TÓPICOS ESPECIAIS EM ADM. AV 2016.2

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Disciplina: TÓPICOS ESPECIAIS EM ADMINISTRAÇÃO
Avaliação: GST0563_AV_201402462051 Data: 25/11/2016 13:33:54 (A) Critério: AV
Aluno: 
Professor: ALBERTINO PERES BARBOSA Turma: 9009/AD
Nota da Prova: 4,0 Nota de Partic.: 2 Av. Parcial.: 1
1a Questão (Ref.: 57202) Pontos: 0,5 / 1,0
O que é Gestão do Conhecimento e como esta prática beneficia uma empresa?
Resposta: A gestão do conhecimento é basicamente o saber, a instrução e a informação formando assim uma estrutura que pode ter vários significados. Beneficia a empresa de forma a ter mais qualidade e conhecimento empresarial.
Gabarito:
A capacidade das empresas em utilizarem e combinarem as várias fontes e tipos de conhecimento organizacional para desenvolverem competências específicas e capacidade inovadora, que se traduzem, permanentemente, em novos produtos, processos, sistemas gerenciais e liderança de mercado.
2a Questão (Ref.: 65789) Pontos: 0,5 / 1,0
Cite quatro características de comportamento empreendedor
Resposta: As quatro características do empreendendor são: criatividade­flexibilidade­habilidade­aprendizado
Gabarito: Busca de oportunidades e iniciativa Persistência Aceitação de riscos Exigência de eficiência e qualidade; Comprometimento com o trabalho; Estabelecimento de metas; Planejamento e monitoramento sistemáticos; Independência e autoconfiança
3a Questão (Ref.: 243113) Pontos: 0,0 / 1,0
Após entender o valor de conhecimento (o ativo mais importante numa empresa) como principal bem da nossa sociedade, percebemos que é necessário um fluxo de criação, difusão e utilização do conhecimento.
Quais os conceitos que surgem como princípios orientadores para conduta de indivíduos e organizações?
criatividade ­ flexibilidade, habilidade ­ aprendizado sustentabilidade ­ habilidade ­ criatividade ­ utilidade utilidade ­ criatividade ­ sustentabilidade ­ habilidade flexibilidade ­ habilidade ­ sustentabilidade ­ aprendizado
aprendizado ­ criatividade ­ flexibilidade ­ sustentabilidade
Gabarito Comentado.
4a Questão (Ref.: 233903) Pontos: 0,0 / 1,0
Observe a definição abaixo:
Está fundamentada no conhecimento, na distinção entre o conhecimento tácito e o explícito. Essa teoria estudou a interação entre o conhecimento tácito e o explícito, identificando quatro modos de conversão.
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O texto acima refere­se a que dimensão?
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Ontológica. Pedagógica. Psicológica Temporal.
Epistemológica.
Gabarito Comentado. Gabarito Comentado.
5a Questão (Ref.: 712683) Pontos: 1,0 / 1,0
Para que uma inovação aconteça é preciso que existam pessoas que façam com que ela aconteça. Quando agrupamos pessoas inovadoras de acordo com suas características específicas podemos utilizar o termo "personas", que representa certas personagens que devem fazer parte da estrutura de cada um dos inovadores. Tom Kelley apresenta em seu livro "10 Personas importantes no processo de inovação tecnológica", divididas em 3 classes: personas que aprendem, personas que organizam e personas de construção.
Qual a única opção que não pertence as personas de construção?
Saltador de obstáculos Arquiteto de experiências Contador de Histórias Cenógrafo
Cuidador
Gabarito Comentado.
6a Questão (Ref.: 634221) Pontos: 0,0 / 1,0
A inovação é imprescindível para o crescimento das organizações e para seu diferencial competitivo. Existe uma série de iniciativas com modelos propostos para se desenvolver ou criar um ambiente organizacional inovador.
Com relação a esses modelos, podem ser citados:
Modelo complexo e modelo abstrato. Modelo linear e modelo complexo. Modelo abstrato e modelo concreto. Modelo interativo e modelo complexo.
Modelo linear e modelo interativo.
7a Questão (Ref.: 64933) Pontos: 0,5 / 0,5
Para ser um empreendedor, não é necessário criar uma empresa e se tornar um milionário famoso. Podemos agir de forma empreendedora em nosso dia a dia, por exemplo, profissionalmente da seguinte forma:
O funcionário de uma empresa se antecipa aos problemas, mas sem proatividade, atuando para que os negócios de sua empresa não evoluam.
O funcionário de uma empresa participa dos problemas da empresa, sem no entanto demonstrar proatividade. Ele não demonstra os comportamentos de um empreendedor corporativo.
O funcionário não participa do dia­a­dia da empresa, demonstrando desinteresse pelos problemas. Ele atua para alavancar os negócios de sua empresa.
O funcionário de uma empresa se antecipa aos problemas, é proativo e demonstra os comportamentos de um empreendedor corporativo, atuando para alavancar os negócios de sua empresa.
O funcionário de uma empresa espera que os problemas aconteçam, é cauteloso e demonstra os comportamentos de um empreendedor inventivo.
Gabarito Comentado.
8a Questão (Ref.: 573941) Pontos: 0,5 / 0,5
O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) instituiu um programa para o aprimoramento de empreendedores. Assinale a opção que o identifica:
SEBRAE EMPRETEC INPI ENDEAVOR
USAID
Gabarito Comentado.
9a Questão (Ref.: 574036) Pontos: 0,5 / 0,5
Assinale a opção correta. As inovações podem ser classificadas em relação ao impacto que geram no mercado em:
Incremental e moderna Incremental e radical Básica e radical
Básica e moderna
Radical e comum
Gabarito Comentado.
10a Questão (Ref.: 64777) Pontos: 0,5 / 0,5
Dentro do contexto da cultura organizacional contemporânea, é correto afirmar que:
Uma empresa deve visar lucro, mesmo que tenha que reduzir os gastos com seus funcionários
Uma empresa deve incentivar seus funcionários para buscar inovações e mais qualidade
Uma empresa bem sucedida no mercado não necessita de inovação Uma empresa deve estar atenta aos seus concorrentes e copiá­los Uma empresa deve focar mais em lucro do que em qualidade