BDQ Prova 4

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FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO   Lupa  
 
Exercício: CCJ0139_EX_A4_201502477076  Matrícula: 201502477076
Aluno(a): TAISA XAVIER DOS SANTOS Data: 05/11/2016 14:17:42 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201503467927)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Quanto ao salário:
Só é permitido a redução salarial se houver bilateralidade entre as partes contratantes, isto é, se
empregador e empregado concordarem com a redução;
  No Brasil existe a proibição da redução salarial, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregado, independente da vontade do
empregador;
haverá redução de salário sempre que for a pedido do empregador, independente da vontade do
empregado;
  jamais e em nenhuma hipótese poderá reduzir salário do empregado celetista;
 
 
  2a Questão (Ref.: 201503467488)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Um empregado foi contratado como empregado mensalista da empresa X para exercer as funções de ajudante
geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, ele foi chamado pelo gerente que o
informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio salário
mínimo mensal, do contrário ele teria que ser demitido sem justa. A atitude da empresa:
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
está correta, pois a redução de salário é permitida, desde que haja a concordância do empregado e se
comprovado que o empregador está em situação econômica difícil.
  não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
não está correta, pois embora a redução de salário seja permitida após o empregado completar um ano
de serviço, no entanto, nenhum trabalhador pode auferir rendimentos inferior ao salário mínimo.
 
 
  3a Questão (Ref.: 201503467532)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O conceito de salário é todo o pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contra
prestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição, podendo ser pago de três formas:
  por unidade de tempo, por unidade de obra, misto (tempo e produtividade);
por unidade de tempo, por unidade de tempo e por produtividade;
por produtividade, por unidade de obra e por unidade de tempo;
Nenhuma das alternativas está correta;
  Todas as alternativas estão corretas;
 
 
  4a Questão (Ref.: 201503467896)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
(FCC ­ 2012 ­ TST) Valdo é empregado da escola de línguas estrangeiras ¿Good Luck¿ exercendo a função de
auxiliar administrativo no departamento da tesouraria. A empregadora, além de pagar o salário mensal de
Valdo, oferece, ainda, para o seu empregado curso de inglês completo, compreendendo nesta utilidade a
matrícula, as mensalidades, os livros e materiais didáticos, bem como o transporte destinado ao deslocamento
para o trabalho e retorno. Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, no caso específico de Valdo,
o curso de inglês, excluindo­se os livros e materiais didáticos constituirá salário utilidade se for oferecido
pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
o curso de inglês, compreendendo a matrícula, as mensalidades e os livros e materiais didáticos,
constituirão salário utilidade se forem oferecidos pelo prazo mínimo de 2 anos consecutivos.
somente o transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno não possui natureza salarial,
não integrando a sua remuneração.
  as utilidades oferecidas pela empresa não possuem natureza salarial, não integrando a sua
remuneração.
  as utilidades oferecidas pela empresa possuem natureza salarial, integrando a sua remuneração para
todos os efeitos.
 
 
  5a Questão (Ref.: 201503467143)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
Acerca do salário e remuneração marque a opção correta:
Além do pagamento em dinheiro, compreende­se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,
habitação, vestuário ou outras prestações in natura que a empresa, por força do contrato ou costume,
fornecer habitualmente ao empregado, inclusive bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.
assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro­saúde são
considerados salários nos termos da lei.
  Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o décimo
dia útil do mês subseqüente ao vencido
  Compreendem­se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e
pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestação do serviço são considerados salário nos termos da lei.
 
 
  6a Questão (Ref.: 201503467860)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário nominal. O
percentual do adicional de periculosidade é de:
  30%
  20%
40%
10%
50%
 
 
  7a Questão (Ref.: 201503467294)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de:
  20%
30%
40%
  70%
50%
 
 
  8a Questão (Ref.: 201503467292)  Fórum de Dúvidas (0)       Saiba   (0)
A equiparação salarial exige que o Reclamante e o paradigma tenham, nas mesmas funções diferença de tempo
não superior a:
7 anos.
3 anos.
5 anos.
  2 anos.
6 anos.
 
 
 
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