CCJ0024-WL-O-LC-Slides - Empregador

Prévia do material em texto

20/04/2013
1
EMPREGADOR
1
EMPREGADOR
Empregador: É a pessoa física ou jurídica que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços do
empregado.
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a
prestação pessoal de serviço.
Não é requisito para ser empregador ter personalidade
jurídica.
EMPREGADOR
EMPREGADOR nada mais é do que aquele
que:
A Admite o empregado
D Dirige a prestação pessoal de serviços
A Assalaria o empregado
§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da
relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições
sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.
Grupo Econômico § 2º - Sempre que uma ou mais 
empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica 
própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de 
outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer 
outra atividade econômica, serão, para os efeitos da relação de 
emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e 
cada uma das subordinadas.
20/04/2013
2
ESPÉCIES DE EMPREGADOR
1) Empresa de Trabalho Temporário
Art. 4º da Lei nº 6.019/74: “É a pessoa física ou
jurídica urbana, cuja atividade consiste em colocar à
disposição de outras empresas, temporariamente,
trabalhadores, devidamente qualificados, por elas
remunerados e assistidos.”
- Responsabilidade solidária da tomadora de serviços
é parcial, pois se verifica apenas em caso de
falência da empresa de trabalho temporário.
- Responsabilidade subsidiária ocorre nas outras
hipóteses, desde que a empresa tomadora tenha
participado do processo. (Súmula 331, IV do TST).
2) Empregador Rural
Art. 3º da Lei nº 5.889/73: “É a pessoa física ou jurídica, proprietária 
ou não, que explore atividade agroeconômica, em caráter 
permanente ou temporário, diretamente ou por meio de prepostos e 
com auxílio de empregados”.
3)Empregador Doméstico
“É a pessoa ou família que, sem finalidade lucrativa, admite 
empregado doméstico para lhe prestar serviços de natureza 
contínua para seu âmbito residencial”.
4) Grupo de Empresas
§ 2º - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada 
uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, 
controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, 
comercial ou de qualquer outra atividade econômica, serão, para os 
efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a 
empresa principal e cada uma das subordinadas.
Existe a responsabilidade solidária do grupo para os efeitos da 
relação de emprego, tendo em vista que o empregador é único.
-Súmula 129 do TST: “ A prestação de serviços a mais de uma 
empresa do mesmo grupo econômico, durante a mesma jornada de 
trabalho, não caracteriza a existência de mais de um contrato de 
trabalho, salvo ajuste em contrário.”
5) Consórcio de Empregadores Rurais
“É a união de produtores rurais, pessoas físicas, com finalidade 
única de contratar empregados rurais.”
O consórcio é um pacto de “solidariedade” entre os produtores 
rurais.
6)Dono da Obra
“O dono da obra não pode ser considerado empregador, pois não 
assume os riscos da atividade econômica, nem tem intuito de 
lucro na construção ou reforma de sua residência.”
7) Empregador por Equiparação
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da 
relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições 
sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como 
empregados.
20/04/2013
3
ALTERAÇÕES NA EMPRESA:
Podem ser de dois modos:
1) Em sua estrutura jurídica
2) Na mudança de sua propriedade 
Art. 10 da CLT: “Qualquer alteração na estrutura jurídica da
empresa não afetará os direitos adquiridos por seus
empregados.”
Art. 448 da CLT: “A mudança na propriedade ou na estrutura
jurídica da empresa não afetará os contratos de trabalho dos
respectivos empregados.”