CCJ0025-WL-D-PP-Aula 6 - Estabilidade-Ana Luiza Vasconcellos

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Direito do Trabalho IIDireito do Trabalho II
Profª. Ana Luiza Vieira de Vasconcellos
Aula 6
ESTABILIDADE E A GARANTIA ESTABILIDADE E A GARANTIA 
DE EMPREGODE EMPREGO
 Princípio constitucional de proteção contra despedida arbitrária
 Estabilidade: conceito, classificação, hipóteses, requisitos
 Decenal
 Gestante
 Proteção à maternidade
 Licença maternidade
 Acidentado
 Dirigente sindical
 Representantes dos empregados na CIPA
 Objetivos da segurança e medicina do trabalho
 Comissão interna de prevenção de acidentes de trabalho (CIPA)
 Representantes dos empregados na Comissão de Conciliação Prévia
 Representantes dos empregados no Conselho Curador do FGTS
 Representantes dos empregados no Conselho Previdenciário
 Servidor Público Celetista da Administração direta, autárquica ou fundacional -
art. 41 da
 CRFB/88
 Readmissão e reintegração
ESTABILIDADE
E
GARANTIA DE 
EMPREGO
ConceitoConceito
Estabilidade é o direito do
trabalhador de permanecer no
emprego, mesmo contra a vontade do
empregador, enquanto existir uma
causa relevante e expressa em lei que
permita sua dispensa" (Amauri
Mascaro Nascimento).
ClassificaçãoClassificação
convenções coletivas.
a) estabilidade definitiva (absoluta): empregado decenal e 
empregado público.
b) estabilidade temporária (provisória): dirigente sindical, 
representante dos trabalhadores no CNPS, dirigente de 
associação profissional; 
c) garantia de emprego (relativa): cipeiro e gestante; 
d) garantias especiais (híbridas): acidentado, menor aprendiz 
matriculado no SENAI ou no SENAC (DL 8.622/46), Lei 
9.029/95 (art. 4) e NR-7, precedentes normativos 80 
(empregado alistando), 85 (empregado aposentando), 77 
(empregado transferido) e as garantias de emprego 
provenientes de Sentenças normativas, acordos coletivos e 
convenções coletivas.
HipótesesHipóteses
a) os empregados, urbanos e rurais, salvo os domésticos, não
optantes do FGTS, que completaram dez anos de serviço na
mesma empresa ou grupo de empresas, até 05 de outubro de
1998, também denominada estabilidade decenal.
b) os empregados eleitos para órgãos de administração das
entidades sindicais (sindicatos, federações e correspondentes
suplentes, desde o registro da candidatura até um ano após o final
do mandato (art. 8º, VIII, da CF e o parágrafo 3º do art. 543 da
CLT), inclusive os que atuam na atividade rural (parágrafo único
do art. 1º da Lei 5.889/73).
c) os empregados eleitos por entidade sindical para
representantes, e respectivo suplente da categoria, grupo ou ramo
profissional em tribunal do trabalho, conselho de previdência
social ou colegiado de outros órgãos públicos (arts. Citados na
alínea anterior).
d) os empregados eleitos para o cargo de direção e representação
(art. 511 da CLT), a partir do registro da candidatura até um ano
após o final do mandato (parágrafo 3º do art. 543 da CLT).
e) os empregados eleitos diretores de cooperativas por
ele criadas nas empresas em que trabalham (Lei
5.764/71);
f) os servidores públicos civis da União, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municípios, da administração
direta, autarquias e fundações de direito público,
admitidos sob o regime trabalhista (CLT – FGTS) e em
exercício na data da promulgação da Carta Magna de
1988 há, pelo menos, cinco anos contínuos,
ressalvada a hipótese de cargo, função ou emprego de
confiança ou em comissão (art. 19 do referido ato).
g) os titulares e suplentes da representação dos
trabalhadores no Conselho Nacional (da Previdência
Social, até um ano após o término do mandato (art. 3º,
parágrafo 7º da Lei 8.213/91).
independentemente da percepção de auxílio-acidente 
(art. 118 da Lei 8.213/91).
h) os titulares e suplentes da representação dos 
trabalhadores no Conselho Curador do FGTS, até um 
ano após o término do mandato (art. 3º, parágrafo 9º 
da Lei 8.036/90).
i) os titulares e suplentes de representação da CIPA, 
até um ano após o término do mandato (art. 10, II, a, 
do ADCT e 165 da CLT).
j) à empregada, desde a confirmação da sua gravidez 
até cinco meses após o parto (art. 10, II, "b" do 
ADCT).
l) ao empregado que sofreu acidente do trabalho pelo 
prazo de doze meses, após a cessação do auxílio-
doença acidentária da Previdência Social, 
independentemente da percepção de auxílio-acidente 
(art. 118 da Lei 8.213/91).
Reintegração – consiste no direito
que tem o empregado de
restabelecer o vínculo de emprego
rompido e o retorno ao trabalho.
Ocorre quando a dispensa é nula,
pois o empregado tinha estabilidade
no emprego – há um único contrato
de trabalho – Portanto, o
empregado faz jus aos salários e
demais verbas trabalhistas do
período de afastamento – art. 495,
CLT.
Reintegração x readmissão
Readmissão – consiste na
recontratação do empregado que
prestou serviços ao empregador por
certo período e foi dispensado, e
retornou, voltou a trabalhar para o
mesmo empregador. Há dois contratos
de trabalho, formados em períodos
distintos. Na vigência da estabilidade
decenal esse instituto tinha relevância,
pois o tempo de serviço prestado, para a
mesma empresa, nesses contratos
anteriores eram somados para efeito de
estabilidade decenal – art. 453, caput,
CLT.
Reintegração x readmissão
ESTABILIDADE- GESTANTE
Garantia de 
emprego à 
gestante
Art. 10, II, b, ADCT
Desde a confirmação 
da gravidez até 5 
meses após o parto
Súmula nº 244, TST
Estabilidade começa com a
concepção – interpretação da
S. 244, I do TST
NOTA
ESTABILIDADE- GESTANTE
S. 244, 
TST
I – O desconhecimento do estado gravídico pelo
empregador, não afasta estabilidade ou indenização
decorrente da estabilidade
II – A garantia de emprego só autoriza reintegração
se esta se der durante o período da estabilidade. Do
contrário, a garantia restringe-se aos salários e
demais direitos correspondentes ao período da
estabilidade
III – Não há direito à empregada gestante à
estabilidade provisória na admissão mediante
contrato de experiência, visto que extinção da
relação de emprego, em face do término do prazo,
não constitui dispensa arbitrária ou sem justa causa
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ESTABILIDADE - ACIDENTE DE TRABALHO
Previsão legal: 
Art. 118, Lei nº 
8.213/91
Prazo: 
12 (doze) meses
A garantia de emprego tem início 
com a cessação do auxílio doença 
acidentário S. 378, TST.
NOTA
Pressupostos da estabilidade
 afastamento superior 15 dias
 percepção auxílio doença acidentário
SALVO, constatada 
doença profissional 
após despedida
ESTABILIDADE- DIRIGENTE SINDICAL
Estabilidade 
provisória
Art. 8º, VIII da CRFB/88
e
Art. 543, §3º da CLT
Desde o registro da 
candidatura até 1 (um) 
ano após o término do 
mandato
Súmula nº 369, TST
Súmula nº 379, TST
OJ: 365, SDI-I, TST
NOTA
OJ: 369, SDI-I, TST –
Delegado sindical =
não tem estabilidade
ESTABILIDADE- EMPREGADO 
ELEITO DIRETOR DE 
COOPERATIVA
Art. 55 da Lei 5.764/71. 
Somente os titulares, não 
abrangem os suplentes. OJ -
253, SDI-I, TST.
Estabilidade-Representação dos empregados na CIPA
Garantia de 
emprego
Art. 10, II, a, do ADCT/88
e
Art. 165 da CLT
Desde o registro da 
candidatura até 1 (um) 
ano após o término do 
mandato Súmula nº 339, TST
Presidente CIPA =
designado pelo
empregador (art.
164, § 5º, CLT = não
tem estabilidade
Cipeiro eleito pelos
empregados tem
estabilidade, mas pode
ser dispensado por
motivo: técnico,
econômico, financeiro e
disciplinar
NOTAS
Estabilidade-Representação dos empregados na CCP
Garantia de 
emprego
Art. 625-B, §1º da CLT
Até 1 (um) ano após o 
término do mandato
ESTABILIDADE- EMPREGADO 
NOMEADO PARA REPRESENTAR OS 
TRABALHADORES NO CONSELHO 
CURADOR DO FGTS 
(art. 3º §9º, Lei nº 8.036/90)
- Prazo: desde a nomeação até um ano após o 
término do mandado
- Abrangetitulares e suplentes
- Somente podem ser demitidos por motivo de falta 
grave, regularmente comprovada através de processo 
sindical
ESTABILIDADE – EMPREGADO 
NOMEADO PARA REPRESENTAR OS 
TRABALHADORES NO CONSELHO 
NACIONAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL –
art.3º, §7º, Lei nº 8.213/91
- Prazo: desde a nomeação até um ano após o 
término do mandado
- Abrange titulares e suplentes
- Somente podem ser demitidos por motivo de falta 
grave, regularmente comprovada através de 
processo judicial
SERVIDOR 
PÚBLICO 
CELETISTA
Administração 
direta, autárquica, 
fundacional
(inclusive de dir. privado 
que recebe dotação ou 
subvenção do poder 
público (OJ- 364, SDI-I, 
TST)
Sociedade 
economia mista
empresa pública
Regido 
pela CLT
direito do 
trabalho
Estabilidade 
após 3 anos 
efetivo serviço 
S. 390, I, TST
Não tem 
estabilidade 
S. 390, II, TST
A dispensa 
independe de 
motivação, 
salvo, 
empregado da 
ECT
OJ – 247, SDI-I, TST
SERVIDOR PÚBLICO CELETISTASERVIDOR PÚBLICO CELETISTA
sociedade economia mistasociedade economia mista
empresa públicaempresa pública
Não tem estabilidade – S. 390, II, TST
A dispensa de servidor público celetista
concursado, da sociedade de economia
mista ou empresa pública – independe de
motivação – OJ 247, SDI-1, TST
EXCEÇÃO – EMPRESA BRASILEIRA DE
CORREIOS E TELÉGRAFOS - Art. 12,
Decreto Lei nº 509/69
ESTABILIDADE – EMPREGADO 
NOMEADO PARA REPRESENTAR OS 
TRABALHADORES NO CONSELHO 
NACIONAL DE PREVIDÊNCIA SOCIAL –
art.3º, §7º, Lei nº 8.213/91
- Prazo: desde a nomeação até um ano após o 
término do mandado
- Abrange titulares e suplentes
- Somente podem ser demitidos por motivo de falta 
grave, regularmente comprovada através de 
processo judicial