Teste de conhecimento aula 1

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 ADMIINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Lupa 
 
 
 
 
Exercício: GST0614_EX_A1_201408355116 Matrícula: 201408355116 
Aluno(a): MARCELA DOS SANTOS LIRA Data: 11/11/2016 18:53:09 (Finalizada) 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201408624590) Fórum de Dúvidas (9) Saiba (5) 
 
A Área de RH é uma atividade meio e não uma atividade fim. Ou seja, cria condições para que as 
metas e objetivos sejam atingidos. É uma das áreas da organização que lida com alta complexidade . 
Por que ? 
 
 
Porque lida com pessoas e pessoas são instáveis, ganham e perdem motivação, não há 
como controlar o comportamento das pessoas. 
 
Porque seus processos são complexos e mudam frequentemente. 
 
Porque lida com verbas de todas as áreas da empresa. 
 
Porque tem dificuldade em estabelecer metas e objetivos. 
 
Porque atende clientes internos e externos. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201409092227) Fórum de Dúvidas (2 de 9) Saiba (1 de 5) 
 
No que se refere a Gestão de Pessoas, observamos que as organizações se diferem no ambiente em 
que atuam e criam valor para o cliente, bem como para o público em geral. Geralmente, isso ocorre 
em função de sua capacidade de adaptação às mudanças e de inovação. Para tanto, elas usam: 
 
 
Os investimentos em geral. 
 
As contas a pagar das empresas. 
 
Uma remuneração agressiva. 
 
O capital intelectual da empresa. 
 
Os recursos diversos. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201408618050) Fórum de Dúvidas (2 de 9) Saiba (1 de 5) 
 
A área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias 
áreas do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento: 
 
 
Psicologia organizacional 
 
Direito do trabalho 
 
Sociologia organizacional 
 
Engenharia de segurança 
 
Geologia estrutural 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201408981768) Fórum de Dúvidas (9) Saiba (5) 
 
A gestão de pessoas apresenta diversos objetivos dentro de uma organização. Dentre os objetivos 
descritos abaixo, qual NÃO se apresenta como um objetivo da área de gestão de pessoas? 
 
 
Administrar os recursos patrimoniais da organização. 
 
Promover o desenvolvimento contínuo de seus colaboradores. 
 
Proporcionar competitividade à organização. 
 
Reter os talentos humanos. 
 
Contribuir para o alcance dos objetivos da organização. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201409061980) Fórum de Dúvidas (9) Saiba (5) 
 
Ao longo do tempo, o capital intelectual conquistou um papel de destaque no desenvolvimento das 
organizações. As empresas mais modernas e bem sucedidas, com o objetivo de desenvolver seus 
empregados, fazem uso de diferentes práticas, objetivando permitir que o empregado 
 
 
desempenhe suas atividades com base nos princípios da divisão do trabalho e da 
unidade de comando; 
 
amplie a sua visão, focando na carreira e nos cargos que poderão ser ocupados por ele 
a médio e a longo prazos; 
 
tenha foco no presente e nos objetivos de curto prazo, centralizando suas ações no 
âmbito da empresa; 
 
adote uma concepção racionalista de seu desempenho, com foco nas atividades 
técnicas e operacionais; 
 
tenha uma visão focada essencialmente nas suas atividades atuais, visando ao seu 
desempenho individual; 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201408597315) Fórum de Dúvidas (9) Saiba (5) 
 
Os recursos humanos nas organizações bem-sucedidas passaram a ser tratados como parceiros do 
negócio. Uma das características desta nova atitude da administração de pessoal em relação ao 
recurso humano é: 
 
 
a preocupação com resultados 
 
a dependência da chefia 
 
o horário rigidamente estabelecido 
 
a subordinação ao chefe 
 
a fidelidade à organização 
 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201408648629) Fórum de Dúvidas (9) Saiba (5) 
 
O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura 
especializada como o conjunto de: 
 
 
conhecimentos, habilidades e pró-atividade 
 
iniciativa, criatividade e determinação. 
 
conhecimentos, habilidades e atitudes 
 
capacitação, habilidade e ação intencional 
 
capacidade empreendedora, headhunter e avaliação 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201408568367) Fórum de Dúvidas (9) Saiba (5) 
 
Administrar recursos humanos é diferente de administrar qualquer outro recurso organizacional, 
porque envolve algumas dificuldades. Em decorrência dessa constatação: 
 
 
O setor de ARH de uma empresa compõe-se de pessoas dos demais setores da empresa, em 
regime de revezamento; 
 
Outros profissionais, que não são da área de Administração, também necessitam conhecer a 
ARH; 
 
Outros profissionais, que não são da área de Administração, não devem interferir no trabalho 
do pessoal da ARH; 
 
É preciso que os conhecimentos relativos à ARH fiquem concentrados junto ao pessoal que 
trabalha diretamente nesse setor; 
 
Uma organização, pública ou privada, deve terceirizar as atribuições e responsabilidades 
relativas à ARH para uma empresa especializada, se quiser obter o melhor deste setor, que é 
estratégico para qualquer organização. 
 
Gabarito Comentado 
 
 
 
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