Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
12/11/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 1/2 Fechar ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Simulado: GST0002_SM_201403101302 V.1 Aluno(a): ADAILTON DE JESUS SILVA DE AZEVEDO Matrícula: 201403101302 Desempenho: 0,3 de 0,5 Data: 12/11/2016 15:30:31 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201403270554) Pontos: 0,1 / 0,1 O que está estimulando cada vez mais as organizações a incentivarem a aprendizagem contínua de seus empregados, visando manteremse competitivas? O novo padrão para educação superior. O fenômeno da tecnologia e da globalização. A mudança cultural nas organizações. A capacidade de dar respostas rápidas. O ambiente instável, sistêmico e veloz. 2a Questão (Ref.: 201403288553) Pontos: 0,0 / 0,1 Assinale V (verdadeiro) ou F (falso) analisando as afirmativas sobre as técnicas de ARH: A entrevista de desligamento é uma das técnicas da ARH que proporciona dados para a realocação de pessoal; O estabelecimento de padrões de produtividade fornece dados para a entrevista de desligamento. O estudo de tempos e movimentos permite o estabelecimento de padrões de produtividade; A avaliação de cargos influencia na determinação de salários; A análise e a descrição de cargos fornecem dados para a entrevista de desligamento; Gabarito Comentado. 3a Questão (Ref.: 201403354858) Pontos: 0,1 / 0,1 Jose Sousa, dono de uma média empresa de informática, tem consciência de que a produtividade organizacional está intimamente relacionada à qualificação dos seus funcionários. Para isto, contrata um profissional de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) de Recursos Humanos, que deverá: Centralizar e apoiar os processos de mudança da empresa e dos indivíduos que nela trabalham. Conhecer de perto a realidade de trabalho à qual ele deve dar apoio. Adotar o estilo de baixa assertividade perante as áreas usuárias de T&D Adotar o estilo "deixe que eu faço para você", isto é, de executor de tarefas. Exercer um papel de incentivador da elevação do grau de conformidade dos funcionários às tarefas que devem desempenhar. Gabarito Comentado. 4a Questão (Ref.: 201403354491) Pontos: 0,0 / 0,1 12/11/2016 BDQ Prova http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_linear_view.asp 2/2 A legislação básica do trabalho no Brasil é denominada : Constituição do Brasil Contrato de Trabalho Contribuição Sindical Consolidação das Leis de Trabalho Código das Leis do Trabalho 5a Questão (Ref.: 201403715615) Pontos: 0,1 / 0,1 As organizações bem sucedidas estão continuamente à procura de estratégias inovadoras que as coloquem numa posição de destaque nos seus segmentos de mercado e garantam a sua competitividade e sustentabilidade. Os gestores/lideres esforçamse por conhecer novas técnicas e tecnologias de gestão, mas, o conhecimento/envolvimento não é suficiente para que estas tenham êxito. É fundamental que todas as pessoas envolvidas e ligadas diretamente à organização abracem a causa e se comprometam com o alcance dos desafios propostos. Assim sendo, assinale o texto que define os principais objetivos da ARHAdministração de Recursos Humanos. Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização e, também, condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos clientes e alcance dos objetivos individuais e, ainda, alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização e, também, condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos acionistas e alcance dos objetivos individuais e, ainda, alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização e, também, condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos conselho deliberativo e alcance dos objetivos individuais e, ainda, alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização e, também, condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais e, ainda, alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização e, também, condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena dos investidores e alcance dos objetivos individuais e, ainda, alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis.
Compartilhar