Analise as seguintes situações: I- José Manuel foi admitido em 10/10/2015 e demitido em 15/07/2017. II- Ana Luíza foi admitida em 02/09/2010 e demi...

Analisando as situações apresentadas, podemos calcular o número de dias de Aviso Prévio de cada empregado da seguinte forma: I- José Manuel: Data de admissão: 10/10/2015 Data de demissão: 15/07/2017 Para calcular o número de dias de trabalho, subtraímos a data de admissão da data de demissão: 15/07/2017 - 10/10/2015 = 643 dias II- Ana Luíza: Data de admissão: 02/09/2010 Data de demissão: 25/04/2016 Calculando o número de dias de trabalho: 25/04/2016 - 02/09/2010 = 2062 dias III- Zoraide Aparecida: Data de admissão: 15/05/2012 Data de demissão: 18/10/2015 Calculando o número de dias de trabalho: 18/10/2015 - 15/05/2012 = 1259 dias IV- Paulo Oliveira: Data de admissão: 02/02/1995 Data de demissão: 22/02/2017 Calculando o número de dias de trabalho: 22/02/2017 - 02/02/1995 = 8033 dias Portanto, a sequência correta do número de dias de Aviso Prévio de cada empregado é: I- José Manuel: 643 dias II- Ana Luíza: 2062 dias III- Zoraide Aparecida: 1259 dias IV- Paulo Oliveira: 8033 dias