FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA

Prévia do material em texto

14/10/2021 23:28 Email – Sheyla Rodrigues – Outlook
https://outlook.live.com/mail/0/sentitems/id/AQMkADAwATY3ZmYAZS1hNjBlLWE4OTctMDACLTAwCgBGAAADsJO%2BisJFHEyGG6%2BezETUUAc… 1/5
FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABALHO E LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA
1a Questão
Acerto: 1,0 / 1,0
(TRT - 4ª Região - Magistratura - 2016). Considere as assertivas abaixo sobre a formação histórica do Direito do
Trabalho:
I. Getúlio Vargas não inaugura a legislação social no Brasil, pois, antes de ele assumir o poder, já havia normas esparsas
de proteção ao trabalho, mas é a partir da década de 1930 que o Direito do Trabalho passa a ser estruturado no país.
II. Com o Golpe de 1964, a evolução do Direito do Trabalho foi refreada, em benefício de medidas de economia pura,
notadamente financeiras, com vistas a resultados de curto prazo.
III. A globalização da economia, cuja efetivação nos moldes atuais se dá por volta dos anos 2000, acarreta uma
acentuada tendência à universalização e à padronização das regras de proteção ao trabalho, com participação marcante
da Organização Internacional do Trabalho.
 
Quais são corretas?
I, II e III.
Apenas III
Apenas II
 Apenas I e II
Apenas I
Respondido em 14/10/2021 23:09:30
Explicação:
A afirmativa III está incorreta, haja vista que não há consenso que a globalização se dá por volta dos anos 2000.
Segundo Carlos Henrique Bezerra Leite (2018, p. 350) ¿Há os que advogam que a globalização surgiu desde o império
romano, com as supostas quebras de fronteiras promovidas por Alexandre ¿O Grande¿. Outros sustentam que ela data
do período das grandes navegações. De toda a sorte, ninguém ousa negar que nesses períodos históricos a ideia da
globalização consistia basicamente na invasão territorial, mediante tomada do poder por ato de guerra, o que resultava
quase sempre num processo de escravização do vencido pelo vencedor. Na nova fase do direito moderno, a
globalização surge com outra roupagem. Com o rápido avanço tecnológico, a partir do invento do chip, e o
desenvolvimento dos meios de comunicação, mormente da internet, o fenômeno adquire dimensão não só econômica,
mas também política, social e ideológica, na medida em que, por meio dele, vislumbra-se o surgimento de uma nova
concepção do capitalismo¿.
A globalização também não acarreta a padronização das regras de Direito do Trabalho. Carlos Henrique Bezerra Leite
(2018, p.352) ainda complementa que
 ¿o principal efeito da globalização econômica, pelo menos no que diz respeito à ocorrência do fenômeno nos países
periféricos ou semiperiféricos, repousa na especulação em torno da possibilidade de flexibilização in pejus dos direitos
sociais, conquistados paulatinamente pelos trabalhadores ao longo dos últimos cem anos¿.
2a Questão
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC/TRT - 4ª Região - RS - Analista Judiciário/Oficial de Justiça Avaliador Federal - 2015) A sentença normativa é
a decisão proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, estabelecendo uma regra geral, abstrata e
impessoal que vai reger às relações entre trabalhadores e empregadores de uma determinada categoria, sendo
classificada no Direito do Trabalho como
 Fonte formal heterônoma
Fonte material heterônoma
Fonte material profissional
Regra de hermenêutica e não fonte do direito
Fonte formal autônoma
Respondido em 14/10/2021 23:14:28
14/10/2021 23:28 Email – Sheyla Rodrigues – Outlook
https://outlook.live.com/mail/0/sentitems/id/AQMkADAwATY3ZmYAZS1hNjBlLWE4OTctMDACLTAwCgBGAAADsJO%2BisJFHEyGG6%2BezETUUAc… 2/5
3a Questão
Acerto: 1,0 / 1,0
(TRT - 6ª Região - Magistratura - 2013) De acordo com o entendimento sumulado pelo TST, reconhece-se
estabilidade provisória no emprego
à empregada gestante, inclusive a doméstica, desde que contratada por prazo determinado.
ao dirigente sindical, mesmo tendo ocorrido a extinção da atividade empresarial no âmbito da base
territorial do sindicato.
 ao empregado acidentado que tenha sido contratado por tempo determinado.
ao membro eleito da CIPA, salvo se suplente.
ao empregado de empresa pública ou de sociedade de economia mista, como consequência da admissão
mediante aprovação em concurso público.
Respondido em 14/10/2021 23:18:18
Explicação:
Súmula 378 do TST- afirma que é constitucional o artigo 118 da Lei 8213/91 que assegura o direito à estabilidade
provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado.
4a Questão
Acerto: 1,0 / 1,0
(TRT - 24ª Região - Magistratura - 2014) Em relação à jornada noturna de trabalho, considerando as categorias de
trabalhadores abaixo relacionadas, todas as alternativas estão corretas, EXCETO:
Considera-se jornada noturna do trabalhador da pecuária das 20:00h às 4:00h, com adicional de 25%, e
hora de 60 minutos.
 Considera-se jornada noturna do doméstico, o horário das 19:00h às 7:00h, com adicional de 25%, e hora
de 52 minutos e trinta segundos.
Considera-se jornada noturna do trabalhador da agricultura das 21:00h às 5:00h, com adicional de 15% e
hora de 60 minutos.
Considera-se jornada noturna do portuário, o horário das 19:00h às 7:00h, com adicional de 20%, e hora
de 60 minutos.
Considera-se jornada noturna do empregado urbano, o trabalho realizado entre as 22:00h às 5:00h do dia
seguinte, com adicional de 20% e hora noturna de 52 minutos e 30 segundos.
Respondido em 14/10/2021 23:20:00
Explicação:
O adicional noturno da doméstica é de 20% para trabalho no período de 22h às 5h da manhã seguinte.
5a Questão
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - TST 2017 - ANALISTA JUD) Gosto Bom Ltda., indústria alimentícia, terceirizou os serviços do setor de
embalagens dos seus produtos e, para tanto, contratou a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda., de propriedade
de seu antigo gerente industrial, que pediu demissão exatamente para fundar esta empresa. Esse é o primeiro
contrato de prestação de serviços firmado pela Pacote Forte Embalagens Ltda., quatro meses depois de iniciar suas
atividades. No contrato de prestação de serviços pactuado restou previsto que os empregados da contratada farão
jus a salário equivalente ao pago aos empregados da contratante. Os serviços contratados são executados nas
dependências da tomadora. Considerando as regras legais sobre terceirização de serviços, 
o contrato de prestação de serviços conterá a qualificação das partes, a especificação do serviço a ser
prestado, o prazo para realização do serviço, quando for o caso, e a indicação expressa do nome de cada
14/10/2021 23:28 Email – Sheyla Rodrigues – Outlook
https://outlook.live.com/mail/0/sentitems/id/AQMkADAwATY3ZmYAZS1hNjBlLWE4OTctMDACLTAwCgBGAAADsJO%2BisJFHEyGG6%2BezETUUAc… 3/5
um dos empregados da contratada que irão prestar os serviços, não podendo haver substituição até final
duração do contrato.
a pactuação de salário para os empregados da contratada igual ao que é pago aos empregados da
contratante descaracteriza a terceirização, tornando-a ilegal e levando à formação do vínculo de emprego
diretamente com a contratante.
a embalagem dos produtos faz parte da cadeia de produção da empresa
 os empregados da Pacote Forte Embalagens Ltda. que prestam serviços à Gosto Bom Ltda. têm
asseguradas as mesmas condições relativas a atendimento médico ou ambulatorial existente nas
dependências da contratante ou local por ela designado.
o fato de a empresa Pacote Forte Embalagens Ltda. ser de propriedade de um antigo gerente e de a
contratação ter ocorrido apenas quatro meses após o início das atividades dessa empresa, não implica
ilegalidade da terceirização realizada.
Respondido em 14/10/2021 23:21:56
Explicação:
O art. 4º-C, I, ¿c¿, da Lei 6.019/1974 reza que o atendimento médico ou ambulatorial existente nas dependências da
contratante ou local por ela designado é assegurado aos empregados da empresa prestadora de serviços (alínea ¿c¿),
desde que os serviços sejam executados nas dependências da contratante (caput). O mesmo direito é garantido ao
trabalhador temporário ¿ vide § 2º do art. 9º da Lei 6.019/1974. O § 4º do art. 5º-A da Lei 6.019/1974foi tacitamente
revogado pela Lei 13.467/2017.
6a Questão
Acerto: 1,0 / 1,0
Com relação ao uso de uniforme nas relações de trabalho, julgue os itens abaixo:
 
I - Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral.
II - É lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de
identificação relacionados à atividade desempenhada.
III - A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários
procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum.
Estão corretas apenas:
I
II e III
II
 Todas
I e III
Respondido em 14/10/2021 23:22:57
Explicação:
Item I: correto. Traduz a literalidade de parte do caput, do artigo 456-A, da CLT: ¿Cabe ao empregador definir o padrão
de vestimenta no meio ambiente laboral¿.
Item II: correto. Traduz a literalidade de parte do caput, do art. 456-A, da CLT: ¿sendo lícita a inclusão no uniforme de
logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação relacionados à atividade
desempenhada¿.
Item III: correto. Traduz a literalidade de parágrafo único, do art. 456-A, da CLT: ¿A higienização do uniforme é de
responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes
dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum¿.
 
7a Questão
Acerto: 1,0 / 1,0
(FGV - XVIII Exame de Ordem) Nelson foi contratado como vigilante, diretamente pelo Banco Moeda Firme, empresa que
assinou a sua carteira profissional. Ele atua em diversas agências bancárias e recebe adicional de periculosidade em seu
14/10/2021 23:28 Email – Sheyla Rodrigues – Outlook
https://outlook.live.com/mail/0/sentitems/id/AQMkADAwATY3ZmYAZS1hNjBlLWE4OTctMDACLTAwCgBGAAADsJO%2BisJFHEyGG6%2BezETUUAc… 4/5
contracheque. Sobre a categoria profissional de Nelson e em relação ao adicional de periculosidade, assinale a opção
correta de acordo com a jurisprudência do TST.
 Nelson não é bancário.
A situação é irregular, pois o serviço de vigilante precisa ser terceirizado.
A situação é regular, pois o serviço de vigilante fica caracterizado com a contratação direta pelo Banco
Moeda Firme.
Nelson integra a categoria dos bancários, já que seu empregador explora essa atividade.
O recebimento do adicional de periculosidade é uma liberalidade do empregador.
Respondido em 14/10/2021 23:24:27
Explicação:
Nos termos do art. 193 da CLT, Nelson tem direito garantido ao adicional de periculosidade, exatamente por trabalhar
em atividade de vigilância patrimonial. Nelson, por outro lado, não é bancário, mas vigilante, nos termos da Súmula
257 do TST.
8a Questão
Acerto: 1,0 / 1,0
O assédio sexual é uma prática estruturalmente legitimada pela sociedade e organizações, fenômeno esse responsável
pela naturalização da desigualdade da mulher. O empregador assume a responsabilidade civil de reparar eventuais danos
sofridos pela vítima. Com relação ao tema em tela, assinale a alternativa correta:
Somente será possível a reparação civil decorrente do assédio sexual se houve cláusula contratual expressa
prevendo a obrigação do empregador prevenir e reprimir tal conduta no âmbito organizacional.
A responsabilidade civil do empregador exige que a vítima comprove efetivamente o dolo (intenção) do
agente na prática do assédio sexual.
 A empresa tem obrigação de reparar civilmente o dano praticado pelo seu empregado em razão do assédio
sexual.
A reparação civil tem natureza jurídica compensatória e pedagógica e incidirá diretamente sobre o agente.
Assédio moral e sexual são sinônimos e não geram indenização se não houver prova.
Respondido em 14/10/2021 23:25:17
Explicação:
É dever das organizações estabelecer o planejamento e a execução de medidas para prevenir e reprimir a prática do
assédio sexual, ressaltando-se que tais medidas são essenciais para tornar viável o meio ambiente de trabalho digno e
igualitário na perspectiva de gênero. No momento em que as organizações se omitem ou incentivam tais práticas
assumem a responsabilidade jurídica quanto aos seus atos, especialmente a obrigação de indenizar e reparar
civilmente todos os danos suportados pela vítima.
9a Questão
Acerto: 1,0 / 1,0
Em relação à greve, assinale a alternativa correta.
A entidade patronal correspondente ou os empregadores diretamente interessados serão notificados, com
antecedência mínima de 24 (vinte e quatro) horas, da paralisação.
Não se considera atividade essencial o transporte coletivo.
 É proibida a contratação de trabalhadores substitutos para os trabalhadores em greve, salvo nos casos
previstos em lei.
O direito de greve será exercido na forma estabelecida em norma coletiva de trabalho.
Em serviços ou atividades essenciais, ficam as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso,
obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários, com antecedência mínima de 48
(quarenta e oito) horas da paralisação.
14/10/2021 23:28 Email – Sheyla Rodrigues – Outlook
https://outlook.live.com/mail/0/sentitems/id/AQMkADAwATY3ZmYAZS1hNjBlLWE4OTctMDACLTAwCgBGAAADsJO%2BisJFHEyGG6%2BezETUUAc… 5/5
Respondido em 14/10/2021 23:25:55
Explicação:
Nos termos da Súmula 316 do STF, é proibida, em regra, a contratação de trabalhadores substitutos, exceto: 
a) se, durante a greve, não forem mantidas as atividades com o propósito de assegurar os serviços cuja paralisação
resulte em prejuízo irreparável, pela deterioração irreversível de bens, máquinas e equipamentos, bem como a
manutenção daqueles essenciais à retomada das atividades da empresa quando da cessação do movimento; 
b) no caso de greve abusiva;
c) ausência de acordo em dissídio coletivo de greve.
10a Questão
Acerto: 1,0 / 1,0
Lucas ajuizou reclamação trabalhista requerendo o reconhecimento de que o trabalho por ele desenvolvido caracterizaria
insalubridade de grau médio. Ao responder a reclamação trabalhista, a empresa requereu a produção de prova pericial.
Após a realização da perícia ficou constatado que a atividade desenvolvida por Lucas configura insalubridade de grau
médio. Diante deste contexto, assinale a alternativa correta:
O pedido de Lucas deve ser julgado improcedente porque a perícia não concluiu pela insalubridade de grau
médio.
nenhuma das alternativas.
Caso o Juiz entenda que Lucas também tem direito a danos morais, além da insalubridade de grau médio
ele poderá condenar a empresa em danos morais.
 O Juiz deverá condenar a empresa ao pagamento de
O Juiz deverá condenar a empresa ao pagamento de adicional de insalubridade de grau máximo,
acompanhando o resultado da perícia.
Respondido em 14/10/2021 23:26:41
Explicação:
É na reclamação trabalhista que se define o objeto do processo, ou seja, o que o autor pretende obter no Poder
Judiciário. Tanto é assim, que o Juiz estará vinculado aos limites do pedido formulado pelo reclamante (princípio da
congruência) e não poderá decidir concedendo a mais do que foi pedido ou objeto diverso. 
Imagine que o reclamante requereu a condenação da empresa ao pagamento de adicional de insalubridade de grau
médio. Após a realização da perícia, o Juiz identifica que existia insalubridade de grau máximo. Contudo, como foi
requerido apenas o pagamento de insalubridade de grau médio, o Juiz não poderá conceder mais do que foi pedido, e
deverá julgar a causa concedendo apenas a insalubridade de grau médio requerida.