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Avaliação Parcial

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Avaiação Parcial:  V.1 
	 
	Aluno(a): CAMILA GONÇALVES DE OLIVEIRA
	Matrícula: 
	Acertos: 10,0 de 10,0
	Data: 04/11/2016 19:26:05 (Finalizada)
	
	 1a Questão (Ref.: 201512864986)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No que se refere o objetivo do Sistema de Administração de Recursos, é verdadeiro afirmar:
		
	
	Cuidar das politicas e práticas visando somente a atender as metas pessoais e organizacionais.
	
	Cuidar das políticas, práticas, metas e objetivos pessoais da organização.
	
	Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando somente atender às metas da organização.
	
	Cuidar das políticas, metas e objetivos da organização.
	 
	Cuidar das políticas, práticas e tudo o mais que diga respeito às relações de trabalho, visando a atender às metas e objetivos pessoais e organizacionais.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201512453979)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A gestão de pessoas deve contribuir para que os funcionários busquem o equilíbrio entre desenvolvimento de carreira e de vida pessoal, levando em conta que os indivíduos possuem necessidades pessoais distintas que exigem atenção. PORQUE A área de gestão de pessoas pode promover, por exemplo, horário e local de trabalho flexíveis, academia de ginástica, salas de descompressão, creche no local de trabalho, licenças remuneradas ou sabáticas. A esse respeito, conclui-se que:
		
	
	a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	as duas afirmações são falsas.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	
	a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201512977064)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O Subsistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos tem como finalidade promover ações. Baseado nesta afirmativa, assinale dentre a alternativa de resposta que indica, corretamente, quais são estas ações referenciadas pelo enunciado da questão
		
	
	Desenvolvimento da organização
	
	Capacitação para o exercício do cargo
	 
	O conjunto das alternativas de resposta, atende - plenamente - ao enunciado capacitação.
	
	Preparação do Indivíduo para ocupação de posições futuras
	
	Integração do sujeito à filosofia da empresa e ao trabalho em equipe
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201512865382)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	No que tange ao conceito de treinamento. É CORRETO afirmar:
		
	
	Treinamento é um processo de aprendizagem educacional amplo para aprender e manter o novo comportamento dos empregados, visando atingir os objetivos organizacionais.
	
	Treinamento é um processo educacional constante de mudança, de renovação organizacional, de busca de adaptação dos empregados e fornecedores, visando atingir os objetivos organizacionais.
	
	Treinamento é um processo pelo qual as pessoas não adquirem conhecimento, visando atingir os objetivos organizacionais.
	 
	Treinamento é um processo que tem a finalidade de desenvolver Conhecimentos, Habilidades e Atitudes dos empregados, visando atingir os objetivos organizacionais.
	
	Treinamento é um processo educacional amplo que não tem por objetivo o crescimento e o desenvolvimento profissional dos empregados, visando atingir os objetivos organizacionais.
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201512483240)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Diversas são as formas de detecção de carências relacionadas à capacitação das pessoas no contexto organização. Uma das formas de detecção, envolve:
		
	
	Resultados da produção de empresas de outros segmentos.
	
	Conjunto de informações inconsistentes existentes em outras empresas.
	
	Informações fragmentadas e deficientes existentes no sindicato de classe.
	
	Detalhamentos imprecisos de produtos e/ou serviços de outras empresas.
	 
	Resultados da produção (volumes, defeitos) da empresa.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201512483298)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Há, em toda parte da organização, nas pessoas e/ou nos processos, pontos críticos e problemas que demonstram sinais de fragilidades a serem sanadas com treinamentos. Várias são as maneiras de se detectar carências de treinamento. Assinale a única alternativa que, como regra, NÃO SE APLICA:
		
	
	Resultados pouco favorável nas avaliações do desempenho
	
	Resultados inadequados da produção.
	
	Informações das chefias sobre carência de conhecimento de suas equipes;
	 
	Ampliação das instalações prediais dos fornecedores;
	
	Informações do próprio funcionário sobre dificuldades ou desempenho;
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 201512843445)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em relação à função de treinamento na empresa é correto afirmar que:
		
	
	uma tarefa afeta apenas aos profissionais de RH.
	
	o melhor treinamento que um empregado pode ter é contar com uma supervisão severa e o controle imediato de suas ações.
	
	a despesa com treinamento de pessoal não é um investimento, o que não capitalizará dividendos.
	
	o treinamento não se aplica a todo o pessoal da empresa, em todos os níveis e funções.
	 
	o êxito da execução do treinamento não depende tão somente da qualidade dos instrutores, mas da qualidade dos seus recursos instrucionais e instalações.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 201512959812)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando elaboramos um Levantamento de Necessidades de Treinamento e diagnosticamos que o nível motivacional de determinada equipe precisa ser melhorada, o curso que acontecerá deverá ter um tema que trate de um assunto com maior intensidade, ao ponto de podermos classificá-lo como específico. Neste caso, qual o tipo de tema mais indicado para se adotar?
		
	
	liderança
	
	técnicas de atendimento do cliente externo
	
	gestão do tempo
	
	técnicas de atendimento de cliente interno
	 
	motivação no ambiente de trabalho
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 201512959814)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando uma empresa está disposta a investir em um treinamento, onde a LNT já foi realizada e o programa também, cabem neste momento algumas providências para a efetiva realização, implementação, do Treinamento. Marque abaixo a única que NÃO se adequa ao texto do enunciado.
		
	
	Checagem da infraestrutura do local destinado à realização do treinamento (instalações, equipamentos, apoio administrativo, etc.)
	 
	Escolha e contratação do(s) Instrutor(es),que devem ser apenas externos.
	
	Contato com os participantes  do treinamento para orientações de caráter geral (inscrições, reservas de vôo e de hotéis, etc.)
	
	Escolha da ação de Treinamento (Curso/Seminário/Workshop, etc.)
	
	Listagem sequencial das atividades de uma ação de treinamento
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 201512922254)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando pensamos na Execução do Treinamento, na verdade, estamos tratando de uma ação que envolve o que, especificamente?
		
	
	Monitoramento dos resultados
	
	Planejamento do Programa
	 
	Realização, Implementação
	
	Levantamento das necessidades de treinamento
	
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende, plenamente ao enunciado da questão