Gestão de Pessoas nas Organizações

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19/12/2016 AVA UNIVIRTUS
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APOL 1
PROTOCOLO: 20161110972209D50758ALESSANDRO DIAS DE SOUSA - RU: 972209 Nota: 100
Disciplina(s):
Gestão de Pessoas
Data de início: 14/11/2016 11:17
Prazo máximo entrega: - 
Data de entrega: 14/11/2016 11:35
Questão 1/5 - Gestão de Pessoas
Atualmente, as organizações estão enfrentando ambientes dinâmicos, que têm provocado alterações radicais quanto às 
estratégias adotadas e os modelos de gestão. Pode até parecer redundante, mas o único diferencial competitivo nas 
organizações decorre do fator humano, ou seja, são as pessoas que conseguem criar valor aos produtos e serviços. Essa 
nova era na gestão das pessoas é chamada de ____________________________.
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase.
Nota: 20.0
A Era das pessoas.
B Era da competitividade.
C Era das competências.
D Era da qualidade.
Questão 2/5 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 
A partir do desenvolvimento do conceito de competências e o início da chamada Era das Competências essa temática 
passou a ser trabalhada pela Gestão de Pessoas, a qual se apropriou do conceito de competências para influenciar suas 
políticas e práticas. Sobre a aproximação da gestão de pessoas ao conceito de competências, analise as afirmativas 
abaixo e assinale a alternativa correta. 
I. Inicialmente, houve a utilização da competência como base para a remuneração por competências.
II. Em um segundo momento a competência assumiu um papel de elemento integrador entre a gestão de pessoas e as estratégias organizacionais.
III.A gestão por competências busca gerenciar a lacuna de competências, aproximando ao máximo as competências existentes na organização daquelas necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais.
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Aula 1 – Tema 3 pg. 4
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Nota: 20.0
A Apena a afirmativa II está correta.
B Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
C Apenas as afirmativas II e III estão corretas
D Apenas as Afirmativas I e III estão corretas.
Questão 3/5 - Gestão de Pessoas
A área de Gestão de Pessoas se tornou estratégica, pois auxilia nos desafios mais relevantes da organização e contribui 
para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Para a efetivação dessa postura estratégica da gestão de 
pessoas, é imprescindível que os gestores envolvidos compreendam alguns aspectos importantes para a nova gestão de 
pessoas. Abaixo estão descritos alguns desses aspectos que os gestores devem utilizar para embasar as suas ações.  
I. As pessoas devem ser entendidas como seres humanos que possuem personalidade própria. 
II. As pessoas devem ser compreendidas como agentes passivos, inertes e estáticos.
III. As pessoas são parceiras da organização.
Analise as proposições e considere a afirmativa correta:
Nota: 20.0
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
B Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
C Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
D Todas as afirmativas estão corretas.
Questão 4/5 - Gestão de Pessoas
GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 
O ambiente dinâmico no qual as organizações estão imersas tem exigido posicionamento estratégico diferenciado. No 
entanto, ainda existem organizações que se utilizam de modelos administrativos baseados em linhas de produção e 
mercado de massa. Porém, já existem aquelas que se empenham em buscar vantagem competitiva, de diferentes 
maneiras. Assim, entendemos a vantagem competitiva como a capacidade de realizar determinada tarefa ou serviço de 
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Aula 1 – Tema 4 pg. 3
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Aula 1 – Tema 2 pg. 6
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forma que o usuário ou consumidor perceba algum valor agregado.  
Sobre os requisitos para se considerar uma vantagem competitiva, assinale a alternativa correta. 
Nota: 20.0
A A vantagem competitiva está ligada ao fato da empresa ter maior lucratividade frente aos concorrentes, ter
uma melhor localização e preços mais baixos.
B A vantagem competitiva deve dar acesso potencial a uma ampla variedade de mercados; trazer uma
contribuição significativa ao valor percebido pelo consumidor final e ser de difícil imitação pela
concorrência.
C A vantagem competitiva deve ser rara, importante e difícil de imitar.
D A vantagem competitiva deve conferir maior sobrevivência para a organização, maior lucratividade e maior
número de clientes.
Questão 5/5 - Gestão de Pessoas
Gestão de Pessoas nas Organizações 
A partir do desenvolvimento do conceito de competências e o início da chamada Era das Competências essa temática 
passou a ser trabalhada pela Gestão de Pessoas, a qual se apropriou do conceito de competências para influenciar suas 
políticas e práticas. Sobre a aproximação da gestão de pessoas ao conceito de competências, analise as afirmativas 
abaixo e assinale a alternativa correta. 
I. Inicialmente, houve a utilização da competência como base para a remuneração por competências. 
II. Em um segundo momento a competência assumiu um papel de elemento integrador entre a gestão de pessoas e as 
estratégias organizacionais. 
III. A gestão por competências busca gerenciar a lacuna de competências, aproximando ao máximo as competências 
existentes na organização daquelas necessárias para o alcance dos objetivos organizacionais.
Nota: 20.0
A Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
B Apenas as afirmativas II e III estão corretas
C Apenas as Afirmativas I e III estão corretas.
D Todas as afirmativas estão corretas.
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Aula 1 – Tema 3 pg. 3
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Aula 1 – Tema 4 pg. 3
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