CCJ0025-WL-C-AMMA-01-Plano de Ensino e Férias

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DIREITO DO TRABALHO II
Aula 1 – Plano de Ensino e Férias
Tema da Apresentação
DIREITO DO TRABALHO II
Aula 1 – Plano de Ensino e Férias
Plano de Ensino
Férias. Aviso prévio e terminação do contrato: resilição, resolução (justa causa, rescisão indireta e culpa recíproca), rescisão, factum principis, força maior, aposentadoria, morte do empregado. Homologação na terminação do contrato de trabalho. Prescrição e decadência. Indenização por tempo de serviço: FGTS. Estabilidade e garantia de emprego. Direito Coletivo do Trabalho: organização sindical e contribuições sindicais. Greve e lockout.
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Plano de Ensino
OBJETIVO (S) GERAL (IS): 
 Estudar o direito de férias, regras gerais e efeitos no contrato de trabalho; 
 - Conhecer as hipóteses de extinção do contrato de trabalho;
 - Descrever os direitos assegurados aos empregados em cada modalidade de término do contrato; 
 - Explicar as regras gerais de prescrição e decadência na esfera trabalhista; 
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Plano de Ensino
OBJETIVO (S) GERAL (IS): 
 Aprender os sistemas de proteção do emprego e as normas gerais e especiais de tutela do trabalho;
 - Compreender o direito coletivo, suas peculiaridades e importância para as relações individuais do trabalho.
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BIBLIOGRAFIA
CLT LTr – Legislação não comentada
2) CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. Niterói: Impetus
3) BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr.
4) CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa; JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito do Trabalho. Rio de Janeiro: Lúmen Juris
5) CARRION, Valentin. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. São Paulo: Saraiva
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Procedimentos de Ensino
 Resolução do Caso Concreto: 
1- O aluno deverá, antes de cada aula, desenvolver pesquisa prévia sobre os temas objeto de estudo de cada semana, envolvendo a legislação, a doutrina e a jurisprudência e apresentar soluções, por meio da resolução do caso concreto, preparando-se para debates em sala de aula. 
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Procedimentos de Ensino
Resolução do Caso Concreto:
2- Antes do início de cada aula, o aluno deverá postar no ambiente virtual a solução dos casos pesquisados e pré-resolvidos.
3 - Após a discussão e solução dos casos em sala de aula, com o professor, o aluno deverá aperfeiçoar o seu trabalho, utilizando, necessariamente, citações de doutrina e/ou jurisprudência pertinentes aos casos.
4- A postagem tempestiva dos trabalhos será obrigatória, para efeito de lançamento dos graus respectivos (zero a um).
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Procedimentos de Ensino
 Avaliação
As provas (AV1 e AV2) valerão até 9 pontos e a AV3 até 10 pontos e serão compostas de questões objetivas, e de casos concretos, baseados nos casos constantes nos Planos de Aula, salvo as exceções constantes do regulamento próprio.
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Procedimentos de Ensino
Avaliação – Regulamento UNESA/RJ
I - seis questões objetivas, de múltipla escolha, sem justificativa, valendo cada uma 0,5 ponto; 
II - uma questão discursiva, de perfil teórico, que exija do aluno um raciocínio lógico-jurídico, valendo 2,5 pontos; 
III - uma questão fundada em caso concreto, diferente dos apresentados na Coletânea de Exercícios, valendo 2,5 pontos;
IV - uma questão fundada em caso concreto, necessariamente relativa a um caso retirado da Coletânea de Exercícios, valendo 1,0 ponto.
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Procedimentos de Ensino
Critérios para aprovação:
1- A prova AV1 e AV 2 vale 09 pontos e a resolução do caso concreto 1 (um) ponto. A AV3 vale 10 pontos;
2- O aluno tem que atingir resultado igual ou superior a 6,0, calculado a partir da média aritmética entre os graus das avaliações, sendo consideradas apenas as duas maiores notas obtidas dentre as três etapas de avaliação (AV1, AV2 e AV3). A média aritmética obtida será o grau final do aluno na disciplina.
3-  O aluno deverá   obter grau igual ou superior a 4,0 em, pelo menos, duas das três avaliações.
4-    O aluno deverá  frequentar, no mínimo, 75% das aulas ministradas.
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Conteúdo Programático desta aula
Férias:
Conceito;
Natureza jurídica;
Período aquisitivo e concessivo;
Remuneração;
Abono;
Férias coletivas
Efeitos na cessação do contrato de trabalho.
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Descanso anual remunerado que o trabalhador tem de usufruir, desde que tenha adquirido o direito. 
É irrenunciável.
 FÉRIAS
Art. 129, CLT
ART. 7º, XVII, CRFB/88
Art. 130 CLT – REGRA: 30 dias corridos.
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REGRAS GERAIS
	Os dias de férias variam conforme as faltas injustificadas que o empregado tiver durante o período aquisitivo. Leva-se em conta a assiduidade durante o período aquisitivo.
 
 Faltas justificadas – art. 131, CLT; 
 Perda das férias – art. 133, I a IV, da CLT.
	Durante as férias, o empregado não pode trabalhar para outro empregador – art. 138, CLT
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Empregados sobre o regime de tempo parcial
Art. 130-A CLT - Fixa o gozo de férias de acordo com a jornada do empregado.
Art. 130-A, parágrafo único CLT – Mais de 7 faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo reduz o período de férias à metade.
ATENÇÃO!!!
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Ao completar 12 meses de serviço o empregado passa a ter direito às férias, que devem ser usufruídas nos 12 meses subsequentes à data da aquisição do direito.
O direito a férias é adquirido após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho.
Período Aquisitivo (Art. 130 CLT)
Período Concessivo
(Art. 134 CLT)
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Regra: as férias não podem ser divididas (art. 134, caput, da CLT).
Exceção: art. 134, §1º, da CLT – em casos excepcionais é possível dividir as férias em até 2 períodos, não podendo ser inferior a 10 dias.
Maiores de 50 anos e menores de 18 anos não podem ter suas férias divididas (art. 134, § 2º, CLT);
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A escolha do período das férias cabe ao empregador 
(art. 136, CLT).  
Empregado estudante, menor de 18 anos, tem direito de fazer coincidir suas férias com as férias escolares;
Empregados de uma mesma família – mesmo empregador, podem gozar as férias no mesmo período, se quiserem e desde que não seja prejudicial ao serviço.
Exceções
PERÍODO CONCESSIVO
A concessão das férias será participada por escrito, ao empregado, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias.(art. 135, CLT)
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CONCESSÃO DAS FÉRIAS APÓS O PRAZO LEGAL
PAGAMENTO EM DOBRO
ART. 137 CLT
OJ 386, SDI-I, TST – é devida a dobra, inclusive com o acréscimo de 1/3, quando as férias, embora gozadas dentro do prazo, o pagamento não é realizado no prazo previsto no art. 145 da CLT. 
O empregador tem que pagar as férias até 2 (dois) dias antes do início do respectivo gozo
(art. 145, CLT)
PRAZO PARA PAGAR AS FÉRIAS
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Aplicando o conhecimento – Questão objetiva
A respeito das férias, é correto afirmar que
 
a) o empregado e o empregador definirão de comum acordo a época da concessão das férias.
b) o empregado que, no curso do período aquisitivo, permanecer em gozo de licença remunerada, com percepção de salários, por mais de 30 dias, não terá direito às férias.
c) em casos excepcionais serão as férias concedidas em dois períodos, salvo se o empregado for menor de 21 anos, hipótese em que elas sempre serão concedidas de uma só vez.
d) sempre que as férias forem concedidas fora do período concessivo deverão ser pagas em dobro, sem o acréscimo de 1/3.
 
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Forma de Pagamento
Remuneração da época da concessão ou da extinção do contrato com cômputo das parcelas salariais habitualmente pagas
 (Art. 142 CLT)
Terço Constitucional.
(Art. 7°, XVII, CF/88)
ABONO CONSTITUCIONAL
O empregador terá que remunerar as férias com um PLUS, que corresponde ao acréscimo de 1/3 constitucional.
O pagamento deve ser efetuado até 2 (dois) antes do início das férias
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Férias Coletivas
Art. 139 CLT
 Abono de Férias
Art. 143 CLT
ABONO PECUNIÁRIO
É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias, ou seja, no máximo 10 dias, a que tiver direito em abono pecuniário – “venda de férias”
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SÚMULAS 171 e 261 TST
FÉRIAS PROPORCIONAIS
Para cada mês ou fração superior a 14 dias de trabalho o empregado tem direito a 1/12 de férias (art. 146, parágrafo único da CLT).
O EMPREGADO SÓ PERDE AS FÉRIAS PROPORCIONAIS NA DISPENSA COM JUSTA CAUSA
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 1 
	Felipe Mattos ingressou na empresa Alfa Ltda. no dia 25/11/2009 na função de técnico de informática, mas pediu demissão em 13/05/2010, pois recebeu proposta mais vantajosa e resolver trabalhar em outra empresa. O empregador não pagou as férias do período sob o argumento de que a Consolidação das Leis do Trabalho não assegura o direito às férias proporcionais quando o empregado pede demissão antes de completar 12 (doze) meses de trabalho. 
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Aplicando o conhecimento – Caso concreto – Semana 1 
	
	Diante dos fatos relatados, responda justificadamente:
 
Felipe tem direito às férias proporcionais? Justifique, indicando os artigos da CLT, a posição do TST sobre a matéria bem como a Convenção Internacional nº 132 da Organização Internacional do Trabalho.
 
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Próxima aula: Aviso Prévio. Conceito, natureza jurídica, finalidade, cabimento, duração e efeitos.
Fazer o caso concreto 
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“Tudo é possível quando se quer. Sem luta não há glória.
Enquanto houver vontade de lutar haverá esperança de vencer.”
Autor desconhecido 
Maria Inês Gerardo
Tema da Apresentação
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