prova remuneração e beneficios

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Disciplina: REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS  AV
Aluno: POLLYANA BRAZ BARBOSA 202007010477
Professor: MARCELINO TADEU DE ASSIS
  
Turma: 9001 
EGT0102_AV_202007010477 (AG)   07/10/2021 11:59:28 (F)  
Avaliação:
2,0 
Nota Partic.: Av. Parcial.:
2,0 
Nota SIA:
2,0 pts 
O aproveitamento da Avaliação Parcial será considerado apenas para as provas com nota maior
ou igual a 4,0.
 
EM2120017 - FUNDAMENTOS DA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS  
 
  1. Ref.: 5311458 Pontos: 1,00  / 1,00 
Embora seja comum observar no mercado o programa de bônus corporativo, a CLT trata bônus 
e gratificações como a mesma coisa. Nesse sentido, a definição possível para esses termos é:
 Eles são pagamentos realizados de forma regular e por mera liberalidade, sendo 
obrigatórios por lei e feitos pelo empregador ao empregado, visando a reconhecer ou 
agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
 Eles são pagamentos feitos de forma esporádica e obrigatórios por lei (a empresa não 
pode deixar de fazê-lo em uma relação de contrato de trabalho), visando a reconhecer ou 
agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
 Eles são pagamentos feitos de forma regular (a cada seis meses) e por mera liberalidade 
do empregador para o empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço 
prestado ou comportamento diferenciado.
 Eles são pagamentos feitos de forma regular e determinados pela lei, visando a 
reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou comportamento diferenciado.
 Eles são pagamentos realizados de forma esporádica e por mera liberalidade feitos pelo 
empregador ao empregado, visando a reconhecer ou agradecer algum serviço prestado ou
comportamento diferenciado.
  2. Ref.: 5300127 Pontos: 0,00  / 1,00 
Salário é a retribuição em dinheiro que o empregado recebe em função do cargo que exerce e 
dos serviços que entrega em determinado período. Nesse sentido, ele acaba sendo pago em 
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outras verbas trabalhistas.
 
Podemos dizer que não é (são) um salário...
 Adicional de sobreaviso
 Horas extras
 Gratificação substituição
 Adicional noturno
 Vale-transporte
 
EM2120050 - OS PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS  
 
  3. Ref.: 5300063 Pontos: 0,00  / 1,00 
Uma pesquisa salarial passa por algumas fases de elaboração. Sobre a fase do Planejamento, não
podemos dizer:
 É a fase em que pensaremos em cronograma, plano de comunicação, quais cargos 
comporão a pesquisa, que empresas convidaremos para participar, o que será perguntado 
no questionário de pesquisa, que ferramenta de coleta e análise de dados usaremos etc.
 Há destaque para a seleção dos cargos da pesquisa, mas esta deve ser uma das últimas 
decisões a serem tomadas, pois a quantidade não pode ser excessiva e deve ser geral o 
suficiente para englobar cargos dos planos executivo, administrativo e operacional.
 Sobre o questionário, é nesta fase que acontece a definição de quais informações 
queremos receber como resposta: salário fixo, salário fixo mais variável, pacote de 
benefícios etc.
 Se a empresa apresenta alta rotatividade em um determinado cargo muito importante para
ela, pode rodar uma pesquisa salarial para entender como anda a prática no mercado 
naquele momento.
 Na hora de pensar sobre os participantes, o foco deve estar nas empresas que empregam o
mesmo tipo de mão de obra, de mesmo porte, setor econômico e região geográfica - isso 
trará homogeneidade aos resultados.
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  4. Ref.: 5311401 Pontos: 0,00  / 1,00 
Este documento mostrará os cargos da empresa, sua estrutura e as faixas salariais, os critérios e 
regras para a gestão de cargos e salários. Que documento é esse?
 Benchmarking interno
 Folha de pagamentos
 Descrição de cargo
 Tabela salarial
 Política salarial
 
EM2120061 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE CURTO E DE CURTÍSSIMO 
PRAZO (ICP E ICP)
 
 
  5. Ref.: 5391399 Pontos: 0,00  / 1,00 
De acordo com a Lei 10.101/2000, assinale a alternativa incorreta:
 Aos olhos da lei, a empresa refere-se aos empresários ou organizações tomadores de 
risco, não sendo equiparada a pessoa física.
 Por lei, as empresas são obrigadas a ter um plano de participação nos lucros ou 
resultados.
 Está previsto em lei que o plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve incluir 
em seu escopo os programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente.
 O Programa de Participação nos Lucros ou Resultados deverá ser negociado entre as 
partes (empregador e empregados) e escrito, para que todos tomem conhecimento.
 Está previsto em lei que o plano de Participação nos Lucros ou Resultados deve incluir 
em seu escopo os índices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa.
  6. Ref.: 5391396 Pontos: 0,00  / 1,00 
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Assinale a alternativa que apresenta os passos recomendados para estruturar um programa de 
bônus corporativo:
 Benchmarking; escrever o plano; garantir que o valor pago seja quantificável; garantir 
um pagamento mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
 Benchmarking; fazer a análise de cargos; garantir que o valor pago seja quantificável; 
garantir um pagamento mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
 Benchmarking; escrever o plano; montar uma tabela salarial; garantir um pagamento 
mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
 Benchmarking; escrever o plano; garantir que o valor pago seja quantificável; descrever 
os cargos; celebrar.
 Benchmarking; fazer a análise de cargos; montar uma tabela salarial; garantir um 
pagamento mínimo a todos que contribuíram; comunicar.
 
EM2120250 - INCENTIVOS FINANCEIROS DE LONGO PRAZO (ILP)  
 
  7. Ref.: 5389060 Pontos: 1,00  / 1,00 
Sobre o processo de comunicação do plano de incentivos de longo prazo, marque a alternativa 
correta:
 Dentre as estratégias de comunicação, o uso da intranet não é recomendado, já que 
poucas pessoas dão a real atenção para esse canal de comunicação.
 Quando o plano for aprovado pela diretoria da organização, não há necessidade de 
informar as pessoas, porém essas fases são fundamentais: outorga, carência, vencimento.
 Os treinamentos sobre ILPs não são recomendados, uma vez que o assunto é complexo, e
maioria dos funcionários não o entenderia.
 A comunicação de um ILP, por envolver aspectos da remuneração, não compete em 
atenção com outros acontecimentos importantes na empresa.
 Escrever artigos no blog corporativo pode ser uma boa opção, para divulgar o plano e 
educar os colaboradores.
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  8. Ref.: 5406381 Pontos: 0,00  / 1,00 
Ao comparar phanton options e stock option, podemos dizer que:
 O vesting é um termo presente em ambos os planos.
 No stock option, não há o que se falar do termo vencimento.
 No phanton options, há isenção de imposto de renda, pois é uma opção de compra e não 
pagamento em dinheiro.
 No stock option, o funcionário recebe a propriedade da ação depois de exercer a opção de
compra findo o vesting; já no phanton option o funcionário recebe a propriedade da ação 
após exercer a opção de compra ainda no vesting.
 Ambos são isentos de encargos trabalhistas e previdenciários por se tratar de opções e 
não pagamento em dinheiro.
 
EM2120251 - BENEFÍCIOS, VANTAGENS E FACILIDADES  
 
  9. Ref.: 5400696 Pontos: 0,00  / 1,00 
Marque a opção que apresente exclusivamente exemplos de benefícios mais inovadores e que 
podem aparecer em um esquema de benefícios flexíveis:
 Plano de saúde, odontológico, bônus corporativo, PLR e jornada de trabalho reduzida.
 Plano de saúde, odontológico, seguro de vida, auxílio-funeral e previdência privada.
 Bônus corporativo e PLR, transporte fretado,vale-transporte, vale-refeição e vale-
alimentação.
 Transporte fretado, vale-transporte, dia de folga para cuidar de coisas pessoais e vale-tech
(para compra de equipamentos de tecnologia).
 Dia de folga para cuidar de coisas pessoais, jornada de trabalho reduzida, 
benefícios/auxílio viagem e vale-tech (para compra de equipamentos de tecnologia).
  10. Ref.: 5392029 Pontos: 0,00  / 1,00 
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No plano de previdência do tipo PGBL, marque a opção incorreta:
 É dedutível do imposto de renda, tendo o limite de 12% da renda bruta anual.
 O imposto de renda incide sobre todo o montante a ser resgatado.
 É possível haver o resgate em forma de renda vitalícia.
 É mais indicado para quem declara o imposto de renda no modelo completo.
 É possível haver o resgate do valor total, mas não em forma de renda vitalícia.