MARTINS_RH_-__RECRUTAMENTO_E_SELEÇÃO (8)

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FAEL
Faculdade Educacional da Lapa
Curso Gestão de Recursos Humanos
	
PRÁTICA EM RECURSOS HUMANOS
Aluna: Daniele Marines da Silva Santos
	
GUARUJÁ-SP
2020
1. INTRODUÇÃO 
O presente trabalho tem como finalidade detalhar a prática de recrutamento e seleção nas organizações. A principal atividade da área é a divulgação de vagas e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros). Pode acontecer em duas formas: o recrutamento interno e recrutamento externo. Realizamos o recrutamento e a seleção conforme a necessidade da empresa, selecionando o profissional com o perfil ideal para cada ramo. Contamos com profissionais qualificados para análises de cada candidato.
Solicitado pela empresa GAMA LTDA a contratação de dois cargos de suma importância na empresa, onde a empresa MARTINS RH se encarregará de todo o processo de seleção dos candidatos para ocuparem essas vagas.
As vagas em questão serão de diretor financeiro e diretor comercial onde os mesmos irão exercer suas funções dentro da empresa GAMA.
Na empresa o diretor financeiro irá se encarregar de planejar, controlar as atividades financeiras da empresa, realizar o gerenciamento completo da área administrativa e financeira.
Já o diretor comercial ficará responsável pelo marketing da empresa, acompanhar estratégias de vendas analisar indicadores e os cumprimento de metas da empresa.
2. A EMPRESA
A empresa MARTINS RH foi fundada em 2011 com a intenção de recolocar excelentes profissionais no mercado e ajudar parceiros na contratação, trazendo eficiência e agilidade a todos que nos procura. Contamos com uma equipe qualificada como psicólogos e diversos especialistas na área. Estamos situados na Cidade de Guarujá, Estado de São Paulo, com sede administrativa à Rua Oito, nº 49, Jardim Monteiro, CEP 11420-300, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 10.635.691/0001- 53, inscrita no IE (Inscrição Estadual), sob o nº 419.134.274.122.
Prestamos serviços para empresa de grande, médio e pequeno porte, atualmente estamos realizando serviço de assessoria para a empresa GAMA, uma empresa que produz tecidos e rendas para os segmentos de praia, lingerie e moda fitness, que abrange todo tipo de estamparia do convencional ao digital. Devido sua alta demanda na cidade, a mesma resolveu contratar dois novos cargos de diretores. 
O seu ramo abrange todas as idades, fornece também para lojistas e tecidos para confecções. O seu maior foco é sempre inovar, confeccionando produtos com alta tendência de moda e tecnologia além de oferecer o máximo de opções ao cliente confeccionista. Existe diversas normas para melhoria constante na organização, como investimento de seus colaboradores, destinação corretas de resíduose pesquisas de satisfação, para que o cliente seja atendido da melhor maneira possível, a empresa.
Missão
Satisfazer a necessidade de todos os nossos parceiros e clientes através de um serviço de qualidade, fornecendo os melhores produtos.
Visão
Ser uma empresa de alta qualidade e de alto reconhecimento em seu ramo de atuação, investindo sempre na inovação.
Valores 
· Agilidade 
· Comprometimento profissional
· Qualidade 
· Respeito
3. CARGOS E SALÁRIOS
Diretor Financeiro:
Função: desempenha um papel de extrema importância para qualquer empresa que deseja se manter saudável financeiramente e competitiva em seu ramo.
Atividades:responsável por gerenciar os departamentos contábeis e financeiros, desenvolvendo normas internas, processos e finanças.
Supervisiona toda parte administrativa e financeira da empresa.
Sua rotina diária é planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades financeiras acompanhar desenvolvimento para assegurar o comprimento de metas estabelecidas pela empresa.
Salário:R$ 12.098,04
Diretor Comercial: 
Função: alinha o departamento de vendas com os da diretoria da empresa e garanti que as equipes cumpram cada um destes objetivos. O diretor comercial também avalia o desempenho de setores relacionados a vendas e lidera estes grupos para que todos os objetivos da empresa sejam alcançados e que sua equipe esteja sempre preparada e motivada.
Atividades: define a estratégia comercial da empresa, determinando os acordos de venda interna, supervisiona as vendas, coordena a estratégia de marketing como: lançamento de novos produtos e serviços, acompanhando o mercado, preços, negociações comerciais.
Acompanha o desempenho dos indicadores da área comercial, avalia as necessidades e o grau de satisfação dos usuários, clientes e revendedores. 
Salário: R$ 16.555,06
4. DESENVOLVIMENTO
O processo de recrutamento e seleção tem como objetivo escolher candidatos para ocupar as vagas disponíveis na empresa.
A maior preocupação do RH é suprir as demandas das empresas com as competências certas, bem como garantir contratações de qualidade.
· Abertura da vaga
A abertura da vaga segue procedimentos internos básicos, começando pelo processo junto ao RH ocasionando substituições ou ampliação do quadro de colaboradores. É feita uma descrição completa do cargo com atividades, salário, benefícios requisitos (formação, experiência e competências), tipo de contrato de trabalho, relações hierárquicas.
· Divulgação da vaga
Com a vaga aberta, o RH inicia a divulgação externa da oportunidade. Os anúncios são feitos em classificados e sites de empregos, contatos com sindicatos, agências de recrutamento e no portal de oportunidades da empresa.
· Seleção curricular
Com os currículos em mãos, o setor de recursos humanos realiza a triagem curricular.
O setor observa a compatibilidade dos candidatos com os principais requisitos e perfil da vaga.
· Avaliação dos candidatos
Os currículos escolhidos passam para a fase de avaliação, que geralmente se inicia com ferramentas.
A seleção é feita por testes técnicos, questionários e entrevistas via telefone, que já excluem alguns candidatos para a próxima etapa.
· Dinâmica 
Na dinâmica, os candidatos selecionados realizam atividades coletivas para testar seu dinamismo, comunicação e capacidade de liderança.
A dinâmica pode ser elaborada em forma de jogos, desafios e outros tipos de interação que revelam a personalidade e atitude dos candidatos.
· Entrevistas
A entrevista é a fase final da seleção, quando os profissionais são avaliados pessoalmente por meio de perguntas objetivas, focado nas competências técnicas do profissional.
· Finalização 
Após o candidato ser escolhido, o setor de RH emite um parecer para os candidatos finalizando o processo. Na próxima etapa a o candidato aprovado da o início do processo de integração e o acolhimento.
5. Recrutamento
Vagas disponibilizadas para a empresa GAMA LTDA.	
Diretor Financeiro
Formação Acadêmica 
- Graduação em Administração
- Ciências Contábeis.
- Economia.
- Pós-graduação
- Inglês intermediário
Experiência na área acima de 02 anos
Conhecimentos
Excel Avançado, Legislação, taxas, tributos e matemática como suporte em atividades financeiras.
Forma de contratação: CLT
Remuneração: Salário fixo compatível com a função
Benefícios: Auxílio Moradia, Convênio médico, Vale Alimentação, Vale Combustível, Participação de Lucros e Resultados.
Diretor Comercial
 Formação Acadêmica 
- Graduação em Administração de Empresas.
- Contabilidade.
- Economia.
- Pós-graduação.
-Inglês intermediário
Experiência na área acima de 03 anos
Conhecimentos
 Em planejamento estratégico, técnicas de segmentação, técnicas de posicionamento, análise e elaboração de cenários operacionais, gestão de produtos, organização empresarial, elaboração de organogramas, fluxos operacionais.
Forma de contratação: CLT
Remuneração: Salário fixo compatível com a função
Benefícios: Auxílio Moradia, Convênio médico, Vale Alimentação, Vale Combustível, Participação de Lucros e Resultados. 
6 Seleção
Vaga disponibilizada na Empresa GAMA LTDA - Diretor Financeiro
· Realizada a seleção dos currículos - Seis candidatos selecionados 
· Ligação feita convocando os selecionados – Nessa ligação é informado para o candidatocomparecer a empresa munido de documentos
· O candidato é informado data, horário e local da prova - A prova será realizada em 03/11/2020 às 08:30hs. Local: Rua Oito, nº 49, Jardim Monteiro, CEP 11420-300
· Divulgação do resultado da prova no portal da empresa com os nomes dos aprovados – A seleção dos candidatos aprovados foi realizada pela pontuação dos acertos na prova onde as questões foram baseadas no cargo disponível.
· Os candidatos aprovados na prova são encaminhados para realizar dinâmica em grupo – Nessa dinâmica os candidatos vão precisar mostrar sua liderança e o trabalho em equipe.
· Realizada ligação para os candidatos que tiveram bom desempenho na dinâmica – a empresa opta por colaboradores prestativos, proativos e que saiba trabalhar em equipe
· Agendado uma entrevista com o Presidente da empresa – Nessa entrevista o presidente faz perguntas sobre a experiência na área para os candidatos selecionados se são casados e se tem filhos, o porquê se desligou da empresa anterior e se tem disponibilidade de horário e viajar a negócios. 
· Candidato Selecionado – Esse candidato foi selecionado por ter uma boa comunicação e por estar disponível para viagens de negócio. 
Vaga disponibilizada na Empresa GAMA LTDA - Diretor Comercial
· Realizada a seleção dos currículos - Oito candidatos selecionados 
· Ligação feita convocando os selecionados – Nessa ligação é informado para o candidato comparecer a empresa munido de documentos
· O candidato é informado data, horário e local da prova - A prova será realizada em 04/12/2020 ás 07:30hs. Local: Rua Oito, nº 49, Jardim Monteiro, CEP 11420-300
· Divulgação do resultado da prova no portal da empresa com os nomes dos aprovados – A seleção dos candidatos aprovados foi realizada pela pontuação dos acertos na prova onde as questões foram baseadas no cargo disponível.
· Os candidatos aprovados na prova são encaminhados para realizar dinâmica em grupo – Nessa dinâmica os candidatos deverão convencer os entrevistadores comprar sua mercadoria
· Realizada ligação para os candidatos que tiveram bom desempenho na dinâmica – o candidato aprovado pela empresa é aquele que tem uma melhor comunicação 
· Agendado uma entrevista com o Presidente da empresa – Nessa entrevista o presidente faz perguntas sobre a experiência na área para os candidatos selecionados se são casados e se tem filhos, o porquê se desligou da empresa anterior e se tem disponibilidade de horário e viajar a negócios. 
· Candidato Selecionado – Esse candidato foi selecionado por ter uma maior experiência na área e por falar inglês fluente 
	
7 RELATÓRIO FINAL
(Etapa 2 – Pendente)
8 REFERÊNCIAS
https://www.salario.com.br/profissao/diretor-financeiro-cbo-123115
https://blog.revelo.com.br/processo-de-recrutamento-e-selecao
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