Coaching Apresentação Aula 1

Prévia do material em texto

MBA em Gestão de Pessoas
Coaching
Prof. MSc. Joaquim Maciel
joaquim.mackim@gmail.com
Joaquim Maciel – UnG , Pós Graduação 2017 1
Redes Sociais Profissionais e Site
• Lattes: http://lattes.cnpq.br/0305962411968947
• Facebook: www.facebook.com/joaquim.d.maciel?fref=ts
• Linkedin: www.linkedin.com/in/joaquimdmaciel
• www.mackim-treinamentos.com
Joaquim Maciel – UnG , Pós Graduação 2017 2
Um pouco de história
• Casado com Sandra – 38 anos + 8 anos de namoro = 46 anos
Filhos: 
• Carolina Maciel Arraes 35anos Biomédica.
• Vinicius Maciel 30 anos Administrador de Redes, Músico e Coach.
• Fundador da Mackim Consultoria Assessoria e Treinamento Ltda. 16 anos de existência
Serviços de educação e treinamento - www.mackim-treinamentos.com
• Administrador, Mestre em Administração Estratégica pela FECAP. É professor de 
Graduação e Pós-graduação, palestrante, escritor, instrutor certificado em Master Coach, 
Mentoring e Holomentoring ISOR* pelo Instituto Holos de Qualidade e escritor.
Joaquim Maciel – UnG , Pós Graduação 2017 3
Coaching - Ementa
Oferecer a compreensão necessária dos conceitos de coaching.
• Compreender os conceitos;
• As etapas do coaching; 
• O modelo para desenvolvimento de liderança coaching; 
• Elementos do processo coaching; 
• A linguagem do projeto e a linguagem do conflito; e 
• As competências essenciais para o coaching.
10 
DISCIPLINA: CARGA HORÁRIA: 
COACHING 30 h 
 
Joaquim Maciel – UnG , Pós Graduação 2017 4
Coaching - BIBLIOGRAFIA
TÍTULOS 
BÁSICA 
1 CERTO, Samuel C.. Supervisão - Conceitos e Capacitação, 6ª edição. Artmed, 2010. 
2 
MADRUGA, Roberto. Triunfo da liderança: práticas, estratégias e técnicas diárias para 
desenvolver Líderes de alta performance. Atlas, 2013. 
3 
WEBBER, Antônio Celso M.. O Líder em Xeque: Atitudes e Desvios Comportamentais na 
Implantação das Mudanças. Bookman, 2012. 
 
Webgrafia 
COMPLEMEN
TAR 
1 Instituto Holos de Qualidade - www.holos.org.br/ 
2 Sociedade Brasileira de Coaching - www.sbcoaching.com.br 
3 Sociedade Latino Americana de Coaching - www.slacoaching.com.br/ 
 4 Instituto Brasileiro de Coaching - www.ibccoaching.com.br 
 5 International Coach Federation - www.icfbrasil.org/ 
 6 www.rhportal.com.br 
 
Joaquim Maciel – UnG , Pós Graduação 2017 5
Desenvolvimento pessoal
Reconhecimento aos participantes
• 30% Participação = Frequentar os encontros;
• 30% Participação = Atividades e discussões em equipe nos encontros; 
e
• 40% Participação = Trabalho escrito em equipe entregue no final dos 
encontros. 
• Total 100%
Joaquim Maciel – UnG , Pós Graduação 2017 6
Definição dos grupos (equipes) e Temas
Temas a serem escolhidos pelas equipes e pesquisados:
Coaching Individual (Vida/Life, Executivo, Profissional, Financeiro, Líder 
Coach etc).
Coaching de equipes (Coaching de Liderança; Setor da empresa; 
Departamento; etc)
Mentoring, Counseling, Assessment, Rapport etc.
Joaquim Maciel – UnG , Pós Graduação 2017 7
Apresentações finais
21Mar17
• As apresentações deverão ter 5 “slides” e cada equipe terá até 15 
minutos para apresentar (Mínimo de 10 min.).
• Ao final das apresentações cada equipe deverá entregar em modo 
eletrônico as apresentações e um resumo de 2 laudas seguindo a 
ABNT.
• Para as pesquisas deverão ser utilizados: pelo menos 1 Livro, Artigos 
acadêmicos, (Google Acadêmico) perfazendo um mínimo de 4 referências em 
cada trabalho. 
Joaquim Maciel – UnG , Pós Graduação 2017 8
COACHING
? Que bicho é este???
Joaquim Maciel – UnG , Pós Graduação 2017 9
HISTÓRIA DO COACHING
• Na década de 1960, especialmente nos Estados Unidos, o modelo de coaching esportivo começou
a ser adotado pelo mundo dos negócios.
• Durante os últimos trinta anos ou mais, o processo de coaching passou por uma modernização e
importantes validações que comprovam sua eficácia. Quando começou a ser aplicado em
algumas organizações, os benefícios foram notáveis e inegáveis no campo do aumento de
performance humana, o que veio a maximizar os resultados de pessoas e organizações.
• Este desenvolvimento por meio do coaching foi ainda mais necessário devido às rápidas
mudanças de um mercado global. Então, simplesmente, modelos de coaching com base nos
princípios da psicologia e da educação evoluíram para atender às novas necessidades das
empresas e organizações em todo o mundo. Mesmo o observador casual vai notar que, agora,
coaching para os pequenos empresários, empresas e instituições públicas está ampliando suas
demandas em virtude de diversos cases de desenvolvimento já conhecidos pelo meio corporativo,
e estes desenvolvimentos aconteceram em um ritmo extraordinário.
http://www.slacoaching.com.br/historia-do-coaching/ Acesso 20Fev17 – 16h
Joaquim Maciel – UnG , Pós Graduação 2017 10
Joaquim Maciel – UnG , Pós Graduação 2017 11
O Processo de Coaching:
Assistir o vídeo no link:
https://www.youtube.com/watch?v=UeEnRICkVvE
Conceitos e termos atuais
• Coach – Professor, treinador, facilitador; instrutor; entidade (pessoa, 
equipe, departamento, empresa, etc.) que atue como agregador das 
capacidades de cada elemento da cadeia (equipe, departamento, empresa, 
etc.).
• Coaching – Treinamento, “desenvolvimento” Sessões de aconselhamento 
feitas por um consultor de carreira que acompanha e se envolve no 
desenvolvimento contínuo do profissional. Rev. Exame set/2005.
• Counseling: Aconselhamento de carreira. É uma espécie de terapia 
profissional, que discute, entre outras coisas, os objetivos pessoais e 
futuros, estilo gerencial do executivo, nível cultural, valores e 
conhecimento do mercado.
Disponível em: http://www.rhportal.com.br/dicionario-de-rh/. Acesso em 21Fev17 11:22.
Joaquim Maciel – UnG , Pós Graduação 2017 12
Conceitos e termos atuais
Mentoring – profissional mais velho, com experiência e habilidade de 
relacionamento, que acompanha e passa para o mais novo suas idéias sobre 
o trabalho e a carreira. Ver. Exame set/2005.
Holística – Vem do grego Halos, que significa todo ou inteiro. É um novo 
paradigma que se apresenta como resposta evolutiva à crise de 
fragmentação vivida pelo homem na atualidade, quer pela criação e 
divisão de fronteiras que só existem na mente humana. 
Rapport – Do Francês – Relação. Relação de mútua confiança e 
compreensão entre duas ou mais pessoas. A capacidade de provocar reações 
de outra pessoa. Também chamado de empatia. (do livro): Introdução à 
Progr. Neurolingüística – J.O Connor.
Disponível em: http://www.rhportal.com.br/dicionario-de-rh . Acesso em 21Fev17 11:32
Joaquim Maciel – UnG , Pós Graduação 2017 13
Conceitos e termos atuais
Afinal, o que é assessment?
Por Izabela Toledo
• Se você é líder de uma empresa, área, unidade de negócio ou segmento e 
precisa conhecer rapidamente as pessoas que trabalham no seu time, com 
o intuito de identificar as melhores habilidades, atitudes e conhecimentos, 
e ao mesmo tempo quer saber quais são suas fragilidades, o assessment
lhe servirá muito bem.
Disponível em: http://www.rhportal.com.br/dicionario-de-rh . Acesso em 21Fev17 11:48
Joaquim Maciel – UnG , Pós Graduação 2017 14
• Exercício de relaxamento e gratidão
• Sente-se confortavelmente e coloque seus braços sobre as pernas em posição ereta;
• Feche os olhos;
• Respire lenta e profundamente e ao expirar observe e preste atenção na sua 
respiração;
• Realize esse exercício por 1 minuto. 
• Faça quantas vezes quiser durante o seu dia e por toda a vida se achar que é bom.
Rapport final
Joaquim Maciel – UnG , Pós Graduação 2017 15
Joaquim Maciel – UnG , Pós Graduação 2017 16
POSITIVISMO
Assistir o vídeo no link:
https://www.youtube.com/watch?v=Zxa2DzG0nmc