Prova RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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Disciplina:  RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
Avaliação:  GST0527_AV_201505790573      Data: 23/11/2016 19:06:28 (A)      Critério: AV
Aluno: 201505790573 ­ DIANA STEPHANI HENRIQUE VIEIRA
Professor: CLAUDIA ABBASS CORREA DIAS Turma: 9007/AG
Nota da Prova: 5,0      Nota de Partic.: 2     Av. Parcial.: 0
 
  1a Questão (Ref.: 73828) Pontos: 1,0  / 1,0
Qual é a base territorial mínima de um sindicato?
 
Resposta: Um sindicato por município. Representante dos trabalhadores.
 
 
Gabarito: R: Um município. Pode haver um sindicato englobando mais de um município, mas não pode haver
um sindicato da mesma categoria no mesmo município. Isso se justifica porque, assim ocorrendo, o sindicato
contrário teria dúvida sobre qual deles teria representatividade para negociar em nome da categoria.
 
  2a Questão (Ref.: 567785) Pontos: 1,0  / 1,0
­ Um dos processos mais utilizados, atualmente, nas Relações Sindicais são as redes sindicais, que buscam a
integração entre a empresa e os sindicatos. Por que?
 
Resposta: Porque buscam melhorias no ambiente de trabalho e merelhores condições também, dirimindo
conflitos oriundos.
 
 
Gabarito: ­ É necessário apresentar às bases o conceito de rede sindical, seus atributos e, principalmente, de
que forma esse tipo de organização poderá contribuir para a melhora das condições de trabalho de todos os(as)
empregados(as) de uma mesma empresa. A partir desse conhecimento, podemos evitar conflitos e ter uma
melhor relação de trabalho.
 
  3a Questão (Ref.: 779453) Pontos: 1,0  / 1,0
Analise as alternativas abaixo e marque a opção correta:
Em uma relação de trabalho nunca há discussão de ideias com foco no pensar indutivo.
Nenhum trabalhador deve ter habilidade para solucionar problemas heuristicamente.
O colaborador tem de desenvolver, de forma extremamente negativa, as atividades de pensar, falar e
escrever com clareza para o seu entendimento e compreensão nas tarefas que tem de fazer.
Na relação de trabalho nunca devem ser desenvolvidas habilidades para que se possam resolver
problemas.
  A relação de trabalho hoje em dia tem uma influência muito importante no meio empresarial,
principalmente porque é na formação de uma equipe de colaboradores que está o sucesso de uma
marca.
 Gabarito Comentado.
 
  4a Questão (Ref.: 48111) Pontos: 1,0  / 1,0
Assinale a alternativa correta:O Direito Trabalhista brasileiro, no que tange aos sindicatos, adota:
a liberdade e a pluralidade sindical.
a pluralidade sindical.
a pluralidade e a unicidade sindical.
a pluralidade sindical na base, exigindo­se a unidade nos órgãos de cúpula.
  a unicidade sindical.
 Gabarito Comentado.
 
  5a Questão (Ref.: 31377) Pontos: 0,0  / 1,0
A convenção coletiva de trabalho:
  é prerrogativa apenas dos sindicatos.
somente pode ser celebrada por sindicatos, em qualquer hipótese;
é prerrogativa apenas das federações;
  pode ser celebrada pelas federações e confederações, na falta dos respectivos sindicatos;
é prerrogativa apenas das confederações;
 Gabarito Comentado.
 
  6a Questão (Ref.: 240954) Pontos: 0,0  / 1,0
Com a legalização da representação dos trabalhadores, os representantes do Estado estabeleceram em lei,
determinadas prerrogativas às entidades de classe, visando garantir:
  A liberdade sindical plena;
O não pagamento da Contribuição Sindical;
  O livre exercício das funções dos sindicatos;
Todas as alternativas estão corretas.
A faculdade do pagamento da Contribuição Sindical;
 
  7a Questão (Ref.: 672840) Pontos: 0,5  / 0,5
Marque a opção incorreta sobre representação de trabalhadores nas empresas:
  O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é criar conflitos
oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, aumentando os processos a serem ajuizados
na Justiça do Trabalho.
A representação funciona como um fator de solução dos conflitos, que visa melhores resultados nas
relações trabalhistas e sindicais
Com as representações internas os trabalhadores ganham um novo fórum e têm a possibilidade de
fiscalizar, no âmbito trabalhista, o cumprimento por parte do empregador da legislação e das normas
coletivas de trabalho da respectiva categoria.
A representação interna de trabalhadores possibilita a negociação direta dos trabalhadores com os
empregadores, com o objetivo de se efetivarem, de modo definitivo, as condições satisfatórias,
abrigando as relações trabalhistas.
O principal objetivo das representações internas de trabalhadores nas empresas é dirimir conflitos
oriundos das relações de trabalho no âmbito da empresa, minimizando os processos a serem ajuizados
na Justiça do Trabalho.
 
  8a Questão (Ref.: 240966) Pontos: 0,0  / 0,5
O departamento de Relações Trabalhistas e Sindicais deve deixar sempre um canal aberto de comunicação para
que todos participem e exponham, livremente, suas ideias. Para tanto, deverá manter reuniões:
Apenas com a comissão Interna de Prevenção de Acidentes;
Apenas com as comissões Sindicais;
  penas com os representações de Trabalhadores;
Apenas com a lideranças Internas de sua empresa;
  Todas as alternativas estão corretas.
 Gabarito Comentado.
 
  9a Questão (Ref.: 207243) Pontos: 0,0  / 0,5
Política de Relações Trabalhistas que não se sugere espaço para os sindicatos e seus referentes membros:
Política governamental;
  Política Paternalista;
Todas as alternativas estão corretas.
Política de reciprocidade;
  Política Autocrática;
 Gabarito Comentado.
 
  10a Questão (Ref.: 237852) Pontos: 0,5  / 0,5
Na ocorrência de paralisação do trabalho, visando restabelecer a ordem jurídica e/ou o interesse público, o
Ministério Público do Trabalho:
representará ao Procurador­Geral do Trabalho.
instaurará o dissídio coletivo perante a Vara do Trabalho da localidade.
oficiará ao Ministério do Trabalho.
  instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal Regional do Trabalho.
instaurará o dissídio coletivo perante o Tribunal de Justiça.
 Gabarito Comentado.