Data Show Aula 3 - Áreas de Atuação - Psicologia - 2013-2

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Baseado no capítulo “Situação da Formação e das atividades de trabalho. P. 22 a 37 
In: ZANELLI, José Carlos. O psicólogo nas organizações de trabalho. Porto Alegre: Artmed, 2002.
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SOBRE A
 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Analisando o desenvolvimento histórico, observa-se que a definição da área tem passado por diversas concepções.
Inicialmente, esse campo da psicologia era denominado Psicologia Industrial, pois o trabalho que os psicólogos exerciam estava relacionado as fábricas e indústrias, limitando-se basicamente à seleção, colocação de pessoal e alguns trabalhos na área de eficiência no trabalho.
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Posteriormente, conforme a ampliação da área de trabalho pelo psicólogo nesse campo, bem como a criação de diferentes tipos de organizações, essa área passou a ser denominada de: Psicologia Organizacional e do Trabalho (ou também chamada de Psicologia Organizacional).
Somente mais recentemente passou-se a prestar mais atenção nas relações de trabalho, a organização e o seu ambiente externo, daí derivando fatores associados ao comportamento das pessoas que trabalham na organização.
Atualmente enfatiza a interação das características do trabalhador, a natureza do trabalho, a estrutura organizacional e o ambiente externo. 
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INÍCIO DA PSICOLOGIA APLICADA
 AO MUNDO DAS ORGANIZAÇÕES
Principais fundadores do campo: 
 Hugo Münsterberg e Walter Dill Scott.
 
Influência das duas grandes Guerras Mundiais. 
Construção de testes psicológicos.
Seleção e colocação de pessoal.
Trabalhos na área de eficiência no trabalho.
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PRECURSORES DA PSICOLOGIA APLICADA AO MUNDO DAS ORGANIZAÇÕES
Walter Dill Scott
 - A publicidade
 - Seleção de pessoal
Hugo Münsterberg
- Seleção de pessoal
- Eficiência no trabalho
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PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO
CONCEITO
A Psicologia organizacional é comumente definida como o estudo científico do comportamento humano em organizações de trabalho.
A Psicologia Organizacional é uma área de aplicação de princípios e métodos psicológicos no contexto do trabalho.
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OBJETIVOS PRINCIPAIS
Estudar o comportamento humano em situações de trabalho e realizar intervenções sempre que necessário;
Investigar possíveis efeitos de diferentes estruturas da organização na eficiência humana.
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CONVERGÊNCIA ENTRE A PSICOLOGIA E ADMINISTRAÇÃO
Convergência entre PSIcologia e ADMinistração.
Promover ganhos de produtividade junto a melhoria de qualidade de vida, ao bem estar do colaborador.
A Psicologia se preocupa em compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos colaboradores no ambiente de trabalho.
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ATENÇÃO!!
Os psicólogos organizacionais não lidam diretamente com os problemas emocionais ou pessoais do funcionário, ou seja, não fazem tratamento psicoterápico com os colaboradores que apresentam quaisquer distúrbios psicológicos ou psiquiátricos. 
O Que eles podem fazer é orientá-los e encaminhá-los para demais profissionais.
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ÁREAS DE ATUAÇÃO DO
 PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL 
“Exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção orientação, aconselhamento e treinamento profissional, realizando a identificação e análise de funções, tarefas e operações típicas das ocupações, organizando e aplicando testes e provas, realizado entrevistas, sondagem de aptidões e de capacidade profissional e no acompanhamento e avaliação de desempenho de pessoal, para assegurar às empresas ou onde quer que se dêem as relações laborais a aquisição de pessoal dotado das habilidades necessárias, e ao indivíduo maior satisfação no trabalho:
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ÁREAS DE ATUAÇÃO DO
 PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL 
Desempenha atividades relacionadas ao recrutamento, seleção, orientação e treinamento, análise de ocupações e profissiográficas e no acompanhamento de avaliação de desempenho de pessoal, atuando em equipes multiprofissionais e aplicando os métodos e técnicas da psicologia aplicada ao trabalho, como entrevistas, testes, provas, dinâmicas de grupo, etc. 
Para possibilitar a identificação dos candidatos mais adequados ao desempenho da função e subsidiar as decisões na área de recursos humanos como: 
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Promoção, movimentação de pessoal, incentivo, remuneração de carreira, capacitação e integração funcional e promover, em conseqüência, a auto-realização no trabalho;
 Desenvolve e analisa, diagnostica e orienta casos na área da saúde observando níveis de prevenção e reabilitação, participando de programas e/ou atividades na área da saúde e segurança de trabalho, subsidiandoos quanto a aspectos psicossociais para proporcionar melhores condições ao trabalhador; 
Atua como consultor interno/externo, participando do desenvolvimento das organizações sociais, para facilitar processos de grupo e de intervenção psicossocial nos diferentes níveis hierárquicos de estruturas formais; 
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ÁREAS DE ATUAÇÃO DO
 PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL 
Planeja e desenvolve ações destinadas a otimizar as relações de trabalho, o sentido de maior produtividade e da realização pessoal dos indivíduos e grupos, intervindo nos conflitos e estimulando a criatividade, para buscar melhor qualidade de vida no trabalho;
Participa do processo de desligamento de funcionário, colaborando nosprocessos de demissões e no preparo para aposentadorias, a fim de ajudar a elaboração de novos projetos de vida.Pode elaborar, executar e avaliar, em equipe multiprofissional, programas de desenvolvimento de recursos humanos; 
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Participa dos serviços técnicos da empresa, colaborando em projetos de construção e adaptação das ferramentas e máquinas de trabalho do homem (ergonomia);
Realiza pesquisas e ações no campo das relações capital/ trabalho, bem como de assuntos relacionados à saúde do trabalhador e condições de trabalho;
Participa da elaboração, implementação e acompanhamento das políticas de recursos humanos;
Elabora programas de melhoria de desempenho, aproveitando o potencial e considerando os agentes motivacionais;
Atua na relação capital/trabalho no sentido de minimizar conflitos.”
Fonte “Atribuições do psicólogo organizacional no Brasil”: www.pol.org.br