CCJ0024-WL-O-LC-Slides - Hermeneutica

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29/09/2013
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HERMENÊUTICA
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HERMES (MERCÚRIO) – O MENSAGEIRO
HERMENÊUTICA E INTERPRETAÇÃO
• Deriva do deus grego Hermes, que era o mensageiro 
dos deuses. 
• Segundo AMB, a hermenêutica “tem por objeto o
estudo e a sistematização dos processos que devem ser
utilizados para que a interpretação se realize. Como
se situa num campo mais abstrato não apresenta tanta
dificuldade como a interpretação, embora alguns
autores as identifiquem”. (Miguel Reale)
• Interpretação é um processo mental de pesquisa do 
real conteúdo da lei. (Caio Mário da Silva Pereira).
MÉTODOS DE INTERPRETAÇÃO
1 - Interpretação Gramatical;
2 – Interpretação Lógica ou Racional;
3 – Interpretação Histórica;
4 – Interpretação Sistemática;
5 – Interpretação Teleológica.
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INTERPRETAÇÃO GRAMATICAL
• Nesta espécie de método de interpretação, o intérprete
deve se preocupar em buscar o real significado e
alcance das palavras utilizadas na lei.
• “Parte-se do pressuposto de que a ordem das palavras
e o modo como elas são conectadas são importantes
para obter o correto significado da norma” (Tércio).
INTERPRETAÇÃO LÓGICA OU RACIONAL
• “Trata-se de um instrumento técnico inicialmente a serviço da
identificação de inconsistências” (Tércio).
• Assim, se uma norma “a” concede um benefício que uma
norma “b” nega, configura-se a impossibilidade de convivência
dos dois comandos, posto que contraditórios (ilógicos).
Ex.: Art. 3º CLT X art. 442, Parágrafo Único (cooperativas).
INTERPRETAÇÃO HISTÓRICA
• Este método de interpretação tem como preocupação a
pesquisa das circunstâncias e do momento em que a norma
legal foi elaborada, investigando, também, o histórico da
evolução legislativa daquele determinado assunto.
Ex.: Art. 7º, I da CF, “relação de emprego protegida contra
despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei
complementar, que preverá indenização compensatória, dentre
outros direitos”.
INTERPRETAÇÃO SISTEMÁTICA
• Aqui o intérprete busca a confrontação de vários textos
legais, na intenção de descobrir qual o real comando
que está por trás do texto a ser interpretado. Nas
palavras de Tércio Sampaio Ferraz Jr., “quando se
enfrentam as questões de compatibilidade num todo
estrutural, fala-se em interpretação sistemática”.
Ex.: Inconstitucionalidade do artigo 118 da 8.213/91,
diante da “lei complementar” do artigo 7º da CF (v. súmula
378, I, TST).
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INTERPRETAÇÃO TELEOLÓGICA.
• Esse método preocupa-se com a intenção que
está por trás do texto interpretado. (Qual foi a
finalidade daquele dispositivo?).
Ex.: a licença maternidade da mãe adotante, que
se transformou no artigo 392-A da CLT.
OUTRAS CLASSIFICAÇÕES DA 
INTERPRETAÇÃO
• 1 – Quanto aos efeitos:
• A) Declarativa – Quando o legislador atribui à lei o sentido exato das
palavras nela utilizadas.
• B) Ab-rogante – Quando há incompatibilidade entre duas normas (Serio o 
caso do art. 390 da CLT, que impede trabalho para mulher p/ serviços c/ + 
de 20 ou 25kg e a igualdade entre homens e mulheres da CF?);
• C) Extensiva ou Ampliativa – A lei “quis mais do que disse”, ou seja, o 
dispositivo se aplica a casos não previstos expressamente por ele. Ex.: 
art. 373-A, CLT, proibição de revista íntima (também alcança homens);
• D) Restritiva – É o oposto da anterior. Não se vai nem uma vírgula além 
do que parece ter sido a intenção da lei (art. 482 da CLT e lista restritiva 
da justa causa).
QUANTO AO AGENTE OU ORIGEM
1 – Interpretação Autêntica – Elaborada pelo próprio órgão que
editou a norma (uma nova lei para informar qual o alcance de lei
anterior, imperfeita);
2 – Interpretação Pública – Deriva dos órgão do Poder Judiciário,
nas sentenças e decisões e do executivo nos decretos que
regulamentam as leis.
INTEGRAÇÃO
• Integração = Aspecto da hermenêutica por meio do qual o Juiz preenche
as lacunas do sistema jurídico (lembre-se: nos termos do artigo 126 do
CPC “o juiz não se exime de sentenciar ou despachar alegando lacuna ou
obscuridade da lei”).
• CLT, Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na
falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso,
pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e
normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda,
de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de
maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o
interesse público.
• Parágrafo único - O direito comum será fonte subsidiária do direito do
trabalho, naquilo em que não for incompatível com os princípios
fundamentais deste
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CLASSIFICAÇÃO DO PROCESSO DE 
INTEGRAÇÃO (CARNELLUTTI)
• Auto-integração – Preenchimento da lacuna pela utilização de
recursos da própria fonte de direito, geralmente através de
analogia.
• Heterointegração- Preenchimento da lacuna pela utilização de
normas ou preceitos derivados de outra fonte de direito. Dentre
nós, nos termos do artigo 8º da CLT, equidade, costumes,
princípios gerais do Direito, doutrina, jurisprudência e Direito
Comparado (v. Instituições, Maranhão, Sussekind & Cia).
ANALOGIA
• Analogia – Pode ser definida como o preenchimento de
lacuna legal com a comparação entre casos
semelhantes, buscando utilizar o regramento já
existente de uma situação, em um caso parecido que
ainda não sofreu regulamentação específica.
• Exemplo.: aplicação do artigo 72 da CLT para os casos
de digitadores (Súmula 346 do TST consagra essa
analogia).
CLASSIFICAÇÕES DA ANALOGIA
• Analogia Legal (legis) – Aplicação de norma legal (e específica)
estabelecida para caso afim;
• Analogia Jurídica (iuris) – Aqui a comparação é feita não com
outra norma, mas com um princípio geral do Direito do Trabalho
(ou, conforme Carlos Maximiliano – citado por Godinho, 2007,
pág. 244 --, com “um conjunto de normas disciplinadoras de um
instituto que tenha pontos fundamentais com aqueles que os
textos positivos deixaram de contemplar”). Neste último caso,
“quanto maior for o complexo das normas utilizadas, tanto mais
amplo será o princípio que delas resulta, até chegar-se aos
chamados princípios gerais de direito” (Maranhão, op. cit. pág.
146).
OUTRA
• Analogia Interna – Aquela em que o intérprete se
vale da legislação trabalhista para resolver a
lacuna;
• Analogia Externa – Aqui a solução é adotar a
legislação do Direito Comum.
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DIFERENÇA ENTRE ANALOGIA E 
INTERPRETAÇÃO EXTENSIVA
• Analogia
1 – Parte da comparação entre
dois casos;
2 – É forma de integração,
buscando preencher lacunas;
3 – Não se admite em casos de
CCT e sentença normativa de
categorias diversas, pela
especificidade das categorias
• Interpretação Extensiva
1 – Não usa comparação,
necessariamente;
2 – É forma de interpretação,
ou seja, a norma já existe, mas
é preciso elastecer o alcance
dela;
3 – Pode ser utilizada para
interpretação de normas
coletivas;
FIGURAS DA HETEROINTEGRAÇÃO
1 – Jurisprudência;
2 – Doutrina;
3 – Equidade;
4 – Direito Comparado;
5 – Costumes;
6 - Princípios
JURISPRUDÊNCIA
• A emenda 45 da CF previu efeito vinculante apenas para as
súmulas do Supremo Tribunal Federal (STF), não para as dos
TST;
• As súmulas do TST surgem com a votação da maioria 
absoluta dos membros de Pleno do TST;
• As OJs surgem quando as cinco turmas do TST decidem no
mesmo sentido matéria idêntica; ou houver três acórdãos da
Seção Especializada em Dissídios Individuais e, pelo menos,
três acórdãos de três Turmas na mesma direção; ou ainda
quando houver, pelo menos, duas decisões unânimes de cada
uma das duas Subseções da Seção Especializada em Dissídios
Individuais sobre a mesma matéria (cf. Instrução Normativa n.
19, do TST, de 17/09/2000, apud AMB, 2007, pág. 155)
O PAPEL DA EQUIDADE
• AEquidade é, segundo Aristóteles, “a justiça do casoconcreto”.
Conforme Tércio Sampaio Ferraz Jr., a “solução de litígios por
equidade é a que se obtém pela consideração harmônica das
circunstâncias concretas, do que pode resultar um ajuste da
norma à especificidade da situação a fim de que a solução seja
justa.” (Introdução ao Estudo do Direito, 1996, pág. 248)
• AMB assevera que a equidade está presente expressamente
no art. 8º da CLT, ou em outros artigos que fazem menção ao
“prudente arbítrio” do magistrado, bem como no artigo 766 da
CLT quando autoriza os tribunais a fixar novas condições de
trabalho na sentença normativa.
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AINDA EQUIDADE...
• O artigo 127 do CPC estabelece que o recurso à
equidade somente deve ocorrer quando a lei
expressamente assim autorizar;
• Já a CLT, no artigo 8o, prescreve que basta existir a
lacuna para que o juiz possa se socorrer dela para
efetuar o julgamento.
2) Consideradas as afirmações abaixo, marque a resposta correta:
I - A flexibilização tem a ver com o deslocamento do direito do trabalho rumo à prevalência da vontade
dos grupos privados interessados na formação das relações jurídicas por ele reguladas, sobre o
controle da norma estatal, que se ocupa de garantir todos os direitos dos trabalhadores. Não se
confunde com a desregulamentação das relações de trabalho, que significa a total ausência de regras,
capaz de extinguir o próprio direito do trabalho.
II - Constituem fontes formais do direito do trabalho: os costumes, as convenções e acordos coletivos
do trabalho (fontes heterônomas), a Constituição, as leis, os regulamentos normativos, tratados e
convenções internacionais ratificados e as sentenças normativas (fontes autônomas).
III - No direito do trabalho, a hierarquia das normas difere do direito comum, e a pirâmide normativa é
construída de modo plástico e variável, alçando ao seu vértice não necessariamente a norma de
“status” mais elevado, mas, sim, aquela que mais se aproxime do caráter teleológico do ramo
juslaborista. Tem pertinência o princípio da norma mais favorável ao empregado, em caso de conflito.
IV - Hermenêutica jurídica e interpretação não se confundem: a primeira apreende e fixa os critérios
que devem reger a interpretação - que os absorve e concretiza a dinâmica interpretativa.
V - O direito do trabalho submete-se ao princípio jurídico geral que rege o conflito das normas
jurídicas no tempo, quer dizer, a nova norma jurídica terá simples efeito imediato, respeitados o direito
adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada, ressalvadas as exceções feitas na própria
Constituição.
a - I e II estão erradas.
b - II e III estão erradas.
c - Somente IV está correta.
d - IV e V estão erradas.
e - Somente V está correta.
Consideradas as afirmações abaixo, marque a resposta correta:
I - A flexibilização tem a ver com o deslocamento do direito do trabalho rumo à prevalência da vontade
dos grupos privados interessados na formação das relações jurídicas por ele reguladas, sobre o
controle da norma estatal, que se ocupa de garantir todos os direitos dos trabalhadores. Não se
confunde com a desregulamentação das relações de trabalho, que significa a total ausência de regras,
capaz de extinguir o próprio direito do trabalho.
II - Constituem fontes formais do direito do trabalho: os costumes, as convenções e acordos coletivos
do trabalho (fontes heterônomas), a Constituição, as leis, os regulamentos normativos, tratados e
convenções internacionais ratificados e as sentenças normativas (fontes autônomas).
III - No direito do trabalho, a hierarquia das normas difere do direito comum, e a pirâmide normativa é
construída de modo plástico e variável, alçando ao seu vértice não necessariamente a norma de
“status” mais elevado, mas, sim, aquela que mais se aproxime do caráter teleológico do ramo
juslaborista. Tem pertinência o princípio da norma mais favorável ao empregado, em caso de conflito.
IV - Hermenêutica jurídica e interpretação não se confundem: a primeira apreende e fixa os critérios
que devem reger a interpretação - que os absorve e concretiza a dinâmica interpretativa.
V - O direito do trabalho submete-se ao princípio jurídico geral que rege o conflito das normas
jurídicas no tempo, quer dizer, a nova norma jurídica terá simples efeito imediato, respeitados o direito
adquirido, o ato jurídico perfeito e a coisa julgada, ressalvadas as exceções feitas na própria
Constituição.
a - I e II estão erradas.
b - II e III estão erradas.
c - Somente IV está correta.
d - IV e V estão erradas.
e - Somente V está correta.
O artigo 8º, da Consolidação das Leis do Trabalho, dispõe:
“As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela
jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas
gerais do direito, principalmente de direito do trabalho. E, ainda, de acordo
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que
nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse
público”.
O texto, em sua literalidade, está:
a) declarando que os princípios gerais do direito do trabalho têm um função
integrativa do direito positivo e são aplicáveis nos casos de lacunas da
legislação;
b) enumerando, taxativamente, as fontes formais do direito do trabalho;
c) determinando a prevalência da analogia e da eqüidade sobre as fontes
formais no texto previstas;
d) autorizando o uso dos princípios do direito do trabalho como meio de evitar
e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
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O artigo 8º, da Consolidação das Leis do Trabalho, dispõe:
“As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de
disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela
jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas
gerais do direito, principalmente de direito do trabalho. E, ainda, de acordo
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que
nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse
público”.
O texto, em sua literalidade, está:
a) declarando que os princípios gerais do direito do trabalho têm um função
integrativa do direito positivo e são aplicáveis nos casos de lacunas da
legislação;
b) enumerando, taxativamente, as fontes formais do direito do trabalho;
c) determinando a prevalência da analogia e da eqüidade sobre as fontes
formais no texto previstas;
d) autorizando o uso dos princípios do direito do trabalho como meio de evitar
e retificar os efeitos indesejáveis da lei trabalhista.
De acordo com literal disposição da legislação trabalhista, são fontes do
Direito do Trabalho, que devem ser observadas pelas autoridades
administrativas e a Justiça do Trabalho:
a) em todos os casos, a jurisprudência, a analogia, a eqüidade e os
princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e,
ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado.
b) na falta de disposições legais ou contratuais, a jurisprudência, a analogia,
a equidade e os princípios e normas gerais de direito, principalmente do
direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado.
c) o direito comum como fonte subsidiária do Direito do Trabalho,
obrigatoriamente em todos os casos.
d) os princípios do Direito do Trabalho, subsidiariamente naquilo em que não
for incompatível com os princípios gerais do direito;
e) leis e princípios gerais de direito, exclusivamente.
De acordo com literal disposição da legislação trabalhista, são fontes do
Direito do Trabalho, que devem ser observadas pelas autoridades
administrativas e a Justiça do Trabalho:
a) em todos os casos, a jurisprudência, a analogia, a eqüidade e os
princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e,
ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado.
b) na falta de disposições legais ou contratuais, ajurisprudência, a analogia,
a equidade e os princípios e normas gerais de direito, principalmente do
direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado.
c) o direito comum como fonte subsidiária do Direito do Trabalho,
obrigatoriamente em todos os casos.
d) os princípios do Direito do Trabalho, subsidiariamente naquilo em que não
for incompatível com os princípios gerais do direito;
e) leis e princípios gerais de direito, exclusivamente.
Analise as proposições abaixo relativas à hierarquia/conflitos das fontes do Direito do Trabalho e,
a seguir, assinale a resposta correta:
I - A lei é a principal fonte do Direito do Trabalho;
II - A Constituição encontra-se no ápice da pirâmide das fontes, seguida da lei complementar, da
lei ordinária, da lei delegada, do decreto legislativo, dos decretos (regulamentos), das portarias,
da sentença normativa, do laudo arbitral, da convenção coletiva, dos acordos coletivos, do
regulamento interno da empresa e do contrato de trabalho;
III - Havendo conflito entre as fontes estatais (leis) e as internacionais, prevalecem as primeiras;
IV - Se o conflito se estabelece entre as fontes estatais (leis) e a sentença normativa, prevalece
esta última;
V - A jurisprudência, embora não se situe entre as fontes formais, pode ser incluída na
classificação de fonte informativa ou intelectual, dada a sua importância para o Direito do
Trabalho, em particular.
a) todas as alternativas estão corretas;
b) todas as alternativas estão erradas;
c) as alternativas I e V estão erradas;
d) apenas a alternativa V está correta;
e) as alternativas III e IV estão erradas.
Rio – Magistratura 2005.
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Analise as proposições abaixo relativas à hierarquia/conflitos das fontes do Direito do Trabalho e,
a seguir, assinale a resposta correta:
I - A lei é a principal fonte do Direito do Trabalho;
II - A Constituição encontra-se no ápice da pirâmide das fontes, seguida da lei complementar, da
lei ordinária, da lei delegada, do decreto legislativo, dos decretos (regulamentos), das portarias,
da sentença normativa, do laudo arbitral, da convenção coletiva, dos acordos coletivos, do
regulamento interno da empresa e do contrato de trabalho;
III - Havendo conflito entre as fontes estatais (leis) e as internacionais, prevalecem as primeiras;
IV - Se o conflito se estabelece entre as fontes estatais (leis) e a sentença normativa, prevalece
esta última;
V - A jurisprudência, embora não se situe entre as fontes formais, pode ser incluída na
classificação de fonte informativa ou intelectual, dada a sua importância para o Direito do
Trabalho, em particular.
a) todas as alternativas estão corretas;
b) todas as alternativas estão erradas;
c) as alternativas I e V estão erradas;
d) apenas a alternativa V está correta;
e) as alternativas III e IV estão erradas.
Rio – Magistratura 2005.
A hermenêutica, de origem etimológica grega, tem sua genealogia
no deus Hermes, que era o intérprete da vontade divina. A
hermenêutica jurídica, no dizer de alguns doutrinadores, “é a
teoria científica da arte de interpretar”, ou “ processo mental de
pesquisa de conteúdo real da lei.” Dentre os vários métodos de
interpretação, assinale aquele que corresponda à interpretação
elaborada pelo próprio órgão que editou a norma declarando o
seu sentido e conteúdo por meio de outra norma jurídica:
a) extensiva;
b) analógica
c) autêntica;
d) restritiva;
e) histórica.
Rio de Janeiro – Magistratura 2005.
A hermenêutica, de origem etimológica grega, tem sua genealogia
no deus Hermes, que era o intérprete da vontade divina. A
hermenêutica jurídica, no dizer de alguns doutrinadores, “é a
teoria científica da arte de interpretar”, ou “ processo mental de
pesquisa de conteúdo real da lei.” Dentre os vários métodos de
interpretação, assinale aquele que corresponda à interpretação
elaborada pelo próprio órgão que editou a norma declarando o
seu sentido e conteúdo por meio de outra norma jurídica:
a) extensiva;
b) analógica
c) autêntica;
d) restritiva;
e) histórica.
Rio de Janeiro – Magistratura 2005.