DIREITO DO TRABALHO - AVALIANDO

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1a Questão (Ref.: 201604124982)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Como decorrência do sistema principiológico de proteção trabalhista e das regras envolvendo a alteração de cláusulas do contrato de trabalho previstas na CLT, é CORRETO afirmar que:
		
	
	Em regra, os intervalos para refeição e descanso poderão ser reduzidos por acordo coletivo de trabalho.
	
	Os contratos individuais de trabalho poderão ser alterados unilateralmente pelo empregador, quando não resultem em prejuízo para o empregado.
	 
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, em prejuízos ao empregado.
	
	Em regra, aplica-se o instituto do ius variandi.
	
	Por solicitação expressa e escrita do empregado, o contrato de trabalho poderá ser alterado, ainda que implique prejuízo aos seus direitos sociais.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201603591011)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	VIII EXAME DE ORDEM UNIFICADO Segundo expressa previsão em nossa ordem jurídica, assinale a afirmativa que indica o trabalhador que possui igualdade de direitos com os que têm vínculo empregatício permanente.
		
	
	Trabalhador eventual.
	 
	Trabalhador avulso.
	
	Trabalhador voluntário.
	
	Trabalhador doméstico.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201603588464)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Assinale a alternativa que contém um Princípio do Direito do Trabalho cuja observância foi tornada relativa por expressa disposição constitucional:
		
	 
	Princípio da inalterabilidade contratual;
	
	Princípio da continuidade da relação de emprego.
	
	Princípio da primazia da realidade;
	 
	Princípio da irredutibilidade salarial;
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201603999808)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Acerca dos princípios que informam o Direito do Trabalho, pode-se afirma que:
		
	
	A irredutibilidade do salário é um princípio expresso constitucionalmente previsto, devendo ser aplicado de forma absoluta, não podendo o empregador reduzir o salário do trabalhador, em hipótese alguma;
	
	O empregador pode reduzir o salário do empregado, se este firmar por escrito sua concordância, independentemente de motivo;
	
	O empregador pode livremente em qualquer hipótese, reduzir o salário do empregado, quando passar por crise econômica grave, desde que para evitar demissões;
	 
	É lícita a redução dos salários dos empregados da empresa, desde que disposta em Convenção Coletiva ou Acordo Coletivo de Trabalho, de forma excepcional, de modo a evitar demissões, em face de uma determinada conjuntura e somente, pelo que esta decorrer;
	
	O empregador pode reduzir o salário dos seus empregados, desde que 75% deles concordem com tal redução, independentemente de negociação com a entidade sindical da categoria;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201603999805)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No que tange as fontes do Direito do Trabalho,
		
	
	A Sentença Normativa é fonte formal autônoma
	
	O Acordo Coletivo de Trabalho é fonte formal heterônoma
	
	O Decreto Executivo é fonte material heterônoma
	 
	A Convenção Coletiva de Trabalho é fonte formal autônoma
	
	A CLT, como lei ordinária, é fonte material autônoma