CICLO 2

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02/12/2016 BDQ Prova
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   DIREITO DO TRABALHO I
Simulado: CCJ0024_SM_201504456467 V.1 
Aluno(a): CLEILTON DA SILVA LIMA Matrícula: 201504456467
Desempenho: 0,5 de 0,5 Data: 29/10/2016 12:41:50 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201504759644) Pontos: 0,1  / 0,1
Sobre o contrato individual de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA:
A idade mínima para a contratação de trabalhador aprendiz em contrato de trabalho previsto na
Consolidação das Leis do Trabalho é de 10 anos.
  O contrato de trabalho por prazo determinado jamais admite prorrogação.
O contrato de trabalho por prazo determinado é válido em se tratando de atividades empresariais de
caráter transitório.
O contrato de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por
prazo determinado e indeterminado
A mudança de propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
 
  2a Questão (Ref.: 201504578330) Pontos: 0,1  / 0,1
(OAB/DF ­ 2004) A empresa X S/A assumiu integralmente a atividade econômica da empresa Z S/A. Consulta­o
sobre a responsabilidade pelos créditos trabalhistas dos empregados. Assinale a alternativa CORRETA:
Trata­se de caso típico de sucessão trabalhista, devendo a empresa assumir somente os novos
contratos de trabalho
  Trata­se de caso típico de sucessão trabalhista, devendo a nova empresa assumir todos os contratos de
trabalho
Trata­se de caso típico de solidariedade ativa, devendo a empresa assumir somente os novos contratos
de trabalho
Trata­se de caso típico de solidariedade passiva, cabendo à sucedida responder pelos créditos
trabalhistas
 
  3a Questão (Ref.: 201505275990) Pontos: 0,1  / 0,1
A sentença normativa é a decisão proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, estabelecendo
uma regra geral, abstrata e impessoal que vai reger às relações entre trabalhadores e empregadores de uma
determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como,
fonte material profissional.
  fonte formal heterônoma.
regra de hermenêutica e não fonte do direito.
fonte material heterônoma.
fonte formal autônoma.
 
  4a Questão (Ref.: 201505189344) Pontos: 0,1  / 0,1
(CAIP 2014)A respeito de contrato de trabalho, pode ser afirmado:
02/12/2016 BDQ Prova
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na falta de prova sobre condição acidental ao contrato verbal, esta se presume inexistente, como se a
tivessem estatuído os interessados.
havendo falência, será facultado aos contratantes tornar sem efeito a consequente indenização, desde
que o empregador pague, no mínimo, a terça parte dos salários que seriam devidos ao empregado
durante o interregno.
  a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.
nos contratos de subempreitada responderá o empreiteiro pelas obrigações derivadas do contrato de
trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregadores, o direito de reclamação contra o
empreiteiro principal pelo adimplemento das obrigações .
 
  5a Questão (Ref.: 201505237689) Pontos: 0,1  / 0,1
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar­se voluntariamente
de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o:
  Princípio da Irrenunciabilidade.
Princípio da Irretroatividade.
Princípio da Prevenção.
Princípio da Precaução.
Princípio da norma mais favorável ao trabalhador.