DIREITO DO TRABALHO 2 AVALIANDO

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DIREITO DO TRABALHO 2 AVALIANDO 4
	
	 1a Questão (Ref.: 201513798034)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(Procurador PGE PI 2008 CESPE) O exercício do direito de greve é uma garantia prevista na CF, e, no âmbito da iniciativa privada, esse direito é regulamentado pela Lei n. 7.783/1999, que estabelece algumas formalidades para o seu exercício. Essas formalidades não incluem o(a)
		
	 
	(E) ajuizamento prévio de dissídio coletivo na justiça do trabalho.
	
	(B) aferição de quorum previsto no estatuto do sindicato nas assembleias que deliberam pela paralisação.
	
	(D) manutenção dos serviços essenciais.
	
	(C) concessão de livre-acesso aos trabalhadores que não aderirem ao movimento grevista às dependências da empresa.
	
	(A) comunicação prévia da data de início da paralisação.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201513224335)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Quanto às convenções coletivas de trabalho é CORRETO afirmar:
		
	
	Não prevalecem diante de normas constitucionais, mesmo quando dispõem de forma mais favorável aos trabalhadores.
	
	Podem ter vigência superior a 2 (dois) anos. 
	
	São normas coletivas de trabalho que produzem seus efeitos apenas quanto aos filiados às entidades representativas patronais e de trabalhadores;
	 
	São exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho;
	
	Como normas coletivas têm uma abrangência menor do que os acordos coletivos de trabalho;
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201513222296)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	(FCC-2013-TRT/9ªRegião). Com fundamento na legislação aplicável ao FGTS, a conta vinculada do trabalhador NÃO poderá ser movimentada na hipótese de:
		
	
	culpa recíproca.
	
	falecimento do trabalhador.
	
	dispensa indireta.
	 
	pedido de demissão.
	
	aposentadoria concedida pela Previdência Social.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201513733718)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Henrique é técnico de segurança do trabalho da sociedade empresária ALFA e irá aproveitar 20 dias de férias, pois decidiu converter 10 dias de férias em dinheiro. No seu lugar, assumindo de forma plena as tarefas, ficará Vítor, seu melhor assistente e subordinado. Nesse caso, durante o período de férias e de acordo com o entendimento do TST,
		
	 
	Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual.
	
	Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de funções.
	
	Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias.
	
	a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo ordenamento jurídico
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201513662594)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Sobre transferência de empregado, marque a ÚNICA alternativa CORRETA:
		
	 
	4. Os empregados exercentes de cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham a transferência como condição estão dispensados de anuírem a transferência quando a transferência é uma necessidade do empregador, contudo o adicional de transferência é devido.
	
	3. Na transferência provisória é devido o adicional de 25% e na definitiva de 40%.
	 
	1. Ao empregador é permitido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato.
	
	2. Transferência pressupõe a alteração de um empregador para outro empregador.