EXERCICIOS DE ADM DE PESSOAL AULA 10

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17/09/2016 BDQ Prova
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     ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL   Lupa  
 
Exercício: GST0521_EX_A10_201603512187  Matrícula: 201603512187
Aluno(a): SARA RIBEIRO GARCIA DONZELLI Data: 17/09/2016 15:18:28 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201604260313)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
Para a formação do preposto, não será necessário que tenha formação jurídica. Mas é importante que ele tenha
conhecimentos jurídicos. Importante também é que o preposto saiba quais os seus limites. Sendo assim, ele
NÃO pode:
Possuir carta de preposto
  Fazer a defesa jurídica do processo
Ter conhecimento dos fatos
Ser empregado da reclamada
Dialogar com o advogado
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201604260314)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
O preposto é um empregado que, perante a Justiça do Trabalho, representa o empregador. Ele deverá estar
pronto para tomar decisões relacionadas ao processo. Para qual ação abaixo o preposto NÃO estará habilitado?
Dialogar com o advogado
Autorizar acordo
Coletar documentos
Fazer pagamento
  Atuar como testemunha
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201603735735)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
O preposto fará sua declaração, compatível com a defesa da empresa, é já com toda instrução do processo
trabalhista. Assim, é por demais aconselhável que o preposto atenda às instruções passadas pelo:
  Advogado
17/09/2016 BDQ Prova
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Empregado
Gerente
Sindicato
Empregador
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  4a Questão (Ref.: 201604358680)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
O preposto não precisa ter vivenciado os fatos narrados na Reclamação Trabalhista pelo empregado. É
importante que tenha conhecimentos jurídicos e saiba quais os seus limites. Apesar de não ter vivenciado os
fatos, o que abaixo se torna importante para o preposto?
O conhecimento da vida social do empregado.
A ausência da testemunha do empregado.
A ausência da testemunha da empresa.
A ausência do advogado.
  O conhecimento dos fatos.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201604358682)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
O preposto deverá estar no local das audiências, com antecedência mínima de meia hora para o início da seção.
A ausência injustificada do preposto nas audiências caracterizará a revelia do empregador. O que se prevê
quando da caracterização da revelia?
  Todas as afirmativas do empregado se tornarão verdadeiras.
Nova audiência para que se manifeste a testemunha da empresa.
Nova audiência para que se manifeste a testemunha do empregado.
Somente serão verdadeiras as afirmativas se houver testemunhas.
Parte das afirmativas do empregado se tornará verdadeira.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
  6a Questão (Ref.: 201604260311)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
O que for declarado ou não perante a Justiça do Trabalho, pelo preposto, surtirá consequências no processo. O
preposto deve ter pleno conhecimento do processo e dos pedidos formulados pelo empregado na reclamação
trabalhista. Por este motivo, mostra­se imprescindível que ele esteja absolutamente preparado para prestar
depoimento, por ser ele:
Empregado da empresa e conhecer o reclamante
Representante do Escritório de Advocacia
  Representante legal do empregador
Responsável pelo Jurídico da empresa
Representante legal do empregado
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17/09/2016 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=7218478953&p1=1679806227539350000&pag_voltar=otacka 3/3
  7a Questão (Ref.: 201603811314)  Fórum de Dúvidas (2 de 2)       Saiba   (0)
Atuar como preposto é uma das funções comuns ao profissional de RH. O depoimento do preposto retrata,
juridicamente, o próprio depoimento do empregador, formalizando obrigações e, eventualmente, podendo ser
caracterizado como:
  Formalização;
Contestação;
Alegação;
Apelação;
  Confissão;
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  8a Questão (Ref.: 201604130385)  Fórum de Dúvidas (2)       Saiba   (0)
Em caso de falta do advogado na audiência de reclamação trabalhista, o preposto poderá formular a
contestação. Esta é uma afirmativa verdadeira ou falsa?
Falsa, pois esta situação não é permitida pela Justiça Trabalhista.
Simplesmente Falsa.
Falsa, a menos que o preposto seja o próprio sócio da empresa.
  Simplesmente Verdadeira.
Verdadeira, somente se for proposto um acordo pelo reclamante.
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