Teorias da Administração

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25/05/2020 Teorias da Administração: Resumo Completo! | Portal Administração 
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Teorias da Administração: Resumo Completo! 
Teorias da administração e suas variáveis 
 
 
 
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É sabido que a administração possui uma grande amplitude de matérias, o que faz com que a 
disciplina receba diferentes contribuições, bem como possui diferentes autores e os mais variados 
enfoques. Todas as teorias da administração são válidas, apesar de que cada autor valoriza 
uma ou mais variáveis de sua própria teoria. De fato, é correto afirmar que cada conceito surgiu 
como uma resposta para os problemas industriais e corporativos de sua 
 
 
 
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Dec 25 2017 
época, mas também é certo dizer que todas foram muito bem-sucedidas ao apresentarem 
soluções específicas para os problemas enfrentados. 
 
Gosta do assunto? Confira também o texto: História da administração 
 
É correto dizer que todas as teorias administrativas são aplicáveis ás situações corporativas do 
mundo moderno e o administrador precisa conhecê-las bem, para ter a sua disposição anos de 
conhecimento que irão lhe proporcionar alternativas adequadas para a solução dos problemas. 
Na administração existem seis variáveis fundamentais, que são: a tarefa, estrutura, pessoas, 
tecnologia, ambiente e competitividade. O comportamento desses componentes é sistêmico e 
bastante complexo, onde cada um influencia e é influenciado pelos outros. As teorias da 
administração existem justamente para ajudar no entendimento e integração dessas variáveis. 
Esse é o principal desafio da administração de empresas. 
 
 
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1. Administração Científica (1903): Também conhecida como Taylorismo, a administração 
científica foi criada por Frederick Winslow Taylor e se baseia na aplicação do método científico na 
administração. Ela faz parte da escola clássica da administração e possui ênfase nas tarefas, 
buscando a racionalização do trabalho no nível operacional, ou seja, visa garantir o melhor 
custo/benefício aos sistemas produtivos. Taylor propôs a racionalização do trabalho por meio 
do estudo dos tempos e movimentos, o qual 
possuía cinco princípios fundamentais, que são: 
planejamento, preparo, execução, cargos e tarefas 
e padronização. 
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2. Teoria da Burocracia (1909): Seu autor foi Max Weber, um jurista e economista alemão que 
também é considerado um dos fundadores da sociologia. A teoria da burocracia de Weber 
possui fundamentos na racionalidade, o qual visa a análise de maneira formal e impessoal. Essa 
teoria possui grande ênfase na eficiência e eficácia, apresentando relações mais autoritárias e 
normativas. Dentre suas principais características podemos destacar: a autoridade, formalidade, 
impessoalidade, hierarquia e divisão do trabalho. 
 
3. Teoria Clássica (1916): Também conhecida por Fayolismo, a teoria clássica da administração 
surgiu na Europa junto com o advento da Revolução Industrial. Ela foi idealizada por Henri Fayol 
e se caracterizava pela ênfase na estrutura organizacional, pela busca da máxima eficiência e 
pela visão do homem econômico. Junto com sua teoria, Fayol também elencou 14 princípios que 
para ele eram fundamentais. Foram eles: divisão do trabalho, autoridade e responsabilidade, 
unidade de comando, unidade de direção, disciplina, remuneração, interesses gerais, 
centralização, hierarquia, ordem, equidade, estabilidade, iniciativa e espírito de equipe. 
 
4. Teoria das Relações Humanas (1932): Trata-se de um conjunto de teorias administrativas 
que ganharam força com a Grande Depressão. Teve origem nos Estados Unidos, como resultado 
da Experiência de Hawthorne, liderada por Elton Mayo. A teoria das relações humanas ganhou 
força a partir do momento em que o "homo economicus" começou a sair de cena, passando a ser 
visto como "homo social". Ela possui três características principais, que são: o ser humano não 
possui comportamento mecânico, o homem é guiado pelo sistema social e possui necessidades 
(segurança, afeto, aprovação, etc.). 
 
5. Teoria Estruturalista (1947): Surgiu por volta da década de 1950, como desdobramento das 
análises de autores que tentaram conciliar as teses da teoriaburocrática de Weber, com a teoria 
clássica e também das relações humanas. O principal objetivo dessa teoria é o de inter- relacionar 
a organização com seu ambiente e com outras organizações. Dessa maneira, surgiu um novo 
foco, o Homem Organizacional, que possui características modernas, como flexibilidade, 
tolerância, desejo de realização, entre outros. Importante citar também que o estruturalismo trouxe 
consigo outro importante conceito da administração - a reengenharia. 
 
6. Teoria dos Sistemas (1951): Mais conhecida pela sigla TGS. A teoria dos sistemas é uma 
abordagem multidisciplinar, que busca entender as propriedades comuns em distintas 
organizações. Foi desenvolvida em meados da década de 50, através dos trabalhos do biólogo 
austríaco Ludwig von Bertalanffy. A TGS não busca solucionar problemas, mas sim produzir 
teorias que criem condições aplicáveis na realidade empírica. Para ela, o sistema é um conjunto 
de partes interdependentes que juntos formam um todo unitário, com um mesmo objetivo e 
função. 
 
7. Abordagem Sociotécnica (1953): Também conhecido como sistema sociotécnico, ou pela 
sigla STS. É uma abordagem que reconhece a interação entre as pessoas e a tecnologia existente 
nas organizações, como também entre as estruturas da sociedade e o comportamento humano. 
O termo foi elaborado durante a Segunda Guerra Mundial, pelos cientistas Eric Trist, Fred Emery 
e Ken Bamforth. Essa abordagem possui quatro princípios centrais, que são: a autonomia 
responsável, adaptabilidade, tarefas inteiras e o significado da tarefa. Juntas visam otimizar a 
produtividade e o bem-estar dentro das organizações. 
 
8. Teoria Neoclássica (1954): É considerada como um conjunto de teorias que surgiram durante 
a década de 1950. Curiosamente, essas teorias da administração buscavam retomar alguns 
conceitos e abordagens clássicas, possuindo como principal referência Peter Drucker, William 
Newman, Louis Allen, Ernest Dale, entre outros autores. Dentre os principais conceitos da teoria 
neoclássica, nós temos a reafirmação das teorias clássicas, a ênfase na prática administrativa, 
na gestão, nos objetivos e também nos resultados. 
 
9. Teoria Comportamental (1957): Teve início em 1947, com o surgimento do livro "teoria 
comportamental na administração: o comportamento administrativo", que se firmou apenas dez 
anos depois. A teoria comportamental, ou behaviorista trouxe uma nova concepção dentro da 
teoria administrativa. Ela veio como uma crítica aos princípios da teoria clássica e à teoria das 
relações humanas. Dentre suas principais características nós temos a ênfase nas pessoas, a 
preocupação com o comportamento organizacional e os processos de trabalho e o estudo sobre 
a motivação humana (teoria de Maslow). 
 
10. Desenvolvimento Organizacional (1962): Essa teoria é um desdobramento prático e 
operacional da abordagem comportamental, partindo mais para o lado da abordagem sistêmica. 
O principal autor deste movimento foi Leland Bradford, que indica a teoria como a fusão de duas 
tendências nas organizações- o estudo da estrutura e o estudo do comportamento. A teoria do 
desenvolvimento organizacional possui como características: os processos grupais, orientação 
sistêmica abrangente, orientação contingencial, retroação de dados, solução de problemas e a 
interação. 
 
11. Teoria da Contingência (1972): Também conhecida como teoria contingencial. Dentre as 
teorias da administração é o ramo que enfatiza a relatividade, ou seja, não existe nada de absoluto 
nas organizações ou na própria teoria administrativa. Para ela tudo é relativo, tudo depende. A 
teoria da contingência nasceu de uma série de pesquisas realizadas nas décadas de 1960-70. As 
pesquisas buscavam entender os modelos de estruturas organizacionais e a eficácia em 
determinados tipos de indústrias. Alfred D. Chandler, T. Burns e G. Stalker são alguns dos autores 
da teoria contingencial. 
 
 
 
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12. Novas Abordagens (1990): Como toda ciência, a administração também passou por 
diversas mudanças e atualizações ao longo de sua existência. E dois fatores contribuíram 
fortemente para isso, sendo eles: o avanço tecnológico e a concorrência global (globalização). 
Com a evolução das organizações, estas foram obrigadas a implementarem novos recursos, 
novos modelos de produção, conceitos de qualidade total, sistemas de programação, novas 
filosofias e também da própria cultura administrativa. Dentro desse turbulento ambiente, podemos 
ter certeza que a teoria administrativa continuará a ter grande mudanças à frente. 
 
Conclusão - Teorias da AdministraçãoNa medida em que a ciência da administração encara novos problemas e situações, suas teorias 
precisam adaptar suas abordagens a fim de mantê-las úteis e aplicáveis no mercado. As teorias 
da administração continuam se ampliando e expandindo, levando o aluno a ter certa dificuldade 
em se familiarizar com os assuntos tratados pela administração. Pode-se afirmar que a 
administração é um fenômeno global do mundo moderno, onde cada organização requer o 
alcance de objetivos dentro de um cenário de alta concorrência. A partir disso, as teorias da 
disciplina que antes possuíam ênfase apenas nas tarefas, ampliaram seu escopo, englobando 
diversos outros aspectos do mundo corporativo. 
 
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Após a ênfase nas tarefas, as teorias administrativas passaram a ter destaque na estrutura, 
seguindo posteriormente para uma reação mais humanística, com fundamentos e estudos sobre 
o comportamento humano inserido no meio corporativo. A partir disso, as teorias da 
administração passaram a visualizar de maneira mais ampla o ambiente, buscando entendê- lo 
e aprimorá-lo em prol das organizações. E somente após o passar dos anos e o desenvolvimento 
de sistemas e equipamentos mais complexos, é que as teorias da administração começaram a 
ter ênfase na tecnologia, uma vez que o mundo globalizado mostrou a emergente necessidade 
das corporações de se transformarem. 
 
Até a próxima pessoal! 
 
Autor: Filipe Bezerra 
Referências Bibliográficas: 
MAXIMIANO, Amaru. Teoria Geral da Administração. Atlas, 2012 
CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. Elsevier, 2004. 
 
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