Avaliação I - Gestão de Pessoas

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Avaliação I - Individual 
Gestão de Pessoas 
 
1 - Com relação ao planejamento de pessoal, a área de recursos humanos tem como 
objetivo analisar o plano de carreira que possa obter o aumento do capital intelectual 
para as organizações. Desse modo, o treinamento e o desenvolvimento das pessoas é 
papel fundamental do gestor de pessoas. Sobre o plano de carreira, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- Um fator importante para obter um plano de carreira é a aplicação da avaliação de 
desempenho das pessoas envolvidas. 
II- Investimento em treinamento e desenvolvimento das pessoas pela organização requer 
maior probabilidade de obter um capital intelectual. 
III- A evolução contínua do profissional só deverá ser percebida quando houver demissão 
do mesmo. 
IV- É fundamental que o profissional queira crescer profissionalmente para que o gestor 
ofereça o plano de carreira. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
A) Somente a afirmativa IV está correta. 
B) As afirmativas I, II e IV estão corretas. 
C) As afirmativas III e IV estão corretas. 
D) Somente a afirmativa I está correta. 
 
2 - Certo processo se ocupa com o desenho e análise dos cargos e avaliação de 
desempenho. Uma vez que as pessoas estão efetivadas na organização, elas precisam 
receber orientação de como executar suas atividades, que critérios precisam seguir, 
necessitam se dedicar a um trabalho definido, precisam conhecer o conteúdo do seu 
cargo e, principalmente, precisam saber que critérios serão considerados para avaliar o 
seu desempenho. Sobre a qual processo ou controle esse excerto se refere, assinale a 
alternativa CORRETA: 
A) Processo de monitoração. 
B) Processo de aplicação. 
C) Processo de avalição e desempenho. 
D) Controle dos resultados. 
 
3 - No que concerne ao inventário de talentos, temos várias questões associadas. Sobre 
esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) O nome pode variar – inventário, mapa, banco ou até pool de talentos. 
( ) Muitas empresas utilizam pesquisas nas redes sociais para buscar candidatos e 
cadastrar em seu banco de dados. 
( ) Organiza um arquivo com todas as pessoas da empresa, cadastradas segundo o cargo 
que ocupam, suas qualificações, habilidades e competências. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) V – F – V. 
B) F – F – V. 
C) V – V – V. 
D) F – V – F. 
 
4 - Nas políticas e práticas da Gestão de Pessoas, há processos que, segundo Chiavenato, 
fornecem valor a um cliente. Os processos de monitorar pessoas são: 
A) Processos que dão incentivo às pessoas e atendem satisfação individuais. 
B) Processos que determinam as atividades das pessoas na empresa com orientação e 
acompanhamento. 
C) Processos de controle das atividades visando resultados. 
D) Processos utilizados para capacitar pessoas. 
 
5 - Á área de Recursos Humanos da Companhia atua sempre trabalhando para valorizar, 
desenvolver e reter os seus talentos. No que diz respeito à Política e Diretrizes de 
Recursos Humanos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Desenvolver competências técnicas e gerenciais, atendendo à dinâmica dos negócios 
visando sustentar a excelência competitiva. 
( ) Assegurar efetivos adequados aos objetivos dos negócios e promover práticas de 
compensação competitivas em relação ao mercado. 
( ) Promover práticas e processo de gestão que levem à satisfação no trabalho e ao 
comprometimento de todos os empregados com as metas e os princípios éticos do 
sistema Petrobras. 
( ) Estimular uma cultura empresarial única e humanizada, que respeite os valores locais, 
valorize a consolidação e troca de conhecimentos e priorize o reconhecimento pelos 
resultados das equipes e das pessoas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) F - F - V - V. 
B) V - V - F - F. 
C) V - V - V - V. 
D) F - F - F - V. 
 
6 - Existem muitas formas de efetuar a gestão de pessoas nas organizações, porém 
poucos são os modelos instituídos à luz de uma diretriz estratégica. A gestão de pessoas 
surgiu na organização com propósitos bem definidos. A respeito deles, classifique V para 
as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
( ) Em função da demanda de atividades para cumprimento das leis trabalhistas. 
( ) Para adotar medidas de controle, principalmente disciplinares. 
( ) A indisciplina ou as reclamatórias trabalhistas tendem a aumentar quanto menos 
eficaz for a gestão de pessoas. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
A) V - V - V. 
B) V - F - V. 
C) F - V - F. 
D) F - F - F. 
 
7 - Quando falamos sobre os desafios da gestão de pessoas, estamos nos referindo à 
preparação, treinamento e motivação, que proporcionam um bom desempenho de suas 
funções nos cargos em que atuam, alcançando, assim, os resultados esperados pela 
organização. Sobre os desafios da gestão de pessoas, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Uma das grandes dificuldades das organizações atuais é manter o foco no alcance dos 
objetivos organizacionais propostos. 
II- O lucro e a participação no mercado são aspectos difíceis de serem medidos. Fácil é 
medir o desempenho das pessoas. 
III- O comprometimento das pessoas é necessário para alcançar os objetivos estratégicos 
da organização. 
IV- O gestor de pessoas tem papel de staff; sendo assim, é sempre ele quem toma as 
decisões sobre demissões e contratações. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) Somente as sentenças II e III estão corretas. 
B) Somente as sentenças I e II estão corretas. 
C) Somente as sentenças I e III estão corretas. 
D) As sentenças I, II, III e IV estão corretas. 
 
8 - No que concerne ao conceito de aplicação, temos várias questões associadas. Sobre 
esse tema, analise as sentenças a seguir: 
I- O desenho do cargo define claramente as atividades, as responsabilidades, a 
identificação do cargo na estrutura organizacional e os requisitos de qualificação, 
experiência e as habilidades pessoais (de ordem comportamental) e habilidades técnicas 
exigidas do ocupante. A partir do desenho dos cargos, é possível definir objetivos com 
relação ao desempenho do ocupante do cargo. 
II- O desenho do cargo define abstratamente as atividades e as responsabilidades do 
ocupante. Sem o desenho e análise dos cargos e os critérios para avaliação de 
desempenho, também seria possível definir critérios para recompensar e remunerar 
funcionários. 
III- Quando os cargos e os requisitos de desempenho estão bem definidos, isso facilita a 
adaptação do funcionário ao ambiente de trabalho e aumenta a probabilidade de ele 
desempenhar bem a sua função. Sem o desenho e análise dos cargos e os critérios para 
avaliação de desempenho, é quase impossível definir critérios para recompensar e 
remunerar funcionários. 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A) Somente as sentenças I e III estão corretas. 
B) Somente as sentenças II e III estão corretas. 
C) As sentenças I, II e III estão corretas. 
D) Somente as sentenças I e II estão corretas. 
 
9 - Na atual era do conhecimento, as pessoas são o recurso mais precioso das 
organizações. Chamados de capital intelectual, considerado o maior capital 
organizacional e como tal, deve ser estrategicamente administrado, para que as pessoas 
contribuam com suas responsabilidades e com os resultados da organização. Sobre o 
objetivo do sistema de gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA: 
A) O objetivo do sistema de gestão de pessoas é fomentar as organizações a ampliarem 
seus recursos financeiros e sua notoriedade perante seus stakeholders. 
B) O objetivo do sistema de gestão de pessoas é proporcionar às organizações matéria-
prima suficiente para dar maior eficiência aos processos produtivos. 
C) O objetivo do sistema de gestão de pessoas é auxiliar as organizações a desenvolver 
competências diferenciadas e conquistarum desempenho melhor. 
D) O objetivo do sistema de gestão de pessoas é definir indicadores operacionais e 
financeiros para melhorar a capacidade produtiva da organização. 
 
10 - A diferença principal entre o benefício compulsório e o espontâneo é que para o 
primeiro existe respaldo pelas exigências da lei ou de normas legais. A respeito do 
benefício espontâneo, assinale a alternativa CORRETA: 
A) O respaldo é oferecido pela lei somente em caso de processos. 
B) O respaldo é oferecido pela empresa aos empregados por vontade própria. 
C) O benefício é adquirido pelo próprio empregado. 
D) O benefício é proibido por lei.