AV1 ADM DE RH I

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Avaliação: GST1132_AV1_201408478099 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 
Professor: 
ELIANE ABREU 
TANIA REGINA DOUZATS VELLASCO 
Turma: 9004/AD 
Nota da Prova: 10,0 de 10,0 Nota do Trab.: 0 Nota de Partic.: 0 Data: 09/10/2016 19:54:57 
 
 
 1a Questão (Ref.: 201408781703) Pontos: 1,0 / 1,0 
São características da Administração de Recursos Humanos: 
 
 
É atividade meio 
 
É considerada contingencial 
 
Uma atividade de contatos intensos e exposta 
 
Seus profissionais atuam em diversos ramos 
 Todas as afirmativas estão corretas 
 
 
 
 2a Questão (Ref.: 201408781696) Pontos: 1,0 / 1,0 
É papel da área de Gestão de Pessoas, EXCETO: 
 
 
Alcançar a eficiência e eficácia por meio dos recursos humanos disponíveis. 
 Realizar todas as entrevistas de demissão dos funcionários, sem a necessidade do contato prévio da 
chefia imediata com o funcionário que será desligado. 
 
Criar, manter e desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena 
dos recursos humanos e alcance dos objetivos individuais. 
 
Criar e manter um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os 
objetivos da organização. 
 
Desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos 
da organização. 
 
 
 
 3a Questão (Ref.: 201408607376) Pontos: 1,0 / 1,0 
Marcos, gerente de Recursos Humanos, delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) a ser 
implantado nos próximos três meses sem custos adicionais. O programa de QVT está centrado nos seguintes 
pontos-chave: I. definição de jornada de trabalho flexível; II. estabelecimento de normas e rotinas rígidas de 
trabalho; III. reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas dos colaboradores; IV. revisão 
do Plano de Cargos e Salários da Companhia e V. desenvolvimento de trabalho voluntário dos colaboradores 
junto a comunidades carentes. Estão corretos apenas os pontos: 
 
 I, III e V. 
 
III e IV. 
 
II, III e IV. 
 
I, II, III e V. 
 
I, II e IV. 
 
 
 
 4a Questão (Ref.: 201408539992) Pontos: 1,0 / 1,0 
Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos: 
 
 
nenhuma das respostas acima 
 
seleção 
 
recrutamento 
 
avaliação de desempenho 
 demissão 
 
 
 
 5a Questão (Ref.: 201408784906) Pontos: 1,0 / 1,0 
A administração de Recursos Humanos é um campo de conhecimento que estuda e trata todas as questões 
relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, com o objetivo de compreender e melhorar continuamente o 
principal ativo das organizações, seu potencial humanos, assim como os resultados das organizações. São 
serviços prestados pela ARH, exceto: 
 
 
Integrar os recursos humanos. 
 
Desenvolver os recursos humanos. 
 Assegurar um clima organizacional favorável aos interesses exclusivos da empresa. 
 
Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos recursos humanos. 
 
Mobilizar os funcionários para o alcance dos objetivos organizacionais, recompensando desempenhos, 
competências e habilidades. 
 
 
 
 6a Questão (Ref.: 201408757964) Pontos: 1,0 / 1,0 
Considerando a atual Gestão de Pessoas através de seus subsistemas, seus objetivos e contribuições para maior 
competitividade das organizações, podem ser consideradas atribuições do RH, com EXCEÇÃO: 
 
 
Proporcionar à organização funcionários bem treinados e bem motivados - reconhecimento e não apenas 
aumento de salário; as pessoas devem perceber justiça nas recompensas que recebem; recompensar os 
bons resultados e não recompensar as pessoas que não tenham um bom desempenho; 
 
Como elementos impulsionadores da organização e capazes de dotá-la de inteligência, talento e 
aprendizado indispensáveis. 
 
Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho - os empregados devem sentir 
que o trabalho é adequado às suas capacidades e que estão sendo tratados equitativamente. 
 
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável - toda atividade de ARH deve ser 
aberta, confiável e ética; as pessoas não devem ser discriminadas e seus direitos precisam estar 
garantidos. 
 As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, 
comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos 
pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores 
resultados para as empresas. 
 
 
 
 7a Questão (Ref.: 201409112376) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre a SELEÇÃO, é correto afirmar que: 
 
 Escolha certa para o cargo certo, visa adequação da pessoa ao cargo. 
 
As etapas para seleção: histórico familiar, histórico profissional, postura e histórico acadêmico. 
 
Tarefa de atrair seletividade, mediante técnicas de divulgação. 
 
Separar um finalista: aplicar outros instrumentos na seleção. 
 
Na primeira fase da seleção, solicita-se um texto digitado. 
 
 
 
 8a Questão (Ref.: 201408783913) Pontos: 1,0 / 1,0 
A rotatividade de pessoal gera custos para a organização. Estes podem ser de recrutamento, de seleção, de 
treinamento ou de desligamento. Assinale a alternativa que contém a descrição de um custo de desligamento: 
 
 Pagamento de salários e quitação dos direito trabalhistas 
 
Aplicação de provas de conhecimento 
 
Programas de integração 
 
Avaliação psicológica 
 
Entrega de fardamento 
 
 
 
 9a Questão (Ref.: 201409118283) Pontos: 1,0 / 1,0 
Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O 
gestor deve acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O 
gestor precisa se preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras 
do local de trabalho e da empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor 
deve observar o progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback 
constante sobre o que é observado Podemos afirmar que: 
 
 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
Somente as alternativas I e II estão corretas. 
 Somente as alternativas I e III estão corretas. 
 
Somente as alternativas I esta correta. 
 
Somente as alternativas II e III estão corretas. 
 
 
 
 10a Questão (Ref.: 201408756387) Pontos: 1,0 / 1,0 
Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - 
saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder 
participar das decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos 
funcionais existentes entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos 
diferentes setores da organização. III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus 
próprios interesses e objetivos, sem a preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas 
determinadas. Observando as alternativas anteriores, responda: 
 
 
e) as alternativas I, II e III estão corretas. 
 
d) as alternativas II e III estão corretas. 
 
b) apenas a alternativa III está correta. 
 
a) apenas a alternativa II está correta. 
 c) as alternativas I e II estão corretas.