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Ministério da Educação UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ Campus Toledo Acadêmicas: Djerly Simonetti e Viviane Döhl Disciplina: Organização do Trabalho Pedagógico e Gestão Escolar TGA: Teoria Comportamental Principais ideias: A Teoria Comportamental da Administração (TCA) adota posições explicativas e descritivas, opondo-se assim as posições normativas e prescritivas das teorias anteriores; Está fundamentada no comportamento individual das pessoas, o que leva a um estudo da motivação humana de acordo com o teórico Herbert Simon; Maslow apresenta uma teoria da motivação por meio de uma hierarquização de necessidades, caracterizando uma pirâmide, onde tem por base necessidades fisiológicas, logo acima as de segurança, sociais, de estima e por fim, no topo da pirâmide, as de auto-realização; Cada necessidade será gerada caso a anterior a ela esteja satisfeita; Essas ideias nos lembra da Teoria Behaviorista, cuja qual, também, a TCA se baseia. Contexto Surge oficialmente em 1947 com o livro “O comportamento Administrativo de Herbert A. Simon”. O mesmo contempla os princípios da Teoria Clássica e aborda algumas ideias da Teoria das Relações Humanas; A Teoria Comportamental buscou sintetizar a Teoria Clássica (ênfase nas tarefas e estrutura organizacional) com enfoque em algumas abordagens nas Relações Humanas (ênfase nas pessoas/grupos); A Teoria Comportamental rejeita as concepções ingênuas das Relações Humanas; Contrapondo a TCA a escola De acordo com a pirâmide, se o aluno estiver com fome, por exemplo, não conseguirá aprender, se tiver inseguro e com outras necessidades mais básicas não conseguirá absorver o conteúdo que lhe é passado; Na escola a teoria comportamental acabaria contemplando as características individuais da comunidade escolar, mas assim, ficaria abordado uma visão que não contempla as influências externas (sejam culturais, sociais, políticas), e de certa forma, seria um modo de “cegar” a escola se utilizarmos desta teoria, pois, a escola é o tempo todo movida por interesses políticos.
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