Teste de conhecimento 03

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08/12/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=10079&turma=659968&AcessoSomenteLeitura=N 1/3
 
 
     FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIÁRIO   Lupa  
 
Exercício: CCJ0139_EX_A3_201501286341  Matrícula: 201501286341
Aluno(a): MARIANA SILVA DO ROS¿RIO Data: 14/09/2016 14:45:54 (Finalizada)
 
  1a Questão (Ref.: 201502257723)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê­
lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada
importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos
diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
  A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
  Nenhuma alternativa está correta;
A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito;
 
 
  2a Questão (Ref.: 201502257164)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
02 (dois) meses
  90 (noventa) dias
03 (três) meses
  60 (sessenta) dias
02 (dois) anos
 
 
  3a Questão (Ref.: 201502257340)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
­ É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
3 (três) meses;
60 dias;
Nenhuma das respostas estão corretas
  90 dias;
2 (dois) meses.
08/12/2016 BDQ Prova
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  4a Questão (Ref.: 201502257799)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de
2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o
Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um
intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho
do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona­se: Qual o prazo legal para contratação
do empregado Manoel:
15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
  90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
  90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência
2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
 
 
  5a Questão (Ref.: 201502258032)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
São características do contrato individual de trabalho:
impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
  pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
 
 
  6a Questão (Ref.: 201502257749)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
Quanto a duração dos contratos de trabalhos eles se classificam como:
por prazo determinado sempre.
não há prazo estabelecido no direito do trabalho.
sempre indeterminados.
  Prazo determinado ou indeterminado.
indeterminados somente.
 
 
  7a Questão (Ref.: 201502257105)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
  Não eventualidade ­ Hierarquia/subordinação ­ Pessoalidade ­ Contra­prestação pecuniária.
Eventualidade ­ Hierarquia/subordinação ­ Pessoalidade ­ Estabilidade Funcional.
Eventualidade ­ Hierarquia/subordinação ­ Impessoalidade ­ Contra­prestação pecuniária.
Não eventualidade ­ Hierarquia/subordinação ­ Pessoalidade ­ Estabilidade Funcional.
Não eventualidade ­ Hierarquia/subordinação ­ Impessoalidade ­ Contra­prestação pecuniária.
 
 
08/12/2016 BDQ Prova
http://estacio.webaula.com.br/salaframe.asp?curso=10079&turma=659968&AcessoSomenteLeitura=N 3/3
  8a Questão (Ref.: 201502257737)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (0)
6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de
trabalho de cada um serão totalizadas.
é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a
partir dos quatorze anos.
não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de
quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20
(vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em
caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão
ou quaisquer aparelhos mecânicos.
  é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando­se de rescisão do
contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida,
sem assistência dos seus responsáveis legais.
 
 
 
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