Aula 07 Avaliando o Aprendizado Tópicos Especiais em Contabilidade

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Aula 07: AVALIANDO O APRENDIZADO – Tópicos Especiais em Contabilidade
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	 1a Questão (Ref.: 200802483886)
	
	NÃO pode ser considerado um benefício de curto prazo:
	
	participação nos lucros e gratificações, pagável em até um ano.
	
	salários e contribuições para a previdência social.
	
	licença por doença remunerada.
	 
	pensão.
	
	licença anual remunerada.
	
	 2a Questão (Ref.: 200802443336)
	
	Os planos de benefício pós-emprego podem ser classificados, em função de sua natureza econômica, de suas características e, também, das condições de pagamento dos benefícios em: a) planos de contribuição definida; ou b) planos de benefício definido. Nos planos de contribuição definida a obrigação da empresa patrocinadora relativa a cada exercício é determinada:
		
	
	pelos montantes a serem contribuídos ao longo do tempo de serviço esperado do funcionário e reconhecer como despesa a variação desse montante, divulgando esse variação em nota explicativa detalhada.
	
	pelos montantes a serem contribuídos no período, mas não devemos reconhecer uma despesa nesse momento, mas sim após o desligamento do empregado e deve-se divulgar em nota explicativa esse montante.
	
	pelos montantes a serem contribuídos ao longo do tempo de serviço esperado do funcionário e reconhecer como passivo todo o montante, divulgando a variação desse montante em nota explicativa.
	
	pelos montantes que foram contribuídos no período, logo devemos reconhecer uma despesa à medida que os funcionários prestam o respectivo serviço, não há necessidade de divulgação adicional.
	 
	pelos montantes a serem contribuídos no período, logo devemos reconhecer uma despesa à medida que os funcionários prestam o respectivo serviço e divulgar esse montante.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200803132927)
	
	
	Ordenados, salários e contribuições para a previdência social, licença anual remunerada e licença por doença remunerada são benefícios :
		
	
	indiretos
	
	de longo prazo
	 
	de curto prazo
	
	de desligamento
	
	de pós emprego
	 4a Questão (Ref.: 200803120027)
	
	
	Os benefícios a empregados são classificados conforme o CPC 33 exceto em:
		
	
	Benefícios de desligamento/rescisórios.
	 
	Benefícios de médio prazo.
	
	Benefícios pós-emprego.
	
	Benefícios de longo prazo.
	
	Benefícios de curto prazo.
	
	 5a Questão (Ref.: 200803140775)
	
	
	(Concursos)A empresa Amarela de grande porte é participante de um plano de benefícios a empregados na modalidade de contribuição definida. Em 31.12.2014, numa negociação com os empregados, assistidos pelos respectivos sindicatos da classe, a empresa aceitou alterar o percentual de contribuição para o plano de 1,5% para 2,5% sobre a folha de pagamento, retroativo a um ano. Dados básicos da negociação:   Total de salários de 2013 - R$ 1.500.000,00 Total de salários de 2014 - R$ 2.000.000,00 Contribuições recolhidas ao plano - R$ 25.000,00 Opção para contribuição anterior linha reta - 20 anos O passivo decorrente dessa negociação, em reais, na data da negociação em 2014 é, considerando somente as informações apresentadas, de:
		
	 
	30.000,00
	
	70.500,00
	 
	40.000,00
	
	60.000,00
	
	65.500,00
	
	 6a Questão (Ref.: 200803140738)
	
	
	O CPC 33 trata sobre Benefícios a Empregados tendo como principal objetivo Estabelecer quando e como o custo para proporcionar benefícios a empregados deve ser reconhecido e contabilizado pela entidade empregadora/ patrocinadora. Com base nas informações que seguem, assinale a opção INCORRETA:
		
	
	Os benefícios de curto prazo são liquidados em até 12 meses do fechamento do exercício contábil.
	
	Os benefício pós emprego são liquidados após o término empregatício.
	
	Os benefícios de Longo Prazo são pagos antes da aposentadoria e/ou desligamento do empregado.
	 
	Os benefícios pós emprego podem ser classificados como Plano de Contribuição Definido, Plano de Benefícios Definido e Plano Multiempregadores.
	 
	É considerado benefício de Curto Prazo os benefícios de aposentadoria, pensões e pagamentos únicos por ocasião da aposentadoria.
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200803140041)
	
	
	São benefícios a empregados, exceto:
		
	
	Benefícios de desligamento/rescisórios
	 
	Benefícios variáveis
	
	Benefícios de longo prazo
	
	Benefícios pós-emprego
	
	Benefícios de curto prazo
	
	 8a Questão (Ref.: 200802926067)
	
	
	Conforme dispõe a Norma NBC TG33 - Benefícios a Empregados, o benefício a empregado (exceto benefício por desligamento) que será pago após o período de Emprego, é o conceito de:
		
	
	Benefício a Empresa
	
	Benefício pré-emprego
	
	Benefício a empregado
	
	Benefício de curto prazo a empregado
	 
	Benefício pós-emprego
07/12/2016