processo, pois ele pode:
A
tonar o processo muito mais difícil se estiver em
atrito com seus subordinados
B
guardar as informações dos empregados para si e
evitar que os demais empregados da empresa
envolvidos no processo de demissão utilizem essas
informações.
C
informar os demais empregados da empresa quais
os motivos que levaram à demissão do empregado,
mesmo antes dessa demissão acontecer
D
compartilhar as informações com os demais
membros do RH que irão participar do processo de
demissão, o que deve ser descartado por esses
profissionais.
E
compartilhar as informações com os demais
membros do RH que irão participar do processo de
demissão, que utilizarão essas informações para
desenhar a melhor abordagem para o planejamento
da reunião de demissão
Resposta correta
Gabarito comentado
8
Durante a vigência do aviso prévio, quando dado pelo
empregador, o horário normal de trabalho do empregado
deverá ser reduzido em:
 
A 1 (uma) hora em dias alternados.
Questão 1 de 10
Exercício - Desligamento de
Empregados
B 1 (uma) hora.
C 2 (duas) horas em dias alternados
D 2 (duas) horas
E 3 (três) horas.
Resposta correta
Gabarito comentado
9
O exame demissional é uma obrigação da empresa e deve ser
cumprido em todas as demissões. No entanto, para tornar esse
processo mais facilmente assimilável pelo empregado
demitido, o exame é usado como parte do processo de:
A demissão humanizada de empregados
B demissão normal dos empregados.
C demissão assistida dos empregados
D
contratação de novos funcionários para substituir
funcionários demitidos
E
gestão de colaboradores dentro do processo normal
da empresa.
Resposta correta
Gabarito comentado
Questão 1 de 10
Exercício - Desligamento de
Empregados
10
De acordo com os moldes e termos contidos na CLT, assinale a
alternativa correta.
A É devido aviso prévio na despedida indireta.
B
A extinção do contrato por acordo autoriza o ingresso
no Programa de Seguro-Desemprego
C
Na extinção do contrato de trabalho, o pagamento a
que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro,
depósito bancário ou cheque visado, quando este for
analfabeto
D
A compensação no pagamento das verbas
rescisórias nãopoderá exceder o equivalente à
metade do salário-base do empregado.
E
O horário normal de trabalho do empregado, durante
o prazo do aviso prévio, em quaisquer hipóteses de
rescisão promovida pelo empregador, será reduzido
de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário
integral.
Resposta correta
Gabarito comentado
Questão 1 de 10
Exercício - Desligamento de
Empregados